勞務(wù)派遣用工薪酬管理制度完整版本

1、精選范本,供參考！Q/QFD 浙江浙能紹興 濱海熱電有限責(zé)任公司企業(yè)標(biāo)Q/QFD *2011勞務(wù)派遣用工薪酬管理制度2012 02 * 發(fā)布2012 02 * 實(shí)施江浙能紹興濱海熱電有限責(zé)任公司發(fā) 布 1前 言 本制度根據(jù)我公司的實(shí)際情況制定。規(guī)定了勞務(wù)派遣至我公司工作的員工薪酬定級(jí)、晉升、降級(jí)的管理辦法。特制定本制度。本制度由公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)提出。本制度由人力資源部歸口。本制度起草部門：人力資源部。本制度主要起草人：* 。 本制度主要審核人* 。 本制度批準(zhǔn)人： *。 本制度 2011 年首次發(fā)布。勞務(wù)派遣用工薪酬管理制度1范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了勞務(wù)派遣至我公司工作的員工薪酬管理職能、管理內(nèi)容和要

2、求。適用于全公司社會(huì)化用工的薪酬管理工作。2 規(guī)范性引用文件 下例文件中的條款通過本制度的引用而成為本制度的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本制度。然而，鼓勵(lì)根據(jù)本制度達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本制度。1994年中華人民共和國勞動(dòng)法2008年中華人民共和國勞動(dòng)合同法3 總則 3.1 為了更好地規(guī)范勞務(wù)派遣員工的薪酬定級(jí)、晉升、降級(jí)管理工作，建立激勵(lì)機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，特依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法及勞務(wù)派遣合作協(xié)議書制訂本標(biāo)準(zhǔn)。3.2薪酬調(diào)整

3、堅(jiān)持公開、公平、公正的原則、兼顧公司經(jīng)營情況和社會(huì)化用工實(shí)際收入的原則、與周邊或系統(tǒng)內(nèi)同工種基本平衡原則、以員工的個(gè)人技能水平和綜合評(píng)定為基礎(chǔ)，實(shí)行優(yōu)勝劣汰、動(dòng)態(tài)管理。33.3各用工部門每年定期對(duì)所用員工進(jìn)行年度考核（各部門應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況制訂實(shí)施考核細(xì)則，并報(bào)人力資源部備案）；最大程度發(fā)揮部門、班組和人員的積極性原則；除駕駛員以外的其他部門以15% 20% 的優(yōu)秀比例予以獎(jiǎng)勵(lì)，即優(yōu)秀者可在原標(biāo)準(zhǔn)上再獎(jiǎng)勵(lì)50 100 元 /月（獎(jiǎng)勵(lì)期限為一個(gè)年度），但各部門需將考核結(jié)果報(bào)人力資源部并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后通知執(zhí)行，便于操作和執(zhí)行原則。3.4 薪酬組成由：3.4.1薪酬：（ 1 ）基本工資、（2）技能津

4、貼、（3）綜合補(bǔ)貼（工齡補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼和通訊補(bǔ)貼）、（4）獎(jiǎng)金、績(jī)效考核獎(jiǎng)、（5）加班獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)、（6）不定期綜合獎(jiǎng)勵(lì)、（7）年終獎(jiǎng)等組成。3.4.2其中第6、 7項(xiàng)視企業(yè)效益情況進(jìn)行調(diào)整發(fā)放。4 組成 4.1 勞務(wù)派遣制生產(chǎn)檢修、發(fā)電部（檢修工）的薪酬由（1）基本工資（2）技能津貼（3）綜合補(bǔ)貼（工齡補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼和通訊補(bǔ)貼）（4）獎(jiǎng)金、績(jī)效考核獎(jiǎng)（5）加班獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)等組成。（詳見附表一） 附表一；檢修部（單位：元）薪級(jí) 工資晉升級(jí)次項(xiàng)目 A B C D E 試用期1 1 2 1 2 1 2 3 1 2 基本工12601260126012601260126012601260126

5、01260基本工資資的 80% 技能津貼150 220 320 520 620 720 820 1020 1170 1320 4工齡 10 元 /年 補(bǔ)貼 住房200200200200200200200200200200200綜合補(bǔ)補(bǔ)貼貼 午餐200 200200200200200 200 200 200 200 200補(bǔ)貼通訊100100100100100100100100100100100補(bǔ)貼合計(jì) 1508 1910 1980 2080 22802380 2480 2580 2780 2930 3080部門績(jī)效考核500元 /人 .月、試用期為200 元 /人月*部門總?cè)藬?shù)（此考核數(shù)根據(jù)企

6、業(yè)效益每年調(diào)整）獎(jiǎng) （部門考核制度中，必須分A、 B、 C、 D 四檔拉開差距進(jìn)行考核發(fā)放）加、值班承包費(fèi)200元 /人 .月 *總?cè)藬?shù) 4.2運(yùn)行倒班工的薪酬由（1）基本工資（2）技能津貼（3）綜合補(bǔ)貼（工齡補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼和通訊補(bǔ)貼及倒班、夜餐貼）（4）獎(jiǎng)金、績(jī)效考核獎(jiǎng)（5）加班獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)等組成（詳見附表二）；附表二：運(yùn)行部（單位：元）薪級(jí) 工資晉升級(jí)次項(xiàng)目試用期 A B C 1260 12601260基本工資基本工資80% 200 440 640技能津貼工齡 50 元 /年補(bǔ)貼 住房 200 200 200 200 綜合補(bǔ)補(bǔ)貼貼 午餐200 200 200200補(bǔ)貼通訊100 100

7、 100100補(bǔ)貼 合計(jì) 15081960 2200 2400 5部門績(jī)效考核500元 /人 .月、試用期為200元 /人月*部門總?cè)藬?shù)（此考核數(shù)根據(jù)企業(yè)效益每年調(diào)整）獎(jiǎng) （部門考核制度中，必須分A、 B、C、三檔拉開差距進(jìn)行考核發(fā)放）力口、值班承包費(fèi)100元/人.月*總?cè)藬?shù) 4.3勞務(wù)派遣制駕駛員的薪酬由（1）基本工資（2）綜合獎(jiǎng)金（獎(jiǎng)金、安全行車及公里數(shù)獎(jiǎng)）（3）午餐補(bǔ)貼和通訊補(bǔ)貼（4）晚間超時(shí)和加班獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)組成；其中安全行車及公里數(shù)獎(jiǎng)的發(fā)放按駕駛員安全行車考核辦法執(zhí)行，晚間超時(shí)和加班獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由部門在規(guī)定額度內(nèi)考核發(fā)放。（詳見附表三）： 附表三：（單位：元）駕駛員薪級(jí) 工資晉升級(jí)次項(xiàng)目月試用期

8、A B C 1160 1160 1160基本工資1160 240 340 140 獎(jiǎng)金 40安全行綜合按駕駛員安全行車考核辦法執(zhí)行安全行車獎(jiǎng)車及 獎(jiǎng)金 公里數(shù) 按駕駛員安全行車考核辦法執(zhí)行公里數(shù)考核獎(jiǎng) 通訊補(bǔ)100 100100 100 貼 補(bǔ)貼 午餐補(bǔ)100 100 100 100 貼 加、值班及超時(shí)共計(jì)7000元 /月 承包費(fèi)1400 1500 1600 1700基本收入合計(jì)注：小車定級(jí)為:A、19-40座客車定級(jí)為:B、 45座大客車定級(jí)為:C 64.4燃料輔助工的薪酬由（1）基本工資（2）技能津貼（3）綜合補(bǔ)貼（工齡補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼和通訊補(bǔ)貼）（4）獎(jiǎng)金、績(jī)效考核獎(jiǎng)（5）加班獎(jiǎng)

9、勵(lì)費(fèi)等組成（詳見附表四）；附表四：燃料部（單位：元）薪級(jí) 工資晉升級(jí)次項(xiàng)目 試用期 A B C 基本工資的1260 12601260 基本工資80% 80 140 240技能津貼工齡 10 元 /年 補(bǔ)貼 住房 200 200 200 200 綜合補(bǔ)補(bǔ)貼貼 午餐100 100 100100補(bǔ)貼 通訊100 100 100100補(bǔ)貼 合計(jì) 1408 1740 1800 1900獎(jiǎng)金、績(jī)效考核200 元/人.月*總?cè)藬?shù)（此考核數(shù)根據(jù)企業(yè)效益每年調(diào)整）獎(jiǎng)（部門考核制度中，必須分 A、B、C、三檔拉開差距進(jìn)行考核發(fā)放）加、值班承包費(fèi)100 元/人.月*總?cè)藬?shù)4.5辦事員及其它崗位的薪酬由（1）基本工資

10、（2）獎(jiǎng)金（3）綜合補(bǔ)貼（工齡補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼和通訊補(bǔ)貼）（4）加班獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)等；（詳見附表五）；附表五：辦事員及其它（單位：元）薪級(jí) 工資晉升級(jí)次項(xiàng)目 試用期 A B C 基本工資12601260基本工資1260 的80%140 340 獎(jiǎng)金 40 工齡 10元 /年 補(bǔ)貼 住房200 200200200補(bǔ)貼 綜合補(bǔ)貼午餐200 200 200200補(bǔ)貼 通訊100 100100100補(bǔ)貼1508 1800 1900 2100合計(jì)1 加班獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)5 薪酬定級(jí) 5.1 根據(jù)勞動(dòng)合同簽訂的期限來確定試用期（試用期一般定為3-6 個(gè)月）；熟練工最短試用期可定為一個(gè)月，在試用期間工資待遇按上述表中

11、的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.2 試用期滿根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)技能，用工部門考核后報(bào)公司審批分別給予定級(jí)或晉升（試用期的最后一個(gè)月，用工部門必須對(duì)其進(jìn)行綜合考核，且將考核結(jié)果：錄用或解聘，合格或不合格詳細(xì)內(nèi)容以聯(lián)系單形式報(bào)人力資源部）：5.2.1、新 進(jìn)單位的，試用期滿至下一考核周期一般情況下的員工，定為A 級(jí)；5.2.2、檢修工作班成員，具備協(xié)助工作負(fù)責(zé)人處理次要輔機(jī)或設(shè)備 8的技術(shù)能力的；（除駕駛班成員）其它部門員工經(jīng)考核合格的，定為B 級(jí)；5.2.3、檢修工作班成員，具備協(xié)助工作負(fù)責(zé)人處理主要輔機(jī)或設(shè)備檢修、以及獨(dú)立處理次要輔機(jī)的技術(shù)能力的，其它部門的員工則能擔(dān)任更高一級(jí)工作任務(wù)的，定為C 級(jí)

12、；5.2.4、檢修能擔(dān)任工作負(fù)責(zé)人，獨(dú)立負(fù)責(zé)處理主要輔機(jī)或設(shè)備檢修的技術(shù)能力，定為D 級(jí)；5.2.5、能擔(dān)任工作負(fù)責(zé)人，具備獨(dú)立負(fù)責(zé)處理主要設(shè)備的技術(shù)能力，定為E 級(jí)；5.2.6、每級(jí)的等次根據(jù)工齡及績(jī)效考核、具備單個(gè)或多個(gè)設(shè)備、系統(tǒng)的技術(shù)能力情況給予評(píng)定。5.3 各部門獎(jiǎng)金績(jī)效、加班獎(jiǎng)勵(lì)由用工部門嚴(yán)格考核后發(fā)放。、 5.4 取得特殊作業(yè)資格證并具有較強(qiáng)實(shí)際工作能力者，可在原工資等級(jí)的基礎(chǔ)上每月補(bǔ)貼50 100 元。5.5 各用工部門每年（年底）定期對(duì)所用員工進(jìn)行年度考核，根據(jù)考核成績(jī)和擔(dān)任的工作評(píng)定（初期工作者需滿一年及以上時(shí)）工資可予調(diào)整，次年的一月開始執(zhí)行。5.6取得其他特殊貢獻(xiàn)并獲公司

13、認(rèn)可者，可直接提出晉級(jí)申請(qǐng)，同時(shí)仍可參加年度的綜合評(píng)定。6 薪級(jí)降級(jí) 當(dāng)年考核不合格者不得晉級(jí)，連續(xù)二年考核不合格者勞動(dòng)合同不再續(xù)簽。97 社會(huì)保險(xiǎn)勞務(wù)派遣用工的社會(huì)保險(xiǎn)，由勞務(wù)派遣公司（用人單位）參照地方標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，其中個(gè)人繳納部分的由員工個(gè)人承擔(dān)。8 各類假期的薪酬支付8.1 員工因病請(qǐng)假的，根據(jù)缺勤天數(shù)，按日扣發(fā)基本工資、技能津貼和獎(jiǎng)金，當(dāng)月扣款額達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80時(shí)，不再扣發(fā)。8.2 員工因事請(qǐng)假的，根據(jù)缺勤天數(shù)，按日扣發(fā)基本工資、各類獎(jiǎng)金、津貼。8.3員工曠工1-4 天的，扣發(fā)本月全部收入的1/2，5 天及以上者予以除名，退回勞務(wù)派遣單位。8.4 員工探親假、婚喪假，按日扣發(fā)當(dāng)月各

14、類獎(jiǎng)金。8.5 女員工產(chǎn)假期間，按當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.6 新進(jìn)人員一年以上根據(jù)相關(guān)規(guī)定享受帶薪年休。8.7 違章違紀(jì)的考核按勞動(dòng)合同及公司相關(guān)獎(jiǎng)懲管理規(guī)定執(zhí)行。 9 其他 9.1 根據(jù)浙江省人力資源和社會(huì)保障廳批復(fù)，運(yùn)行倒班工、駕駛員、燃料部的部分工種實(shí)行不定時(shí)工作制。9.2 過節(jié)、清涼飲料費(fèi)按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。9.3 夜班津貼：夜餐津貼：按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.4 在一年內(nèi)未受行政處分或懲戒，無重大操作差錯(cuò)和嚴(yán)重考核者，可參與年度考核晉級(jí)。9.5其他工種參照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)通用工種工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。109.6本實(shí)施辦法從2012年 2 月 1 日起試行。119.7本實(shí)施辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。2

15、012年 1 月公司車隊(duì)聘用駕駛員安全行車考核辦法 為加強(qiáng)公司車隊(duì)聘用駕駛員安全行車管理，調(diào)動(dòng)公司車隊(duì)聘用駕駛員安全行車的積極性，齊心協(xié)力，共同完成公司全年交通安全管理目標(biāo)，現(xiàn)擬定以下公司車隊(duì)聘用駕駛員安全行車考核辦法：一、 為增強(qiáng)外聘駕駛員的安全行車意識(shí)，并確保安全行車的可持續(xù)性，決定提高月安全獎(jiǎng)?lì)~度，并將月安全獎(jiǎng)?lì)~度與駕駛員已行駛的累計(jì)安全公里數(shù)掛鉤（如下表）。駕駛員如發(fā)生有責(zé)交通事故，累計(jì)安全公里數(shù)歸零并重新開始計(jì)數(shù)。累計(jì)安全公里數(shù) 月安全獎(jiǎng)5000-2 萬公里 200 元 2-3 萬公里 250 元 3 萬公里以上300元二、加大安全行車考核力度，考核辦法如下；1、聘用駕駛員如發(fā)生特大

16、或重大交通事故，并在事故中負(fù)有一定責(zé)任，由司法部門追究刑事責(zé)任并承擔(dān)一半民事賠償責(zé)任同時(shí)解聘；2、聘用駕駛員如發(fā)生一般及以下交通事故，按下表考核：責(zé)任分類處罰項(xiàng)目全部責(zé)任主要責(zé)任同等責(zé)任次要責(zé)任 事故損失解聘并承擔(dān)部解聘并承擔(dān)部重傷2人或輕傷5人以上 扣2400元 扣 1800元 分民事賠償責(zé)分民事賠償責(zé)任、扣2400元 任、扣 2400元 重傷 1 人或輕傷4 人 扣 2000 元 扣 1500 元 扣 1000 元 扣 500 元 輕傷 3 人扣 1600元 扣 1200元 扣 800元 扣 400元 輕傷 2人 扣 600 扣 500 扣 400 扣 300 12直接財(cái)產(chǎn)損失2 3 萬元

17、 扣 600 扣 500 扣 400 扣 300 直接財(cái)產(chǎn)損失 1 2萬元 扣 500元 扣 400元 扣 300元 扣 200元 直接財(cái)產(chǎn)損失0.1 1 萬元 扣 400元 扣 300元 扣 200元 扣 100元 三、為調(diào)動(dòng)聘用駕駛員安全行車積極性，增加月度安全行車補(bǔ)貼，月度安全行車補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：1）、小車駕駛員月度安全行車每公里補(bǔ)貼0.12元；2）、大客車（19座至 40座）駕駛員月度安全行車每公里補(bǔ)貼0.15元；3）、大客車（45座及以上）駕駛員月度安全行車每公里補(bǔ)貼0.17元； 4）、小車駕駛員兼其它特殊車輛、駕駛大客車（ 19座 40座）每月補(bǔ)貼100元，兼駕駛大客車（45座及以上）每月補(bǔ)貼200元；5）、駕駛員接到搶修電話，必須在15分鐘內(nèi)趕到指點(diǎn)地點(diǎn)。四、駕駛員如出現(xiàn)下列情況之一，扣罰當(dāng)月行車補(bǔ)貼，并提出警告。1）、駕駛員故意中斷通訊聯(lián)系或當(dāng)月三次聯(lián)系不上