--勞動(dòng)用工管理制度（精）

1、勞動(dòng)用工管理制度勞動(dòng)用工管理制度為合理地配備人員，做到人盡其才，才盡其用，規(guī)范用工管理，建立適用的用工管理體系，特制定本管理制度。1、 在招收錄用中根據(jù)身體素質(zhì)、年齡結(jié)構(gòu)實(shí)施公開、公平、擇優(yōu)的原則。2、 公司招用新工人必須到指定地點(diǎn)進(jìn)行崗前體檢，檢查合格的，組織上崗前學(xué)習(xí)培訓(xùn)，考試合格后正式錄用并建立職工檔案、員工登記表。3、 招收錄用新工人要求是年齡在1845歲之間，并且身體健康。4、 招收錄用培訓(xùn)、考試合格后，下調(diào)配通知單，安排到各生產(chǎn)工作崗位，試用、實(shí)習(xí)期為三個(gè)月，并建立師徒合同，三個(gè)月實(shí)習(xí)期到后正式簽定用工合同。5、 新員工上崗各隊(duì)?wèi)?yīng)安排專人予以傳教、協(xié)調(diào)工作，直到實(shí)習(xí)期滿能獨(dú)立操作為

2、止。要對新員工進(jìn)行安全、制度、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的教育，使其能夠很快的適應(yīng)安全生產(chǎn)工作的需要，積極投入到工作中去。6、 建立職工檔案必須完善以下手續(xù)：職工上崗前體檢表、身份證復(fù)印件、本人簡歷，近期免冠寸照及新工人入廠培訓(xùn)考試試卷。7、 對特種作業(yè)人員必須進(jìn)行培訓(xùn)并且要持有（縣、市勞動(dòng)部頒發(fā)的相關(guān)證件）。在學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)的工資待遇照發(fā)，學(xué)雜費(fèi)由公司負(fù)責(zé)，有關(guān)培訓(xùn)的證書證件由公司相關(guān)部門統(tǒng)一管理。公司統(tǒng)一安排的有關(guān)其它培訓(xùn)執(zhí)行上一條8、 對于會(huì)費(fèi)參加培訓(xùn)的服務(wù)期限為5年，沒達(dá)到5年的，不管任何原因員工脫離公司，其培訓(xùn)費(fèi)用必須按照相差年限從員工工資中扣除?？鄢M(fèi)用（5-培訓(xùn)后服務(wù)年限）/5*（培訓(xùn)費(fèi)+培訓(xùn)期間工

3、資）。公費(fèi)培訓(xùn)的一切證書和手續(xù)不予歸還給本人。9、 公司職工，各科室，隊(duì)管理干部的調(diào)動(dòng)和任命由公司總經(jīng)理提議，公司任命與考核安排。10、 公司員工在集團(tuán)公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)，必須履行調(diào)動(dòng)手續(xù)，按照公司的規(guī)定辦理交接工作并完善公物歸還制度。員工不得以任何理由推交接工作，允許員工對工作變動(dòng)情況進(jìn)行申訴，但不允許對公司的工作安排拒絕接受。否則將視情節(jié)給予批評教育，罰款或按曠工處理。11、 員工離職。包括辭職、辭退、除名、自動(dòng)離職、裁員五種情形。辭職是員工本人向公司提出離開公司的形為。辭退是員工因工作技能，工作態(tài)度，等因素達(dá)不到公司要求，由公司強(qiáng)行采取讓員工離開的情形。除名是員工因違反公司規(guī)章制度，職工獎(jiǎng)懲管

4、理?xiàng)l例，或是個(gè)人行為嚴(yán)重與公司企業(yè)文化不符以及有經(jīng)濟(jì)不當(dāng)行為時(shí)，受到公司處罰，強(qiáng)制要求離開公司的情形，自動(dòng)離職是員工未經(jīng)公司同意，擅自離開公司的一種行為。裁員是因公司生產(chǎn)經(jīng)營不善，縮減經(jīng)濟(jì)開支而采取的提前解除勞動(dòng)關(guān)系的方式。12、 員工辭職就提前一個(gè)月向公司提出辭職申請并按分層管理的權(quán)限相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，同意后由公司勞動(dòng)部門下達(dá)解除、終止勞動(dòng)合同通知書一式兩份，員工本人及公司各一份。13、 辭退必須依據(jù)員工技能，工作態(tài)度，因工作態(tài)度，任務(wù)完成情況，崗位適應(yīng)等角度清楚陳述辭退員工理由，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。提前下達(dá)解除、終止勞動(dòng)合同通知書一式二份，員工本人及公司一份。14、 除名是員工所在部門依據(jù)公司規(guī)定，申明辭退理由，提交除名申請，報(bào)公司批準(zhǔn)式由公司直接下達(dá)辭退命令。15、 擅自離開員工，所在部門應(yīng)在離職3個(gè)工作日內(nèi)通知相關(guān)勞動(dòng)部門，關(guān)健崗位人員必須上報(bào)公司任命。公司不再發(fā)放離職人員的一切報(bào)酬，給公司造成損失的，公司保留追究責(zé)任的權(quán)利。16、 公司因經(jīng)濟(jì)影響而必須裁員時(shí)，由相關(guān)部門制定裁員方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。對被裁員工，應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的談話。公司因生產(chǎn)及遇不可抗拒的因素臨時(shí)停產(chǎn)放假臨時(shí)人員變動(dòng)不屬于裁員范疇。17、 所有離職人員必須在通知辦理離職手續(xù)，當(dāng)辦理好相關(guān)的離職交接手續(xù)，離職當(dāng)月的工資由各科，隊(duì)按當(dāng)月的出勤統(tǒng)計(jì)，按照公司統(tǒng)一規(guī)定的工資領(lǐng)取時(shí)間領(lǐng)取。1