亞橋公司員工手冊范本

1、亞橋公司員工手冊范本第一部分 公司的經(jīng)營理念客戶 客戶的滿意與成功是度量我們工作成績最重要 的標(biāo)尺員工 是公司最重要的財富，員工素質(zhì)及專業(yè)知識水平 的提高就是公司財富的增長，員工的福利待遇及生活水平是 公司經(jīng)營業(yè)績的具體體現(xiàn)產(chǎn)品 不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司發(fā)展的軌跡質(zhì)量 產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線品牌 是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡市場 尋找、開拓最適合我們的市場并力爭取得最高占 有率管理 一切經(jīng)營活動的基石方針 高科技、專業(yè)化、集 團(tuán)化、國際化口號 創(chuàng)新求是第二部分 人事政策2-1 員工招聘和錄用2-1-1 招聘和錄用條件- 根據(jù)本公司特點(diǎn)，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神 擇優(yōu)- 所招員工須通過

2、專業(yè)知識及技能的測試（根據(jù)需要選 擇口頭或書面兩種方式）2-1-2 招聘程序根據(jù)公司發(fā)展需要，由部門經(jīng)理提交用人方案由人事部 轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復(fù)決定* 人事部通過各大院校及人才中心或其他渠道為部 門經(jīng)理提供初步人選的各類人才資料* 部門經(jīng)理參考人才資料確定面試人員* 人事部通知面試并將面試意見呈報總經(jīng)理* 總經(jīng)理匯總各方面意見確定試用人員* 人事部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù)2-1-3 招聘人員要求* 技術(shù)人員高級技術(shù)人員：博士或高級職稱，對電子信息工程或軟件專業(yè)有豐富科研、開發(fā)經(jīng)驗(yàn)中級技術(shù)人員：具有電子信息、軟 件開發(fā)三年以上專業(yè)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，碩士中級職稱以上技術(shù)人 員： 具有電子信息、計算機(jī)專業(yè)本科以

3、上學(xué)歷* 管理類人員經(jīng) 理 ： 管理或電子類專業(yè)院校本科以上，在大型算機(jī)專業(yè)公司從事經(jīng)營管理工作三年以上，有強(qiáng)烈的責(zé)任 心和事業(yè)心。 35 歲以下市場人員： 電子類專業(yè)院校本科以上， 1-3 年工作 經(jīng)驗(yàn)，具有市場開拓能力財務(wù)人員： 財經(jīng)類大學(xué)本科，熟悉會計電算化文秘人員： 文科類大學(xué)本科，辦公管理經(jīng)驗(yàn)三年以上，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)質(zhì)管人員： 熟悉IS09000,至少有三年電子類質(zhì)量 管理工作經(jīng)驗(yàn)2- 1-4 報到手續(xù) 經(jīng)核定錄用人員于報到日攜帶：一寸免冠照兩張，學(xué)歷 證書及身份證復(fù)印件到人事部報到辦理就職手續(xù)2- 2 試用 新進(jìn)員工試用期不超過三個月，試用期滿由部門經(jīng)理依 據(jù)個人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延

4、期或辭退報告，由人事部報 總經(jīng)理審核批復(fù)2-3 轉(zhuǎn)正及合同簽訂 轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經(jīng)簽訂、 鑒證，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。2-4 離職員工離職分為 " 辭職、解雇、開除、自動離職 "四等（試 用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任 何補(bǔ)償。離職前須與公司結(jié)清各項手續(xù)） 辭職：試用期過之后，職員辭職需提前一個月通知公司，到 職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利* 自動離職： 凡無故擅自曠工三天以上者， 均作自動離職論， 不予結(jié)算任何工資、福利* 解雇： 工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因互不符合本公司要求，無法勝作本職，公司有權(quán)解雇， 屆 時結(jié)算

5、工資及福利* 開除： 員工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或 犯嚴(yán)重過失者，即予革職開除，計薪到革職日止2-5 內(nèi)部調(diào)動2-5-1 原則 公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才發(fā)揮 潛力的原則，鼓勵合理的人才內(nèi)部流動2-5-2 程序* 員工填寫員工內(nèi)部調(diào)動申請* 本部門及用人部門經(jīng)理審批* 人事部報總經(jīng)理批準(zhǔn)2- 6 晉升2- 6-1 依據(jù) 業(yè)績突出，并具有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿矮I(xiàn) 身精神2-6-2 程序* 由上一級主管提名管理層審核總經(jīng)理批準(zhǔn)* 發(fā)文任命由人事部備案通知各部門2- 7 培訓(xùn)2-7-1 培訓(xùn)政策：培訓(xùn)是一種人力資源的投資，公司 將培訓(xùn)機(jī)會更多地給予工作表現(xiàn)出色，具有較大潛力職員2-7-2 公

6、司將不斷培訓(xùn)職員，如英文、計算機(jī)專業(yè)培訓(xùn)等2-7-3參加培訓(xùn)前提：工作表現(xiàn)出色，有進(jìn)一步發(fā)展 潛力，忠誠獻(xiàn)身公司2-7-4培訓(xùn)協(xié)議：若參加投資大的培訓(xùn)，應(yīng)與公司簽 訂培訓(xùn)協(xié)議，包括服務(wù)年限和服務(wù)期未滿需補(bǔ)償條款等（具 體參考聘任合同中的培訓(xùn)協(xié)議）2-8獎懲條例2-8-1公司將根據(jù)員工工作業(yè)績及表現(xiàn)于每季度末進(jìn)行一次業(yè)績評估，并分三等級（優(yōu)秀、良好、較差），并在經(jīng)濟(jì)上給予不同獎勵，辦法如下：優(yōu)秀500元良好200元較差5元具體評估由人力部及部門經(jīng)理考核打分報總經(jīng)理批復(fù)2-8-2對工作成績持續(xù)不佳及違紀(jì)員工，視情況給以經(jīng)濟(jì)懲罰、留職查看直至解除勞動合同處分，具體內(nèi)容如下:序號違紀(jì)內(nèi)容處罰辦法1上班

7、擅離職守、串崗口頭警告 !2上班時睡覺、吃零食、看無關(guān)書刊、洗澡口頭警告3未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自變動一卜班時間或縮短工作時間口頭警告4不服從主管指令、工作調(diào)動書面警告5未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假按曠工處理并書面警告6虛報冒領(lǐng)，似造證明（伙造病 假單、發(fā)票及虛報加班等）隱 瞞事故實(shí)情，謊報情報，誣陷 他人書面警告，辭 退，或開除并追 究經(jīng)濟(jì)損失7請假期間在外謀他職矢退，或開除并追究經(jīng)濟(jì)損失8破壞公物隨地吐痰、亂扔紙屑口頭警告，并按公物價值和造成的損失價值賠償9公共場所吵鬧，干擾正常工作口頭警告10打架斗毆、妨礙執(zhí)行公務(wù)書面警告或辭退11濫用職權(quán)報復(fù)處罰職員， 對于犯有違紀(jì)行為的職員不作處理的口頭警告，或辭退12瀆

8、職或因其它原因，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)書面警告，或辭退13違犯外事紀(jì)委敗壞國家和公司聲譽(yù)利益辭退，或開除并追究經(jīng)濟(jì)損失14違犯社會治安管理條例和國家政策書面警告，或辭退15盜竊公司財物開除并追究經(jīng)濟(jì)損失16觸犯國家法律開除，追究經(jīng)濟(jì)損失并依法懲處第三部分考勤制度3- 1公司統(tǒng)一實(shí)行每周五天工作制(星期六、日休息)3- 2公司作息時間：夏季(5/1-10/1)早：8 : 00-12:00下：14 : 30-18:00冬季(10/1 -5/1)早：8 : 30-12:00下：13 : 00-17:303-3全體員工不得遲到、早退、曠工3-4每月遲到不得超過兩次，每次不得超過10分鐘，凡 超過 10 分鐘

9、，每分鐘罰款兩元，依此類推，第三次起凡超 過半小時，按曠工半天論處，早退與遲到處罰相同3- 5 曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，從 第四天起 視作自動離職，不予結(jié)算任何工資福利3- 6 全月按規(guī)定之工作日上班，無遲到、早退、曠工及 加班缺勤 者為全勤，全勤獎金 100 元3- 7 未轉(zhuǎn)正員工不享受全勤獎3-8 如因工作需要，公司要求員工于正常工作時間外超 時工作時，各員工皆不得找藉詞推搪，應(yīng)以工作為主，發(fā)揚(yáng) 良好服務(wù)精神3-9 對經(jīng)各部門經(jīng)理批準(zhǔn)安排超時工作員工，均給予調(diào) 休或發(fā)加班費(fèi)3-10 職員請假須由本人填寫假條， 經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可離 開，無特殊原因不可電話、捎話請假3-11

10、職員請假三天之內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)， 三天以上由總 經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)3-12 公司設(shè)考勤員，員工上班須自覺到考勤員處簽到， 如不作簽到視曠工處理3-13 月末財務(wù)部根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資第四部分 薪資及福利4- 1 薪資4-1-1 原則 崗位職責(zé)勞動力市場價格教育背景工作經(jīng)驗(yàn)業(yè)績成果司齡4-1-2 結(jié)構(gòu)月收入：基本工資+午餐補(bǔ)貼+全勤獎+效益獎 金（效益獎金：公司綜合各部門月工作效益以各 部門為單位提取比例）年收入：12X月收入+年終獎金4- 1-3公司依崗位職責(zé)將工資劃分五崗，每崗參考 教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績成果、司齡等分A、B、C三等級，具體標(biāo)準(zhǔn)如下:岡位職務(wù)等級基本

11、工資一岡總經(jīng)理總工程師 副總經(jīng)理財務(wù)總 監(jiān)其它董事會直接聘任人員A30-35 檔B25-30 檔C20-25 檔一岡總經(jīng)理助理高級A25-30 檔顧問副總工程師部門總監(jiān)高級文秘B20-25 檔C15-20 檔-J-JU三岡部門經(jīng)理高級（項目主管程序員、系統(tǒng)分析員、營銷人員、會計、經(jīng)濟(jì)師等）A20-25 檔B15-20 檔C10-15 檔四崗程序開發(fā)人員工程技術(shù)人員市場銷售人員咼級文員會計A15-20 檔B10-15 檔C8-10 檔五崗文員庫管物流出納司機(jī)電工A10-15 檔B8-10 檔C6-8檔說明:每檔以RMB10C元計A等：*博士、高工，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于三年*本科以上學(xué)歷或

12、有中級職稱，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于五年B等：* 博士、高工，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于一年* 本科以上學(xué)歷或有中級職稱，三年以上相關(guān)工作經(jīng) 驗(yàn)。司齡不少于二年* 專科以上學(xué)歷，五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于五 年C 等：?？茖W(xué)歷以上，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，司齡不少于 一年* 上述每崗各等級工資標(biāo)準(zhǔn)，如有特殊情況，一崗職 員的工資由董事會決定，二、三崗職員的工資由總經(jīng)理決定 并報董事會備案 ，四、五崗職員的工資由經(jīng)理辦公會決定， 報請總經(jīng) 理批準(zhǔn)后核發(fā)* 公司新聘人員，試用期滿后，原則上從各崗位起始 檔開始支付基本工資。* 對于在公司各項考核中成績優(yōu)異，受到嘉獎的職 員，工資可上浮一檔，對于成

13、績不合格、或受到公司處分的 職員工資可下浮一檔或重新試用* 原則上對公司四、五崗的正式職工在公司工作每滿 一年工齡，重新審定一次工資，由經(jīng)理辦公會決定是否給予 升檔。對于收入達(dá)到或超過本崗位平均檔的職員，其每年晉升與否由總 經(jīng)理決定* 對于試用期人員， 無論資歷或崗位一律定為 4 檔（特 殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)例外）* 本標(biāo)準(zhǔn)的解釋權(quán)歸經(jīng)理辦公室4- 1-4 支付方式每月 5 日現(xiàn)金支付4- 2 福利4-2-1 住房：4- 2-1-1 租房（暫定）* 條件：對現(xiàn)時經(jīng)公司核實(shí)確需解決住房的正式職員（家在西安的單身職工、已婚且一方有房職員或已有住所的 職員均不在考慮之列）可申請集體租房，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后

14、辦 理* 租金支付：公司負(fù)擔(dān)月租金的50%，個人負(fù)擔(dān)月租金的 50%* 租房標(biāo)準(zhǔn)：城區(qū)標(biāo)準(zhǔn)單元套房，交通費(fèi)自負(fù)* 人員限制：每單間不超過 2 人4-2-1-2 住房公積金* 是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的具有保障性和 互助性的職工個人住房基金，歸職工個人所有，職工離職時 本息余額一次結(jié)清，退還職工本人* 住房公積金定向用于：-員工購買、建造、大修理自住住房抵押貸款-城市經(jīng)濟(jì)適用住房專項貸款-單位購買、建造員工住房專項貸款*公積金來源方式：員工每月交納其基本工資的5%公司付給員工月基本工資 5%這筆積金將存入房產(chǎn)服務(wù)公司 為個人所設(shè)的帳戶中，按規(guī)定備用*與公司正式簽約的正式職員有權(quán)申請參加此項計

15、劃公司5%款項的提取按參加公積金計劃的年限而定參加年限提取比例0-5年5%5-10年10%10-15年15%15-20年20%20-25年25%25-30年30%4-2-2醫(yī)療合作基金制度*基金來源：職員交納月基本工資 2.5%（由財務(wù)直接 從職員工資中扣除），公司支付職員月基本工資總額的2.5%作為公司職工月醫(yī)療合作基金。專項儲備，?？顚Ｓ?。用完 為此?；鸸芾恚河陕殕T選定代表成立基金管理委員會單 設(shè)帳戶統(tǒng)一管理，由財務(wù)部監(jiān)督執(zhí)行*醫(yī)療費(fèi)報銷辦法-醫(yī)療費(fèi)用不論大小須經(jīng)職工選定的基金管理委 員會初步審核，報總經(jīng)理簽字由財務(wù)部具體辦理-職員報銷時普通門診必須持市級以上醫(yī)療病歷， 處方，發(fā)票等單據(jù)

16、，經(jīng)基金委員會及總經(jīng)理審批后方可報銷， 累計最高限額不得超過職工年交納基金的3倍-除普通門診外的醫(yī)療費(fèi)，如職員住院等大額醫(yī)療費(fèi)用按進(jìn)入司年限長短承擔(dān)比例費(fèi)用，標(biāo)準(zhǔn)如下:年限醫(yī)療基金負(fù)擔(dān)個人負(fù)擔(dān)5年以下60%40%5年以上70%30%10年以上80%20%15年以上85%15%*下列費(fèi)用不予報銷-各類滋補(bǔ)藥品、保健藥品、貴重藥品等-因打架、斗毆、美容、及違犯計劃生育政策所致費(fèi)用-未經(jīng)主管批準(zhǔn)在市級以下醫(yī)院就診、住院者-未經(jīng)批準(zhǔn)自行外購藥等-病歷、處方、發(fā)票手續(xù)不全者 4-2-3 休假* 可享受的帶薪假日- 法定假日（七天）- 婚假三天- 喪假：直系一天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母） 非直系半

17、天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、 祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳）- 產(chǎn)假：女方 90 天 男方 2 天- 哺乳假：每天有一小時的哺乳時間，可晚上班一小時 或早下班一小時，工資、福利及補(bǔ)貼按 100%發(fā)給- 年假：服務(wù)滿一年的員工可享受 10 天年休假- 工傷假： 工傷期間工資及一切福利、 補(bǔ)貼按 100%發(fā)給* 病假期間的工資支付：在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)福利補(bǔ)貼按 100%發(fā)給- 工齡滿 3 年工資按 70%發(fā)放- 工齡滿 3-5 年工資按 80%發(fā)放- 工齡滿 5 年以上工資按 90%發(fā)放4-2-4 正式職員申請可享受公司每年提供的常規(guī)體檢一次4-2-5 全勤員工月午餐補(bǔ)貼

18、 120 元4-2-6 員工生日公司將為其訂做賀卡一張，生日蛋糕一個以 示祝福。第五部分差旅報銷辦法5-1原則：差旅費(fèi)用實(shí)行總額包干，節(jié)約歸己，超支不補(bǔ)5-2標(biāo)準(zhǔn):級別地區(qū)交通費(fèi)住宿費(fèi)餐費(fèi)業(yè)務(wù)費(fèi)經(jīng)理級以上沿海城市實(shí)支實(shí)支實(shí)支實(shí)支內(nèi)陸城市實(shí)支實(shí)支實(shí)支實(shí)支部門經(jīng)理以上沿海城市實(shí)支250 元 /天實(shí)支實(shí)支內(nèi)陸城市實(shí)支150 元 /天100 元 /天實(shí)支普通員工沿海城市實(shí)支150 元 /天80元/天實(shí)支內(nèi)陸城市實(shí)支100 元 /天80兀/天實(shí)支說明:*職員出差前應(yīng)填寫出差申請單，出差期限由派遣主管 視情況事先核準(zhǔn)*出差人員持標(biāo)準(zhǔn)的申請單可向財務(wù)部借相應(yīng)數(shù)額的 清手續(xù)。如無特殊情況又未能在一周內(nèi)結(jié)清差費(fèi)

19、 財務(wù) 部有權(quán)暫停支付其工資，等報銷完再核付差費(fèi)，出差回來后必須在一周內(nèi)填寫出差報銷單并結(jié)* 出差人員可乖坐火車、輪船、飛機(jī)等交通工具，由派 遣主管根據(jù)任務(wù)需要在 出差申請單中審定，費(fèi)用實(shí)報 實(shí)銷* 出差期間因公支出下列費(fèi)用，可實(shí)報實(shí)銷- 乖坐出租車按發(fā)票面值- 因公長途電話費(fèi)按電信局收據(jù)為憑- 因公宴客費(fèi)用，按正式發(fā)票為準(zhǔn)第六部分 安全衛(wèi)生6-1 公司內(nèi)嚴(yán)禁吸煙 附： 公司禁煙通知 自 年 月 日起嚴(yán)禁在公司、辦公場所、上班時間內(nèi)吸煙。 違者一次罰款人民幣 50 元，當(dāng)場付清。如經(jīng)理辦、市場部、 會議室有客戶要求吸煙者，僅限在本部辦公室內(nèi)，公司職員 不得陪抽，如違反，按規(guī)定處罰！6-2 非電

20、氣作業(yè)人員不得裝拆修理電氣設(shè)備6-3 愛護(hù)公司公物，注重所有設(shè)備的定期維修保養(yǎng)，節(jié) 約用水、用電、易耗品6-4 養(yǎng)成衛(wèi)生， 不隨地吐痰， 不亂丟紙屑， 煙頭、 雜物， 如在公共場所發(fā)現(xiàn)有紙屑、 雜物等， 應(yīng)隨時撿起放入垃圾桶， 保持公司清潔6-5 應(yīng)急電話：市內(nèi)觸電急救： 7215449 市內(nèi)傷病急救： 7213460火警： 119 匪警： 110第七部分 保密7-1 總則7-1-1 公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，在一定時間 內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項7-1-2 公司全體職員都有保守公司秘密的義務(wù)7-2 保密范圍7-2-1 經(jīng)營信息* 公司重大決策中的秘密事項* 公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略

21、、經(jīng)營方向、 經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策* 公司內(nèi)部掌握的合同、 協(xié)議、意向書及可行性報告、 主要會議記錄* 供銷情報及客戶檔案* 公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表* 公司所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息* 公司職員人事檔案、工資、勞務(wù)性收入及資料* 公司內(nèi)部管理制度7-2-2 技術(shù)信息* 各類技術(shù)資料職員在工作期間完成的技術(shù)成果及著出的論文、著作、書籍或在工作期間總結(jié)、覺察到信息均屬公司7-2-3 其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項7-3 公司秘級的確定7-3-1 公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決 策文件及技 術(shù)信息資料為絕密級7-3-2 公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議 記錄、客戶資料、經(jīng)營狀況、管理制度等為機(jī)密級7-3-3 公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資、尚未 進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息為秘密級7-4 保密措施7-4-1 屬于公司秘密的文件、 資料和其它物品的制作、 收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由經(jīng)理辦專 人執(zhí)行7-4-2 對于密級的文件、 資料和其他物品， 必須采取 以上保密措施：* 非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和 摘抄* 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并 采取必要的安全措施* 在設(shè)備完善的保險裝置中保存7-4-3 屬開公司秘密的設(shè)備