勞動合同法知識問答.doc

1、勞動合同法知識問答十八、 什么是勞動合同?答：勞動合同，是指勞動者同企業(yè)、國家機關、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體經濟組織等用人單位之間訂立的明確雙方權利和義務的協議。十九、勞動合同法的立法目的是什么？答：為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建、發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。二十、勞動合同法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同怎么辦?答：根據勞動合同法第九十七條的規(guī)定，在勞動合同法施行前已依法訂立且施行之日存續(xù)的勞動合同繼續(xù)履行。二十一、用人單位規(guī)章制度對勞動者有約束力嗎?答： 用人單位依照法定程序制定、內容不違反法律法規(guī)并向本單位職工公示使其

2、知悉的規(guī)章制度，對本單位以及本單位的勞動者具有約束力，本單位以及本單位勞動者應當遵守。二十二、 用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項, 要經過什么程序?答：用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定；并且將規(guī)章制度或者重大事項決定進行公示，或者告知勞動者。二十三、勞動關系從何時建立?答：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。根據以上規(guī)定，即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，

3、只要用人單位對該勞動者存在用工行為，則雙方之間就建立了勞動關系，勞動者就享有勞動法律、法規(guī)規(guī)定的權利。二十四、用人單位有權了解勞動者哪些情況?答： 用人單位招用勞動者時, 有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。二十五、用人單位可以扣押勞動者的身份證等證件嗎?答： 用人單位招用勞動者時，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。其他證件包括學歷證書、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等。二十六、建立勞動關系后，應該在多長時間內訂立書面勞動合同?答：已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1 個月內訂立書面勞動合同。也就是說，法律提倡用人單位在建立勞動關系之日即用工之日

4、就與勞動者訂立書面合同，但是如果用工單位沒有在建立勞動關系之日與勞動者訂立書面勞動合同，只要在自用工之日起1 個月內訂立了書面勞動合同的，就不屬于違法行為。二十七、用人單位不與勞動者訂立勞動合同怎么辦?答：根據勞動合同法第十一條、第十四條、第八十二條的規(guī)定, 用人單位自用工之日起超過1個月不滿1 年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿1 年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。二十八、勞動合同文本可以僅由用人單位保管嗎?答：根據勞動合同法第十六條的規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這就是說，勞動合同文

5、本不可以僅由用人單位保管。二十九、勞動合同應具備哪些必備條款?答：根據勞動合同法第十七條的規(guī)定，勞動合同的必備條款應包括：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（ 3）勞動合同期限；（4）工作內容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。三十、無固定期限勞動合同就是終身勞動合同嗎?答：簽訂無固定期限勞動合同并不等于過去計劃經濟體制下的“大鍋飯”“終身制”。根據勞動合同法規(guī)定， 只要沒有出現法律規(guī)定的情形

6、, 雙方當事人就應當繼續(xù)履行勞動合同的規(guī)定的義務。但是，雙方協商一致可以解除勞動合同符合法律規(guī)定的情形的，不論用人單位，還是勞動者，都有權依法解除勞動合同。三十一、試用期的上限如何確定?答：根據勞動合同法第十九條的規(guī)定，試用期的上限根據勞動合同期限設定：勞動合同期限3 個月以上不滿3 年的，試用期不得超過1 個月；勞動合同期限1 年以上不滿3 年的，試用期不得超過2個月； 3 年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6 個月。三十二、用人單位向試用期勞動者支付勞動者工資的下限是多少?答：根據勞動合同法第二十條的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約

7、定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。三十三、用人單位與勞動者約定培訓服務期時，能否同時約定違約金?答：根據勞動合同法第二十二條的規(guī)定，用人單位與勞動者約定培訓服務期時，可以同時約定違約金。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。三十四、用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的，是否支付經濟補償金?答：根據勞動合同法第四十六條的規(guī)定，用人單位向勞動者提出解除

8、勞動合同的并與勞動者協商一致解除勞動合同的，應當支付經濟補償。勞動者向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協商一致解除勞動合同的，用人單位不必支付經濟補償。三十五、勞動合同終止的，用人單位是否支付經濟補償?答：根據勞動合同法第四十六條的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；用人單位被依法宣告破產或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。三十六、勞動合同解除或者終止后，用人單位應當履行什么義務?答：根據勞動合同

9、法第五十條的規(guī)定，勞動合同解除或者終止時，用人單位應當給勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并在 15 日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付；對已經解除或者終止勞動合同的文本，至少保存兩年備查。三十七、“工傷自理”條款是否有效？答：一些用人單位在于勞動者訂立勞動合同時，約定勞動者在勞動過程中“工傷自理”，即發(fā)生工傷的由勞動者自己承擔責任，用人單位概不負責；或者約定不為勞動者繳納社會保險等內容。盡管在勞動合同訂立時勞動者表示同意，但這種勞動合同條款由于違反了勞動法勞動合同法工傷保險條例等法律、法規(guī)的規(guī)定，因此屬于無效條款。三十八、 用人單

10、位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，怎么辦？答：根據勞動合同法第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應當按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。三十九、對勞動合同的無效或者部分有效有爭議時，怎么辦？答：根據勞動合同法第二十六條的規(guī)定，對勞動合同的無效或者部分有效有爭議時，應該由 勞動爭議仲裁機構或者人民法院進行確認。四十、企業(yè)讓員工先辭職后簽新合同，工齡要重新算嗎？答：按照勞動合同法的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者連續(xù)訂立二次固定期限 勞動合同，都可以訂立無固定期限勞動合同，在這種情況下，與之前的法律規(guī)定相比違