員工親屬關系管理規(guī)定

1、深圳市股份管理制度文件文件名稱員工親屬關系 管理規(guī)定文件編號生效日期歸口部門人力資源部版本頁碼會審一覽表會審部門會審人/日期會審部門會審人/日期修改記錄版本更改人審核人批準人生效日期更改內容擬制:1、目的為了保持任職管理的客觀公平性，倡導“本分、誠信的企業(yè)文化，正確引導公司存在的親屬 關系，防止公司內部任人唯親、損害公司利益，特制訂本規(guī)定。2、適用范圍：全體在職員工。3、職責3.1、人力資源部是公司整體招聘任職的的管理、監(jiān)視、執(zhí)行部門，負責對聘任管理中的親屬關系進展識別篩查、備案、管理、稽核及處理處分/處分。3.2、部門職責：參與并配合人力資源部做好本部門員工親屬關系識別、提報及監(jiān)視管理； 、

2、員工職責：積極配合公司及部門內部親屬關系管理，服從管理并相互監(jiān)視。4、主要內容4.1、親屬聘任原那么4.1.1 、直系親屬父母、子女、夫妻、兄弟姐妹、情侶等，下同聘任規(guī)定；4.1.2 、旁系親屬三代以內的叔侄、舅甥、堂/表兄弟姐妹等，下同聘任規(guī)定。4.2、招聘任職管理4.2.1、回避原那么；4.2.2、識別篩查；4.2.3、備案管理。4.3、稽查及處分4.2.1、稽查舉報；4.2.2、處分管理。5、具體內容5.1、親屬聘任原那么事項具體內容詳細描述直系親屬聘任規(guī)定1、直系親屬雙方不得同時在公司擔任職員級含以上相關崗位，普通員工除外；2、親屬關系有一方擔任管理組長級以上崗位時，另一方不得在公司任

3、職；3、公司不鼓勵職員間談戀愛，確認戀愛關系的，一律按直屬親屬規(guī)定執(zhí)行；4、特殊情況必須經公司領導批準，并到人力資源部作親屬備案前方可在非關鍵性骨干級崗位上任職。旁系親屬聘任規(guī)定1、旁系親屬關系不得同時在公司擔任管理組長及以上崗位；2、親屬關系有一方擔任管理主管級以上崗位時，另一方不得在其部門內部或 其管轄內任職，也不得在其上下游關聯部門任職；3、其他任職情況的旁系親屬關系也必須在入職前到人力資源部作親屬備案前方可在非關鍵性骨干級崗位上任職；4、特殊情況的必須經過公司領導批準，并到人力資源部作親屬備案前方可在非關 鍵性骨干級崗位上任職。、招聘任職管理事項具體內容詳細描述回避原那么1、符合條件的

4、親屬關系人員在招聘面試時必須米取回避原那么，在職的一方不得 參與該親屬的任何招聘、面試、錄用、試用、評價等環(huán)節(jié)。識別篩查1、人力資源部在招聘時應主動詢問在本公司是否存在親屬關系，應聘人員在招聘 入職前應主動告知其存在的親屬關系；2、人力資源部有權做親屬關系的背景調查，同時鼓勵員工之間相互監(jiān)視，對存在 不符合規(guī)定的親屬關系任職有權舉報，經調查屬實一律按規(guī)定處理；備案管理1、人力資源部對符合規(guī)定的親屬關系作備案登記，并保存至其中一方離職后一年；2、親屬關系也將作為親屬雙方晉升的考評依據之一，對不符合的晉升予以駁回；3、人力資源部承受員工的監(jiān)視舉報，對錯報、漏報、瞞報進展補充備案；4、人力資源部將定

5、期稽核備案的相關情況，并向公司領導匯報任職備案情況。5.3、稽查舉報及處分事項具體內容詳細描述稽查舉報1、人力資源部將不定時進展稽查，不符合規(guī)定的一律按規(guī)定提報處理；2、公司鼓勵員工間相互監(jiān)視，對不符合規(guī)定的親屬關系任職進展舉報，人力資源 部將對舉報者的信息保密，經查屬實的，給予舉報者 30元/次的獎勵；處分管理1、員工入職時應主動告知人力資源部其相關的在職親屬關系，對于未及時告知人 力資源部的，經核實后將以欺瞞性質定論：a、對于符合親屬關系任職的瞞報情況，給予雙方各50-100元罰款，并作補充備案登記；b、對于不符合規(guī)定親屬關系任職的，除給予雙方各 100-200元罰款外，其中一 方必須在1個月內調整為符合規(guī)定的崗位或在 2個月內提交書面離職申請；2、對于因親屬關系任職給公司造成損