國(guó)美電器華南大區(qū)月度評(píng)價(jià)及考核辦法_第1頁(yè)
國(guó)美電器華南大區(qū)月度評(píng)價(jià)及考核辦法_第2頁(yè)
國(guó)美電器華南大區(qū)月度評(píng)價(jià)及考核辦法_第3頁(yè)
國(guó)美電器華南大區(qū)月度評(píng)價(jià)及考核辦法_第4頁(yè)
國(guó)美電器華南大區(qū)月度評(píng)價(jià)及考核辦法_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè)，還剩5頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶(hù)提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1 / 8保密性：一般 秘密 絕密 時(shí)效性：一般 加急 特急0.80.8 按實(shí)際 考核績(jī)效系數(shù)兌現(xiàn)月績(jī)效獎(jiǎng)金，當(dāng)月考核線性排名績(jī)效系數(shù)V0.80.8，按 0.80.8 兌現(xiàn)當(dāng)月績(jī) 效獎(jiǎng)金；7 7） 排名的申訴期為自排名公布之日起五個(gè)工作日內(nèi)，申訴需以書(shū)面形式呈報(bào)，逾 期不申訴者，視同認(rèn)可。申訴模版參照公司獎(jiǎng)懲條例。受理申訴的部門(mén)為大區(qū)人力資源 部。十、階段性激勵(lì)1 1） 對(duì)試用期或代理期半年內(nèi)累計(jì)三次（含）月度綜合考核在大區(qū)排名前八名且從 未排名后八名的二級(jí)分部總經(jīng)理，將提前結(jié)束試用期/ /代理期；2 2） 對(duì)試用或代理期內(nèi)半年內(nèi)累計(jì)三次（含）月度綜合考核排名在大區(qū)后八名的二 級(jí)分部總經(jīng)理，將延長(zhǎng)試用期或代理期，甚至降職或終止試用；3 3） 對(duì)非試用或代理期內(nèi)半年內(nèi)累計(jì)三次（含）月度綜合考核排名在大區(qū)后八名的 本考核適用對(duì)象，公司有權(quán)對(duì)其降職或調(diào)崗。十一、實(shí)施時(shí)間：該考核辦法從 20082008 年 7 7 月 1 1 日起開(kāi)始實(shí)施。 各二級(jí)地區(qū)分類(lèi)見(jiàn)附件 1 1:華南大區(qū)各二級(jí)地區(qū)劃分明細(xì)。第 7 頁(yè)共 8 頁(yè)華南發(fā)（058）（此頁(yè)無(wú)正文）10 / 8國(guó)美電器有限公司 華南大區(qū)人力資源部2008年7月29日主題詞：華南區(qū) 二級(jí)市場(chǎng) 管理團(tuán)隊(duì)月度評(píng)價(jià)考核辦法主送：華南大區(qū)一級(jí)分部、二級(jí)分部各職能部門(mén)抄送：華南大區(qū)總經(jīng)理、總部

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論