TWS耳機(jī)項(xiàng)目技術(shù)貿(mào)易與知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理

1、tws耳機(jī)項(xiàng)目技術(shù)貿(mào)易與知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理xx 有限責(zé)任公司目錄第一章 項(xiàng)目簡(jiǎn)介 .4一、 項(xiàng)目名稱及項(xiàng)目單位4二、 項(xiàng)目建設(shè)地點(diǎn)4三、 建設(shè)規(guī)模4四、 項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)度4五、 建設(shè)投資估算4六、 項(xiàng)目主要技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)5第二章 公司基本情況 .7一、 公司簡(jiǎn)介7二、 核心人員介紹7第三章 企業(yè)戰(zhàn)略概述 .9一、 企業(yè)內(nèi)部環(huán)境分析 9.二、 企業(yè)戰(zhàn)略的制定17第四章 董事會(huì)22一、 董事會(huì)制度22二、 國(guó)有獨(dú)資公司的董事會(huì)29第五章 市場(chǎng)營(yíng)銷概述34一、 市場(chǎng)營(yíng)銷34二、 市場(chǎng)34第六章 市場(chǎng)營(yíng)銷環(huán)境36一、 市場(chǎng)營(yíng)銷環(huán)境分析36二、 市場(chǎng)營(yíng)銷微觀環(huán)境37第七章 生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃40一、 生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃概述40

2、二、 期量標(biāo)準(zhǔn)42第八章 技術(shù)創(chuàng)新的含義分類與模式47一、 技術(shù)創(chuàng)新的過程與模式47二、 技術(shù)創(chuàng)新的含義56第九章 績(jī)效考核62一、 績(jī)效的含義與特點(diǎn)62二、 績(jī)效考核的步驟與方法63第十章 并購(gòu)重組72一、 企業(yè)價(jià)值評(píng)估72二、 并購(gòu)重組動(dòng)因74第十一章 國(guó)際直接投資與國(guó)際化經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)75一、 國(guó)際化經(jīng)營(yíng)模式75二、 國(guó)際直接投資78第一章 項(xiàng)目簡(jiǎn)介一、 項(xiàng)目名稱及項(xiàng)目單位項(xiàng)目名稱： tws耳機(jī)項(xiàng)目項(xiàng)目單位： xx 有限責(zé)任公司二、 項(xiàng)目建設(shè)地點(diǎn)本期項(xiàng)目選址位于xxx （待定），占地面積約86.00 畝。項(xiàng)目擬定建設(shè)區(qū)域地理位置優(yōu)越，交通便利，規(guī)劃電力、給排水、通訊等公用設(shè)施條件完備，非常適宜

3、本期項(xiàng)目建設(shè)。三、 建設(shè)規(guī)模該項(xiàng)目總占地面積57333.00 （折合約 86.00 畝），預(yù)計(jì)場(chǎng)區(qū)規(guī)劃總建筑面積93821.11 。其中：主體工程59333.45 ，倉(cāng)儲(chǔ)工程17153.62 ，行政辦公及生活服務(wù)設(shè)施12405.92 ，公共工程4928.12 。四、 項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)度結(jié)合該項(xiàng)目建設(shè)的實(shí)際工作情況，xx 有限責(zé)任公司將項(xiàng)目工程的建設(shè)周期確定為 24 個(gè)月，其工作內(nèi)容包括：項(xiàng)目前期準(zhǔn)備、工程勘察與設(shè)計(jì)、土建工程施工、設(shè)備采購(gòu)、設(shè)備安裝調(diào)試、試車投產(chǎn)等。五、 建設(shè)投資估算（一）項(xiàng)目總投資構(gòu)成分析本期項(xiàng)目總投資包括建設(shè)投資、建設(shè)期利息和流動(dòng)資金。根據(jù)謹(jǐn)慎財(cái)務(wù)估算，項(xiàng)目總投資39526.30

4、 萬元，其中：建設(shè)投資31508.19 萬元，占項(xiàng)目總投資的79.71%；建設(shè)期利息875.75 萬元，占項(xiàng)目總投資的 2.22%；流動(dòng)資金 7142.36 萬元，占項(xiàng)目總投資的18.07%。（二）建設(shè)投資構(gòu)成本期項(xiàng)目建設(shè)投資31508.19 萬元，包括工程費(fèi)用、工程建設(shè)其他費(fèi)用和預(yù)備費(fèi)，其中：工程費(fèi)用26609.86 萬元，工程建設(shè)其他費(fèi)用4065.45 萬元，預(yù)備費(fèi)832.88 萬元。六、 項(xiàng)目主要技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)（一）財(cái)務(wù)效益分析根據(jù)謹(jǐn)慎財(cái)務(wù)測(cè)算，項(xiàng)目達(dá)產(chǎn)后每年?duì)I業(yè)收入87900.00 萬元，綜合總成本費(fèi)用72166.46 萬元，納稅總額 7481.64 萬元，凈利潤(rùn)11507.18萬元，財(cái)

5、務(wù)內(nèi)部收益率21.94%，財(cái)務(wù)凈現(xiàn)值 13936.92萬元，全部投資回收期 5.84 年。（二）主要數(shù)據(jù)及技術(shù)指標(biāo)表序號(hào)項(xiàng)目單位指標(biāo)備注主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)一覽表1占地面積57333.00約 86.00 畝1.1總建筑面積93821.11容積率1.641.2基底面積32679.81建筑系數(shù)57.00%1.3投資強(qiáng)度萬元 / 畝346.982總投資萬元39526.302.1建設(shè)投資萬元31508.192.1.1工程費(fèi)用萬元26609.862.1.2工程建設(shè)其他費(fèi)用萬元4065.452.1.3預(yù)備費(fèi)萬元832.882.2建設(shè)期利息萬元875.752.3流動(dòng)資金萬元7142.363資金籌措萬元39526.3

6、03.1自籌資金萬元21653.913.2銀行貸款萬元17872.394營(yíng)業(yè)收入萬元87900.00正常運(yùn)營(yíng)年份5總成本費(fèi)用萬元72166.46""6利潤(rùn)總額萬元15342.90""7凈利潤(rùn)萬元11507.18""8所得稅萬元3835.72""9增值稅萬元3255.28""10稅金及附加萬元390.64""11納稅總額萬元7481.64""12工業(yè)增加值萬元25826.03""13盈虧平衡點(diǎn)萬元32511.57產(chǎn)值14回收期年5.84含

7、建設(shè)期 24 個(gè)月15財(cái)務(wù)內(nèi)部收益率21.94%所得稅后16財(cái)務(wù)凈現(xiàn)值萬元13936.92所得稅后第二章 公司基本情況一、 公司簡(jiǎn)介公司滿懷信心，發(fā)揚(yáng)“正直、誠(chéng)信、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新”的企業(yè)精神和 “追求卓越，回報(bào)社會(huì)”的企業(yè)宗旨，以優(yōu)良的產(chǎn)品服務(wù)、可靠的質(zhì)量、一流的服務(wù)為客戶提供更多更好的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品及服務(wù)。公司秉承“以人為本、品質(zhì)為本”的發(fā)展理念，倡導(dǎo)“誠(chéng)信尊重” 的企業(yè)情懷；堅(jiān)持“品質(zhì)營(yíng)造未來，細(xì)節(jié)決定成敗”為質(zhì)量方針；以 “真誠(chéng)服務(wù)贏得市場(chǎng)，以優(yōu)質(zhì)品質(zhì)謀求發(fā)展”的營(yíng)銷思路；以科學(xué)發(fā) 展觀縱觀全局，爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)行業(yè)領(lǐng)軍、技術(shù)領(lǐng)先、產(chǎn)品領(lǐng)跑的發(fā)展目標(biāo)。二、 核心人員介紹1、肖 xx ，中國(guó)國(guó)籍，無永久境外

8、居留權(quán)，1959 年出生，大專學(xué)歷，高級(jí)工程師職稱。 2003 年 2 月至 2004 年 7 月在 xxx 股份有限公司兼任技術(shù)顧問； 2004 年 8 月至 2011 年 3 月任 xxx 有限責(zé)任公司總工程師。 2018 年 3 月至今任公司董事、副總經(jīng)理、總工程師。2、林 xx ，中國(guó)國(guó)籍，無永久境外居留權(quán)，1958 年出生，本科學(xué)歷，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱。 1994 年 6 月至 2002 年 6 月任 xxx 有限公司董事長(zhǎng)； 2002 年 6 月至 2011 年 4 月任 xxx 有限責(zé)任公司董事長(zhǎng)； 2016 年11 月至今任 xxx 有限公司董事、經(jīng)理； 2019 年 3 月至今任

9、公司董事。3、孫 xx ， 1957 年出生，大專學(xué)歷。 1994 年 5 月至 2002 年 6 月就職于 xxx 有限公司； 2002 年 6 月至 2011 年 4 月任 xxx 有限責(zé)任公司董事。 2018 年 3 月至今任公司董事。4、潘 xx ，中國(guó)國(guó)籍，無永久境外居留權(quán)，1971 年出生，本科學(xué)歷，中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱。 2002 年 6 月至 2011 年 4 月任 xxx 有限責(zé)任公司董事。 2003 年 11 月至 2011 年 3 月任 xxx 有限責(zé)任公司財(cái)務(wù)經(jīng)理。2017 年 3 月至今任公司董事、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)。5、鐘 xx，中國(guó)國(guó)籍， 1978 年出生，本科學(xué)歷，中

10、國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師。2015 年 9 月至今任 xxx 有限公司董事、 2015 年 9 月至今任 xxx 有限公司董事。 2019 年 1 月至今任公司獨(dú)立董事。第三章 企業(yè)戰(zhàn)略概述一、 企業(yè)內(nèi)部環(huán)境分析企業(yè)內(nèi)部環(huán)境是指企業(yè)能夠加以控制的內(nèi)部因素。企業(yè)內(nèi)部環(huán)境是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)，是制定戰(zhàn)略的出發(fā)點(diǎn)、依據(jù)和條件，是競(jìng)爭(zhēng)取勝的根本。在企業(yè)內(nèi)部戰(zhàn)略因素中，有的是企業(yè)自己可以控制的，有的則是企業(yè)在短期內(nèi)無法控制的。一般來說，一個(gè)企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境主要包括企業(yè)結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、企業(yè)資源等。對(duì)企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的分析，有助于企業(yè)了解自身優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。（一）企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力分析核心競(jìng)爭(zhēng)力是一個(gè)企業(yè)能夠長(zhǎng)期

11、獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的能力，是企業(yè)所特有的、能夠經(jīng)得起時(shí)間考驗(yàn)的、具有延展性的，并且是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手難以模仿的技術(shù)或能力。核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力中那些最基本的能使整個(gè)企業(yè)保持長(zhǎng)期穩(wěn)定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、獲得穩(wěn)定超額利潤(rùn)的競(jìng)爭(zhēng)力，是將技能資產(chǎn)和運(yùn)作機(jī)制有機(jī)融合的企業(yè)自身組織能力，是企業(yè)推行內(nèi)部管理性戰(zhàn)略和外部交易性戰(zhàn)略的結(jié)果。現(xiàn)代企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是一個(gè)以知識(shí)、創(chuàng)新為基本內(nèi)核的企業(yè)關(guān)鍵資源或關(guān)鍵能力的組合，是能夠使企業(yè)、行業(yè)和國(guó)家在一定時(shí)期內(nèi)保持現(xiàn)實(shí)或潛在競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的動(dòng)態(tài)平衡系統(tǒng)。1、核心競(jìng)爭(zhēng)力的體現(xiàn)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面。（ 1）關(guān)系競(jìng)爭(zhēng)力。這里指的是企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)過程中所發(fā)生的或者可以形成的各種關(guān)系。企業(yè)

12、競(jìng)爭(zhēng)力所涉及的關(guān)系一般包括企業(yè)所在產(chǎn)業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，本企業(yè)與相關(guān)企業(yè)的關(guān)系，企業(yè)活動(dòng)與國(guó)家的關(guān)系，企業(yè)活動(dòng)所處的國(guó)際經(jīng)濟(jì)關(guān)系以及經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、政治環(huán)境。（ 2）資源競(jìng)爭(zhēng)力。這里指的是企業(yè)所擁有的或者可以獲得的各種資源，包括外部資源和內(nèi)部資源，如人力資源、原材料資源、土地資源、技術(shù)資源、資金資源、組織資源、社會(huì)關(guān)系資源、區(qū)位優(yōu)勢(shì)、所在地的基礎(chǔ)設(shè)施等。（ 3）能力競(jìng)爭(zhēng)力。這里指的是能夠保證企業(yè)生存和發(fā)展以及實(shí)施戰(zhàn)略的能力。對(duì)企業(yè)能力的研究更強(qiáng)調(diào)企業(yè)自身的素質(zhì)，即企業(yè)的戰(zhàn) 略、體制、機(jī)制、經(jīng)營(yíng)管理、商業(yè)模式、團(tuán)隊(duì)默契、對(duì)環(huán)境的適應(yīng)性、對(duì)資源開發(fā)控制的能動(dòng)性以及創(chuàng)新性等。2、核心競(jìng)爭(zhēng)力的特征企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

13、的特征主要體現(xiàn)在以下六個(gè)方面。（ 1）價(jià)值性。核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)能力，它必須特別有助于實(shí)現(xiàn)顧客所看重的核心價(jià)值，如顯著地降低成本、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高顧客滿意度等，能夠?yàn)轭櫩吞峁└拘院蛯?shí)質(zhì)性的利益和效用，從而給企業(yè)帶來顯著的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。其價(jià)值性主要通過市場(chǎng)檢驗(yàn)來實(shí)現(xiàn)。消費(fèi)者是決定一種能力是否為核心競(jìng)爭(zhēng)力的最終裁判，企業(yè)符合市場(chǎng) 需求程度越高，核心競(jìng)爭(zhēng)力價(jià)值越大，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)就越顯著（ 2）異質(zhì)性。核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)內(nèi)部不同的部門、不同的員工、不同的資源相互作用的結(jié)果，且這種相互作用會(huì)受到企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、部門規(guī)模、資源規(guī)模、人員素質(zhì)等多種因素的影響由此形成的核心競(jìng)爭(zhēng)力不太可能在其他企業(yè)重復(fù)出

14、現(xiàn)。任何企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力都是具有一定差異性的。這種差異就是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的差異，核心競(jìng)爭(zhēng)力在相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)是企業(yè)獲得超額利潤(rùn)的源泉。（ 3）延展性。核心競(jìng)爭(zhēng)力應(yīng)該具備一定的延展性，能為企業(yè)在未來的發(fā)展提供潛在途徑，能夠滿足顧客的當(dāng)前及潛在需求，對(duì)企業(yè)一系列產(chǎn)品或服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)都有促進(jìn)作用。核心競(jìng)爭(zhēng)力可以支持企業(yè)向多種產(chǎn)品或服務(wù)領(lǐng)域發(fā)展，而不是只局限于某一種產(chǎn)品或服務(wù)領(lǐng)域。核心競(jìng)爭(zhēng)力的意義遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出單個(gè)產(chǎn)品是否獲利。例如，某企業(yè)的液晶顯示技術(shù)，使其可以在計(jì)算器、電視顯像技術(shù)等領(lǐng)域都比較容易獲得一席之地，取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。（ 4）持久性。持久性是指企業(yè)戰(zhàn)略資源和核心競(jìng)爭(zhēng)力作為利潤(rùn)源泉的持久程度。持久性并

15、不是指企業(yè)的設(shè)備、產(chǎn)品等有形資源，而是指無形資源的持久性。因?yàn)殡S著技術(shù)不斷進(jìn)步，有形資源的生命周期越來越短已成為不爭(zhēng)的事實(shí)，但是無論產(chǎn)品和設(shè)備如何變化，只要企業(yè)的運(yùn)營(yíng)能力和制度建設(shè)一如既往，無形資源價(jià)值的影響力就會(huì)體現(xiàn)在多代產(chǎn)品上并持久地發(fā)揮作用（ 5）難以轉(zhuǎn)移性。轉(zhuǎn)移性是指戰(zhàn)略性資源轉(zhuǎn)移的程度。轉(zhuǎn)移性越低，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)就越大。有些資源經(jīng)常出現(xiàn)轉(zhuǎn)移，如原材料、機(jī)器設(shè)備、產(chǎn)品、掌握某種特殊技能或普通技能的員工甚至是企業(yè)的部分股權(quán)，這些非戰(zhàn)略性資源與非核心競(jìng)爭(zhēng)力的交易均屬正常活動(dòng)，并不影響企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。而企業(yè)專有的戰(zhàn)略性資源與核心競(jìng)爭(zhēng)力（如扎根于企業(yè)組織、融于企業(yè)文化的管理優(yōu)勢(shì)和經(jīng)營(yíng)理念、獨(dú)特

16、且領(lǐng)先的技術(shù)和良好的公眾形象等）是企業(yè)獲得豐厚利潤(rùn)的資源支撐點(diǎn)，不能輕易地轉(zhuǎn)移，否則將有可能使企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)喪失殆盡。（ 6）難以復(fù)制性。復(fù)制性是指企業(yè)的戰(zhàn)略資源能被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手輕易模仿和復(fù)制的可能性，企業(yè)的戰(zhàn)略資源越容易被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手模仿和復(fù)制， 企業(yè)就越難以擁有獲取高額利潤(rùn)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)其戰(zhàn)略資源的重要性就越 低。同時(shí)，缺乏差異性和專有性的資源人皆有之，一般不能稱之為戰(zhàn) 略性資源，也不可能形成優(yōu)于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)應(yīng)合理分析自身的要素，找出現(xiàn)有的核心競(jìng)爭(zhēng)力，制訂獲取核心競(jìng)爭(zhēng)力的計(jì)劃，不斷培養(yǎng)新的核心競(jìng)爭(zhēng)力，將核心競(jìng)爭(zhēng)力在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行擴(kuò)散和重新部署，使一項(xiàng)核心競(jìng)爭(zhēng)力在多種業(yè)務(wù)或者新

17、市場(chǎng)上發(fā)揮作用。（二）價(jià)值鏈分析價(jià)值鏈分析是從企業(yè)內(nèi)部條件出發(fā)，把企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的價(jià)值創(chuàng)造、成本構(gòu)成同企業(yè)自身的競(jìng)爭(zhēng)能力相結(jié)合，與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相比較， 從而發(fā)現(xiàn)企業(yè)目前及潛在優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)的分析方法。它是指導(dǎo)企業(yè)戰(zhàn)略 制定與實(shí)施活動(dòng)的有力分析工具。（ 1）價(jià)值鏈。戰(zhàn)略管理學(xué)家邁克爾? 波特教授認(rèn)為，企業(yè)的每項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都是其為顧客創(chuàng)造價(jià)值的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。那么，企業(yè)所有的互不相同但又相互關(guān)聯(lián)的價(jià)值創(chuàng)造活動(dòng)疊加在起，便構(gòu)成了創(chuàng)造價(jià)值的一個(gè)動(dòng)態(tài)過程，即價(jià)值鏈。企業(yè)所創(chuàng)造的價(jià)值如果超過其成本，就 能盈利；如果超過競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手所創(chuàng)造的價(jià)值，就會(huì)擁有更多的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。總之，企業(yè)通過比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更廉價(jià)或更出色地開展價(jià)值

18、創(chuàng)造活動(dòng)的方 式來獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。（ 2）價(jià)值鏈要素。企業(yè)價(jià)值鏈由主體活動(dòng)和輔助活動(dòng)兩部分構(gòu)成。主體活動(dòng)是指企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)質(zhì)性活動(dòng)，一般分為原料供應(yīng)、生產(chǎn) 加工、成品儲(chǔ)運(yùn)、市場(chǎng)營(yíng)銷和售后服務(wù)五種活動(dòng)。這些活動(dòng)與商品實(shí) 體的加工流轉(zhuǎn)直接相關(guān)，是企業(yè)基本的價(jià)值增值活動(dòng)，又稱基本活動(dòng)。（ 3）價(jià)值鏈分析方法。運(yùn)用價(jià)值鏈對(duì)企業(yè)內(nèi)部能力進(jìn)行分析，一般包括兩個(gè)方面。一是單項(xiàng)能力分析，即對(duì)每項(xiàng)價(jià)值活動(dòng)進(jìn)行逐項(xiàng)分 析，以發(fā)現(xiàn)企業(yè)這一價(jià)值活動(dòng)環(huán)節(jié)存在的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。二是綜合能力 分析，即對(duì)價(jià)值鏈中各項(xiàng)價(jià)值活動(dòng)之間的聯(lián)系進(jìn)行分析。分析這種聯(lián) 系既必要又重要。認(rèn)為它具有必要性，是因?yàn)閮r(jià)值鏈所表示的不是一 系列相互獨(dú)立的活動(dòng)，而是相互依存的活動(dòng)系統(tǒng)；認(rèn)為它具有重要性， 是由于這種聯(lián)系常常以整體活動(dòng)的最優(yōu)化和協(xié)調(diào)兩種方式給企業(yè)帶來 優(yōu)勢(shì)。通過價(jià)值鏈分析就可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)的優(yōu)勢(shì)不僅來源于價(jià)值鏈的單 項(xiàng)活動(dòng)本身，也來源于各種活動(dòng)之間的聯(lián)系。而且從更廣泛的角度來 講，單獨(dú)分析企業(yè)的能力并不能準(zhǔn)確判斷能力的優(yōu)劣，也不能改進(jìn)其 能力，需要通過與其他企業(yè)，特別是領(lǐng)先企業(yè)進(jìn)行對(duì)比分析。（三）波士頓矩陣分析波士頓矩陣根據(jù)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)率和市場(chǎng)占有率兩項(xiàng)指標(biāo)，將企業(yè)所有的戰(zhàn)略單位分為“明星”“金牛”“瘦狗”和“幼童”四大類，并以此分析企業(yè)的產(chǎn)品