某縣人民醫(yī)院人事管理制度-制度大全

1、某縣人民醫(yī)院人事管理制度-制度大全 某縣人民醫(yī)院人事管理制度之相關(guān)制度和職責(zé)， 縣人民醫(yī)院人事管理制度考核評價管理衛(wèi)生技術(shù) 人員職務(wù)評價標(biāo)準(zhǔn)1.目的:為了充分調(diào)動衛(wèi)生技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵衛(wèi)生技術(shù)人員提高技術(shù) 水平、學(xué)術(shù)水平和履行相應(yīng)職責(zé)的能力，以 縣人民醫(yī)院人事管理制度 考核評價管理 衛(wèi)生技術(shù)人員職務(wù)評價標(biāo)準(zhǔn) 1-目的:為了充分調(diào)動衛(wèi)生技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵衛(wèi)生技術(shù)人員提高技術(shù)水平、學(xué)術(shù)水平 和履行相應(yīng)職責(zé)的能力，以適應(yīng)醫(yī)院建設(shè)的需要,根據(jù)國家實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制 度相關(guān)規(guī)定，特制 訂本評價標(biāo)準(zhǔn)。 2.衛(wèi)生技術(shù)職務(wù)分類 （1） 醫(yī)療、預(yù)防、保健人員： 主任醫(yī)師、副主任醫(yī)師、

2、主治（主管）醫(yī)師、醫(yī)師、醫(yī)士。 中藥、西藥人員： 主任藥師、副主任藥師、主管藥師、 護理人員: （4） 其他衛(wèi)生技術(shù)人員: 技）師為中級技術(shù)職務(wù);醫(yī)（藥、護、技）師、醫(yī)（藥、護、技）士為初級技術(shù)職務(wù)。 3.崗位職責(zé) 各類務(wù)級衛(wèi)生技術(shù)人員的崗位職責(zé)，根據(jù)衛(wèi)生部有關(guān)文件以及從醫(yī)院工作的實際出發(fā)制訂并執(zhí)行 （具體見“醫(yī)院齊部門人員崗位職責(zé)”）- 4.評價標(biāo)準(zhǔn) 衛(wèi)生技術(shù)人員必須熱愛祖國，遵守憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨的衛(wèi)生工作方 針，遵守職業(yè)道徳，全心全意為人民服務(wù)，積極為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)貢獻力量。 具體的評價標(biāo)準(zhǔn)： 醫(yī)（藥、護、技）士 了解本專業(yè)基礎(chǔ)理論，具有一泄的技術(shù)操作能力。

3、 在上級衛(wèi)生技術(shù)人員指導(dǎo)下，能勝任本專業(yè)一般技術(shù)工作。 中專畢業(yè)見習(xí)一年期滿。 （2）醫(yī)（藥、護、技）師 熟悉本專業(yè)基礎(chǔ)理論，具有一沱的技術(shù)操作能力。 能獨立處理本F業(yè)常見病或常用F業(yè)技術(shù)問題。 借助工具書，能閱讀一種外文的專業(yè)書刊。 中專畢業(yè),從事醫(yī)（藥、護、技）士工作五年以上,經(jīng)考核證明能勝任醫(yī)（藥、護、技）師職務(wù)；大 學(xué)?？飘厴I(yè)，見習(xí)一年期滿后，從事專業(yè)技術(shù)工作二年以上;大學(xué)本科畢業(yè)，見習(xí)一年期滿;取得碩士學(xué) 位者。藥師、 藥士。 主任護師、副主任護師、主管護師、 護師、 護士。 主任技師、副主任技師、主管技師、 技師、 主任醫(yī)（藥、護、技）師、副主任醫(yī)（藥、 技士； 護、技）師為高級技

4、術(shù)職務(wù);主治（主管）醫(yī)（藥、護、 （3） 主治住管）醫(yī)（藥、護、技）師 熟悉本專業(yè)基礎(chǔ)理論，具有較系統(tǒng)的專業(yè)知識，掌握國內(nèi)本專業(yè)先進技術(shù)并能在實際工 用。 具有較豐富的臨床或技術(shù)工作經(jīng)驗，能熟練地掌握本專業(yè)技術(shù)操作，處理較復(fù)雜的專業(yè) 題,能對下一級衛(wèi)生技術(shù)人員進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。 在臨床或技術(shù)工作中取得較好的成績，或具有一左水平的科學(xué)論文或經(jīng)驗總結(jié)。能比較 讀一種外文的專業(yè)書刊。 中專畢業(yè),從事醫(yī)（藥、護、技）師工作七年以上;大專畢業(yè),從事醫(yī)（藥、護、技）師工作六年 以上;大學(xué)畢業(yè)或取得學(xué)士學(xué)位,從事醫(yī)（藥、護、技）師工作四年以上;取得碩士學(xué)位，從事醫(yī)（藥、 護、技）師工作二年以上;取得博士學(xué)位者。

5、 （4） 副主任醫(yī)（藥、護、技）師 具有本專業(yè)較系統(tǒng)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，了解本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，能吸取最新科研 成就并應(yīng)用于實際工作。 工作成績突出，具有較豐富的臨床或技術(shù)工作經(jīng)驗，能解決本專業(yè)復(fù)雜疑難問題或具有較高水平 的科學(xué)論文或經(jīng)驗總結(jié)。能順利閱讀一種外文的專業(yè)書刊。 具有指導(dǎo)和組織本專業(yè)技術(shù)工作和科學(xué)研究的能力，具有指導(dǎo)和培養(yǎng)下一級衛(wèi)生技術(shù)人員工作 和學(xué)習(xí)的能力。 具有大學(xué)本科以上（含大學(xué)本科）學(xué)歷，從事主治（主管）醫(yī)（藥、護、技）師工作五年以上;取 得博士學(xué)位，從事主治（主管）醫(yī)（藥、護、技）師工作二年以上，中專及大專畢業(yè)的需具備省市規(guī)定 的有關(guān)破格條件。 主任醫(yī)（藥、護、

6、技）師 精通本專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，掌握本專業(yè)國內(nèi)外發(fā)展趨勢，能根據(jù)國家需要和專業(yè)發(fā)展確 建本專業(yè)工作和科學(xué)研究方向。 工作成績突出，具有豐富的臨床或技術(shù)工作經(jīng)驗，能解決復(fù)雜疑難的重大技術(shù)問題或具有較高 水平的科學(xué)專著、論文或經(jīng)驗總結(jié)。能熟練閱讀一種外文的專業(yè)書刊。 作為本專業(yè)的學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人，善于指導(dǎo)和組織本專業(yè)的全面業(yè)務(wù)技術(shù)工作，具有培養(yǎng)專門人 才的能力。 從事副主任醫(yī)（藥、護、技）師工作五年以上。 齊級衛(wèi)生技術(shù)職務(wù)，必須由行政領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)過評審委員會評審或考試通過、符合相應(yīng)條件的 衛(wèi)生技術(shù) 人員范圍內(nèi)，在核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例和崗位設(shè)置數(shù)內(nèi)進行聘任。 工作人員考核評價管理制度 第一章總則 第一條

7、為進一步加強對醫(yī)院工作人員聘后管理，根據(jù)衛(wèi)生部關(guān)于衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員考核暫行 辦法和浙江省人事廳關(guān)于浙江省事業(yè)單位聘用制試行細(xì)則的文件精神，結(jié)合醫(yī)院實際，制定本管 理辦法。 第二條為了適應(yīng)衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變的要求,建立和完善崗位考核 制度?？己艘美@聘用合同所規(guī)左的崗位職責(zé)、工作任務(wù)，以及崗位說明書或崗位目標(biāo)責(zé)任書進行。 第三條堅持客觀公正、民主公開、注重實績的考核原則。 第四條考核對象包括衛(wèi)生事業(yè)單位各級各類專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員。 第五條醫(yī)院按照上級人事和衛(wèi)生部門有關(guān)考核要求，結(jié)合單位實際情況，制左考核實施細(xì)貝I,建立起 一套簡便易行、科學(xué)有效、動

8、態(tài)管理、適合不同崗位特點的考核評價體系。規(guī)范考核內(nèi)容和評價標(biāo)準(zhǔn)及 考核方法和程序。 作中應(yīng) 技術(shù)問 順利閱 第二章考核內(nèi)容和評價標(biāo)準(zhǔn) 第六條考核的內(nèi)容包括徳、能、勤、績、廉五個方面,重點考核工作實績。徳，主要考核政治、思想 表現(xiàn)和職業(yè)道徳表現(xiàn);能，主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運用發(fā)揮，以及業(yè)務(wù)技 術(shù)提高和知識的 更新情況;勤，主要考核工作態(tài)度、勒奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀(jì)律情況;績，主要考核履行職責(zé)，完成工 作任務(wù)的數(shù)呈：、質(zhì)量、效率、取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟效 益;廉，主要考核廉潔自律表現(xiàn)。 第七條考核的主要內(nèi)容按照管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勒人員的不同崗位確世。 管理人員考核的主要

9、內(nèi)容為:管理知識水平;制左工作計劃、方案及組織、實施和協(xié)調(diào)能力；管理工作 程序的規(guī)范性及工作總結(jié)和報告的水平;執(zhí)行法律、法規(guī)以及衛(wèi)生方針、政策情況；廉政建設(shè)和精神文明 建設(shè)情況等。 臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)技術(shù)人員考核的主要內(nèi)容:臨床專業(yè)理論知識水平;病歷、醫(yī)囑 、處方及其它醫(yī)療文書書寫質(zhì)量;急、重、疑、難和常見病的診治水平;手術(shù)難度、質(zhì)量及手術(shù)前、后診 斷水平和無菌手術(shù)感染控制能力;科研能力和水平;醫(yī)徳醫(yī)風(fēng)建設(shè)等。 藥劑專業(yè)技術(shù)人員考核的主要內(nèi)容:藥學(xué)專業(yè)理論知識水平;中四藥劑的配制技能和水平；藥品發(fā)放 的準(zhǔn)確性、差錯率，以及藥品配伍禁忌出現(xiàn)率和調(diào)配處方的合格率;醫(yī)徳醫(yī)風(fēng)建設(shè)等。 護理專業(yè)技術(shù)人員考核的

10、主要內(nèi)容:護理專業(yè)理論知識水平;基礎(chǔ)護理操作技能及熟練程度；消毒火 菌技術(shù)的掌握及無菌操作的規(guī)范程度;執(zhí)行醫(yī)囑符合率以及護理表格書寫質(zhì)量;醫(yī)徳醫(yī)風(fēng)建設(shè)等。 醫(yī)技專業(yè)技術(shù)人員考核的主要內(nèi)容:專業(yè)理論知識水平;特殊和常規(guī)檢查、檢驗、檢測技術(shù)的掌握程 度及診斷報告的準(zhǔn)確率;醫(yī)療儀器、設(shè)備性能的掌握、維護水平，使用操作的規(guī)范性和熟練程度;醫(yī)徳 醫(yī)風(fēng)建設(shè)等。 工勤人員考核的主要內(nèi)容:服務(wù)態(tài)度、質(zhì)量、效率和勞動安全等。 第三章考核方法和程序 第八條實行分級分類考核。按照一般人員、科室負(fù)責(zé)人、院領(lǐng)導(dǎo)的不同級別，以及管理人員、專業(yè)技 術(shù)人員、工勤技能人員的不同崗位,實行分級分類考核。 第九條考核分為平時考核、

11、年度考核和聘期考核。平時考核由所在科室組織，考核結(jié)果要進行明確的 記錄，年度考核和聘期考核由單位統(tǒng)一組織,年度考核以平時考核為基礎(chǔ)，聘期考核以年度考核為基礎(chǔ)。 聘期考核可與當(dāng)年年度考核同步進行。 第十條年度考核的基本程序是： (-)被考核人填寫事業(yè)單位工作人員年度考核登記表O 一般人員在本科室進行個人述 職和民 主測評，科室負(fù)責(zé)人要對照考核評價標(biāo)準(zhǔn)對英下屬職工進行考核評價;科室負(fù)責(zé)人的事業(yè)單位工 作人員年度考核登記表納入科室同步考核評價,同時再按醫(yī)院制定的中層干部履職規(guī)定考核。 (-)根據(jù)平時考核、個人述職、民主測評情況，提出考核等次初步意見。由科室負(fù)責(zé)人寫出評語， 提出考核等次，報單位考核領(lǐng)

12、導(dǎo)小組根據(jù)科室測評意見進行審核，確左考核等次。 (三) 考核結(jié)果通知本人， 事業(yè)單位工作人員年度考核登記表存入個人檔案，考核需記錄以下 內(nèi)容，并保存在院內(nèi)職工檔案中，包括評價標(biāo)準(zhǔn)及內(nèi)容、評價結(jié)果、中層干部履職考核材料。人事政工 科負(fù)責(zé)做好全院每年各部門職工工作評價和中層干部履職考核的匯總。聘用期滿考核程序可與年度考 核程序一致。 第十一條院級領(lǐng)導(dǎo)的年度考核按干部管理權(quán)限由主管部門按照任期工作目標(biāo)責(zé)任制的考核內(nèi)容組織 實施。 第十二條工作人員對年度考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果之日起，十日內(nèi)向醫(yī)院考核領(lǐng)導(dǎo) 小組申請復(fù)核，考核領(lǐng)導(dǎo)小組在十日內(nèi)提岀復(fù)核意見，經(jīng)醫(yī)院負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后以書而形式通知本人。如 對復(fù)核意見不服的， 可以向上一級主管部門提岀申訴。 第十三條有下列情況之一的人員不參加該年度考核: （-） （四） 第十四條年度考核有關(guān)問題的處理： （-）新錄用人員在試用期間，年度考核只寫評語，不左等次考核情況作為任職、定級的依據(jù)； （-）對調(diào)入人員的考核，由現(xiàn)工作單位進行，并在年度考核中確泄等次，英調(diào)入前的有關(guān)情況， 由原單位提供； （三）對軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部及退伍軍人，其轉(zhuǎn)業(yè)、退伍前的情況，可參閱部隊的鑒左，一般當(dāng)年應(yīng)左為 合格等次； （四） 單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的人員，主要根拯學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)確泄等次。其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的