專業(yè)認證報告說明

1、附表 C2：工程教育認證自評報告撰寫指導書 撰寫與提交自評報告以及現(xiàn)場考查是工程教育專業(yè)認證的兩個最重要的環(huán)節(jié)。 自評報告 中應該清晰地描述本專業(yè)的定位、 人才培養(yǎng)目標、 畢業(yè)生應具有的知識能力水平， 并說明為 達到上述培養(yǎng)目標所實施的教學過程以及對目標是否能夠達成所采用的評價方法與過程。 這 些內容應通過清晰翔實的表格以及定性與定量相結合的文字敘述來表述。本指導書所列內容緊密圍繞工程教育專業(yè)認證標準， 為學校提供撰寫報告的范本。 指導 書中所列內容為審閱者判斷該專業(yè)是否達到認證標準各項要求提供基本依據(jù)； 反之， 這些內 容缺失或者含混不清會對報告審閱者的判斷產(chǎn)生直接的影響。 專業(yè)在撰寫自評報

2、告應該按照 本指導書中的格式與描述順序編寫 （保留其間用黑體字插入的通用標準原文，專業(yè)補充標 準應分別在相應位置列出并舉證說明是否達成） 。其中極少量內容有重復是為了方便審閱者 對照認證標準審閱。自評報告中不應包含與認證標準無關的內容， 不應包含不能作為學生培養(yǎng)目標或畢業(yè)要 求達成證明的“標志性成果” 。自評報告由正文和附錄兩部分組成。其具體要求將在本指導書中說明。對本文件所用部分名詞的說明 :列出相關文檔索引 :指要求對于該部分描述的內容 ,提供相關的管理文件 , 教學活動歷史 記錄,質量控制記錄 , 合作協(xié)議 ,或其它相關記錄的名稱。在現(xiàn)場考查時應能提供查閱。 對于教學活動的持續(xù)自我檢查過

3、程，使用下列說法： 評估：指對某一活動的成效或某一目標的達成性給于界定并收集相關數(shù)據(jù)， 形成文 件并保存； 評價：指利用教學管理過程以及評估過程中收集的數(shù)據(jù)對某一教學活動的成效或某 一目標的達成性作出判斷結論。機制 : 指針對特定目的而制定的一套規(guī)范的處理流程， 同時對于該流程涉及的相關人員 以及各自承擔的角色有明確的定義。關于本執(zhí)導書中所用字體的附注： 黑體部分為標準原文； 楷體部分為應提供的說明； 宋 體部分為要求的表格。全國工程教育專業(yè)認證自評報告學 校：專 業(yè)：完成時間：聯(lián)系信息：學校負責人簽字：學校蓋章：0背景信息認證聯(lián)系人姓名電子郵件電話手機通信地址（郵編）該專業(yè)提供的學位、學制；

4、專業(yè)所在學校的簡介以及本專業(yè)發(fā)展沿革簡述（這一部分限600字以內）;本專業(yè)以前參加認證的情況。（如果不是第一次認證，在附件中提供上次的認證意見與改進報告。）1學生（1）專業(yè)應具有吸引優(yōu)秀生源的制度和措施。描述本專業(yè)當前生源基本狀況；描述相應的制度與措施，包括學校的支持用列表方式提供以下信息：近3年招生情況年份招生數(shù)本省錄取分與本專業(yè)分數(shù)線比較第一志愿錄取比例（2）具有完善的學生學習指導、職業(yè)規(guī)劃、就業(yè)指導、心理輔導等方面的措施 并能夠很好地執(zhí)行落實。以列表方式提供下列信息 （指導方式可分為：學生咨詢/定期宣講/事件啟動；指導頻度是 針對定期宣講方式的。收益人數(shù)為最近兩年的數(shù)據(jù)，分學年提供）：學

5、生學習指導渠道名稱指導執(zhí)行者指導方式指導頻度受益人數(shù)學生職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導渠道名稱指導執(zhí)行者指導方式指導頻度受益人數(shù)學生心理輔導渠道名稱指導執(zhí)行者指導方式指導頻度受益人數(shù)其它學生指導(如果沒有可以省略)描述上述輔導的執(zhí)行落實情況以及效果。(在附錄中提供相關文檔索引)(3) 專業(yè)必須對學生在整個學習過程中的表現(xiàn)進行跟蹤與評估，以保證學生畢 業(yè)時達到畢業(yè)要求，畢業(yè)后具有社會適應能力與就業(yè)競爭力，進而達到培養(yǎng)目 標的要求；并通過記錄進程式評價的過程和效果，證明學生能力的達成。以列表方式提供以下信息：學生能力達成跟蹤評價評價目標評價方式及內容評價人評價周期形成的記錄文檔附注1：評價目標可以按照“社會能

6、力”、“專業(yè)水平”、“專業(yè)能力”分類，這里主要是描述基本評 價機制和方法，具體畢業(yè)要求的達成度評價在第3項“畢業(yè)要求”部分詳細描述。評價內容主要指評價基于的數(shù)據(jù)內容及來源。附注2:評價方式應該包括考試以及其它對學生能力與水平評價的方式，并說明如何確認這些方式及其結果能反映畢業(yè)要求。近三年畢業(yè)生就業(yè)狀況年份畢業(yè)生數(shù)畢業(yè)率獲學位率一次就業(yè)率分類就業(yè)狀況附注：分類就業(yè)狀況可按照讀研 /政府部門/事業(yè)單位/國有企業(yè)/外企/其它企業(yè)/入伍/岀國劃分;特定專業(yè)也可以按照行業(yè)性質劃分企業(yè)(4) 專業(yè)必須有明確的規(guī)定和相應認定過程，認可轉專業(yè)、轉學學生的原有學 分。描述相應的認定過程以及制度性文檔索引。詳細描

7、述轉學、轉專業(yè)的學生必須補修的課程如何規(guī)定；詳細說明對已有 學分的認定過程，特別是不須補修的課程或其它有學分的教學活動是否能支撐本 專業(yè)相關畢業(yè)要求如何認定。2培養(yǎng)目標(1) 專業(yè)應有公開的、符合學校定位的、適應社會經(jīng)濟發(fā)展需要的培養(yǎng)目標。(2) 培養(yǎng)目標應包括學生畢業(yè)時的要求，還應能反映學生畢業(yè)后5年左右在社 會與專業(yè)領域預期能夠取得的成就。用單獨的段落列出本專業(yè)的培養(yǎng)目標全文應說明畢業(yè)生主要的就業(yè)領域與性質， 主要的社會競爭優(yōu)勢， 畢業(yè)后五年 左右具備的能力，并描述對學生畢業(yè)幾年后事業(yè)發(fā)展的預期。（ 注：如本專業(yè)對學生實施按不同方向培養(yǎng)， 應分別說明， 并在本報告中按照不同方向分別進行描

8、述或列表 ）簡述本專業(yè)培養(yǎng)目標與學校定位以及于社會經(jīng)濟發(fā)展的關系。 描述采用哪些渠道與措施使得教師與學生能夠理解專業(yè)培養(yǎng)目標， 并對社 會公開。（ 3）建立必要的制度定期評價培養(yǎng)目標的達成度， 并定期對培養(yǎng)目標進行修訂。 評價與修訂過程應該有行業(yè)或企業(yè)專家參與。描述當前執(zhí)行的培養(yǎng)目標達成度評價制度， 包括基于的數(shù)據(jù)、 數(shù)據(jù)來源以 及收集的周期、主要評價人及身份、最近一次的評價結果。描述當前執(zhí)行的培養(yǎng)目標修訂制度，包括修訂周期、修訂過程、參與人員 以及主要執(zhí)行人。 描述最近一次修訂， 包括修訂時間、 改動的內容、 改動的理由、 參與修訂的行業(yè)與企業(yè)專家以及他們發(fā)揮作用的方式與內容。在附錄中提供相

9、關文檔索引。3 畢業(yè)要求 專業(yè)必須通過評價證明所培養(yǎng)的畢業(yè)生達到如下要求： （下面列舉的是中國工程教育認證通用標準中所列的 10 項基本要求，每個專業(yè)不必照搬這 10 條要求，僅 需在自己提出的畢業(yè)要求中完全覆蓋這些要求）（ 1）具有人文社會科學素養(yǎng)、社會責任感和工程職業(yè)道德；（ 2）具有運用工程工作所需的相關數(shù)學、 自然科學以及經(jīng)濟和管理知識的能力；（3）具有運用工程基礎知識和本專業(yè)基本理論知識解決問題的能力，具有系統(tǒng) 的工程實踐學習經(jīng)歷；了解本專業(yè)的前沿發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢；（4）具備設計和實施工程實驗的能力，并能夠對實驗結果進行分析；（5）掌握基本的創(chuàng)新方法，具有追求創(chuàng)新的態(tài)度和意識；具有綜合

10、運用理論和 技術手段設計系統(tǒng)和過程的能力，設計過程中能夠綜合考慮經(jīng)濟、環(huán)境、 法律、安全、健康、倫理等制約因素；(6) 掌握文獻檢索、資料查詢及運用現(xiàn)代信息技術獲取相關信息的基本方法；(7) 了解與本專業(yè)相關的職業(yè)和行業(yè)的生產(chǎn)、設計、研究與開發(fā)、環(huán)境保護和 可持續(xù)發(fā)展等方面的方針、政策和法津、法規(guī)，能正確認識工程對于客觀 世界和社會的影響；(8) 具有一定的組織管理能力、表達能力和人際交往能力以及在團隊中發(fā)揮作 用的能力；(9) 對終身學習有正確認識，具有不斷學習和適應發(fā)展的能力；(10) 具有國際視野和跨文化的交流、競爭與合作能力。用單獨的段落明確列出本專業(yè)對于學生畢業(yè)的要求， 并明確其中各

11、項與上述10項基本要求之間的關系，確保上述要求完全被覆蓋。用矩陣圖的方式說明畢業(yè)要求如何支撐培養(yǎng)目標的實現(xiàn)。目標1目標2畢業(yè)要求1畢業(yè)要求2以列表方式證明專業(yè)所列的各項要求可以證明被達到。針對每一項要求提供以下信息:關于*項畢業(yè)要求達成的評價內容與過程(注意：對專業(yè)列岀的每一項 畢業(yè)要求，均要分別給岀單獨的下面式樣的表格。)指標點相關教學活動學生考核方式達成度評價周期及最近兩次的評價結果形成的記錄文檔附注：(1)指標點是指對每項畢業(yè)要求進行分解，所得到的可以安排教學內容并可衡量其效果的具體要求，一般畢業(yè)要求的每一項對應于多個指標點；一個指標點的實現(xiàn)可以由多個教學活動 承擔。(例如：可以將通用標

12、準畢業(yè)要求項下的第二項“具有從事工程工作所許的相關數(shù)學、 自然科學以及經(jīng)濟和管理知識”，分解為以下指標點：“(1 )能夠將數(shù)學與自然科學的基本 概念運用到工程問題的適當表述之中；(2)能夠針對一個系統(tǒng)或者過程選擇一種數(shù)學模型，并達到適當?shù)木纫螅?3)能夠對于模型的正確性進行嚴謹?shù)耐评恚⒛軌蚪o岀解；(4)能從數(shù)學與自然科學的角度對解決途徑進行分析，試圖改進；(5)理解工程活動中涉及的重要經(jīng)濟與管理因素”)(2)這里的教學活動必須是有學分并對所有參與的學生有明確考核結果的課程、實踐活動等 以及其它教學活動。4持續(xù)改進(1) 專業(yè)應建立教學過程質量監(jiān)控機制。各主要教學環(huán)節(jié)有明確的質量要求， 通

13、過課程教學和評價方法促進達成培養(yǎng)目標；定期進行課程體系設置和教學質 量的評價。描述教學過程質量監(jiān)控機制的架構與運行方式，包括每個環(huán)節(jié)的主要執(zhí)行者與責任者。以列表方式提供以下信息：主要教學環(huán)節(jié)的質量要求:環(huán)節(jié)名稱質量要求的要點與考核責任者考核基于的基本數(shù)據(jù)考核周期、結果與相應的改進措施形成的記錄文檔(2) 專業(yè)應建立畢業(yè)生跟蹤反饋機制以及有高等教育系統(tǒng)以外有關各方參與的 社會評價機制，對培養(yǎng)目標是否達成進行定期評價。描述畢業(yè)生跟蹤反饋機制以及有高等教育系統(tǒng)以外有關各方參與的社會評價機制，包括組成部分，運行方式，覆蓋面及頻度、使用的載體，相關文檔索 引。描述當前正在運行的培養(yǎng)目標達成評價機制的內容

14、，形式，成員構成及其工作方式，近兩輪評價記錄(3) 專業(yè)應能證明評價的結果被用于專業(yè)的持續(xù)改進。列舉對主要教學環(huán)節(jié)質量考核結果用于改進的措施及效果。列舉畢業(yè)生反饋中哪些信息有效地促進了教學質量的提高。列舉社會評價機制近五年內對培養(yǎng)目標與畢業(yè)要求修訂，目標達成度提升所發(fā)揮的作用，并在附錄中提供實例與相應記錄。5 課程體系課程設置應能支持培養(yǎng)目標的達成，課程體系設計應有企業(yè)或行業(yè)專家參與。提供完整的專業(yè)教學計劃。并在附錄中提供所有課程的教學大綱。 提供學生畢業(yè)的學分要求。 以匯總方式列出必修課總學分。 描述關于學生 選課的有關規(guī)定，包括如何控制學生選學的課程能滿足對各類課程學分分布的要 求。用矩陣

15、形式提供課程支撐諸項畢業(yè)要求的對應關系， 在該矩陣中用特殊符 號表示對于每項畢業(yè)要求達成， 關聯(lián)度最高的 2-3 門課程。 并在附錄中提供所有 課程的課程大綱，任課教師以及最近 3 屆學生的成績分布情況。描述課程體系設計與修訂的過程與工作方式， 描述最近兩次教學計劃修訂 參與的企業(yè)與行業(yè)專家名單、身份、參與方式和發(fā)揮的作用。課程體系必須包括：（ 1）與本專業(yè)培養(yǎng)目標相適應的數(shù)學與自然科學類課程 （至少占總學分的 15%）； 列舉本類課程以及相應學分。如果必修課不能達到總學分的15%，描述對學生選課的相應規(guī)定，以保證每個學生畢業(yè)時在本類課程中獲得的學分達到要 求。（ 2）符合本專業(yè)培養(yǎng)目標的工程

16、基礎類課程、 專業(yè)基礎類課程與專業(yè)類課程 （至 少占總學分的 30%），工程基礎類課程和專業(yè)基礎類課程應能體現(xiàn)數(shù)學和自然科 學在本專業(yè)應用能力培養(yǎng)，專業(yè)類課程應能體現(xiàn)系統(tǒng)設計和實現(xiàn)能力的培養(yǎng)；按照“工程基礎類”、“專業(yè)基礎類”和“專業(yè)類”分別列舉相應課程及學 分。如果必修課不能達到總學分的 30%，描述對學生選課的相應規(guī)定，以保證每 個學生畢業(yè)時在本類課程中獲得的學分達到要求。描述在對課程評價時采用什么方法保證標準中提及的相關能力的培養(yǎng)在 課程中的實現(xiàn)。并在附錄中提供相關評價記錄的索引。（ 3）工程實踐與畢業(yè)設計（論文） （至少占總學分的 20%）。應設置完善的實踐 教學體系，應與企業(yè)合作，開

17、展實習、實訓，培養(yǎng)學生的動手能力和創(chuàng)新能力。 畢業(yè)設計（論文）選題要結合本專業(yè)的工程實際問題，培養(yǎng)學生的工程意識、協(xié)作精神以及綜合應用所學知識解決實際問題的能力。對畢業(yè)設計（論文）的 指導和考核應有企業(yè)或行業(yè)專家參與。以列表方式提供以下信息：實踐教學體系環(huán)節(jié)名稱內容要求與教學方式學分要求考核與成績判定方式形成的結果每個學生畢業(yè)前必須完成的課程設計設計名稱內容與工作量要求學分要求考核與成績判定方式近三年學生成績分布（分年度列岀）每個學生必須完成的企業(yè)學習經(jīng)歷（指要求所有學生必須待在企業(yè)的學習經(jīng)歷，不包括部分學生參 與的活動，也不包括在校內特設的實訓基地的學習經(jīng)歷，沒有則不必提供）類別內容要求與教

18、學方式時間及學分要求考核與成績判定方式形成的結果以團隊形式 完成的實踐教學活動（不包括課 外活動，如 果沒有則不 必提供）環(huán) 節(jié)名稱內容要求與教學方式學分要求考核與成績判定方式形成的結果畢業(yè)設計（論文）分類情況（如果不分類，則作為一類填寫）類別分類基本描述對該類論文內容的基本要求近三年該類論文所占比例（分年度列岀）（類別指各專業(yè)自行定義的畢業(yè)論文類型，如工程設計、理論研究、試驗研究、軟件設計等）與企業(yè)合作建立實踐基地的情況基地名稱校外合作方承擔的教學任務學生在基地考核方式近三年每年進基地學生數(shù)描述畢業(yè)設計（論文）的質量控制機制，特別是如何保證達到標準中規(guī)定 的學生能力培養(yǎng)要求。提供有關行業(yè)和企

19、業(yè)專家參與畢業(yè)設計（論文）指導和考 核的有關信息。在附錄中提供近三年畢業(yè)設計（論文）清單，內容包括題目、類別、成績、 是否在企業(yè)完成、校內/外指導教師等。（4）人文社會科學類通識教育課程（至少占總學分的 15%，使學生在從事工程 設計時能夠考慮經(jīng)濟、環(huán)境、法律、倫理等各種制約因素。列舉本類課程以及相應學分。如果必修課不能達到總學分的15%描述對學生選課的相應規(guī)定，以保證每個學生畢業(yè)時在本類課程中獲得的學分達到要 求。描述在對課程評價時采用什么方法保證標準中提及的要求在課程中的實 現(xiàn)。并在附錄中提供相關評價記錄的索引。6師資隊伍（1）教師數(shù)量能滿足教學需要，結構合理，并有企業(yè)或行業(yè)專家作為兼職教

20、師 以表格方式提供以下信息：教師隊伍總體狀況35歲以下36-45 歲46-60 歲60歲以上左邊合計博士碩士本類專業(yè)相近專業(yè)其它專業(yè)正高副高中級其它合計注：表中數(shù)據(jù)指當前在職的全職教師。在職獲得的學位用*標注；專業(yè)指最高學位專業(yè)，如最高學位是在職獲得的，用“最高學位專業(yè) /最高全日制教育學位專業(yè)”描述。兼職教師狀況姓名單位專業(yè)職稱與職務兼職時間承擔的教學工作近三年實際工作量注：兼職教師是指有正式聘任承擔教學計劃內教學任務的行業(yè)或企業(yè)專家。不包括不定期來做對學生沒有明確考核的講座的專家。近四年由企業(yè)或行業(yè)兼職教師承擔的課程：課程名稱課程性質與開設年級學分與課時數(shù)兼職教師工作量比例考核方式學生人數(shù)

21、與成績分布（2）教師應具有足夠的教學能力、專業(yè)水平、工程經(jīng)驗、溝通能力、職業(yè)發(fā)展 能力，并且能夠開展工程實踐問題研究，參與學術交流。教師的工程背景應能 滿足專業(yè)教學的需要。以表格方式提供以下信息:教師個人專業(yè)背景相關信息姓名年齡學位職稱畢業(yè)學校與專業(yè)專業(yè)工作經(jīng)歷來本專業(yè)工作時間教師個人發(fā)展相關信息姓名近5年承擔的研發(fā)項目近3年的 代表性成果主要的工程實踐性成果科技與 產(chǎn)業(yè)獎勵近3年的工業(yè)咨詢活動注：以上兩項表格限本專業(yè)全職教師。兩表格采用同樣的順序填寫。教師個人發(fā)展信息只用于判斷教師能力是否適應學生培養(yǎng)的需要，因此每項下只限填寫1-2項能代表最高水平的內容。在附錄中提供教師的專業(yè)簡歷。（3）教

22、師應有足夠時間和精力投入到本科教學和學生指導中，并積極參與教學 研究與改革。以表格方式提供以下信息:教師近三年本科教學相關工作量:姓名年份承擔課程及授課時數(shù)教學行政工作教改工作學生指導注：每個教師按年份分三行填寫。采用與前面關于教師狀況表格中相同的順序。描述專業(yè)如何要求與鼓勵教師參與教學改革。 有什么明確的規(guī)定和措施? 取得了哪些成效？提供每位教師近3年內發(fā)表的教學研究論文清單、在教學改革中的工作與 貢獻的說明。（4）教師應為學生提供指導、咨詢、服務，并對學生職業(yè)生涯規(guī)劃、職業(yè)從業(yè) 教育有足夠的指導。描述專業(yè)如何要求與鼓勵教師參與學生指導。有什么明確的規(guī)定和支持、 考核措施？取得了哪些成效？（

23、5）教師必須明確他們在教學質量提升過程中的責任，不斷改進工作，滿足培 養(yǎng)目標要求。描述專業(yè)要求每個教師在教學質量提升中承擔什么樣的責任，如何保證每個教師都能理解這些責任于本專業(yè)培養(yǎng)目標之間的關系。描述專業(yè)如何檢查和評價每個教師是否能滿足責任要求。 是否形成制度？ 能否提供文檔證明評價是定期進行的。7支持條件（1）教室、實驗室及設備在數(shù)量和功能上滿足教學需要。有良好的管理、維護 和更新機制，使得學生能夠方便地使用。與企業(yè)合作共建實習和實訓基地，在 教學過程中為學生提供參與工程實踐的平臺。以表格方式提供以下信息：本科教學所使用實驗室狀況實驗室名稱面積開放方式和利用率設備種類與數(shù)量專職管理人員主要用

24、途與企業(yè)合作建立實踐基地的情況基地名稱校外合作方承擔的教學任務學生在基地考核方式近三年每年進基地學生數(shù)注：此表與課程設置項下相應的表格是一樣的，重復是為了便于專家審閱。在附錄中提供近三年學生實際進入企業(yè)實踐基地的情況學生姓名年級實習基地進入基地時間及期限實習內容成果注：本表指進入企業(yè)合作基地，進行服務與工程實踐教學計劃實施的活動情況，不包含一般社會 實踐內容。按照與前一表格相同的企業(yè)順序填寫。描述實驗室設備的維護與更新機制。是否定期對實驗室設備能否滿足教學 需要進行評估和評價？描述教室使用情況，是否有課程安排在晚上或者周末，如果有給出相應的 解釋。（2）計算機、網(wǎng)絡以及圖書資料資源能夠滿足學生

25、的學習以及教師的日常教學和科研所需。資源管理規(guī)范、共享程度高。提供有關計算機、網(wǎng)絡、圖書資料的基本情況數(shù)據(jù)。描述資源管理與共享的有關管理規(guī)定與實施情況。描述專業(yè)通過什么方式評價相關資源對于學生學習目標達成的支撐程度, 是否明確要求教師在課程中充分利用相關資源，提高培養(yǎng)目標的達成度？（3）教學經(jīng)費有保證，總量能滿足教學需要。以列表方式提供以下信息：近三年教學經(jīng)費收支情況年份收入總數(shù)來源數(shù)額支岀項目數(shù)額*年國家課程建設地方教學設備社會日常教學開支創(chuàng)收教改其它學生支持其它（4）學校能夠有效地支持教師隊伍建設，吸引與穩(wěn)定合格的教師，并支持教師 本身的專業(yè)發(fā)展，包括對青年教師的指導和培養(yǎng)。描述學校在隊伍

26、建設方面的機制和措施，并提供該機制對于本專業(yè)教師隊 伍建設產(chǎn)生的積極效果相關信息。描述本專業(yè)教師隊伍建設的規(guī)劃，包括對青年教師培養(yǎng)的措施以及支持青年教師獲取工程經(jīng)歷的制度和措施，并描述在這方面從學校得到的支持情況。 以表格方式提供以下信息：近五年教師進修情況姓名國內進修國外進修近五年青年教師獲取工程經(jīng)歷的情況姓名獲取的工程經(jīng)歷情況校內、校外考核情況近五年新進教師教學培養(yǎng)與工作情況姓名入職時間畢業(yè)學校與專業(yè)首次承擔的課程與時間培訓方式考察方式其它承擔的課程（5）學校能夠提供達成培養(yǎng)目標所必需的基礎設施，包括為學生的實踐活動、創(chuàng)新活動提供有效支持。描述學校提供了哪些學生實踐活動的支持設施。 提供有

27、關學生收益情況的 信息，包括收益面與在保證學生達成培養(yǎng)目標要求中起的作用。描述學校提供了哪些學生創(chuàng)新活動的支持設施。 提供有關學生收益情況的 信息，包括收益面與在保證學生達成培養(yǎng)目標要求中起的作用。（6）學校的教學管理與服務規(guī)范，能有效地支持專業(yè)培養(yǎng)目標的達成。描述學校對于專業(yè)教學主要的教學管理與服務內容， 它們對于專業(yè)培養(yǎng)目 標達成起到什么樣的作用？附錄：1上次的認證結論與改進計劃 （第一次認證的專業(yè)不需要提供） 2學生指導相關文檔與記錄索引3近五年內培養(yǎng)目標修訂相關記錄文檔索引，包括社會機制參與活動的記錄 4近五年內畢業(yè)生反饋信息相關文檔記錄索引5全部課程的大綱，任課教師名單和最近三屆學生

28、成績分布 6近三年學生畢業(yè)設計 （ 論文） 清單7最近的一個完整年度的本科生課程表8過去 4 年中教學過程控制中形成的對培養(yǎng)目標以及出口要求評估的主要數(shù)據(jù) 記錄索引9全體教師的專業(yè)簡歷 10全體試驗技術人員的專業(yè)簡歷 11本專業(yè)在讀全日制博士、碩士研究生的統(tǒng)計數(shù)據(jù) （本項數(shù)據(jù)僅作為判斷教師整體工 作負擔的參考）12近三年實際進入企業(yè)合作實踐基地的學生以及實踐內容 13近兩年參加科技創(chuàng)新活動的學生名單與各人參與活動簡述 14近兩年參加社會實踐平臺活動的學生名單與各人參與活動簡述附表 C3：工程教育認證自評報告撰寫常見疑問及解答1. 如何理解自評報告撰寫指導書 ?自評報告撰寫指導書是為了便于接受認

29、證專業(yè)更好的提供認證所需材料， 并 方便專家審閱而設計的指導性材料。 它不是正式表格， 但清晰地描述了接受認證 專業(yè)應該提供的基本素材。其中沒有提到的內容如果與認證標準沒有直接關系， 不必提供。 反之，如果對提到的內容提供的證明材料不夠詳盡， 則會增加現(xiàn)場考 查的負擔。指導書中任意一項內容不會直接導致某個指標合格或不合格， 專家將根據(jù)全 部相關材料綜合考慮， 形成進一步考查的重點， 并最終給出認證結論建議。 認證 工作不會對任何兩個學校進行橫向比較，接受認證單位不要對原始素材進行修 飾。特別需要指出，認證主要是非量化的，指導書中所說的“數(shù)據(jù)”一般不是數(shù) 字的，而是相關信息材料。2. 指導書中一

30、些地方要求提供的材料有時間段要求，比如“近兩年” ，時間控 制點按照什么算？類似于當前教師隊伍，應按照填表時的實際狀況； “近兩年”是最近的兩個 完整學年， 包括一直到填表時的新材料。 認證不會對任何兩個學校進行比較， 也 沒有設置特別敏感的量化指標。另外，提供的教學計劃應該是目前正在執(zhí)行的。 如果已經(jīng)制定了改進的計劃， 并確定在下一年度即將執(zhí)行，可以另外提供，但必須說明。3. 培養(yǎng)目標的實現(xiàn)與否用什么指標衡量 ? 哪些教學或管理活動與此相關 ?如果接受認證單位會對自己設定的培養(yǎng)目標是否達成進行定期或不定期自 我檢查，并得出結論，就描述你們的做法，包括采用的衡量辦法，如果并沒有這樣的自查，就回

31、答“沒有” 。4. 能力要求是否達到，用什么指標衡量？學生眾多，是取平均數(shù)嗎？如果接受認證單位對自己設定的能力要求是否達成開展了定期或不定期自 我檢查， 并得出結論， 就可以描述這些已經(jīng)采取的做法， 包括采用的衡量辦 法。如果并沒有這樣的自查，就回答“沒有” 。判斷學生是否達到能力要求時不是取平均數(shù)， 而是判斷全體畢業(yè)生是否達到 合格要求。5. 課程是否達到其出口要求用什么指標衡量？應該如何評價呢？ 哪些教學或 管理活動與此相關 ?如果接受認證單位會對本專業(yè)設置的課程 （尤其是部分重點課程） 是否達該 門課設定的目標進行定期或不定期自我檢查， 并得出結論， 就可以描述這些已 經(jīng)采取的做法，包括

32、采用的衡量辦法。如果并沒有這樣的自查，就回答“沒有” 。此項工作（如果有）應歸于教學質量管理活動。6. 指導書上出現(xiàn)了多處 “機制” 的概念，各校在具體教學管理中做法有所差異， 很難上升為“機制”。這里所謂機制，是要強調已經(jīng)形成的、 相對固定的做法， 每個學校的“機制” 完全可以不同。 以評價某門課程出口是否達到要求為例， 如果確實對教師的課程 出口進行了評價， 則包括評價周期與時間， 評價的原始記錄材料， 參與評價的人 員，結論形式與處理方式等在內的原始材料就是一個機制。7. 為了便于主管部門和認證專家能全面考慮并進行判斷，同時也便于學校進行 統(tǒng)計，是否可以具體描述“師資隊伍” 應包括哪些老

33、師，如何界定？其實認證本身也是目標制導的， 關于師資就是為了判斷該項資源能夠滿足本 專業(yè)培養(yǎng)目標達成的需要， 并不去評價不同單位師資隊伍的強弱。 專家判別主要 根據(jù)課程列表中任課教師信息與教師列表中承擔教學工作量信息， 前者任課者可 以包括非教師編制人員以及外聘人員，教師信息表中應是本專業(yè)專職教師。8. 正文中有些表重復，還有必要列出嗎？重復的也請再列一次，這會給專家審閱帶來很大便利，且只需要拷貝即可， 以方便專家審閱。9. 關于課程教學評價（表 2.4-3 ），每門課均需列入嗎？領導、專家聽課算嗎？本問題是希望了解日常教學管理中是否包括有效的課程實施考查與反饋機 制。至少應該列入全部必修的課程。 領導、 專家聽課如果已經(jīng)被作為常規(guī)教學監(jiān) 控手段之一，就應列入，并在表中填寫相應內容。如果是參觀視察，或其它偶發(fā) 性活動，則不必列。10. 關于持續(xù)的機制對本專業(yè)培養(yǎng)目標實現(xiàn)狀況進行評估，不太會寫， 應該是 什么樣的機制 ?本問題是希望了解是否有成為制度的辦法 （ 定期 ） 對照自己設定的培養(yǎng)目標 進行檢查，評價。首先應回答是否有，如有那就依實描述即可。如沒有則回答沒 有。評估標準只是要求應該有這樣的機制， 對形式?jīng)]有規(guī)定， 只要能起到自我檢 查的作用，以確定培養(yǎng)目標可達成即可。要求描述的具體內容 - 數(shù)據(jù)內容、數(shù)據(jù) 來源、評價人、評價方式即機制的具體描述。1