書記在人才推進(jìn)大會發(fā)言

1、書記在人才推進(jìn)大會發(fā)言同志們: 一、統(tǒng)一思想。進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感和緊迫感 人才工作是事關(guān)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的重要工作。近年來，人才是科學(xué)發(fā)展的第一資源。特別是去年以來，縣委、縣政府高度重視人才工作，認(rèn)真貫徹落實(shí)省市委關(guān)于加強(qiáng)人才工作的各項(xiàng)部署，成立了縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組，建立了縣委聯(lián)系專家和優(yōu)秀人才制度，設(shè)立了人才發(fā)展基金，破格為一批優(yōu)秀人才解決了編制問題，并堅(jiān)持定期研究人才工作，積極探索人才發(fā)展規(guī)律，人才投入逐年加大，人才隊(duì)伍不斷壯大，人才素質(zhì)持續(xù)提高，重才愛才用才的環(huán)境逐步形成，全縣涌現(xiàn)出了以李生貴、張紅民、王書玲、韓書才等為代表的一大批農(nóng)村實(shí)用人才和以張書堂、王作平、李建明、和滿先、

2、崔志斌、程海慶等為代表的一大批優(yōu)秀企業(yè)家隊(duì)伍，成為推動(dòng)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的重要力量，有力促進(jìn)了全縣經(jīng)濟(jì)社會各項(xiàng)事業(yè)長足進(jìn)步。此，謹(jǐn)代表縣四套班子和全縣35萬人民，向?yàn)榻?jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的各級各類人才表示衷心地感謝！ 還必須清醒地看到與省市委的要求相比，肯定成績的同時(shí)。與轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的需要相比，縣的人才工作還面臨不少困難和問題。主要表現(xiàn)在人才總量偏小、人才資源結(jié)構(gòu)不盡合理，高新技術(shù)人才較少；人才分布不均衡，縣直部門人才比較集中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才相對匱乏，企業(yè)經(jīng)營管理人才嚴(yán)重緊缺。這些問題，已經(jīng)成為影響我縣轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的重要因素，必須認(rèn)真加以解決。特別是當(dāng)前，全省上下都在按照轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展要求，聚精會神抓經(jīng)

3、濟(jì)，一心一意上項(xiàng)目，競爭非常激烈。這種競爭，表現(xiàn)在項(xiàng)目上，體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)上，但根本在人才上?？h要在日益激烈的競爭中奮發(fā)有為，要在現(xiàn)有基礎(chǔ)上爭取更大發(fā)展，就必須大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，采用各種方法培養(yǎng)人才、吸引人才、聚集人才，真正把各級各類人才的智慧和力量集中到經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展上來，努力以人才“第一資源”來支撐和促進(jìn)發(fā)展“第一要?jiǎng)?wù)”正是基于這種認(rèn)識，全縣三級干部大會上，縣委提出把“人才支撐”作為實(shí)現(xiàn)“十二五”目標(biāo)的六大舉措之一，充分表明了縣委實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的決心。各級各部門一定要把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到縣委的決策部署上來，進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感和責(zé)任感，積極發(fā)現(xiàn)人才、努力培養(yǎng)人才、善于用好人才、全力服

4、務(wù)人才，充分激發(fā)各級各類人才的主觀能動(dòng)性，讓各類人才在推進(jìn)全縣轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展中施展才華、建功立業(yè)。 二、明確任務(wù)。把人才工作的各項(xiàng)要求落到實(shí)處 下發(fā)了縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（20xx-20xx年）明確了縣今后一段時(shí)期人才工作的指導(dǎo)思想、總體目標(biāo)和主要任務(wù)，這次會上。對于進(jìn)一步做好全縣人才工作，促進(jìn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展具有重要意義。各級各部門一定要結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹，緊緊抓住人才培養(yǎng)、引進(jìn)和使用三個(gè)重點(diǎn)環(huán)節(jié)，把規(guī)劃綱要各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。 做好人才工作的立本之舉。要適應(yīng)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展要求，一要努力培養(yǎng)人才。加強(qiáng)人才培養(yǎng)。圍繞推進(jìn)工業(yè)新型化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、縣域城鎮(zhèn)化和城鄉(xiāng)生態(tài)化，培養(yǎng)一批具有科學(xué)判斷形勢、駕馭市

5、場經(jīng)濟(jì)、應(yīng)對復(fù)雜局面能力的高素質(zhì)黨政人才；一批熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理、具有較強(qiáng)交往能力的高素質(zhì)經(jīng)營管理人才；一批具有較強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新能力、能推進(jìn)技術(shù)產(chǎn)業(yè)化的專業(yè)技術(shù)人才；一批適應(yīng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營需要的種養(yǎng)殖能手、農(nóng)民企業(yè)家等農(nóng)村實(shí)用人才，形成推動(dòng)轉(zhuǎn)型跨越的人才大軍。要緊密結(jié)合建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織活動(dòng)，加強(qiáng)和改善干部教育培訓(xùn)工作，促進(jìn)干部培訓(xùn)和人才培養(yǎng)統(tǒng)籌推進(jìn)。要充分利用現(xiàn)有大型企業(yè)資源、資本、環(huán)境等獨(dú)特優(yōu)勢，設(shè)立企業(yè)人才培養(yǎng)基地，增強(qiáng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力，為全縣項(xiàng)目建設(shè)和企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)一批高素質(zhì)人才。要積極探索人才培養(yǎng)的新機(jī)制新辦法，大膽選送一批優(yōu)秀年輕干部到發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉，選送一批優(yōu)秀人才到基層或急難險(xiǎn)重崗

6、位鍛煉，引導(dǎo)各類人才在實(shí)踐中完善自己，競爭中提高自己，奮斗中充實(shí)自己。 進(jìn)一步完善引進(jìn)人才的有關(guān)制度，二要積極引進(jìn)人才。引進(jìn)是做好人才工作最直接、最現(xiàn)實(shí)、最有效的途徑。要圍繞“引得來、留得住、用得好”立足我縣“十二五”支柱產(chǎn)業(yè)、關(guān)鍵技術(shù)及重大項(xiàng)目需求。優(yōu)化外來人才創(chuàng)業(yè)的政策環(huán)境。要拓寬引進(jìn)人才的渠道，把招才引智與招商引資緊密結(jié)合起來，引進(jìn)項(xiàng)目的同時(shí)，同步引進(jìn)人才、資金、技術(shù)，使招商引資成為招才引智的最好平臺。要進(jìn)一步拓寬視野，以“海納百川、廣納群賢”寬廣胸懷，以開明開放的姿態(tài)，廣開門路，招賢納才，大力引進(jìn)適應(yīng)我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要的各類人才，著重引進(jìn)我縣重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目方面的緊缺人才和急需人才

7、，特別是高新技術(shù)開發(fā)、城市規(guī)劃建設(shè)、企業(yè)經(jīng)營管理、生態(tài)環(huán)境保護(hù)等方面的優(yōu)秀人才。要堅(jiān)持不求所有、但求所用，采取項(xiàng)目合作、兼職、有償咨詢、參與技術(shù)診斷與設(shè)計(jì)、考察講學(xué)、擔(dān)任業(yè)務(wù)顧問等方式，促進(jìn)企業(yè)與高等院校、科研院所聯(lián)姻合作，充分利用發(fā)揮好各類人才的聰明才智。同時(shí)，要適應(yīng)人才競爭的新情況新特點(diǎn)，開辟引進(jìn)人才的綠色通道”搞好人才引進(jìn)“一站式”服務(wù)，實(shí)現(xiàn)人才進(jìn)入“零障礙” 做好人才工作的根本。要堅(jiān)持“量才適用”原則，三要用活用好人才。發(fā)揮人才作用。遵循人才發(fā)展規(guī)律，挖掘人才自身優(yōu)勢，把優(yōu)秀人才用在最適合的崗位上，發(fā)揮每一名優(yōu)秀人才的最大潛力，使人才用當(dāng)適任、用當(dāng)其時(shí)、用當(dāng)盡才。要鼓勵(lì)人才發(fā)展，對特別

8、優(yōu)秀的青年人才要及時(shí)儲備、大膽使用，充分激發(fā)他創(chuàng)新活力。要注重物質(zhì)激勵(lì)，提高人才的薪酬待遇；注重精神激勵(lì)，通過給榮譽(yù)、給關(guān)懷、給鼓勵(lì)，給予人才更高層次的需求滿足；注重政治激勵(lì)，通過政治進(jìn)步、職務(wù)晉升、職稱晉級，使人才看到成長的空間和前景，努力把人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為知識優(yōu)勢、技術(shù)優(yōu)勢和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢。要加強(qiáng)人才分類管理，建立各級各類人才專家資源庫，為轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供人才支撐和智力支持。 三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。努力為人才工作提供堅(jiān)強(qiáng)保證 提高人才工作的領(lǐng)導(dǎo)水平，人才工作是一項(xiàng)事關(guān)當(dāng)前、影響長遠(yuǎn)的重大戰(zhàn)略任務(wù)。各級各部門要進(jìn)一步改進(jìn)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)方式。切實(shí)為實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略提供思想、政治和組織保證。 納入本地本部門“十

9、二五”規(guī)劃，一要堅(jiān)持黨管人才原則。黨管人才是人才工作的根本原則。各級各部門黨組織要把人才工作擺在更加突出的位置。納入各級領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考評體系，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家和人才制度，保證人才工作有效推進(jìn)。各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是各級“一把手”要切實(shí)履行好黨管人才責(zé)任，及時(shí)研究解決人才工作中出現(xiàn)的重大問題，主動(dòng)與人才特別是較高層次人才建立工作聯(lián)系，直接過問他工作情況和生活情況，為他排憂解難，以自己的表率作用，帶動(dòng)和影響全社會都來關(guān)心、支持人才工作，努力在全縣形成人人關(guān)心人才工作、時(shí)時(shí)關(guān)注人才工作、事事考慮人才工作、處處做好人才工作的新局面。 積極引導(dǎo)社會愛護(hù)人才，二要?jiǎng)?chuàng)優(yōu)人才發(fā)展環(huán)境。人才競爭實(shí)際上是人才發(fā)展

10、環(huán)境的競爭。各級各部門要把人才環(huán)境建設(shè)作為人才競爭的重中之重。鼓勵(lì)群眾學(xué)習(xí)人才，讓各類人才在實(shí)現(xiàn)抱負(fù)中體驗(yàn)快樂、貢獻(xiàn)社會中得到尊重。要關(guān)心人才生活，特別是對于緊缺人才、高層次優(yōu)秀人才，要敢于提供優(yōu)厚待遇，積極解決實(shí)際問題，讓各類人才在生活得更加舒心、更有尊嚴(yán)。要大力宣傳為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才典型，加大表彰獎(jiǎng)勵(lì)力度，形成尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍。 實(shí)現(xiàn)人才優(yōu)化配置的關(guān)鍵。當(dāng)前，三要完善人才工作機(jī)制。建立充滿生機(jī)和活力的人才工作體制機(jī)制。重點(diǎn)要從四個(gè)方面創(chuàng)新人才工作機(jī)制：一要建立科學(xué)的人才評價(jià)機(jī)制，針對不同類別的人才，建立不同的人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，從品德、知識、能力、業(yè)績等多方面進(jìn)行人才評價(jià)。二要建立公正的選人用人機(jī)制，堅(jiān)持公開、競爭、擇優(yōu)的原則，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，積極推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，努力形成有為者有位的用人導(dǎo)向。三要建立有序的人才流動(dòng)機(jī)制，促進(jìn)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、公有制經(jīng)濟(jì)組織和非公有制經(jīng)濟(jì)組織人才、城市人才和農(nóng)村人才之間合理流動(dòng)。四要建立有效的人才激勵(lì)機(jī)制，積極探索人才協(xié)議工資制、年薪制和項(xiàng)目工資制等多種分配形式，促進(jìn)一流人才獲得一流報(bào)酬。同時(shí)，要加快人才市場