5074相關(guān)方管理制度1

1、50 (74)相關(guān)方管理制度1>r<:相關(guān)方及外用工(單位)管理制度1目的貫徹落實(shí)國家安全生產(chǎn)方針政策、法律法規(guī)，進(jìn)一步規(guī)范工 程發(fā)包、勞務(wù)發(fā)包、外用工、技術(shù)咨詢服務(wù)、物流服務(wù)、外來培 訓(xùn)、參觀考察等相關(guān)方的安全管理，保障安全生產(chǎn)，特制定本制 度。2范圍適用于我公司工程發(fā)包、勞務(wù)發(fā)包、外用工、技術(shù)咨詢服務(wù)、 物流服務(wù)、外來培訓(xùn)、參觀考察等業(yè)務(wù)活動(dòng)的安全管理。3術(shù)語和定義相關(guān)方：參與我公司的工程發(fā)包、勞務(wù)發(fā)包、技術(shù)咨詢服務(wù)、 物流服務(wù)、外來培訓(xùn)、參觀考察等相關(guān)業(yè)務(wù)，在全廠范圍內(nèi)進(jìn)行 活動(dòng)或作業(yè)的個(gè)人或團(tuán)體。外用工：是指直接與勞務(wù)派遣單位或工程項(xiàng)目承包單位簽訂 勞動(dòng)合同，建立合法的勞動(dòng)

2、關(guān)系，通過勞務(wù)派遣或者工程項(xiàng)冃承 包方式到用工單位、發(fā)包單位從事生產(chǎn)、檢修、工程建設(shè)、服務(wù) 作業(yè)的人員。4職責(zé)4.1相關(guān)方安全管理落實(shí)“誰接待、誰負(fù)責(zé)”的歸口管理責(zé) 任，堅(jiān)持“誰主管、誰負(fù)責(zé)”和“屬地管理”的原則。4,2根據(jù)業(yè)務(wù)情況，與相關(guān)方簽訂安全管理合同或協(xié)議，組 織審核相關(guān)方各類證件、證照、資格、合同、安全措施（或安全 注意事項(xiàng)、安全要求）等，負(fù)責(zé)相關(guān)方及其作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的安全監(jiān)督 檢查、安全教育培訓(xùn)及公司相關(guān)制度的落實(shí)執(zhí)行。4.3相關(guān)方業(yè)務(wù)活動(dòng)所在單位（小甲方）負(fù)責(zé)本單位區(qū)域內(nèi) 相關(guān)方作業(yè)活動(dòng)的安全監(jiān)督管理。4.4安全部負(fù)責(zé)相關(guān)方的綜合安全監(jiān)督管理。5管理內(nèi)容及要求5.1工程、勞務(wù)發(fā)包安全管

3、理因技改、設(shè)備設(shè)施安裝調(diào)試檢修等工作需要對(duì)外發(fā)包工程項(xiàng) 目、使用勞務(wù)人員時(shí)，必須建立相關(guān)方（承包商和供應(yīng)商）檔 案（附件1）,嚴(yán)格審核承包單位的合法性、技術(shù)水平及安全資 質(zhì)，并填寫相關(guān)方資格預(yù)審、選用和續(xù)用風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)表（附件 2）,對(duì)不符合條件的單位，不得對(duì)其發(fā)包工程或勞務(wù)。具體管理 要求按照工程項(xiàng)目安全管理制度相關(guān)條款執(zhí)行。5,2技術(shù)咨詢服務(wù)安全管理521技術(shù)咨詢服務(wù)主要指中介機(jī)構(gòu)或各類承包商、供應(yīng)商 等來廠從事的屮介評(píng)價(jià)、檢測(cè)檢驗(yàn)服務(wù)、設(shè)備設(shè)施使用培訓(xùn)等技 術(shù)、管理方面的咨詢服務(wù)活動(dòng)。522技術(shù)咨詢服務(wù)聯(lián)系或接待單位是技術(shù)咨詢服務(wù)單位的 安全管理責(zé)任主體，負(fù)責(zé)相關(guān)方的安全資質(zhì)、資格審核，負(fù)責(zé)

4、相 關(guān)方在廠區(qū)的交通、消防、應(yīng)急協(xié)調(diào)，負(fù)責(zé)相關(guān)方在廠區(qū)內(nèi)的活動(dòng)、作業(yè)安全管理。523技術(shù)咨詢服務(wù)發(fā)包單位必須配合接待單位做好活動(dòng)、 作業(yè)場(chǎng)所的危險(xiǎn)源辨識(shí)，安排現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)管，全程跟蹤指導(dǎo)相關(guān) 方安全作業(yè)。5.2.4技術(shù)咨詢服務(wù)單位是本單位安全管理的責(zé)任主體，按 照合同（協(xié)議）要求，對(duì)本單位在公司的各類活動(dòng)、行為全面負(fù) 責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行公司、廠部相關(guān)管理制度，接受相關(guān)單位（部門） 的監(jiān)督檢查，嚴(yán)格隱患整改，確保技術(shù)咨詢服務(wù)安全實(shí)施。5.3外用工安全管理531相關(guān)部門與公司人力資源部聯(lián)系對(duì)勞務(wù)派遣單位的資 質(zhì)與條件進(jìn)行審核，對(duì)不具備合法資質(zhì)和不符合有關(guān)安全生產(chǎn)法 律法規(guī)等要求的，不得與之簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議

5、。532機(jī)電設(shè)備科負(fù)責(zé)對(duì)參與工程施工單位的資質(zhì)與條件進(jìn) 行審核。工程正式施工前，對(duì)參與施工的有關(guān)管理人員、技術(shù)人 員和工作人員必須進(jìn)行安全技術(shù)交底，并填寫安全技術(shù)交底表 （附件3）533相關(guān)部門依據(jù)合同或協(xié)議開具用人通知，開展三級(jí)安 全教育，填寫三級(jí)安全教育登記卡，特種作業(yè)人員必須持證 上崗。凡未進(jìn)行三級(jí)安全教育的人員不得從事任何作業(yè)。534外用工必須遵守標(biāo)準(zhǔn)工藝和施工規(guī)范，必須遵守我廠 安全管理制度，遵守崗位安全操作規(guī)程，保持安全設(shè)備設(shè)施完好 無損，參加安全學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，接受安全監(jiān)督檢查。鋼鐵渣、工業(yè)垃圾等非公司內(nèi)部運(yùn)輸單位的運(yùn)輸服務(wù)。5.4.2安全部必須與物流服務(wù)單位簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議或

6、在承包合同中明確雙方的安全管理責(zé)任和義務(wù)，必須明確交通、 消防、安全生產(chǎn)事故的處罰。5.4.3物流服務(wù)單位對(duì)本單位的安全管理全面負(fù)責(zé)，對(duì)各類 交通、消防及工傷事故按照政府規(guī)定和公司、廠部管理制度執(zhí)行, 并必須接受相關(guān)部門的監(jiān)督檢查，按照合同或協(xié)議規(guī)定，接受處 罰O5.5外來培訓(xùn)、參觀考察安全管理5.5.1外來培訓(xùn)是指公司或廠部接受的屮職、髙校、科研院 所、兄弟單位等業(yè)務(wù)相關(guān)單位在廠區(qū)內(nèi)從事的學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)、培訓(xùn)、 科研論證、經(jīng)驗(yàn)交流等學(xué)習(xí)培訓(xùn)事務(wù)。參觀考察是指股東、合作 者、媒體、政府機(jī)關(guān)、行業(yè)協(xié)會(huì)、民間團(tuán)體等組織在廠區(qū)內(nèi)從事 的各類訪問、考察、調(diào)研和檢查事務(wù)。5.5.2對(duì)口部門部門負(fù)責(zé)牽頭聯(lián)系公

7、司有關(guān)部門，對(duì)外來培 訓(xùn)和參觀考察視情況簽訂安全管理協(xié)議、合同或安全注意事項(xiàng)、 要求，并經(jīng)生產(chǎn)安全科進(jìn)行培訓(xùn)后方可進(jìn)入廠區(qū)。5.5.3對(duì)口部門牽頭協(xié)調(diào)其它部門配合，對(duì)相關(guān)方在廠區(qū)內(nèi) 的安全全面負(fù)責(zé)，對(duì)應(yīng)職能部門必須安排專職專人陪同。5.5.4外來培訓(xùn)、參觀考察單位是安全管理的責(zé)任主體，對(duì) 培訓(xùn)、參觀考察人員的安全全面負(fù)責(zé)，并必須信守合同、協(xié)議約 定事項(xiàng)，必須遵守公司規(guī)定，聽從接待人員的安排，不得擅自操 作各類設(shè)備設(shè)施，不得從事違反協(xié)議、合同要求的事項(xiàng)。6考核6.1工程發(fā)包、勞務(wù)發(fā)包、外用工、技術(shù)咨詢服務(wù)、物流服 務(wù)、外來培訓(xùn)、參觀考察等相關(guān)方，必須對(duì)本單位的安全管理全 面負(fù)責(zé)，必須按照政府規(guī)定

8、和合同、協(xié)議約定、公司及廠部管理 制度對(duì)各類人身傷害事故，進(jìn)行處罰。6.2對(duì)口部門位對(duì)其相關(guān)方的安全負(fù)有歸口管理責(zé)任，相關(guān) 方業(yè)務(wù)活動(dòng)所在單位對(duì)其相關(guān)方的安全負(fù)有屬地管理責(zé)任，必須 履行規(guī)定的安全責(zé)任和義務(wù)，對(duì)相關(guān)方的各類事故依據(jù)合同、協(xié) 議、公司及廠部管理制度予以考核。7違反本制度按照公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度考核。8本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。50_某股份有限公司考勤管理制度1股份有限公司考勤管理制度第一章總則第二章細(xì)則第一節(jié)考勤分類說明一、遲到、早退二、曠工三、公休日、節(jié)假日四、事假、病假五、工傷假六、婚假、喪假七、產(chǎn)假八、年休假九、加班、值班第二節(jié)考勤審批規(guī)定第三章附則第一章總則第一條考勤是企業(yè)

9、管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利 等待遇的重要依據(jù)。集團(tuán)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）為了加 強(qiáng)員工的考勤管理，提高工作效率，特制訂本制度。第二條本制度適用人員范圍為公司總部全體員工。第三條公司的考勤管理由人力資源部薪酬考核處負(fù)責(zé)，其他相關(guān)部 門由部門經(jīng)理指派專人負(fù)責(zé)。部門經(jīng)理應(yīng)指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān) 任考勤排班人員。第四條考勤排班人員職責(zé):1、按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地排班、統(tǒng)計(jì)考勤;2、如實(shí)反映本部門考勤管理屮的問題;3、妥善保管各種考勤、請(qǐng)假憑證，保管期限為一年;第二章細(xì)則第一節(jié)考勤分類說明一、遲到、早退第五條公司實(shí)行每日工作八小時(shí)制，每周至少休息一天。如遇特殊 情況可視具體工作需要

10、，另行調(diào)整。第六條日常考勤實(shí)行一卡通刷卡記錄，具體操作事項(xiàng)除公司另有規(guī) 定外，均按照考勤刷卡行為規(guī)范辦理。第七條上班不得遲到與早退。1、遲到、早退月累計(jì)十分鐘，扣發(fā)月全勤獎(jiǎng);2、遲到、早退月累計(jì)超過十分鐘，不足一小時(shí)，按事假0.5 天處理；3、遲到、0.5天處理；早退月累計(jì)一小時(shí)及以上，不足四小時(shí)，按曠工4、遲到、1天（8小時(shí)）早退月累計(jì)四小時(shí)及以上，不足八小時(shí)，按曠工 處理.二、曠工第八條如有下列情形之一，均以曠工處理。1、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，不到公司上班;2、用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造請(qǐng)假證明;3、工作調(diào)派屮，在規(guī)定的時(shí)間未到崗;4、被公安部門拘留，或因打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息;5、其

11、他等同于曠工的行為。第九條無故曠工者，公司將加倍予以經(jīng)濟(jì)處罰。曠工扣罰金額=（基本工資+技能工資+崗位工資）X10%X曠工天數(shù)月累計(jì)曠工四天及以上，或年累計(jì)曠工六天及以上，按自動(dòng) 離職處理。自動(dòng)離職者，扣發(fā)一個(gè)月工資和獎(jiǎng)金。三、公休日、節(jié)假日第十條公休原則上星期六、星期R為公休日。第十一條國家法定節(jié)假日，如五一、十一等。原則上公司安排員工休 息；特殊情況，則根據(jù)公司規(guī)定，適時(shí)調(diào)整。四、事假、病假第十二條遇事必須于工作R親自辦理的，應(yīng)事先請(qǐng)假。請(qǐng)事假時(shí)間原 則上不得連續(xù)超過30天，因考研請(qǐng)假最長(zhǎng)不得連續(xù)超過3個(gè)月。 超過期限又未履行任何手續(xù)者，一律以曠工論處；情節(jié)嚴(yán)重的， 按自動(dòng)離職處理。第十三

12、條患病或非因工負(fù)傷期間，必須持縣級(jí)以上公立醫(yī)院的病歷 卡、醫(yī)院出具的病假證明單和公立醫(yī)院門診費(fèi)用憑證，經(jīng)一級(jí)部 門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可按病假考勤。第十四條事假期間不發(fā)工資、獎(jiǎng)金和全勤獎(jiǎng)。按規(guī)定辦理病假請(qǐng)假手 續(xù)的員工，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，享受病假工資。病假期間不 發(fā)獎(jiǎng)金和全勤獎(jiǎng)。病假工資：非工人=（基本工資+技能工資+崗位工資）X50%工人二（崗位工資+技能工資）X50%。五、工傷假第十五條患職業(yè)病、因公負(fù)傷、因公致殘，必須持縣級(jí)以上公立醫(yī)院 的病歷卡、醫(yī)院出具的病假證明單和公立醫(yī)院門診費(fèi)用憑證，并 經(jīng)一級(jí)部門負(fù)責(zé)人審核、人力資源部確認(rèn)，可按工傷假考勤。因 工負(fù)傷或患職業(yè)病，傷、病逾后復(fù)發(fā)，經(jīng)所在

13、部門一級(jí)部門負(fù)責(zé) 人審核、人力資源部核定，確認(rèn)為工傷或職業(yè)病逾后復(fù)發(fā)的，可 按工傷對(duì)待。第十六條工傷休養(yǎng)期間，工資和獎(jiǎng)金全額發(fā)放。六、婚假、喪假第十七條婚假：5天，雙方需到寧波以外的原籍地結(jié)婚的，酌情另給 路程假12天?；榧俨荒芊侄问褂茫榧俦仨氃趩T工結(jié)婚登記 ZR起1年內(nèi)休完。員工請(qǐng)假的同時(shí)，須提供結(jié)婚證及復(fù)印件一 份。第十八條喪假：直系親屬（包括父母、配偶、了女及岳父母或公婆） 死亡，給喪假3天（含路程）。第十九條婚、喪假期間，只發(fā)工資，不發(fā)獎(jiǎng)金。七、產(chǎn)假第二十條產(chǎn)假期限1、女員工產(chǎn)假一般為90天，其屮產(chǎn)前15天。難產(chǎn)增加15 天；多胎生育，每多一個(gè)嬰兒，增加15天；2、女員工懷孕不足三個(gè)

14、月流產(chǎn)，產(chǎn)后假20天；三個(gè)月（含） 以上、七個(gè)月以下流產(chǎn)，產(chǎn)后假50天；3、嬰兒不足一周歲的女員工，每天給予2小時(shí)哺乳（含人 工喂養(yǎng)）時(shí)間。多胎生育，每增加一個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間增加30分鐘。第二十一條產(chǎn)假期間，只發(fā)工資，不發(fā)獎(jiǎng)金和全勤獎(jiǎng)。八、年休假第二十二條連續(xù)為公司工作滿三年及以上的本科及以上學(xué)歷職員、屮高 級(jí)職稱（技術(shù)、財(cái)務(wù)等）人員及處級(jí)（含）以上管理人員（不含借 調(diào)人員、臨時(shí)工和其他非本公司正式員工的人員）可以享受年休 假。規(guī)定如下：連續(xù)工作滿三年（含）未滿五年者，每年帶薪休假時(shí)間為6 天；連續(xù)工作滿五年（含）未滿七年者，每年帶薪休假時(shí)間為8天;連續(xù)工作滿七年及以上者，每多一年其年休假增加

15、一天，但 每年休假時(shí)間以30天為限。全國勞動(dòng)模范、部省級(jí)勞動(dòng)模范，不論參加工作年限的長(zhǎng)短, 當(dāng)年至少可享受年休假7天的待遇；有突出貢獻(xiàn)的員工，由企業(yè) 高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬工齡限制。第二十三條享受年休假的幾項(xiàng)規(guī)定:1、享受年休假原則上是在不影響公司或部門工作正常開展 的前提下進(jìn)行。各部門人員享受年休假必須經(jīng)過一級(jí)部門經(jīng)理的 審批。2、按國家有關(guān)規(guī)定當(dāng)年享受婚喪假的員工，不影響享受年 休假。3、享受產(chǎn)假的員工，病、事假累計(jì)超過30天或工傷假超過 90天的員工，曠工2天及以上者，當(dāng)年不再享受年休假。若產(chǎn) 假期限跨年度，不享受期限較長(zhǎng)的年度的年休假。4、受各類警告及以上處分的員工，取消當(dāng)年年休假；受

16、各 類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對(duì)個(gè)別表現(xiàn)較差或 未完成生產(chǎn)任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，上 報(bào)人力資源部備案。5、因享受年休假而請(qǐng)假的員工人數(shù)在同一時(shí)間內(nèi)（年休假 期重疊）不得超過該部門可享受年休假人數(shù)的15%。6、年休假當(dāng)年有效，不作跨年度累計(jì)。九、加班、值班第二十四條公司原則上不提倡加班，但根據(jù)工作需要，在下述規(guī)定的前 提下，可安排適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間：1. 屬工作和生產(chǎn)任務(wù)需要，在不超過國家規(guī)定的延長(zhǎng)工作 時(shí)間范圍內(nèi)；2. 須利用法定節(jié)假日或公休日的停產(chǎn)期間，進(jìn)行設(shè)備檢修、 保養(yǎng)的；3. 在法定節(jié)假日和公休日內(nèi)工作不能間斷的。第二十五條允許加班并可發(fā)放加班工資的人

17、員范圍：運(yùn)輸處、保衛(wèi)處、 生產(chǎn)和維修一線的工人、技術(shù)人員及現(xiàn)場(chǎng)管理人員。第二十六條員工加班后，各部門應(yīng)盡可能安排員工同等時(shí)間的調(diào)休，原 則上當(dāng)月累計(jì)的調(diào)休必須在三個(gè)月內(nèi)調(diào)休完，若確有困難不能安 排休息的，則結(jié)合實(shí)際情況計(jì)算加班工資。第二十七條員工加班應(yīng)按照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定計(jì)算加班費(fèi):1、公司依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間, 以按照不低于員工本人工資的150%支付；2、公司依法安排勞動(dòng)者在公休R工作，按照不低于員工本 人工資的200%支付；3、公司依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假R工作，按照不低于員 工本人工資的300%支付。第二十八條加班時(shí)間的具體折算方法1、由于生產(chǎn)、維修工作的特殊性，

18、參與倒班的員工沒有固 定的公休假R,根據(jù)排班情況，全休的天數(shù)即作為公休假日計(jì)算, 法定節(jié)假H除外。2、原則上平時(shí)加班時(shí)間應(yīng)控制在4小時(shí)/天以內(nèi)，確因生產(chǎn) 需要白班可以拖班6小時(shí)/天以內(nèi)。技術(shù)員加班1小時(shí)（含）以 上開始計(jì)算加班，工人及行政基層人員加班半小時(shí)（含）以上開 始計(jì)算加班。原則上不能用加班時(shí)間沖抵請(qǐng)假時(shí)間，公司另有規(guī) 定除外。3、因物料不足或其他原因造成公司放假，使員工月度實(shí)際 的出勤時(shí)數(shù)不足該月應(yīng)出勤時(shí)數(shù)時(shí)，可以用加班時(shí)間來沖抵。原 則上先用平時(shí)加班時(shí)間沖抵，再以公休R沖抵，一般法定節(jié)假R 不予沖抵。沖抵?jǐn)?shù)量按實(shí)際工作時(shí)間以1： 1計(jì)算。4、轉(zhuǎn)正滿一個(gè)月以上的技術(shù)人員及生產(chǎn)一線的處級(jí)管理干 部的加班，原