談幼兒園園長的管理意識

1、談幼兒園園長的管理意識 駐桂空軍機關(guān)幼兒園鄧力管理意識是指擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)管理工作的人， 在其地位、處境及行為規(guī)范的 制約下所產(chǎn)生的自覺的心理活動。管理活動的本質(zhì)特征在于它的目的 性，從一定意義上說，管理實踐正是管理者意志行動的結(jié)果。本文就 個人對幼兒園管理體驗從管理心理角度，談?wù)動變簣@園長的管理意 識。一、角色意識 角色即一個人的社會身份。個人能否扮演好各種各樣的角色，首先在于他是否有明確的角色意 識。幼兒園園長從擔(dān)任園長的那天起， 甚至就任園長之前就應(yīng)該對自 己的職務(wù)性質(zhì)、地位權(quán)力和任務(wù)有明確的認(rèn)識，也就是對自己的職、 責(zé)、權(quán)、利有一個明確的認(rèn)識一一管理者的職、責(zé)、權(quán)、利應(yīng)當(dāng)是協(xié) 調(diào)一致的，彼此互

2、相制約的。一個人被任命或選聘為園長以后，他的 地位就發(fā)生了變化。作為幼兒園的管理者，法律即賦予他必要的權(quán)力， 以此來指揮幼兒園的各項工作，同時也賦予了他相應(yīng)的責(zé)任。二、素質(zhì)意識 辦好一所幼兒園的關(guān)鍵在園長，當(dāng)好幼兒園的園長關(guān)鍵在管理，管理的好壞關(guān)鍵取決于園長素質(zhì)的高 低，所以說園長素質(zhì)是有效做好幼兒園管理工作的前提條件。園長要具備哪些素質(zhì)呢？我認(rèn)為：主要包括政治思想、道德品質(zhì)、工作作風(fēng)、作為園長要不斷強化自工作能力、業(yè)務(wù)知識和心理與身體健康方面。身的素質(zhì)意識，自覺按照園長的任職條件來要求自己。既要懂業(yè)務(wù)，具有指導(dǎo)教育教學(xué)和教育科研活動的能力，又要做到一專多能，博學(xué)多才，成為全園教職工政治上和業(yè)

3、務(wù)上的“領(lǐng)路人 ”，切實做到“精 ”、“新 ”、 “實 ”、 “正 ”、 “誠 ”。 “精 ”就是精品意識。精心設(shè)計、精益求精地辦好幼兒園每一件事。“新”就是改革創(chuàng)新，不斷進(jìn)取。“實 ”就是腳踏實地，實實在在地干?！罢本褪且簧碚龤猓黠L(fēng)正派，言行正直?！罢\ ”就是真誠誠懇，以誠相待。三、目標(biāo)意識園長從上任的第一天起就要考慮把幼兒園辦成什么樣子幼兒園的總目標(biāo)是什么？長期、中期、 短期目標(biāo)是什么？硬件部分的目標(biāo)是什么？軟件部分的目標(biāo)是什么？為了達(dá)到這些目標(biāo)應(yīng)采取什么途徑方法等等。有的園長說：“我們幼兒園條件差，困難多，辦園經(jīng)費又非常緊張，哪有心思去設(shè)計什么目標(biāo)?！蔽艺J(rèn)為這種想法雖情有可原，但它是

4、消極的。工作中不可能沒有困難，有困難就需要我們園長想辦法克服。 我是 1995 年底擔(dān)任我園園長的，當(dāng)時幼兒園底子差，問題多，拉幫結(jié)派，動不動就上機關(guān)告狀，沒有工作熱情，沒有凝聚力。面對重重困難，我沒有后退半步，而是鼓足勇氣，向一個個困難發(fā)起一次次的沖鋒：首先， 摸清情況，展開認(rèn)真細(xì)致的調(diào)查，采取了個別談話、日常觀察、園務(wù)會反饋和問卷調(diào)查等方法，如我設(shè)計了職工問卷：幼兒園目前存在的主要問題是什么？你認(rèn)為如何解決？你的特長是什么？不足有 哪些，如何調(diào)整？你對園長有哪些要求，需要園長幫助解決什么問 題？在幼兒園今后的發(fā)展中你有什么建議等等， 摸清情況后，及時對 癥下藥。其次，精心設(shè)計幼兒園的發(fā)展目

5、標(biāo)，召開全體教職工大會， 大力宣傳幼兒園發(fā)展目標(biāo)，以目標(biāo)激勵每位教職工，團(tuán)結(jié)一致，向目 標(biāo)奮進(jìn)。四、民主意識 現(xiàn)代管理中心確定了以人為本的人本管理。園長要管理好幼兒園必須要有較強的民主意識， 教職工是幼兒園的主 人，管理幼兒園是她們的民主權(quán)利，她們對一些重大問題有權(quán)參與講 評和管理。園長要通過民主管理，做好人的工作，為廣大職工創(chuàng)設(shè)一 個有利于他們施展才華的環(huán)境，從根本上調(diào)動人的積極性，在改革開 放的社會主義市場經(jīng)濟新形勢下，園長不僅要樹立以人為本的現(xiàn)代管 理思想，確定依靠全體教職工民主管理的意識， 具備較強的處理人際 關(guān)系的能力。做到知人善任，即掌握了解人、說服人、關(guān)心人、使用 人的本領(lǐng)。五、

6、服務(wù)意識 什么是領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)，就是要多干實事。幼兒園這一群體具有鮮明的個性： 一方面，園長直接工作的主要對象 是具有一定文化素質(zhì)的教師，教師有其自身的特點：自尊、清高、責(zé) 任心強，不屈從于權(quán)威；另一方面，幼兒園雖小，五臟俱全，牽涉上（上級）下（群眾）、前（過去）后（未來）、左鄰右舍（社會、家 庭各方面）、吃喝拉撒睡。教職工年齡層次、文化水平、生活習(xí)慣、 性格氣質(zhì)不同，而一園之長，實際上不過是個 大家長”。由此可見， 園長必須樹立服務(wù)意識，深入實際，掌握實情，腳踏實地，多做實事， 努力為幼兒園創(chuàng)造一個良好的學(xué)習(xí)、生活、工作環(huán)境，在生活上給予 關(guān)心照顧，時刻把每位職工的冷暖放在心上，盡職盡力

7、，為她們服務(wù)。 每一位園長應(yīng)當(dāng)銘記：凡要求職工做到的，自己首先做到，凡要求職 工不做的，自己首先不做，在執(zhí)行黨紀(jì)、政紀(jì)和幼兒園的各項規(guī)章制 度方面，要給職工做好榜樣，不能搞特殊，在個人利益上要做到先人 后己，要有奉獻(xiàn)精神。那種高高在上，指手劃腳，說空話，走形式， 缺乏服務(wù)意識和實干精神的園長，在幼兒園這個群體中是缺乏市場 的。六、經(jīng)濟意識 改革開放把我國的教育推上了市場經(jīng)濟的舞臺，每個 幼兒園園長都應(yīng)當(dāng)明確：幼兒教育不屬于義務(wù)教育。如果說經(jīng)費困難和幼兒園創(chuàng)收是我們這個 處于社會主義初級階段的窮國辦大教育的特有國情的話，那么，這種情況將延續(xù)相當(dāng)長的時間，競爭機制已經(jīng)引入，園長們必須從根本上 改變

8、傳統(tǒng)的 關(guān)門辦學(xué)"，等、靠、要”思想，樹立強烈的經(jīng)濟意識， 效率意識，求真務(wù)實，善于用好明天的錢，有錢就可以上規(guī)模，上規(guī) 模就可以出效益，有了經(jīng)濟效益，才能促進(jìn)發(fā)展，才能競爭出活力， 競爭出效益。七、法制意識現(xiàn)代社會是法制社會，幼兒園管理中必須樹立法制意識一一學(xué)法、守法、護(hù)法。近幾年幼兒園幼兒傷害事故時有發(fā)生，并日益成為人們關(guān)注的焦點。如果園長沒有法制意識，甚至把個人的意志和權(quán)威置于法制之上，會給幼兒園、家長、孩子和社會造成極大的損失。所以園長管理不能單憑經(jīng)驗從事管理，而必須時時、處處、事事都體現(xiàn)法律意識，做到心中有法，辦事依法，通過法律手段維護(hù)幼兒園及教職工的合法權(quán)益。八、創(chuàng)新意識21 世紀(jì)的幼兒園園長必須具有強烈的創(chuàng)新意識。我們的幼兒園不能老是停留在一個水平上，要保持?！靶?/p>