武漢2019版勞動(dòng)合同

1、編號(hào):武漢市勞動(dòng)合同（適用全日制用工）用人單位（甲方）：勞動(dòng)者（乙方）：使用說(shuō)明一、本文本供全日制用工參考使用，用人單位和勞動(dòng)者可根 據(jù)需要依法調(diào)整相應(yīng)條款。二、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合 同。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履 行。三、合同示范文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)，填寫(xiě) 內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫(xiě)的空欄劃上“/”。四、乙方的工作內(nèi)容及其類(lèi)別應(yīng)參照國(guó)家規(guī)定的職業(yè)分類(lèi)和 技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定。五、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。如經(jīng) 勞動(dòng)行政部門(mén)許可實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)在合 同中注明并約定其具體內(nèi)容。六

2、、約定勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資要具體明確，并不得低 于當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)行計(jì)件工資的可以在合同中列明，或另 簽訂補(bǔ)充協(xié)議。七、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對(duì)勞動(dòng)合同示范文本條款的修改或 未盡事宜的約定，可在合同中予以明確，或另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議； 另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同一并履 行。八、簽訂勞動(dòng)合同使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，不得 單方涂改；勞動(dòng)合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，甲方不得為乙方 代保管勞動(dòng)合同。九、此合同被解除或終止后，用人單位應(yīng)至少保存二年備查。甲方（用人單位）用人單位名稱(chēng)用人單位住所統(tǒng)一社會(huì) 信用代碼法定代表人或 者主要負(fù)責(zé)人聯(lián)系人聯(lián)系電話乙方（勞動(dòng)者）姓名性另

3、IJ出生年月文化程度籍貫聯(lián)系電話居餉他戶(hù)籍所在地址現(xiàn)居住地址甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞 動(dòng)法）、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合 同法）和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、 協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同。第一條勞動(dòng)合同期限甲乙雙方約定按下列種方式確定勞動(dòng)合同期限：A. 有固定期限的勞動(dòng)合同自 年_月_日起至_ 年月日止，其中試用期自 年_月_日起 至年月日止。B. 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同自_年_月_日起，其 中試用期自年月日起至年月日 止。C. 以完成 工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自年月日起至完成該工作任務(wù)之日止。完 成該工作任務(wù)的界定標(biāo)準(zhǔn)為： o第二條

4、工作內(nèi)容及要求（-）工作內(nèi)容：甲方安排乙方在崗位從事工作，擔(dān)任職務(wù)。甲方安排乙方從事工作的內(nèi)容和要求應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家制定的勞動(dòng)基準(zhǔn)。（二）工作地點(diǎn)：O（三）乙方應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能，按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及甲方依法 制訂并公示的勞動(dòng)規(guī)章和合同約定履行勞動(dòng)義務(wù)。第三條工作時(shí)間和休息休假(-)甲、乙雙方同意按下列 種方式確定乙方的工作時(shí)間：A. 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超 過(guò)40小時(shí)。B. 經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)許可，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作 制。C. 經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)許可，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工 時(shí)工作制。(-)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(工作)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的， 按勞動(dòng)法第四十一條、第四十二條辦理。(三)

5、乙方在合同期間享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假 權(quán)利。第四條勞動(dòng)報(bào)酬工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。(-)乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列種方 式確定，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約 定的標(biāo)準(zhǔn)。A. 月薪制：甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，約定工資為元/月，試用期工資為元/月。B. 基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的工資分配辦法：乙方的基本工資為每月 元(實(shí)行年薪制的每月預(yù)付工資為 元)；績(jī)效工資考核發(fā)放辦法按乙方的業(yè)績(jī)和甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定考核確定。C. 計(jì)件工資制：乙方月工資按計(jì)件單價(jià)結(jié)算，具體辦法（-）工資必須以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。每 月日支付工資。如遇節(jié)假日

6、或休息日，應(yīng)提前至最近的 工作日支付。（三）甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日和法定節(jié)假 日安排乙方工作的，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條和工資支 付暫行規(guī)定第十三條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬。（四）乙方在依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，或享受年休假、 探親假、婚假、喪假、女職工孕期檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)哺 乳時(shí)間、男方護(hù)理假等期間，甲方應(yīng)視同乙方提供正常勞動(dòng) 并支付工資。（五）乙方從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班 勞動(dòng)、高溫等作業(yè)的津貼、補(bǔ)貼，按國(guó)家和甲方有關(guān)規(guī)定或 集體合同執(zhí)行。（六）甲方向乙方支付工資時(shí)，必須出具工資清單，包 括乙方姓名、發(fā)放時(shí)間、應(yīng)付工資、實(shí)發(fā)工資、代扣和扣減 工資等項(xiàng)目?jī)?nèi)容，由乙方簽字確認(rèn)

7、。（七）甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)情況、當(dāng)?shù)?政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位等標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)工資集 體協(xié)商以及工資正常增長(zhǎng)制度，合理增加乙方工資報(bào)酬。第五條社會(huì)保險(xiǎn)（-）甲、乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方 繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。（-）甲方應(yīng)當(dāng)告之乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的結(jié)果， 乙方有權(quán)向甲方查詢(xún)其各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)情況，甲方應(yīng)當(dāng) 提供幫助。（三）合同履行期間，乙方依法享受?chē)?guó)家規(guī)定和雙方約 定的福利待遇。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（-）甲方保證執(zhí)行國(guó)家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成 年工特殊保護(hù)的規(guī)定

8、，對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位向乙方 履行如實(shí)告知義務(wù)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞 動(dòng)過(guò)程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。乙方從事有職業(yè)危 害作業(yè)的，甲方應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并在乙方離 職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。（二）甲方承諾，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全 衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家和 甲方規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。（三）甲方及其管理人員應(yīng)當(dāng)保障乙方在工作場(chǎng)所內(nèi)的 生命安全和身體健康。乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指 揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，并不視為違反本合同。乙方對(duì)危害生命 安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。（四）乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲

9、方應(yīng)當(dāng) 負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為乙方申請(qǐng)工傷認(rèn)定，辦理 勞動(dòng)能力鑒定，保障乙方依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待 遇。乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方保證其享受?chē)?guó)家規(guī)定的醫(yī) 療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。第七條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止（一）符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙 方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除勞動(dòng)合 同。（-）變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂變更后的勞動(dòng)合同 或者變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)作為本合同的附件。變更后的 勞動(dòng)合同文本甲、乙雙方各執(zhí)一份。用人單位變更名稱(chēng)、法 定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本合同的 履行；發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼 其權(quán)利和義

10、務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。（三）勞動(dòng)合同法規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞 動(dòng)合同。（四）甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或 者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保 險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（五）解除或者終止勞動(dòng)合同，甲方依照勞動(dòng)合同法 和國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦 結(jié)工作交接時(shí)支付。第八條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理因訂立、履行、變更、解除和終止本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng) 議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào) 解、仲裁或者提起訴訟。第九條 本合同未盡事宜，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó) 家沒(méi)有規(guī)定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。本合同的條款與國(guó) 家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法 律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。第十條雙方需要約定的其他事項(xiàng)：第十一條 本合同（含附件）一式兩份，雙方各執(zhí)一份, 均具有同等法律效力。（特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均 應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽 字蓋章后即行生效。）甲方：（蓋章）乙方：（簽名）