專題講座資料（2021-2022年）工資獎金與福利制度的制定

1、工資獎金與福利制度 ZD002 1.目的1.1 規(guī)范公司職工的工資結構體系。1.2 規(guī)定公司職工工資獎金標準和扣減標準。1.3 體現(xiàn)崗位責任、工作能力、工作成效與收入相適應的原則。2.適用范圍適用于公司所有員工。3.定義3.1 基本工資指公司員工月度基本工資(包括崗位津貼和交通津貼)。3.2 日基本工資=月度基本工資/21日。3.3 獎金指月度獎金,由全勤獎和績效獎組成。3.4 全勤獎：用于獎勵出滿勤的職工的獎金。3.5 加班津貼：上級主管要求在正常上班時間外加班做額定任務外的工作。4.職責4.1 各員工的基本工資、全勤獎、績效獎由行政部負責通知員工。4.2 員工月度考勤統(tǒng)計由行政部按考勤制度

2、執(zhí)行。4.3 員工加班按考勤管理制度辦理，加班工資由行政部按考勤管理制度和工資獎金與福利制度規(guī)定的執(zhí)行。4.4 行政部根據相關制度規(guī)定計算工資獎金后書面通知財務部。4.5 員工違反各種規(guī)章制度需要進行經濟處罰的，由行政部根據本制度和其他相關制度的規(guī)定計算并經總經理審批后，通知財務部執(zhí)行。4.6 財務部負責扣除員工在財務方面的應扣款后，按時發(fā)放工資獎金。5.內容 5.1工資與獎金結構5.1.1 公司職工的工資與獎金按月度計算。 5.1.2 工資與獎金的構成A.員工的月度工資與獎金由基本工資、全勤獎、績效獎構成。B.基本工資包含交通津貼和崗位津貼。5.2工資與獎金標準5.2.1 月度工資獎金標準見

3、附件員工月度工資與獎金標準。5.3 工資說明5.3.1 員工晉升、內部調用、兼職時，按職務中最高的工資、獎金計發(fā)。5.3.2 員工個人所得稅從員工工資中代扣代繳。5.3.3 員工績效獎約占基本工資的10%.5.3.4 員工全勤獎200元/月。5.4 工資與獎金計算細則5.4.1 試用期員工工資按其崗位工資70%計發(fā)。5.4.2 基本工資按員工月度工資與獎金標準規(guī)定，出現(xiàn)加班和扣減基本工資時，每天工資按“月度基本工資/21”計算。5.4.3 加班規(guī)定，部門正副經理（或同等及以上待遇員工）及公司規(guī)定崗位員工加班可以調休，不計加班工資。其他員工加班，原則上提倡調休，因工作需要公司不同意調休時可計發(fā)加

4、班工資。5.4.4 加班工資A員工需要加班時由部門經理簽發(fā)“加班通知書”，次日送行政部備案，月底由行政部根據考勤記錄情況和“加班通知書”計算加班工資。B正常加班指一周工作超過40小時以上的工作時間，超過部分按“加班通知單”、打卡記錄計算加班工資。加班工資每小時按員工的“基本工資* 1.5/21/8”計算。C特別加班指在雙休日加班，加班工資每小時按該加班員工的“基本工資*2/21/8”計算。D法定節(jié)假日加班指在國家規(guī)定放假的節(jié)假日（不計調整的雙休日），加班工資每小時按該加班員工的“基本工資*3/21/8”計算。 5.4.5司機除工資外的補貼已經加入基本工資，此外不再另計加班工資、費用。5.4.6

5、特殊部門加班相關事宜另行通知。5.4.7全勤獎 A全勤獎用于鼓勵職工全勤工作而設立。B對因故未出滿勤的員工，全勤獎將相應扣減或取消，具體見本制度“考勤與月度工資獎金扣減標準”。 5.4.8績效獎A設立原則a. 績效獎金用于鼓勵職工高效、超額、優(yōu)質完成任務。b. 績效獎金的發(fā)放根據員工每月工作完成情況及對制度的執(zhí)行為依據。B扣減標準a. 除已有規(guī)定外，原則上在正常工作中失誤或失誤過多導致公司損失及失誤給其 他人工作帶來不便，由部門經理填寫信息傳遞單至行政部簽署相關意見并報總經理審批后，送行政部留存，財務部扣減。b. 因違反公司規(guī)章制度的相關規(guī)定，領導特別批示扣減。c. 因違反公司規(guī)章制度，行政部

6、提醒未改者，由行政部上報總經辦進行相應扣減。d. 規(guī)章制度其它規(guī)定中的相應的扣減。5.5 工資與獎金扣減原則和標準5.5.1 除曠工外的考勤問題，可根據當事人的要求按考勤管理制度規(guī)定沖抵休假，休假不足沖抵的，依本制度規(guī)定按比例扣減工資與獎金。5.5.2 考勤與月度工資獎金扣減標準類別條件月度基本工資月全勤獎金月績效獎金遲到一類：月累計10分鐘/-10% -1% 二類：月累計15分鐘-1%-20%-2%三類：月累計30分鐘-3%-30%-3%四類：月累計60分鐘-10%-100%-100%早退因故未請假或下班未打卡或無故上班時間未在工作崗位-5%-50%-50%曠工上班未打卡、遲到、早退月累計達

7、120分鐘以上及未經許可不來上班的視為曠工-20%-100%-100%事假月累計2工作日以上-5%*天數-50%*天數-50%*天數病假月累計2工作日/-5%*天數/月累計2-7工作日-5%*天-50%-5%*天數月累計7工作日以上-5%*天-100%-5%*天數5.5.3 職工病假達20天或20天以上為長病假。長病假時，未解職前扣減相應的工資與獎金后，月度工資獎金不少于揚州市人民政府規(guī)定的職工最低生活費。5.5.4 長病假需得到總經理批準，同時公司有權利做遣資處理。5.5.5 因違反公司其他制度需要進行工資獎金扣減時，由行政部參照相關制度提案報總經理審批后進行扣減。5.6 工資和獎金發(fā)放時間

8、5.6.1 職工的工資與獎金按月度發(fā)放。 5.6.2 每月月底員工由行政部進行考勤統(tǒng)計、計算后，填制職工工資獎金計算表，后匯總成職工工資獎金表送交財務部審核、總經理審批，財務部在扣減其他應扣款后發(fā)放工資。每月工資、獎金在本月最后一個工作日發(fā)放。5.7 員工福利5.7.1 公司員工可享受公司提供的午餐補貼，補貼形式可根據公司規(guī)定具體執(zhí)行。5.7.2 與公司簽訂勞動合同，公司將為正式員工辦理社會保障保險金（不要求辦理、自身條件不符合辦理的員工除外。）5.7.3 上、下班交通費補貼已計入員工月度基本工資，不另行補貼。5.7.4 國家規(guī)定或公司規(guī)定的節(jié)假日視情況享受公司發(fā)放的過節(jié)費，具體數額由公司制定

9、。5.7.5 公司正式員工滿一年以上可享受13個月工資待遇。5.7.6 公司正式員工可享受公司制服補貼。5.8 其他規(guī)定5.8.1 公司職工的具體工資獎金數額屬于公司秘密。公司職工之間不得相互透露，否則，按公司保密制度有關辦法處理。5.8.2 公司設立總經理基金，基金數額由董事長規(guī)定。5.8.3 總經理基金的用途如下： l 調節(jié)和平衡公司職工的收入；l 職工特別活動經費； 5.8.4 基本工資基數每年經總經理報批董事會進行相應的調節(jié)。調節(jié)基數由公司領導待定。 5.8.5 本制度不包括年終獎金和對有功人員的特別獎勵。年終獎金由總經理根據公司效益、員工一年來的工作表現(xiàn)和對公司的貢獻，結合年度預算和

10、年度考核后請董事長審批發(fā)放。6 .相關文件6.1員工月度工資與獎金標準 6.2考勤管理制度 6.3崗位職責描述7.附件及表單 7.1 職工工資獎金計算表ZD002-01 7.2 職工工資獎金表ZD002-028.流程圖(略)9.文件夾 9.1職工工資獎金計算表（責任人：行政部、財務部）10.檔案(略) ZD002-01職工工資獎金計算表 年 月 順序號： 職工姓名： 所屬部門：項目基本工資全勤獎金績效獎金補貼小時/天數增/減工資合 計標準數額/加班加班其它考勤扣減遲到曠工事假個人應付社會保險個人所得稅合計填制人： 審核人： 批準人： 簽收：ZD002-01職工工資獎金計算表 年 月 順序號： 職工姓名： 所屬部門：項目基本工資全勤獎金績效獎金補貼小時/天數增/減工資合 計標準數額/加班加班其它考勤扣減遲到曠工事假個人應付社會