關(guān)于中小型企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀及存在的問題調(diào)查問卷

1、關(guān)于中小型企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀及存在的問題調(diào)查問卷您的性別單選題選項小計比例女36男716.28%本題有效填寫人次43您的年齡單選題選項小計比例20歲及以下2，4.65%230 歲3990.3廣40歲1(：2.33%40歲以上1(2.33%本題有效填寫人次43您的婚姻狀況單選題選項小計比例未婚3786.已婚613.95%本題有效填寫人次43您的文化程度單選題選項小計比例大專及以下1432. 56%大學(xué)本科2865. 12%研究生及以上1(2. 33%本題有效填寫人次43企業(yè)所在行業(yè)單選題選項小計比例制造業(yè)613. 95%餐飲業(yè)49. 3%教育業(yè)818. 6%服務(wù)業(yè)1125. 58%其他行業(yè)請備注1

2、432. 56%本題有效填寫人次43企業(yè)在當(dāng)前招聘工作中存在的優(yōu)勢多選題選項小計比例有一套相對成型的招聘流程1227. 91%公司制度相對規(guī)范，管理較為人性化27162.79%公司在業(yè)界具有一定的知名度，對人才 有一定的吸引力15134.88%公司福利好2558. 14%其他優(yōu)勢請備注3C6. 98%本題有效填寫人次43公司是否有正式的、書面的年度人員招聘計劃單選題選項小計比例是2558. 14%否716. 28%不確定1125. 58%本題有效填寫人次43您認為公司什么時候應(yīng)該需要進行招聘多選題選項小計比例員工流失2353. 49%新增崗位2353. 49%業(yè)務(wù)擴展3683. 72%人才儲備

3、31 -72. 09%其它3.6. 98%本題有效填寫人次43公司在招聘之前，是否有進行過需求分析和預(yù)測單選題選項小計比例是32否613.95%不確定511.63%本題有效填寫人次43您認為公司人才招聘的方法和渠道是多樣的單選題選項小計比例是3581.4%否6.13. 95%不確定244. 65%本題有效填寫人次43公司在招聘時，您認為應(yīng)該如何選擇內(nèi)部調(diào)用和招聘單選題選項小計比例優(yōu)先考慮內(nèi)部調(diào)用，如果內(nèi)部調(diào)用不成 功，再考慮招聘21,48. 84%優(yōu)先考慮招聘，不考慮內(nèi)部調(diào)用24. 65%根據(jù)崗位情況而定1637. 21%內(nèi)部調(diào)用由人力資源部門決定49. 3%本題有效填寫人次43您的公司通常以

4、什么樣的招聘渠道進行招聘多選題選項小計比例網(wǎng)絡(luò)招聘3683. 72%內(nèi)部招聘1637. 21%熟人推薦21>18. 84%校園招聘2251. 16%獵頭公司7 16. 28%人才市場招聘1944. 19%廣告招聘6.13. 95%其他0C0%本題有效填寫人次43公司負責(zé)招聘人員在招聘方面是否接受過專業(yè)的培訓(xùn)單選題選項小計比例是27：62. 79%否91J20.93%不確定716. 28%本題有效填寫人次43您認為公司招聘之后，會進行培訓(xùn)、效果評估和改進等工作單選題選項小計比例是3786.05%否3i6.98%不確定3i6.98%本題有效填寫人次43您的公司目前招聘涉及那些環(huán)節(jié)多選題選項小

5、N比例制定招聘計劃2558. 14%招聘渠道篩選16(37. 21%招聘信息發(fā)布3069. 77%簡歷篩選31172.09%面試2865. 12%筆試7.116.28%復(fù)試49. 3%本題有效填寫人次43在招聘時，您的選擇錄用標(biāo)準(zhǔn)單選題選項小計比例將工作經(jīng)歷和學(xué)歷作為重點，綜合能力 作為參考6.13. 95%將綜合能力和工作經(jīng)歷作為重點，學(xué)歷 作為參考1739. 53%將綜合能力和學(xué)歷作為重點，工作經(jīng)歷 作為參考1(2. 33%根據(jù)不同崗位選擇不同的側(cè)重點191.,44. 19%本題有效填寫人次43您認為現(xiàn)中小企業(yè)人才招聘的發(fā)展趨勢有哪些多選題選項小計比例招聘媒介進一步多元化和網(wǎng)絡(luò)化3274.

6、42%面試日臻完善2046. 51%校園招聘越來越引起企業(yè)重視3069. 77%異地招聘6.13. 95%招聘管理的內(nèi)容日益擴大15fJ34. 88%本題有效填寫人次43您的公司什么時候才進行招聘多選題選項小計比例員工流失2455. 81%新增崗位2455.81%業(yè)務(wù)擴展32 )74. 42%工作內(nèi)容擴大2353. 49%人才儲備25f158. 14%本題有效填寫人次43您在招聘員工時看中多選題選項小計比例工作經(jīng)驗26£ 160. 47%工作技能2967.44%社會出生5111.63%學(xué)歷17-39. 53%民族0政治面貌244. 65%學(xué)習(xí)能力2455. 81%職業(yè)素養(yǎng)10-23.

7、 26%本題有效填寫人次43在應(yīng)聘者方面，您認為公司在招聘過程中存在的問題有哪些多選題選項小計比例應(yīng)聘人數(shù)不多1841. 86%公司知名度低17!39. 53%應(yīng)聘者對企業(yè)缺乏了解2455. 81%應(yīng)聘者對薪資福利不滿意14-132. 56%應(yīng)聘者與崗位的匹配度不適13,30. 23%應(yīng)聘者的自我認知、素質(zhì)不高14(：32. 56%晉升空間與應(yīng)聘者個人期望不符14r 32. 56%其他3.6. 98%本題有效填寫人次43針對公司本身來說，您認為在招聘方面存在的問題有哪些多選題選項小計比例招聘經(jīng)費有限18,41. 86%招聘渠道有限18.41. 86%招聘的流程不合理14二一一,132. 56%

8、過分看重學(xué)歷1534. 88%未編寫完善的職位說明書11125.58%人力資源部招聘人員的專業(yè)訓(xùn)練不夠1023. 26%很難對候選人進行客觀公正的評價818. 6%人員招聘不能滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的需求111； 25.58%未進行合理的人才需求分析和預(yù)測716. 28%人力資源需求計劃不明確，招聘計劃性 不強1023. 26%其他0C0%本題有效填寫人次43您認為您的公司提供的哪些方面比較欠缺多選題選項小計比例工資薪酬21)48. 84%發(fā)展機會2148. 84%福利21,48. 84%工作環(huán)境1227.91%上下級關(guān)系818. 6%學(xué)習(xí)培訓(xùn)1534. 88%本題有效填寫人次43您認為員工離職的原因多選題選項小計比例工作環(huán)境不滿意18,41. 86%工作性質(zhì)與個人性格不符1637. 21%個人發(fā)展受限制20*146.51%薪資待遇不滿意2762. 79%有更好的發(fā)展平臺1125. 58%本題有效填寫人次43您認為造成這些問題的原因有哪些？多選