企業(yè)辭退員工通知書

1、企業(yè)辭退員工通知書【篇一：?jiǎn)T工解聘通知書】員工解聘通知書M :：茲有你在年月日被我單位錄用，現(xiàn)因原因，經(jīng)本院慎重研究決定，自 年月 日起解除您與本院的勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)您于年月日前辦理完工作交接及離職手續(xù)。您的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳至年月，工資和內(nèi)部福利費(fèi)用如下：您的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)法律法規(guī)支付如下： 無代通知和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?？诤嫌?jì)人民幣：（大寫）（小寫）¥元（其中：代通知¥ 元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金¥元）。非常感謝您在本公司的辛勤工作！祝愿您未來有更好的發(fā)展！醫(yī)院總經(jīng)理（簽名）：?jiǎn)挝簧w章：年月日員工解聘通知書回執(zhí)我已收到員工解聘通知書（編號(hào)：），并已知道由于 ，醫(yī)院于年月日起解除

2、我的勞動(dòng)合同，我將按要求辦理離職手續(xù)。員工簽名：年月日員工解聘通知書回執(zhí)我已收到員工解聘通知書（編號(hào)：），并已知道由于 ，醫(yī)院于年月日起解除我的勞動(dòng)合同，我將按要求辦理離職手續(xù)。員工簽名：年月日（共8 篇 ）】篇一：嚴(yán)重違紀(jì)辭退通知書范本嚴(yán)重違紀(jì)辭退通知書你自 2013 年 1 月 4 日起至 2013 年 1 月 16 日連續(xù)曠工10 天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊(cè)第七十一條第2款：月遲到或早退累計(jì)3 次及以上者，或在連續(xù)12 個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到早退 10 次及以上者，或者連續(xù)12 個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3 天或連續(xù)曠工 2 天及以上者的規(guī)定，以及公司的其他相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)

3、?，F(xiàn)公司正式通知你：1 、請(qǐng)你收到本通知后3 日內(nèi)對(duì)上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動(dòng)關(guān)系將該 3 日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。2 、請(qǐng)你于勞動(dòng)關(guān)系解除后3 日內(nèi)配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財(cái)物。特此通知！人事部：（蓋章）年月日該通知一式兩份，員工一份，公司留存一份。員工拒絕簽收的將郵寄至員工預(yù)留本公司的聯(lián)系地址，視同員工簽收。本人已經(jīng)收到該通知，簽收人：日期：1篇二：?jiǎn)T工辭退通知書標(biāo)準(zhǔn)格式辭退員工通知書格式及范文匯總辭退通知書是公司與員工解除勞動(dòng)合同所使用的文書。按照規(guī)定，辭退員工應(yīng)當(dāng)向員工簽發(fā)通知書。當(dāng)員工違反勞動(dòng)合同約定，或者嚴(yán)重違

4、反法違紀(jì)，或者公司根據(jù)業(yè)務(wù)重組的需要，可以依據(jù)勞動(dòng)合同的約定和法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定辭退員工。企業(yè)一旦向員工出具了辭退通知書，那么將意味著公司有向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，該通知書將成為仲裁或訴訟的主要證據(jù)。企業(yè)對(duì)此應(yīng)當(dāng)慎重。辭退員工通知書主要內(nèi)容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原因，辭退的待遇和補(bǔ)償?shù)奶幚淼?。特別提示：制作辭退通知書的基本要求是把辭退的理由解釋清楚。屬于員工自己的原因而被辭退的，對(duì)造成公司損失的，公司有權(quán)追究員工的責(zé)任，要求員工依據(jù)勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。如果屬于公司自身的原因，比如產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整而進(jìn)行的裁員，公司應(yīng)當(dāng)予相應(yīng)的補(bǔ)償。 辭退員工通知書格式格式一 通知 先生/女士：

5、根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第條第 款的規(guī)定，決定終止合同，請(qǐng)您于年 月 日離開本公司。您的一切待遇按照 規(guī)定辦理。 有限責(zé)任公司年月日格式二 辭退通知書 先生/女士：因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請(qǐng)您于年 月日離開本公司。謝謝您多年來對(duì)本公司的支持和幫助。您的一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)、我公司的 規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。 有限責(zé)任公司年月日 企業(yè)辭退員工解除勞動(dòng)合同通知書如何制作與送達(dá)關(guān)于企業(yè)辭退員工，企業(yè)解除或終止員工勞動(dòng)合同，如何制作相關(guān)法律文書，并有效地向勞動(dòng)者送達(dá)，是一個(gè)經(jīng)常被用人單位忽略的問題。事實(shí)上，企業(yè)辭退員

6、工，或解除員工勞動(dòng)合同，或終止員工勞動(dòng)合同的相關(guān)文書，將是勞動(dòng)爭(zhēng)議中最為重要的證據(jù)。不同的勞動(dòng)合同解除或終止文書適用不同的法律規(guī)則，它將直接影響到企業(yè)所涉勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理結(jié)果。一、企業(yè)辭退員工、解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同等應(yīng)制作的法律文書類別由于建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂書面勞動(dòng)合同，使得企業(yè)辭退員工，即系解除勞動(dòng)合同，我們建議用解除勞動(dòng)合同通知書。如果是終止勞動(dòng)合同，則用終止勞動(dòng)合同通知書。如果企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，則可以簽署解除協(xié)議或解除勞動(dòng)合同協(xié)議。下邊，筆者根據(jù)自己的律師實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，分別談?wù)剮追N文書的制作要點(diǎn)與注意事項(xiàng)。一、企業(yè)辭退員工解除勞動(dòng)合同通知書的制作要點(diǎn)與注意事項(xiàng)1 、要簡(jiǎn)要說

7、明解除勞動(dòng)合同即辭退員工的理由，這涉及到是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。2 、解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)明確解除時(shí)間，這關(guān)系到勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)時(shí)間、工資支付與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的起算等。3 、解除勞動(dòng)合同通知書載明的事實(shí)必須有證據(jù)予以證明，沒有證據(jù)證明的事實(shí)不僅在法律上無意義，還可能給用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛處理過程帶來困難。4 、解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)明扼要，但文義應(yīng)清楚、無歧義。全文 相關(guān)范本：【辭退員工通知書】員工辭退通知書（范本 ）辭退通知書xxx ，我公司與你于2007 年 月 日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，

8、還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。此致xxx 有限公司年月日 試用期辭退通知書（ 中英文 ）通知因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同” 予以辭退。請(qǐng)于年 月 日 點(diǎn) 至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。英文：n

9、otice on employment terminationmr.（ms.）xxxx:nform you that our employment in probation shall beterminated on xth spetember 2009. the reason is that you are not qualified to the requirement of recruitment, which isxxxxxx.xxxxxxx co.,ltd篇三：嚴(yán)重違紀(jì)辭退通知書范本嚴(yán)重違紀(jì)辭退通知書先生/小姐:你自 年 月連續(xù)累積早退次。違反了員工手冊(cè)第六章第1 條：凡在規(guī)定上班時(shí)

10、間開始后30 分鐘內(nèi)，未做考勤記錄或考勤記錄后沒有到崗工作，視為遲到；凡在規(guī)定下班時(shí)間前擅自離開公司，視為早退；工作時(shí)間未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，無故缺勤，擅自離開公司或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)私自休假，視為曠工；每次遲到（早退）達(dá)30 分鐘及以上的，按曠工（半天）處理；按照公司相應(yīng)的管理制度規(guī)定，構(gòu)成違紀(jì)行為，現(xiàn)公司有權(quán)予以辭退處分。現(xiàn)公司正式通知你：1 、請(qǐng)你收到本通知后3 日內(nèi)對(duì)上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動(dòng)關(guān)系將該 3 日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。2 、請(qǐng)你于勞動(dòng)關(guān)系解除后3 日內(nèi)配合主管辦理離職交接手續(xù)，交接公司財(cái)物。特此通知！行政部：（蓋章

11、）年月日 該通知一式兩份，員工一份，公司留存一份。員工拒絕簽收的將郵寄至員工預(yù)留本公司的聯(lián)系地址，視同員工簽收。本人已經(jīng)收到該通知，簽收人：日期：1篇四：嚴(yán)重違紀(jì)辭退通知書辭退通知書先生 :你自 2014 年月日起至2014 年月日連續(xù)曠工天，違反了員工手冊(cè)第 條第款：月遲到或早退累計(jì)3 次及以上者，或在連續(xù)12 個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到早退10 次及以上者，或者連續(xù)12 個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3 天或連續(xù)曠工2 天及以上者的規(guī)定，以及公司的其他相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)?，F(xiàn)公司正式通知你：1 、請(qǐng)你收到本通知后3 日內(nèi)對(duì)上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動(dòng)關(guān)系將在

12、 3 日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。2 、請(qǐng)你于勞動(dòng)關(guān)系解除后3 日內(nèi)配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財(cái)物。特此通知！辦公室：（蓋章）年 月 日 該通知一式兩份，員工一份，公司留存一份。員工拒絕簽收的將郵寄至員工預(yù)留本公司的聯(lián)系地址，視同員工簽收。本人已經(jīng)收到該通知，簽收人：日期：篇五：辭退員工通知書xxxx 公司 人事管理規(guī)定辭退員工通知書（存根）hr 017編號(hào) 20 字第號(hào)先生/女士：經(jīng)公司研究，由于從日起，公司決定對(duì)您予以辭退。請(qǐng)按照公司有關(guān)規(guī)定，在接此通知書后于年月 日前至人力資源部辦理離職手續(xù)。xxxx 公司人力資源部xxxx 公司辭退員工通知書編號(hào) 20 字第號(hào)先生/女士：經(jīng)公司

13、研究，由于從年月 日起，公司決定對(duì)您予以辭退。請(qǐng)按照公司有關(guān)規(guī)定，在接此通知書后于年月 日前至人力資源部辦理離職手續(xù)。附：?jiǎn)T工離職手續(xù)移交清單xxxx 公司人力資源部年月日篇六：?jiǎn)T工辭退通知書員工辭退通知書_先生：由于你入司后工作馬虎，嚴(yán)重違反公司相關(guān)制度，不能勝任fqc 工作，經(jīng)過多次教育批評(píng)和調(diào)崗從事ipqc 工作，但是工作態(tài)度未見任何好轉(zhuǎn)，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司管理制度的規(guī)定，經(jīng)部門主管和人事主管共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請(qǐng)您于_2011_ 年11_月24 日前，辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單，到財(cái)務(wù)部結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用和薪資，離開本

14、公司。特此通知。xxx 科技發(fā)展有限公司2011 年 10 月24員工辭退通知書_先生：由于 _你入司后工作馬虎，嚴(yán)重違反公司相關(guān)制度，不能勝任fqc 工作，經(jīng)過多次教育批評(píng)和調(diào)崗從事ipqc 工作，但是工作態(tài)度未見任何好轉(zhuǎn)，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司管理制度的規(guī)定，經(jīng)部門主管和人事主管共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請(qǐng)您于_2011_ 年11_月 24 日前，辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單，到財(cái)務(wù)部結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用和薪資，離開本公司。特此通知。xxxxx 科技發(fā)展有限公司2011 年 10 月 24 日篇七：辭退員工通知書辭退員工通知書 先生 /

15、女士：根據(jù)本公司員工手冊(cè)的規(guī)定，決定終止合同，請(qǐng)您于年 月日離開本公司。您的一切待遇按照規(guī)定辦理。辭退人簽字：車間主任簽字：行政部簽字：總經(jīng)理簽字：xxx 公司年月 日篇八：?jiǎn)T工辭退通知書員工辭退通知書運(yùn)營(yíng)管理中心：今有我部門員工，工作中出現(xiàn)以下行為：1 、2、3、我部門認(rèn)為他不適合此工作，特此提出。請(qǐng)收到本通知與其做離職面談，解除勞動(dòng)關(guān)系?！酒?jiǎn)T工辭退通知書標(biāo)準(zhǔn)版】員工辭退、勸退、通知書員工離職交收表部門主管填寫：姓 名：工 號(hào)： 部 門：職 位： 入職日期：最后任職日期：本月實(shí)際出勤天數(shù)：該員工在本部門領(lǐng)用保管物品、工作手續(xù)：a、齊全b 、遺失或損壞，應(yīng)扣款部門負(fù)責(zé)人：相關(guān)部門填寫：領(lǐng)

16、班以上人員須附部門交接清單行政部總監(jiān)簽署意見：年月日辭退通知書張嫻?jié)嵨夜九c你于2011 年 7 月 20 日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差，且由于你在工作上的嚴(yán)重失誤，給公司造成了一定損失，現(xiàn)公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)社險(xiǎn)的繳納。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。本通知自收到之日起生效。although i have spoken to you s

17、everal times about your laxattention to your duties, i have been unable to notice any improvement in your conduct. i have therefore come to the conclusion that i must ask you to leave my service. will you kindly take this as a formal notice of the termination of our contract as of three months form

18、today, according to the terms of our agreement 此致上海漢嘉之雅廚具有限公司2011 年 9 月 23 日dismiss employeesdear mary:i am sorry to tell you that on may 15 you will receive your last check from friendship corporation.as you know from our previous talk,this action is takenbecause of unfavorableeconomic conditions and our increasing costs in a declining market.we simply are not producing a reasonable profit,andprofit is the “ name of the game ” in american business.no matter how much was cut from expenses othe