公司項(xiàng)目提成制度

1、工程提成分配方案、制度制度建立的目的：使公司的核心人員最大程度參與公司運(yùn)營開展， 增強(qiáng)員工的責(zé)任感，促使員工提高自身的工作效能和技術(shù)能力。同時(shí)，也表達(dá)“論功行賞，能者多得的分配理念，鼓勵(lì)快速、高效的完成計(jì)劃和任務(wù)。以此培養(yǎng)出“精銳團(tuán)隊(duì)，為公司第二階段的擴(kuò)大打下堅(jiān)實(shí)根底，也為員工建立一個(gè)階梯的職業(yè)開展規(guī)劃。制度的原那么：工程盈利；一切以集體利益為重；本制度并非單純的獎(jiǎng)金制度，提高收入僅是本制度的附屬目標(biāo)；一、提成享有主體工程組核心成員。二、提成計(jì)算方法工程提成=工程實(shí)收金額客戶回扣稅費(fèi)工程核心人力本錢一美工費(fèi)用x 10%其中：1、工程實(shí)收金額二合同金額-客戶回扣-稅費(fèi)-風(fēng)險(xiǎn)爛尾款項(xiàng)稅費(fèi)=合同金額

2、x稅率其中外包工程稅率為 10%，自己的工程 稅率為6%2、工程核心人力本錢=人員根本工資+餐補(bǔ)+社保+辦公費(fèi)用分 攤X開發(fā)周期辦公費(fèi)用人均分?jǐn)偅悍孔?辦公費(fèi)用/人員數(shù)量=20000元/30人=666元/人月以公司目前的情況，核心人力本錢以 7000元/月人的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì) 算，開發(fā)周期以工程的實(shí)際開發(fā)時(shí)間來核定開發(fā)周期的計(jì)算：開發(fā)周期=工程完畢日期工程開始日期1工程的開始，以我司立項(xiàng)為基準(zhǔn)，即我方已經(jīng)明確該工程一定 要做開始計(jì)算。2工程的完畢，以工程驗(yàn)收為基準(zhǔn)，或者工程成功提交，并且連 續(xù)兩周客戶沒有提出修改意見參與人員的計(jì)算：按照公司現(xiàn)有情況，一個(gè)工程一般的參與人包括1技術(shù)總監(jiān)2工程監(jiān)視與輔助工

3、程經(jīng)理3核心程序員后臺(tái)核心研發(fā)人員和移動(dòng)端研發(fā)人員4美工，不參與分成5測(cè)試人員程序員交叉測(cè)試或者文員測(cè)試，不參與分成異常情況k、1、不管任何原因，當(dāng)工程出現(xiàn)爛尾不能達(dá)成驗(yàn)收時(shí)沒有工程提成。2、在工程開發(fā)過程中，由于工程組成員原因?qū)е鹿て谘诱`的沒有項(xiàng)目提成。3、由于軟件開發(fā)工程驗(yàn)收后都有一年的免費(fèi)維護(hù)期，故在免費(fèi)維護(hù)期系統(tǒng)的bug無條件修正。4、當(dāng)工程出現(xiàn)嚴(yán)重延遲，造成工程賠本時(shí)，虧損局部需要用下一個(gè)工程彌補(bǔ)。在一年當(dāng)賠本工程數(shù)超過 2個(gè)，表示某些工程組人 員不適應(yīng)公司的開發(fā)節(jié)奏，需要自動(dòng)請(qǐng)辭，自動(dòng)離職。四、提成分配方法1、分配方法當(dāng)工程獎(jiǎng)金計(jì)算出來后，根據(jù)各個(gè)工程組成員對(duì)工程的奉獻(xiàn)度進(jìn)展分 配

4、。2、工程提成的分配周期為每個(gè)工程完畢并收齊全款3、例外由于系統(tǒng)分析員由某某擔(dān)任，某某不參與分成，其所得的局部作 為工程組的玩樂經(jīng)費(fèi)，或由公司決定獎(jiǎng)勵(lì)給其他員工。以后系統(tǒng) 分析員由其他人擔(dān)任的時(shí)候要參與分成。五、提成計(jì)算案例某案例以工程來核算合同金額：100000元如果是全部實(shí)收金額稅率：10%為外包工程客戶回扣：無如有回扣那么需要一并剔除美工費(fèi)用：4000元/每人開發(fā)開始：2021 5 5開發(fā)完畢：2021 8 5開發(fā)周期：2個(gè)月參與人員：技術(shù)總監(jiān)，工程經(jīng)理，后臺(tái)PHP 2人2個(gè)月，美工2人2周，移動(dòng)端2人一個(gè)月工程提成=合同金額客戶回扣稅費(fèi)工程核心人力本錢美工費(fèi)用X 10%=100000一 0 100000X 10% 7000X2X 2+6500X 2X 1666X 8X 2 4000X 2X 0.5x 10%=3434假設(shè)工程奉獻(xiàn)度：工程經(jīng)理：技術(shù)總監(jiān)：研發(fā)人員=2:3:5工程經(jīng)理提成：686.8元，技術(shù)總監(jiān)提成：1030.2元研發(fā)人員提成：1717元其中研發(fā)人員占比：后臺(tái)：移動(dòng)端=7:3后臺(tái)人員提成為：1717*70%=1201.9元移動(dòng)端人員提成為：1717*30%=515.1元