社工勞動合同

1、社工勞動合同模板屮方：深圳市民政局乙方：（社工機構(gòu)名稱）丙方：（用人單位名稱）根據(jù)國家有關政策法規(guī)，經(jīng)屮、乙、丙三方協(xié)商，在平等、自愿、公平和 誠實信用的基礎上，就甲方向乙方購買社會工作者為共青團深圳市委員會（即 內(nèi)方）提供專業(yè)化服務事宜，自愿簽訂本，共同遵守本合同所列條款。第一條服務目的第二條服務群體第三條服務內(nèi)容第四條購買人員數(shù)量社會工作及相關專業(yè)的專業(yè)人員和名第五條服務標準（注明此標準是每人量還是全部的量）每名社工專業(yè)工作 服務指標量，不得低于該名總工作量的70%。第六條服務要求1、乙方應本著服務至上.誠信為本的宗旨，為丙方委派身體健康并符合合 同要求的*名社工，同時需監(jiān)督管理指導社工為

2、丙方提供相關的優(yōu)質(zhì)服務。所 提供的社工應具備以下基本條件：原則上社工應當為已經(jīng)取得助理社工師/社工師資格考試證書，或者為社會 工作專業(yè)及與社會工作相關專業(yè)（社會學、心理學、法律、社會保障等）本科 （含本科）學歷以上；未獲得職業(yè)資格證書確需上崗的，可以聘為“社工員” （不得超過用人單位使用社工總數(shù)的20%）,且購買經(jīng)費及社工員的工資薪酬 與注冊社工應有區(qū)別（具體按照社工主管部門的相關執(zhí)行）；尊重服務對象的自決權(quán)、隱私權(quán)、知悄權(quán)，保護其利益，接納服務對象； 能運用專業(yè)方法和技巧，為丙方解決服務對象的實際問題，為丙方相關工作出 謀劃策；熱愛社會工作，具有社會責任感和敬業(yè)精神，遵守職業(yè)操守及丙方的管

3、理。2、屮方統(tǒng)一督促乙方提供的社工要具備120個小時的培訓時間（20小時 民政部門基礎培訓、100小時機構(gòu)培訓），并在合同期內(nèi)全部完成，乙方保證 不定期的專業(yè)知識培訓。3、乙方應與社工建立勞動關系，訂立和履行勞動合同，支付社工工資、交 納相關的社會保險金等費用。第七條 服務期限.試用期及面試1.本合同有效期從2011年1月至2011年12月止。機構(gòu)應盡快安排社工上 崗，若在合同有效期內(nèi)缺崗一個月以上的，經(jīng)核實將按實際缺崗時間扣除屮方 支付給乙方的服務費用。2,社工的服務試用期與社工機構(gòu)簽訂的勞動合同約定的試用期不得累計計 算。社工的試用期工資以勞動合同的約定為依據(jù)il算，與本合同的試用期無 關

4、。3新上崗社工需山乙方嚴格把關，丙方無需再對其面試。若社工與丙方要 求不符，內(nèi)方可在試用期內(nèi)要求乙方調(diào)換。第八條服務費用、支付方式1資助金額：按照7萬元/人/年的標準，資助大寫人民幣元（Y元）。 （擬增加部分另行簽訂補充協(xié)議）2. 資金撥付:（1）社工崗位服務經(jīng)費的80%為“社工服務資助經(jīng)費（元），乙方 在2011年3月底前一次性提供屮方該部分資助經(jīng)費的廣東省機關事業(yè)單位往 來結(jié)算票據(jù)，屮方將分一至兩次撥付給受托銀行托管并按月?lián)芨督o乙方。（2）社工崗位服務經(jīng)費的20%為“社工服務費”（Y元），乙方需提供予 屮方該部分費用的合法稅票，屮方于2011年3月底前撥付60%,即Y元；10月 底前撥付4

5、0%,即Y元。第九條勞動條件1.乙方社工按照丙方正常工作時間提供社工服務，并結(jié)合所在崗位的實際 悄況，每周須達到35小時工作時間。回乙方接受培訓的時間不得與丙方的正常 工作時間沖突。社工工作時間與用人單位工作總時間應保持一致，原則上為7 小時/天、35小時/周（但工作時間40小時/周內(nèi)不視為加班，且因工作崗位特 殊需錯時上下班的，不宜與用人單位工作時間段保持一致）2.丙方應保證乙方社工正常的作息時間和休假，合理安排其相關工作。如 確需在雙休日和國家規(guī)定的法定假日加班的，須在征得乙方社工同意并另行給 予加班補貼的詢提下進行，或者安排補休。因社工工作地點在用人單位，原則 上其請休假以用人單位為準：

6、在不違反社工機構(gòu)人事管理制度的前提下，社工 經(jīng)用人單位批復即可請假，但應同時電話或傳真告之社工機構(gòu)，并盡快報社工 機構(gòu)登記完善有關備案手續(xù)。3丙方在使用社工前，應明確社工服務地點。如果需要外派到深圳市以外 的地方工作，也需要明確告知該社工需要到異地的具體地點、異地保險的購 買、從事的社工服務內(nèi)容等，與乙方協(xié)商一致后報屮方備案。5到2011年12月底詢，允許社工每周有半天的集中督導時間，具體時間 和地點山香港督導商用人單位和社工機構(gòu)后相對固定下來。6各用人單位應對見習督導的相關工作予以實際的支持與配合，共同加強 對所在單位一線社工的指導和管理。第十條考核管理1、丙方每季度對乙方提供的社工進行考核

7、。在丙方進行的考核評估中(含 試用期內(nèi))，如乙方社工提供的服務未能達到協(xié)議標準或不能通過相關工作考 核，丙方有權(quán)要求乙方予以調(diào)換，經(jīng)兩次以上調(diào)換仍達不到工作要求的(占所 提供社工15%以上)，丙方可提出解除協(xié)議要求；雙方發(fā)生爭議的，甲方應予 協(xié)調(diào)。2、乙方負責社工業(yè)務管理、教育、培訓，并配合丙方對社工進行日常管 理、考核等。3、乙方應對派出的社工定期進行繼續(xù)教育和考核評佔，以促進社工能力的 不斷提升。第十一條責任劃分1.屮方的權(quán)利和義務(1)在約定的時間內(nèi)進行撥款。若屮方在約定時間內(nèi)未能按時撥款，造成 重大影響的均山屮方承擔責任。(2) 甲方有權(quán)對乙方進行指導、監(jiān)督和審計工作。具體包括財務監(jiān)督

8、、服 務指導、服務監(jiān)督及綜合評佔工作。乙方須配合屮方的工作。(3)若乙方未按照協(xié)議將款項全部用于該服務開展，包括挪用、轉(zhuǎn)借、另 作他用等，則乙方須承擔違約責任，屮方有權(quán)停止撥款，乙方應返還未按規(guī)定 使用的款項：同時，屮方有權(quán)單方終止本協(xié)議，屮方終止本協(xié)議時，乙方應返 還屮方已撥付的全部服務資助款項。(4)具體履約過程中如乙方和丙方發(fā)生爭議，屮方應承擔協(xié)調(diào)處理的職責。(5)丙方若不當使用社工，或丙方讓社工所作工作超出社工專業(yè)服務范疇 的，屮方在調(diào)查取證確認事實后，有權(quán)直接調(diào)換該社工崗位。2.乙方的權(quán)利和義務(1)乙方在收取屮方撥付的款項時，需提供給甲方正式的票據(jù):(2)乙方要嚴格按要求將代收代付

9、的資助款項使用于社工工資薪酬、社工 服務活動開展以及社工辦公經(jīng)費等。對于款項的20%經(jīng)費部分，乙方可用于機 構(gòu)的管理經(jīng)費，包括場地租金、行政管理人員的薪酬福利、員工培訓、水電費 和日常行政開支等。如不按要求使用的，乙方應返還屮方所撥的款項。(3) 有下列悄形之一的，乙方有權(quán)臨時召回社工或解除合同并向屮方和丙 方索要違約賠償金：屮方未按時支付有關費用的；約定的服務內(nèi)容發(fā)生變更而未取得乙方 同意的；丙方對社工工作要求違反國家法律、法規(guī)或損害其身心健康的： 丙方無正當理山頻繁要求調(diào)換社工的。(1) 關貴任。(2) 作環(huán)境。(3) 化傾向。3.丙方的權(quán)利和義務如因乙方社工故意或重大過失給丙方造成損失，

10、丙方有權(quán)追究乙方相丙方應尊重乙方社工及其工作成果，提供安全的勞動條件和必要的工丙方應合理使用社工，使其充分發(fā)揮應有的專業(yè)作用，防止社工行政4合同延期:本次社工崗位的合同是往年合同的延續(xù)，但在下列1W況下除外：對機構(gòu) 進行的年度評估中，未達A級標準的機構(gòu)的所有社工崗位應重新進行統(tǒng)一招投 標；用人單位強烈要求更換社工機構(gòu)的(經(jīng)社工主管部門核實理山充足 的)；市或區(qū)社工主管部門經(jīng)過評佔認為要調(diào)整具體社工崗位的(但原則上 要從新增社工崗位中進行對等補充)。若出現(xiàn)以上情況，則雙方停止履行合同或者視悄況可重新簽訂合同。第十 二條違約責任該協(xié)議屬社會公益范疇，影響面廣，意義深遠，受中華人民共和國有關法 律的管轄和保護；任何一方違反合同約定，另一方均有權(quán)要求其賠償因違約造 成的損失；乙方應嚴格履行協(xié)議內(nèi)容，絕對不能擠占、挪用資助資金，乙方如 果發(fā)生任何違約行為，除按前述條款約定返還項U款外，還需向屮方支付資助 社工服務款30%的違約金。第十