教師管理考核辦法

1、教師管理考核辦法一、指導(dǎo)思想為進一步加強教師隊伍的建設(shè)，提高我校的辦學(xué)水平，并客觀公正的評價每一位教師的日常工作以及教學(xué)成績， 充分調(diào)動教師的積極性、主動性，同時為學(xué)校評模選優(yōu)工作以及年終的績效考核提供依據(jù)，特制定本辦法。本著注重過程， 突出成績的原則本考核辦法分教學(xué)成績考核和非教學(xué)成績考核兩部分。 本考核辦法中各個項目的得分上不封頂，下不保底?？鄯指鞑幌嗟帧６?、教學(xué)成績考核（20 分）（績）1、平均成績（5 分）每學(xué)期期末統(tǒng)考達縣平均分為50分，每超縣均分一分加1 分；每低縣平均分一分扣1 分。2、優(yōu)生率（ 5 分）每學(xué)期期末統(tǒng)考優(yōu)生率達縣平均水平為 50 分，每超縣均水平一個百分點加一分；

2、每低于縣平均水平一個百分點扣 1 分。3、及格率（ 5 分）每學(xué)期期末統(tǒng)考及格率達縣平均水平為 50 分，每超縣均水平一個百分點加一分；每低于縣平均水平一個百分點扣 1 分。4、學(xué)校組織的月考及期中考試只算平均成績（5 分）。每次考試達年級本科目的平均分為分，每低一分扣 0.5 分。50 分，每超一分加0.55、本學(xué)年度所有月考及期中的平均得分記入考核中。6、如教師代多個班級、多個科目則先分別計算各班、各科目再計算出其平均值。三、非教學(xué)成績考核（80 分）（一）教師職業(yè)道德（20 分）（德）1、教師連續(xù)一學(xué)期無違反教師職業(yè)道德行為的加2、教師若有違反教師職業(yè)道德行為的視情節(jié)扣除3 分。3 5分

3、。3（二）工作量（20 分）（能）51、教師的代課量以學(xué)校的任課表的任課安排的工作量為準(zhǔn)。2、教師超學(xué)校制定的周工作量者，每超一課時加2 分；每少一課時扣1 分。2、教師參加學(xué)校組織的各種考試每監(jiān)考一節(jié)加2 分，參加閱卷每閱一次加2 分；教導(dǎo)處工作人員每組織考試一次按2分記。3、擔(dān)任班主任、教研組長及其它校內(nèi)職務(wù)者加2 分（該分不累加）。4、承擔(dān)學(xué)校的各種專題講座每次加2 分。5、積極參與學(xué)校組織的各種活動及臨時性工作酌情加13 分。6、積極參與完成各種公開課、示范課，按校、鄉(xiāng)、縣及縣以上分別加1、2、3 分。7、不能及時完成學(xué)校布置的各種常規(guī)工作每次扣1 分。8、學(xué)生參加各種比賽獲獎，輔導(dǎo)教

4、師按鄉(xiāng)、縣、市及市以上分別加 1、 2、3 分。9、教師積極參與教學(xué)論文的寫作及各種業(yè)務(wù)比武活動并獲獎，依省、市、縣、鄉(xiāng)分別計4、3、 2、 1 分。（三）考勤（ 20 分）（勤）1、教師每缺課一次扣2 分，遲到、早退一次扣1 分。2、教師當(dāng)月請事假超過2 天（婚喪嫁娶除外）每超一天扣1分。3、學(xué)校召開的各種會議及教育教研活動每缺一次扣1分。學(xué)校的各種考試閱卷活動無故不參加的每次扣2 分。4、教師不請假擅自曠課者，每曠一節(jié)扣2 分。（四）教案（能）按照教導(dǎo)處的教案檢查轉(zhuǎn)化為5 分制進行考核。（五）作業(yè)批改（能）按照教導(dǎo)處的作業(yè)批改檢查轉(zhuǎn)化為5 分制進行考核。（六）聽課 ( 能 )每月聽課少于學(xué)

5、校規(guī)定的數(shù)量（注：規(guī)定數(shù)量為每月四節(jié)），每少一節(jié)扣 1 分。（七）教師按時交回本學(xué)期教學(xué)計劃、教學(xué)總結(jié)。不能按時交回扣 2 分，不交者不得分。 （能）（八）教研組長不能按時交回教研計劃扣1 分；不能按時開展教研活動扣1 分。（九）控輟保學(xué)工作( 能 )班內(nèi)每流失一名學(xué)生班主任本學(xué)期扣2 分，其他認(rèn)課教師扣 1分。（十）班級參加學(xué)校的集體活動， 獲獎?wù)撸?給班主任記 2 分，其他參與教師各記 1 分。（能）四、班主任考核（20 分）（效）1、班級紀(jì)律考核為優(yōu)秀得 5 分；考核為良好得 4 分；考核為一般得 3 分；考核為差不得分。 （班級紀(jì)律包括學(xué)生的日常行為規(guī)范、上課紀(jì)律、住宿生的作息紀(jì)律）2

6、、班級早操、衛(wèi)生（衛(wèi)生包括教室、宿舍、環(huán)境衛(wèi)生）按時打掃保持整潔、清潔得 5 分；不能按時打掃或存在臟、亂、差每發(fā)現(xiàn)一次扣 1 分。班主任早操曠勤累計達一半扣 2 分。直到班主任考核分扣完為止。3、班級安全（5 分）每發(fā)生一次學(xué)生打架事件扣2 分；學(xué)生騎車、上網(wǎng)每發(fā)現(xiàn)一生一次扣2 分；每發(fā)現(xiàn)學(xué)生破壞公物一次扣 2 分；班主任晚上（午休）不督促學(xué)生作息累計超三分之一扣 2 分。4、班主任星期按時離校、到校（ 2 分）每早離校一次或遲到校一次扣 1 分。5、班級學(xué)習(xí)成績（3分）每次考試班級均成績居同年級第一得 3分，其次得 1分班均分相差 5分以上不得分。其中專業(yè)理論知識內(nèi)容包括：保安理論知識、消

7、防業(yè)務(wù)知識、職業(yè)道德、法律常識、保安禮儀、救護知識。作技能訓(xùn)練內(nèi)容包括：崗位操作指引、勤務(wù)技能、消防技能、軍事技能。二培訓(xùn)的及要求培訓(xùn)目的安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書為了進一步落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，做到“責(zé)、權(quán)、利”相結(jié)合，根據(jù)我公司2015 年度安全生產(chǎn)目標(biāo)的內(nèi)容，現(xiàn)與財務(wù)部 簽訂如下安全生產(chǎn)目標(biāo)：一、目標(biāo)值：1 、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數(shù)為零。2 、現(xiàn)金安全保管，不發(fā)生盜竊事故。3 、每月足額提取安全生產(chǎn)費用，保障安全生產(chǎn)投入資金的到位。4 、安全培訓(xùn)合格率為 100%。二、本單位安全工作上必須做到以下內(nèi)容：1、對本單位的安全生產(chǎn)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，必須模范遵守公司的各項安全管理制度，

8、不發(fā)布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴(yán)格履行本人的安全職責(zé)，確保安全責(zé)任制在本單位全面落實，并全力支持安全工作。2、保證公司各項安全管理制度和管理辦法在本單位內(nèi)全面實施，并自覺接受公司安全部門的監(jiān)督和管理。3、在確保安全的前提下組織生產(chǎn)，始終把安全工作放在首位，當(dāng)“安全與交貨期、質(zhì)量”發(fā)生矛盾時，堅持安全第一的原則。4、參加生產(chǎn)碰頭會時，首先匯報本單位的安全生產(chǎn)情況和安全問題落實情況；在安排本單位生產(chǎn)任務(wù)時，必須安排安全工作內(nèi)容，并寫入記錄。5、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現(xiàn)象。6、組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。7、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對發(fā)現(xiàn)的各類違章現(xiàn)象負(fù)有查禁的責(zé)任，同時要予以查處。8、虛心接受員工提出的問題，杜絕不接受或盲目指揮；9、發(fā)生事故，應(yīng)立即報告主管領(lǐng)導(dǎo)，按照“四不放過”的原則召開事故分析會，提出整改措施和對責(zé)任者的處理意見，并填寫事故登記表，嚴(yán)禁隱瞞不報或降低對責(zé)任者的處罰標(biāo)準(zhǔn)。10、必須按規(guī)定對單位員工進行培訓(xùn)