201X年醫(yī)院人事專員工作總結(jié).

1、72019年醫(yī)院人事專員工作總結(jié)醫(yī)院人事專員工作總結(jié)（一）五”規(guī)劃的開局之年。在過(guò)20*年是國(guó)家“要思想和黨的十六屆四中、五中、去的一年里，人事科在市局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省路局 和市人事局等相關(guān)部門的關(guān)心支持和指導(dǎo)下，以我局 的全年工作目標(biāo)為出發(fā)點(diǎn)，認(rèn)真貫徹落實(shí)“三個(gè)代 表”重 神，緊緊圍繞全局的年度工作思想和工作中心，推行 人事制度改革，提高全局干部職工隊(duì)伍素質(zhì)。在局領(lǐng) 導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下和兄弟科室、基層單位的支持配合下， 全科同志進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)的精神, 順利地完成了年度工作計(jì)劃和上級(jí)組織及領(lǐng)導(dǎo)交辦的 各項(xiàng)工作任務(wù)。一、加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和辦 事效率。人事部門是每

2、個(gè)單位的一個(gè)重要部門，人事工作 是每一個(gè)單位的重要工作。人事工作做的好與壞，從 小的方面來(lái)說(shuō)關(guān)系著每個(gè)職工的切身利益，從大的方 面來(lái)講則關(guān)系著整個(gè)單位能否不斷向前發(fā)展。如果對(duì)相關(guān)的政策法規(guī)把握不準(zhǔn)，就會(huì)給職工利益造成損害， 就會(huì)阻礙整個(gè)單位進(jìn)步。因此，學(xué)習(xí)好、掌握好國(guó)家 和地方相關(guān)人事工作方面的政策法規(guī)尤其重要。一年 來(lái)，我們?cè)诠ぷ髦薪Y(jié)合我局的實(shí)際情況以及人事工作 的性質(zhì)、任務(wù)，持續(xù)不斷地加強(qiáng)國(guó)家和地方關(guān)于人事 人才工作的各方面的政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，根據(jù)形勢(shì)的發(fā) 展，及時(shí)更新自己的知識(shí)。同時(shí)，我們還注重加強(qiáng)基 層單位人事干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加強(qiáng)各單位人事干部的 業(yè)務(wù)知識(shí)、政策、法規(guī)的學(xué)習(xí)。針對(duì)各單位人

3、事干部 的實(shí)際情況以及一些相關(guān)的新的政策法規(guī)的出臺(tái)，我 們既注重加強(qiáng)對(duì)他們平時(shí)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，同時(shí)又組織他 們參加市相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門舉辦的培訓(xùn)學(xué)習(xí)班。12月 上旬我們組織了一期全局人事干部的勞資業(yè)務(wù)培訓(xùn) 班，邀請(qǐng)市人事局、勞動(dòng)局等部門的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)講解關(guān) 于工資政策、職稱申報(bào)、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的知識(shí)， 提高他們的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，使他們?cè)诠ぷ髦心軌驕?zhǔn)確 把握政策，做到學(xué)政策、懂政策、按政策辦事，為他 們今后在工作中減少一些不必要的失誤，大大提高辦 事效率進(jìn)一步打下了基礎(chǔ)二、做好工資調(diào)整、福利待遇、職稱申報(bào)、離退 休等各項(xiàng)工作，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。我們始終堅(jiān)持為職工辦實(shí)事、辦好事的指導(dǎo)思想 和全心全意為職工服務(wù)

4、的宗旨，努力為基層單位和全 局職工服務(wù)。一年來(lái)，我們積極爭(zhēng)取地方政府部門的 支持，在政策允許的條件下，及時(shí)為職工辦理工資、 福利、離退休等各項(xiàng)工作。一是完成了職務(wù)晉升工資調(diào)整工作。對(duì)今年全局 范圍內(nèi)職務(wù)晉升的同志的工資進(jìn)行了調(diào)整和審批，共 計(jì)16人次；為9名職工辦理了轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)：為7名大 中專畢業(yè)生辦理了上編增資、社保等手續(xù)；二是完成專業(yè)技術(shù)人員的職稱申報(bào)工作，我們根 據(jù)相關(guān)政策，為符合規(guī)定的干部職工辦理各類職稱申 報(bào)工作。今年，我們共組織3名符合條件的職工申報(bào) 高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱；4名符合條件的職工申報(bào)中級(jí)專 業(yè)技術(shù)職稱：同時(shí)認(rèn)真組織了全局初級(jí)技術(shù)職稱評(píng)聘 會(huì)，對(duì)36名符合申報(bào)初級(jí)專業(yè)技術(shù)職

5、稱條件的職工和 22名已獲得專業(yè)技術(shù)職稱申請(qǐng)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的 職工進(jìn)行評(píng)審，并將評(píng)審結(jié)果按工作程序予以張貼公示。三是認(rèn)真搞好退休人員的工作。今年我們?yōu)?4 名已達(dá)退休年齡的職工及時(shí)辦理了退休手續(xù)，為死亡 職工家屬發(fā)放遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)。四是搞好勞保用品的 發(fā)放工作。為保證職工的身體健康和生命安全，今年我們共為職工發(fā)放勞保用品650套。二、繼續(xù)推進(jìn)人事制度改革，大力推進(jìn)全局人事 人才工作全面發(fā)展。年來(lái)，人才問(wèn)題是一個(gè)單位發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題。我們始終圍繞“人才強(qiáng)局”這個(gè)發(fā)展戰(zhàn)略，認(rèn)清新形 勢(shì)，明確新任務(wù)，把握新要求，認(rèn)真做好我局人事人 才工作，努力形成育才、引才、聚才的良好環(huán)境。一是抓好人才培養(yǎng)工作，加

6、大人才資源開發(fā)投入， 加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)。今年，根據(jù)有關(guān)文件精神， 結(jié)合單位實(shí)際情況，我們特制定了*市公路管理局 職工學(xué)歷教育管理辦法，有計(jì)劃地培養(yǎng)人才，進(jìn)- 規(guī)范全局職工學(xué)歷教育管理，不斷提高職工政治素養(yǎng) 和業(yè)務(wù)素質(zhì)，加強(qiáng)科技隊(duì)伍建設(shè)。二是抓好人才引進(jìn)工作。我們根據(jù)市委、市政府 的人才戰(zhàn)略和*市公路管理局招聘大中專畢業(yè)生實(shí) 施辦法，結(jié)合單位的實(shí)際情況，為單位引進(jìn)急需人才 今年我們共引進(jìn)了 7名大中專院校畢業(yè)生，其中碩士 研究生3人，為我局事業(yè)發(fā)展積累了人才。三是用好人才，營(yíng)造人才輩出、人盡其才的環(huán)境。深化干部人事制度改革，完善單位干部人事分類管理 體制，健全以品德、能力和業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)的人才評(píng)

7、價(jià)、 選拔任用和激勵(lì)保障機(jī)制。為加強(qiáng)人才隊(duì)伍的管理， 充分調(diào)動(dòng)全局干部職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性， 我們和總工辦一起制定了*市公路管理局專業(yè)技術(shù) 人員管理暫行規(guī)定，針對(duì)全局專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)管 理、考核考試、繼續(xù)教育、流動(dòng)等方面制定了一系列 的，詳細(xì)的管理規(guī)定，實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘分開制 度，根據(jù)崗位設(shè)置和考核情況，從具備相相應(yīng)專業(yè)技 術(shù)職務(wù)任職資格人員中擇優(yōu)聘任。根據(jù)實(shí)際情況，可 以低職高聘，也可以高職低聘，打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)終 身制。同時(shí)，根據(jù)形勢(shì)發(fā)展，從我局實(shí)際出發(fā)，對(duì)各 類專業(yè)技術(shù)人員的待遇進(jìn)行了相應(yīng)的提高。通過(guò)采取 各種措施，使我局的人才工作做到引得進(jìn)，留得住， 用的好，逐步建立一支

8、專業(yè)結(jié)構(gòu)比較合理，整體素質(zhì) 基本適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。四、搞好內(nèi)業(yè)管理，做到各項(xiàng)基礎(chǔ)性工作及時(shí)、準(zhǔn)確?？茖W(xué)的管理是單位形成整體優(yōu)勢(shì)、發(fā)揮最大效率 的重要手段。一年來(lái)，人事科把工作計(jì)劃納入科學(xué)管 理之中，做到工作月月有計(jì)劃，事事有安排，現(xiàn)任目標(biāo)明確，分工合作，齊抓共管，按照規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化 的管理要求來(lái)開展，使人事工作有章可循、有序開展。一是按照市人事局的要求，從科學(xué)管理的角度出 發(fā)，對(duì)全局各單位的職工花名冊(cè)、勞動(dòng)工資臺(tái)帳、人 員編制手冊(cè)、工資基金手冊(cè)和社保手冊(cè)等進(jìn)行了重新 整理和工作核查，工資實(shí)行微機(jī)化管理，月報(bào)、季報(bào) 都做到上報(bào)及時(shí)、準(zhǔn)確，組織各基層單位完成了 20XX 年度的勞動(dòng)年審工作和

9、社保繳費(fèi)工資基數(shù)的申報(bào)。二是為切實(shí)掌握單位離退休人員的基本情況，做 好離退休人員管理工作，今年我們組織基層單位勞資 員對(duì)全局范圍內(nèi)的離退休人員基本情況進(jìn)行了摸底調(diào) 查，并將摸底資料進(jìn)行了匯總整理。其他基礎(chǔ)性工作 也做到認(rèn)真辦理，及時(shí)解決。三是加強(qiáng)檔案管理工作。今年我們完成了人事檔 案的再清理。主要是做到各單位一般干部和職工的個(gè) 人檔案按單位進(jìn)行分類存放，做到歸屬清晰，內(nèi)容完 善，同時(shí)建立好檔案目錄，做到查閱迅速、便捷高效。 對(duì)不納入個(gè)人檔案的其他人事資料，按年度進(jìn)行整理 存放，編寫好目錄。建立起了規(guī)范化的檔案管理制度， 使檔案管理制度化。20XX年是我國(guó)“過(guò)去，展望未來(lái)，我們將繼續(xù)牢固樹立科學(xué)人才觀， 完善五”規(guī)劃的開局之年。總結(jié)壯大人才隊(duì)伍，提高人才素質(zhì)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)， 用人機(jī)制，發(fā)揮人才作用。為進(jìn)一步促進(jìn)我局人事人 才發(fā)展，20XX年人事科將認(rèn)真做好以下幾項(xiàng)工作1、按照市局領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)要求，完成好 20XX年的 各項(xiàng)工作；2、加大