公司考勤與請(qǐng)假管理制度

1、考勤請(qǐng)假制度一、目的：公正公開化的管理制度，為了建立和維護(hù)正常的工作秩序，規(guī)范公司的考勤工作以及員工的請(qǐng)假辦法，制定本制度。二、作息時(shí)間：1. 辦公區(qū)作息時(shí)間上午 8:30 12:00下午 14:00 18:002. 農(nóng)場作息時(shí)間1） 春秋季（3 月 15 日 -5 月 30 日； 8 月 20 日 -10 月 30 日）上午 7:30 11:30下午 14:3018:302） 夏季（ 6 月 1 日一 8 月 20 日）上午6:00 10:30下午16:00 19:303） 冬季（ 10 月 30 日 -次年3月 14日）上午7:30 11:30下午13:30 17:30三、 各階段休假時(shí)間

2、：公司根據(jù)不同階段的發(fā)展，實(shí)行不同的休假制度。1 . 建設(shè)籌備期（規(guī)劃建設(shè)完成前以及業(yè)務(wù)滿額前） 公司所有員工實(shí)行每周6天工作制，正常休息日為每周休息1天，一 般為周六或者周日，策劃部周末有活動(dòng)的，順延至周一休息。2 .業(yè)務(wù)滿額后1）園區(qū)所有員工實(shí)行每周5天工作制，正常休息日為每周六、周日。 各部門根據(jù)活動(dòng)、生產(chǎn)時(shí)間合理調(diào)配值班及活動(dòng)執(zhí)行人員。2）各部門可根據(jù)當(dāng)月的業(yè)務(wù)情況，合理調(diào)配休息時(shí)間，但必須在每月例會(huì)上報(bào)備行政及執(zhí)行長批準(zhǔn)，否則視情節(jié)嚴(yán)重給予處罰。3 .帶薪年假入職一年以上的員工，除正常的休息時(shí)間外，可享受帶薪假期，帶薪 假期需提前兩周，根據(jù)公司的工作安排提交 申請(qǐng)單，同意后方可休假，

3、 年假需一次休完。具體規(guī)定如下表所示：員工帶薪休假入職時(shí)間休假天數(shù)2年1年3天3年2年4天4年3年5天5年4年6天5年及以上7天四、考勤制度：1. 考勤方式公司實(shí)行每日打卡制度，員工每天上班、下班需打卡（中午不在公司用餐者需分上下午打卡) ，因外出或其他原因無法打卡的，要事先說明原因，并在釘釘上簽到；月底統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)，按照打卡機(jī)數(shù)據(jù)和釘釘上簽到的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。如當(dāng)天忘記打卡，可以在次日下班前填寫未打卡說明，一個(gè)月內(nèi)超過三次填寫未打卡說明的，超出部分按照遲到或早退處理。2. 每月 1 日由 行政內(nèi)勤考勤負(fù)責(zé)人對(duì)上月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并讓員工簽字確認(rèn)，統(tǒng)計(jì)表由各部門負(fù)責(zé)人簽字后交由執(zhí)行長審核，并提交財(cái)務(wù)計(jì)發(fā)

4、工資。3. 考勤類型：1) 遲到： 遲到一次員工負(fù)激勵(lì) 10 元2) 早退： 指提前離開工作崗位下班；早退者一次負(fù)激勵(lì) 10 元。3) 曠工：員工有下列情形之一的，視為曠工：a) 遲到、早退在30 分鐘以上；b) 未按本規(guī)定辦理請(qǐng)、休假、因公外出、出差等手續(xù)的；c) 請(qǐng)假未批、假滿不按時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)而不到崗的；d) 以虛假理由、證明等， 騙取請(qǐng)假、因公外出、出差等批準(zhǔn)手續(xù)的；e) 雖提交辭職申請(qǐng)，但未到規(guī)定日期而不到崗、不履行職責(zé)的；f) 員工在部門、崗位調(diào)整后，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)新工作崗位的；g) 本制度未規(guī)定，但是無正當(dāng)理由不到崗的其他行為。曠工半天負(fù)激勵(lì)1 天工資， 曠工一天負(fù)激勵(lì)2 天

5、工資； 一月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天或累計(jì)曠工5 天的， 做自動(dòng)離職處理；全年累計(jì)曠工7 天的做開除處理h) 曠工當(dāng)月不享受全勤獎(jiǎng) 。4) 脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次負(fù)激勵(lì)20 元 。5) 外出：員工上班后或上班直接在外公干的，必須提前在外出登記表上進(jìn)行登記，并告之負(fù)責(zé)人確認(rèn)；到達(dá)外出地點(diǎn)和從外出地點(diǎn)返回時(shí)需用釘釘簽到。如沒有得到部門負(fù)責(zé)人或執(zhí)行長確認(rèn)私自外出的，視為曠工。6) 加班：公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。以下情況不做加班處理：a) 當(dāng)日工作任務(wù)因個(gè)人原因未完成的；b) 公司會(huì)議；c) 公司接待；d)

6、 農(nóng)場事件處理不占用周末時(shí)間的晚上；7) 其他：因工作性質(zhì)特殊的崗位，無法按照正常作息時(shí)間工作的員工，根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間核定休息時(shí)間。因工作原因當(dāng)月未休滿的天數(shù)只可順延至下月調(diào)休，不可累加。4. 請(qǐng)假：1) 請(qǐng)假方式：釘釘請(qǐng)假。2) 請(qǐng)假須知：a) 請(qǐng)假者需提前請(qǐng)假，經(jīng)部門主管和相關(guān)負(fù)責(zé)人審批通過后方能正常休假。未按規(guī)定執(zhí)行視為曠工處理。b) 特殊情況臨時(shí)請(qǐng)假，必須來電和短信先向直接上級(jí)請(qǐng)示通過，然后在釘釘上請(qǐng)假，并在24 小時(shí)內(nèi)由相關(guān)負(fù)責(zé)人審批通過。c) 請(qǐng)假時(shí)間超過2 個(gè)小時(shí)以上的按半天計(jì)算，超過4 小時(shí)按全天計(jì)算，不得按小時(shí)累計(jì)請(qǐng)假。已超過請(qǐng)假時(shí)間但未辦理補(bǔ)假手續(xù)的按曠工處理。d) 單次請(qǐng)

7、假不允許超過1 周，年度請(qǐng)假天數(shù)不允許超過1 個(gè)月，單次超過 1 周或年度超過1 個(gè)月按照自動(dòng)離職處理。一次性請(qǐng)假不能超過一個(gè)月，否則予以辭退。3) 銷假： 員工假期未滿，報(bào)到上班第一天用釘釘審批進(jìn)行銷假，由相關(guān)負(fù)責(zé)人當(dāng)天審批，方為有效銷假。4) 假期核準(zhǔn)權(quán)限：1 天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；2-3 天由執(zhí)行長批準(zhǔn)；4 天及以上由董事長批準(zhǔn)。5) 事假病假為無薪假，同時(shí)不享受全勤獎(jiǎng)。6) 公司正式員工一律享受婚假、喪假、 產(chǎn)假、 護(hù)理假。 婚假、 喪假、護(hù)理假休假期間按基本工資正常發(fā)放；產(chǎn)假按公司規(guī)定產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。7) 請(qǐng)假類型：a) 事假： 除正常的婚嫁、產(chǎn)假、喪假、病假外，需要請(qǐng)假的，一律

8、視為事假。b) 病假： 員工因病或生理原因必須休養(yǎng)者，2 天以內(nèi)經(jīng)社區(qū)及以上診所出具診斷證明方可申請(qǐng)病假；3 天及以上經(jīng)市級(jí)以上醫(yī)院出具診斷證明或住院證明方可申請(qǐng)病假。c) 婚假： 婚假為 7 天有薪婚期，婚假包括公休假日和法定假日；轉(zhuǎn)正后的員工憑結(jié)婚證的原件或復(fù)印件享受婚假。d) 喪假： 員工轉(zhuǎn)正后, 因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，憑死亡證明可以申請(qǐng)3 天有薪喪假。e) 產(chǎn)假： 所有轉(zhuǎn)正后在職女職工均享有法定的產(chǎn)假。女職工的產(chǎn)假為98 天。其中產(chǎn)前休假15 天，產(chǎn)后83 天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15 天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間工資待遇：轉(zhuǎn)正且已在職1 年的員工，主管以上級(jí)別的每月工資2000元， 員工每月1600元，上班后 3個(gè)月內(nèi)隨工資逐月發(fā)放。不符合條件或不符合法律法規(guī)的孕產(chǎn)期員工按停薪留