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文檔簡介

1、業(yè)務(wù)單位公司職員的人事表格（A）職稱部課組姓名分類評價內(nèi)容滿分1次2次調(diào)整決定工作 態(tài) 度1很少遲到、早退、缺席，工作態(tài)度認真52工作不偷懶、不倦怠53做事敏捷、效率咼104遵守上司的指示55不倦怠，且正確地向上司報告5基 礎(chǔ) 能 力6精神職務(wù)內(nèi)容，具備處理事務(wù)的能力57掌握職務(wù)上的要點58善于安排工作的步驟、準備工作59嚴守報告、聯(lián)絡(luò)、協(xié)商的規(guī)則1010在既定的時間內(nèi)完成工作51業(yè) 務(wù) 熟 練 程 度11計算上沒有錯誤，且速度快1012記帳能力卓越，正確1013勤于整理、整頓514確實地做好自己的工作515可以自己做新的工作5責任感16責任感強，確實完成交付的工作517即使是難的工作，身為組

2、織的一員也應(yīng)勇于面對1018努力用心地處理事情，避免過錯的發(fā)生519預(yù)測過錯的可能性，并想出預(yù)防的對策1020做事冷靜，絕不感情用事5協(xié)調(diào)性21與別人配合，和睦地工作522重視與其他部門的人協(xié)調(diào)523在工作上善于幫助冋事1024積極參加公司舉辦的活動525審查自己的能力，并學習新知識、技術(shù)5自我啟發(fā)26以廣闊的眼光來看自己與公司的未來1027豐富自己的情緒528不向外傾訴工作上的不滿529即使是自己份外的事，也能企劃或提出提案1030以長期的展望制定目標或計劃，并付諸實行10評價分數(shù)合計業(yè)務(wù)單位一般職員的人事考績表格（B）姓名決定評價分數(shù)分第次考核主任成組長判斷董監(jiān)事會議第二次考核課長或經(jīng)理調(diào)整總經(jīng)理判定基準A 特別優(yōu)秀B 優(yōu)秀C .普通D 需要努力E.差嚴守紀律積極地完成工作是模范職員忠于職務(wù)有效率可信賴，但仍需要積極希望再自我革新與努力需要從根本再教育滿分15分15分14-12 分11-9 分8-6分5分以下滿分10分10分9-8分7-5分5-4分3分以下滿分5分5分4分3分2分1分勤情評價標準上班日數(shù)日記載事項綜合意見工缺度（事假）日作（喪假）日狀（無故）日況早退日遲到日4遲到早退缺席換算日缺席總計日實際上班日數(shù)總計

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