勞務(wù)派遣勞動合同協(xié)議書范本標(biāo)準(zhǔn)

1、編號:勞務(wù)派遣勞動會同甲方：乙方：簽訂日期：年 M 日甲方勞務(wù)派遣單位名稱： 法定代表人：主要負(fù)責(zé)人：經(jīng)濟(jì)類型：登記注冊地址：實(shí)際經(jīng)營地址：通訊地址：聯(lián)系人：聯(lián)系 ：乙方勞動者姓名：性別：戶籍類型：非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)居民身份證號：或者其他有效證件名稱：證件號：聯(lián)系 ：家庭住址：郵政編碼：實(shí)際居住地址：郵政編碼：戶籍所在地:省市區(qū)縣街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)村職業(yè)資格證書名稱及等級：根據(jù)?中華人民共和國勞動合同法?、?山東省勞動合同條例?等相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等、協(xié)商一致、老實(shí)信用原那么,簽訂本合同,并承諾共同遵守.一、勞動合同期限第一條 勞動合同期限經(jīng)雙方約定,采取以下第 種形式.一固定期

2、限：自 年月 日起至 年 月 日止合同期限不得少丁二年,并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止.二無固定期限：自 年 月 日起.二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條甲方派遣乙方到 實(shí)際用工單位名稱的 崗位工種工作,實(shí)際工作地點(diǎn)為 ;工作內(nèi)容屆丁、不屆丁國家規(guī)定有蠹、有害或其他特種作業(yè).第三條 乙方從事的崗位工種符合臨時(shí)性、輔助性、替代性的要求,其崗位工種工作屆丁第 種情形.一臨時(shí)性崗位,派遣期限自 年 月 日起至年 月 日止不得超過六個(gè)月；二替代性崗位,派遣期限自 年 月 日起至年 月 日止不得超過一年；三輔助性,派遣期限自 年 月 日起至年 月 日止崗位.第四條 甲方應(yīng)當(dāng)將與實(shí)際用工單位簽訂的

3、勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容如實(shí)告知乙方,保證乙方的知情權(quán).第五條 乙方根據(jù)甲方和實(shí)際用工單位的要求,努力提升職業(yè)技能,依法履行本 勞動合同約定的義務(wù),到達(dá)實(shí)際用工單位規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn).三、工作時(shí)間和休息休假第六條甲乙雙方協(xié)商確認(rèn)乙方按實(shí)際用工單位以下 條款執(zhí)行工時(shí)工作 制.一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí), 平均每周不超過四十 小時(shí).二綜合計(jì)算工時(shí)工作制：平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間.三不定時(shí)工作制：在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下, 工作和休息休假由甲 乙雙方協(xié)商安排.崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作制的,由甲方負(fù)責(zé)核實(shí)實(shí)際用工單位是否依法報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保證行政

4、部門審核批準(zhǔn)并告知乙方.第七條 甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)實(shí)際用工單位依法保證乙方享有休息休假權(quán),保證乙方的休息與身心健康.乙方具體休息休假時(shí)間由實(shí)際用工單位依法與乙方協(xié)商確定.因工作需要安排乙方延長工作時(shí)間工作或在節(jié)假日安排加班的,實(shí)際用工單位應(yīng)四、勞動報(bào)酬第八條乙方享有與實(shí)際用工單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配方法的權(quán)利.甲方不得克扣實(shí)際用工單位根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議支付給乙方的勞動報(bào)酬.第九條甲方與實(shí)際用工單位協(xié)商確定,乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)采用以下第 方式:一月薪制,每月為 元.二根本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配方法,乙方的根本工資為 元/月；績效獎金按乙方的業(yè)績和實(shí)際用工單位的規(guī)定考核確定.三計(jì)件工

5、資制,定額單價(jià)為 元,實(shí)際用工單位確定、調(diào)整勞動定額的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)保證本單位與乙方同崗位 90%以上的勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成.超過法定工作時(shí)間及標(biāo)準(zhǔn)以外勞動定額, 由實(shí)際用工單位根據(jù)法定加班工資 的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資另外計(jì)發(fā).第十條 甲方與實(shí)際用工單位商定的乙方工資發(fā)放日為每月 日,工資的發(fā)放形式為 由甲方發(fā)放、由實(shí)際用工單位直接發(fā)放.第十一條 甲方或?qū)嶋H用工單位向乙方支付工資時(shí),必須出具工資活單,包括乙方姓名、發(fā)放時(shí)間、應(yīng)付工資、實(shí)發(fā)工資、代扣和扣減工資等工程內(nèi)容,由乙方 簽字確認(rèn).第十二條 乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、方案生育產(chǎn)假 等假期期間,甲方或?qū)嶋H用工單位應(yīng)依法支付

6、乙方工資.第十三條 乙方從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業(yè)的 津貼、補(bǔ)貼,按國家和實(shí)際用工單位有關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行. 第十四條乙方在實(shí)際用工單位連續(xù)被用工的,甲方應(yīng)敦促實(shí)際用工單位根據(jù)同 工同酬的規(guī)定,在實(shí)際用工單位為職工調(diào)資的同時(shí)為乙方實(shí)行工資調(diào)整.第十五條 甲方在合同期內(nèi)未能安排乙方工作或者被實(shí)際用工單位退回?zé)o工作期間,根據(jù)甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付乙方報(bào)酬.第十六條甲乙雙方或?qū)嶋H用工單位對工資待遇的其他約定：五、社會保險(xiǎn)和福利待遇第十七條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保 險(xiǎn),依法繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi).其中,乙方負(fù)擔(dān)的局部由甲方負(fù)責(zé)代扣

7、代繳.乙 方有權(quán)根據(jù)規(guī)定查詢個(gè)人繳費(fèi)記錄.第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)按廠務(wù)、企務(wù)公開要求,每年至少一次向本單位職工代表大 會或在公示欄中公示本單位全年社會保險(xiǎn)繳納情況,接受乙方監(jiān)督.第十九條 乙方在勞動合同期內(nèi),患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死 亡等待遇,根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行.六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第二十條 甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)實(shí)際用工單位建立、健全勞動平安衛(wèi)生制度、職業(yè)病防治制度,嚴(yán)格執(zhí)行勞動平安規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),增強(qiáng)對職業(yè)病防治的治理,為乙方提供 符合國家規(guī)定的勞動平安、衛(wèi)生條件和必要的勞動平安防護(hù)用品, 保證勞動者身 體健康權(quán).乙方必須嚴(yán)格遵守實(shí)際用工單位的勞動平安制度, 操作規(guī)

8、程,嚴(yán)禁違 章作業(yè) 第二十一條乙方有權(quán)拒絕實(shí)際用工單位治理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),因此類原因乙方行使單方終止、解除權(quán)或被實(shí)際用工單位退回的,不視為乙方過失, 由甲方和實(shí)際用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任.七、勞動合同的履行、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙l 甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)實(shí)際用工單位,根據(jù)本合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定, 三方全面履行各自的義務(wù).第二十三條 本合同履行過程中,假設(shè)甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、 投資人等事項(xiàng),不影響本合同履行；假設(shè)甲方發(fā)生合并或分立等情況,本合同繼續(xù) 有效,由承繼單位繼續(xù)履行.涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項(xiàng)變更時(shí), 雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致,以書面 方式變更本合同.第二十四條本合同存續(xù)期間、且原派遣任務(wù)完成后,甲方應(yīng)當(dāng)積極派遣乙方至 新的用工單位工作.在新單位勞動報(bào)酬、勞動條件不降低的條件下,乙方應(yīng)當(dāng)服 從甲方的新派遣,并以書面形式變更本合同相關(guān)內(nèi)容.第二十五條實(shí)際用工單位未按勞務(wù)派遣協(xié)議約定承擔(dān)對乙方義務(wù),或者實(shí)際用工單位有?勞動合同法?第三十八條情形,致使乙方行使單方解除權(quán)的,由甲方 承擔(dān)對乙方的