加班管理規(guī)定

1、企業(yè)運(yùn)營(yíng)部加班管理規(guī)定第一章總則第一條目的為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，保障員工身體健康，保證公司各項(xiàng)工作的有 序進(jìn)行，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本 制度。第二條適用范圍1 .公司內(nèi)實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的全體員工適用本規(guī)定；第二章具體實(shí)施內(nèi)容第三條加班原則2 .效率至上，加班為“ 0”原則：公司鼓勵(lì)在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班，原則上也不安排加班，但 由于部門工作需要必須加班完成工作的，員工需有計(jì)劃有組織合理歸劃并展開(kāi)各項(xiàng)工作，按 照加班審批程序進(jìn)行申請(qǐng)，得到批準(zhǔn)后方可實(shí)施。3 .加班時(shí)間限制：每日加班時(shí)間不得超過(guò)1-3小時(shí)，每月不得

2、超過(guò)36小時(shí)，超過(guò)36小時(shí)按36小時(shí)計(jì)算;4 .加班自愿原則：（1）員工加班采取自愿原則，不得強(qiáng)迫進(jìn)行；（2）公司安排或個(gè)人主動(dòng)申請(qǐng)加班時(shí)，必須結(jié)合員工（自身）身體狀況，對(duì)加班頻次、時(shí) 間長(zhǎng)短等做出合理安排，保證員工的身體健康；5 .調(diào)休（用休）優(yōu)先原則員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要，在公司規(guī)定的調(diào)休期限內(nèi)無(wú)法調(diào)休的， 予以計(jì)算加班費(fèi)。6 .合法合規(guī)合理用工原則：懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）或處于哺乳期（即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰兒一周歲）內(nèi)的女職工， 公司不安排加班。第四條加班認(rèn)定1.只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工或員工申請(qǐng)加班并得到相應(yīng)調(diào)休及加班費(fèi)：1）在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工

3、作不能間斷，須連續(xù)工作的；2）發(fā)生有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的工作或事件；3）為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)（包括處理客戶緊急投訴、設(shè)備搶修維護(hù)及調(diào)試等）的；2 .國(guó)家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一）繼續(xù)工作均算加班。3 .員工有下列情形之一的，不認(rèn)定為加班：1）正常工作時(shí)間內(nèi)，因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ魅蝿?wù)在規(guī)定時(shí)間期限內(nèi)未能完成的，由此造成的延時(shí)工作的；2）正常工作時(shí)間以外，參加公司組織的各類活動(dòng)等；3）管理者（項(xiàng)目經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理等），因管理不善、監(jiān)管不力，導(dǎo)致個(gè)人 或團(tuán)隊(duì)整體目標(biāo)無(wú)法達(dá)成或接近目標(biāo)臨界點(diǎn)時(shí)為趕工期、返工等而產(chǎn)生的各種加班；*項(xiàng)目經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)

4、理、副經(jīng)理的認(rèn)定者是：部門經(jīng)理；部門經(jīng)理的認(rèn)定者是：總經(jīng)理。4 .下列人員，原則上不享受加班津貼：1 ）部門經(jīng)理、副經(jīng)理加班享受調(diào)休（用休）但不享受加班津貼；2 ）臨時(shí)工人、計(jì)件人員因工作情形有別，其薪資給予包括工作時(shí)間在內(nèi)另有規(guī)定，故不 享受加班津貼。5.周一至周五加班，算平日加班，周六、周日算休息日加班，國(guó)家法定節(jié)假日加班算法定節(jié)假日加班。第四條加班調(diào)休1 .員工加班后除法定節(jié)假日外，一律安排調(diào)休，盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休；2 .員工有權(quán)將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)三天，并由員工直屬領(lǐng)導(dǎo) 安排。3 .調(diào)休的有效期限：每年1月1日至12月31日，過(guò)此期限則全部歸“ 0”

5、。4 .員工確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按勞動(dòng)法規(guī)定支付加班津貼。第五條加班審批流程及權(quán)限、責(zé)任1 .申請(qǐng)時(shí)間：加班前一天；2 .申請(qǐng)流程： 使用加班表中請(qǐng)：?jiǎn)T工提 RS-36 （2017-11 ）加班申請(qǐng)表？直屬部門經(jīng)理審批？企業(yè) 運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理審批？總經(jīng)理審批，批準(zhǔn)后方可加班？批準(zhǔn)生效的RS-36 （2017-11）加班申請(qǐng) 表返回至各部門考勤員處； 使用釘釘中請(qǐng)：“釘釘” ？審批？加班（填寫相關(guān)內(nèi)容）？提交？審核后方可進(jìn)行加班 （若提交后，長(zhǎng)時(shí)間無(wú)人審批，可以在提交后的界面內(nèi)點(diǎn)“催辦”以“ DING'的形式再次通知審批人員審批）；*月末各部門考勤員將員工加班明細(xì)記入RS-35 （20

6、17-11 ）部門加班統(tǒng)計(jì)表內(nèi)，經(jīng)部門經(jīng)理審核確認(rèn)后，連同 RS-36 （2017-11 ）加班申請(qǐng)表一并交與企業(yè)運(yùn)營(yíng)部；3 .連續(xù)性、周期性加班的申請(qǐng)：因階段性工作任務(wù)，團(tuán)隊(duì)或個(gè)人需要連續(xù)多天同一時(shí)間段加 班的，可以一次性申請(qǐng)，得到部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可進(jìn)行加班。*直屬領(lǐng)導(dǎo)與員工加班有效無(wú)效負(fù)有直接責(zé)任。4 .加班的考勤管理：加班需要按實(shí)際加班時(shí)間進(jìn)行“釘釘”打卡，如出現(xiàn)打卡異?；蛭瓷暾?qǐng) 加班的，需要提供具體的支持文件及部門經(jīng)理特別批準(zhǔn)后方可認(rèn)定為有效加班，否則不予調(diào) 休或計(jì)算加班費(fèi)；各級(jí)審批管理者均有同意與不同意的審核權(quán)力，并負(fù)有監(jiān)管的責(zé)任，確保員工加班內(nèi) 容及工作質(zhì)量。第六條加班請(qǐng)假1 .加

7、班人員如有特殊原因不能加班時(shí)，應(yīng)提前一天提出；2 .加班人員如遇特殊情況，不能到崗加班時(shí)，應(yīng)及時(shí)以電話向所屬領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，次日上班后，再出具證明或述明具體原因，在RS-36 （2017-11 ）加班申請(qǐng)表或“釘釘-請(qǐng)假”內(nèi)注明“加 班請(qǐng)假及填寫原因”，此項(xiàng)請(qǐng)假不予列入考勤。第七條加班計(jì)算周期為：每月10日至次月9日。第八條加班津貼的標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方法：1 .加班津貼標(biāo)準(zhǔn)：1）平日加班費(fèi)：支付不低于工資 150%勺工資報(bào)酬；2）休息日加班費(fèi)：支付不低于工資 200%勺工資報(bào)酬；3）法定假日加班費(fèi)：支付不低于工資 300%勺工資報(bào)酬。2 .計(jì)算方法：1）平日加班：月工資基數(shù)+ 21.75天X 150%加班

8、天數(shù)；2）休息日加班：月工資基數(shù)+ 21.75天X 200%加班天數(shù)；3）法定節(jié)假日加班：月工資基數(shù)+ 21.75天X 300%加班天數(shù)。（必須明確法定節(jié)假日大數(shù)）第九條加班調(diào)休的核算方法：結(jié)合打卡及加班申請(qǐng)時(shí)間，確定出有效工時(shí)，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)滿8H,即可調(diào)休一天；第十條加班補(bǔ)助1、交通費(fèi)：冬季加班（12月至次年3月）：20: 00以后的，無(wú)公交車乘坐的，享受打車費(fèi)報(bào)銷；春、夏、秋季加班（4月至11月）：21: 00以后的，無(wú)公交車乘坐的，享受打車費(fèi)報(bào)銷。2、餐補(bǔ)：加班至19: 00以后的，享受餐補(bǔ)，標(biāo)準(zhǔn)為：10元/人。第十一條倒班費(fèi)對(duì)于倒班的員工，按勤務(wù)管理規(guī)定的班制、時(shí)間，出滿勤者支付倒班費(fèi)

9、。1 .二班工作時(shí)間：17: 0001: 00,每人每天支付10元，依據(jù)部門月“考勤表”；2 .三班工作時(shí)間：01: 0008; 00,每人每天支付20元，依據(jù)部門月“考勤表”。第十二條執(zhí)行原則1 .公休、法定節(jié)假日加班時(shí)，作息時(shí)間與正常出勤相同；2 .加班人員的直屬領(lǐng)導(dǎo)必須及時(shí)確認(rèn)、驗(yàn)證加班人員的工作成果，并審核、簽字確認(rèn)RS-35（2017-11）部門加班統(tǒng)計(jì)表，否則視加班無(wú)效；各級(jí)直屬領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)切實(shí)管理好加班申請(qǐng)的審批，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假，謊報(bào)加班出勤者一律嚴(yán)懲；3 .各級(jí)管理者應(yīng)合理安排加班人員、人數(shù)、頻次、時(shí)間等，公司如果發(fā)現(xiàn)不合理，責(zé)令有關(guān)部門限期整改，并對(duì)主要責(zé)任人予以批評(píng)；4 .為獲

10、取加班津貼，采用不正當(dāng)手段，（如：正常工作時(shí)間故意降低工作效率、虛增工作任 務(wù)等，）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班津貼，并處以一定數(shù) 額罰款。第三章其他第十三條 特殊或緊急情況時(shí)，可突破加班時(shí)間限制和常規(guī)程序，但須事后補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)； 第十四條 本制度自發(fā)布之日起生效，如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準(zhǔn)。附表：1. RS-36 （2017-11 ）加班申請(qǐng)表加班申請(qǐng)表姓名職位所屬部門：加班時(shí)段口 工作日加班口周末法定假 口法定假日加班加班原因：加班地點(diǎn)：預(yù)計(jì)工作完成時(shí)間（截止日期）：擬加班時(shí)間（日期及加班時(shí)間）： 從 日到日從 時(shí)到時(shí)自定義時(shí)間：加班總工時(shí)：H。

11、簽字審批項(xiàng)目經(jīng)理（負(fù)責(zé)人）部門經(jīng)理企業(yè)運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理總經(jīng)理日期：日期：日期：日期：備注：1、原則上辦公室職能部門人員不允許存在加班，如有加班應(yīng)優(yōu)先調(diào)休；2、所有加班需經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)生效；3、嚴(yán)禁為了調(diào)休而加班，如發(fā)現(xiàn) ，直屬領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)主要責(zé)任，并記過(guò)處理；4、此表需加班前一天提前申請(qǐng)。2. RS-35 （2017-11 ）部門加班統(tǒng)計(jì)表部門加班統(tǒng)計(jì)表序 號(hào)部門姓名加班原因加班日期加班類 型開(kāi)始時(shí) 間結(jié)束時(shí) 間實(shí)際加 班時(shí)間訂舁加 班時(shí)間 為加班乘 數(shù)月基本工 資加班費(fèi) （元）調(diào)休日期調(diào)休時(shí) 間10:000.03.00.0020:000.03.00.0030:000.03.00.0040:000.03.00.005