公司考勤管理制度

1、公司考勤管理制度為規(guī)范公司的考勤管理工作， 保證企業(yè)正常運營， 根據(jù)公司的實 際情況，制定本制度，全體員工必須自覺遵守。第一章 總 則第一條 公司總部、下屬單位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作時間 8 小時，每周工作五天，四十小時。（一）作息時間分夏季、冬季作息時間；（二）夏季作息時間：每年 5月 1日至 9月 30日工作時間為， 上午 8：30 至下午 17：30；其中，中午 11：30 至下午 13： 00 為午 餐休息。（三）冬季作息時間：每年 10月1日至次年 4月 30日工作時間 為：上午 8：30 至下午 17：00；其中，中午 11： 30 至 12：30 為午 餐休息。第二條 公司總部

2、、下屬單位確因生產(chǎn)經(jīng)營特點和工作的特殊性 不能實行每日工作 8小時，每周工作 40 小時的，經(jīng)申報、批準(zhǔn)可以 實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制。第三條 綜合計算工時工作制是指采用以周、月、季、年等為 周期綜合計算工作時間的工時制度。綜合計算工時工作制適用于從事下列工種或者崗位的人員：（一）因工作性質(zhì)需連續(xù)作業(yè)的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營受季節(jié)及自然條件限制的；（三）受外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的；（四）因職工家庭距工作地點較遠(yuǎn)， 采用集中工作、 集中休息的；（五）實行輪班作業(yè)的；（六）可以定期集中安排休息、休假的。第四條 企業(yè)實行綜合計算工時工作制，應(yīng)分別以周、月、季、 年為周期綜合計算工作時間

3、， 但其平均日工作時間和平均周工作時間 應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間相同， 即平均每日工作不超過 8 小時，平均每 周工作不超過 40 小時。對于從事第三級以上（含第三級）體力勞動強度工作的職工，每 日連續(xù)工作時間不得超過 11 小時，每周至少休息 1 天。第五條 不定時工作制是指因企業(yè)生產(chǎn)特點、 工作特殊需要或職 責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間安排工作或因工作時間不固定， 需要機動作業(yè)的職工所采用的彈性工時制度。不定時工作制適用于從事下列工種或者崗位的人員：（一）高級管理人員：公司總部副總經(jīng)理、下屬單位總經(jīng)理以上 人員；（二）外勤、推銷人員；（三）長途運輸人員；（四）長駐外埠的人員；（五）非生產(chǎn)性

4、值班人員；（六）可以自主決定工作、 休息時間的特殊工作崗位的其他人員。第六條 對于實行不定時工作制的職工， 公司總部、 下屬單位應(yīng) 當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度合理確定職工的勞動定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)， 保障 職工休息權(quán)力。第七條 執(zhí)行不定時工作制或綜合計算工時工作制的崗位須在錄用時告知，取得職工認(rèn)可，并在勞動合同中注明。第八條 節(jié)假日休息按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行， 不同崗位按公司制定 的作息時間執(zhí)行。第九條 公司的考勤管理由總裁辦公室負(fù)責(zé)， 各下屬單位的考勤 管理由各單位人事行政部門負(fù)責(zé)。第二章 考勤辦法第十條 公司總部、下屬單位高級管理人員 （總經(jīng)理、副總經(jīng)理） 之外，均在考勤之列。特殊人員不參加考勤，需報總

5、經(jīng)理批準(zhǔn)。第十一條 各單位設(shè)專人負(fù)責(zé)員工考勤管理，每月 10 日（節(jié)假 日順延）前將考勤匯總表（總部統(tǒng)一格式的）上報總部總裁辦公室。 考勤原始記錄表及各種假事審批表由各單位人事行政部門存檔備查， 考勤匯總表應(yīng)有考勤員、 人事行政部門負(fù)責(zé)人及單位負(fù)責(zé)人等簽字確 認(rèn)。第十二條 員工考勤采取刷卡、打卡、簽到和簽離的辦法，具體 辦法按各單位實際情況執(zhí)行。第十三條 員工必須親自刷卡、打卡或親筆簽到、簽離，凡委托 他人的雙方均受同等處罰，發(fā)生一次扣罰半日工資。第十四條 員工的考勤卡應(yīng)妥善保管， 如有遺失，按成本價賠償。第十五條 考勤設(shè)置種類：1、遲到。比預(yù)定上班時間晚到。2、早退。比預(yù)定下班時間早走。3、

6、曠工。無故缺勤。4. 、請假?？杉?xì)分為幾種假。5、出差。6. 、外勤。全天在外辦事。7. 、調(diào)休。第十六條 凡在規(guī)定的上下班時間內(nèi)遲到或早退， 發(fā)生一次扣罰20 元，第二次扣罰 40元，依次類推。每月遲到、早退累計出現(xiàn)三次 （含）以上，按公司獎懲管理辦法給予處罰。第十七條 員工無故缺勤或不經(jīng)允許擅自離崗，一律視為曠工， 曠工 1 天扣除 2天工資，連續(xù)曠工 3天或一個月內(nèi)累計曠工 3 天者， 按自動離職處理。當(dāng)年曠工累計在 3 天（含）以上者不享受年假。第三章 病、事假的審批及管理第十七條 員工因事、病休假，需提前填寫休假申請單 （見 附表 1），特殊情況來不及填寫的，應(yīng)及時電告直屬領(lǐng)導(dǎo)，上班

7、后應(yīng) 及時補辦休假申請單（見附表一），并送交考勤管理人員備案。如 有加班或存休的，遇事、病假應(yīng)先抵加班或存休。凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休 假的按曠工處理。第十八條 員工轉(zhuǎn)正后， 每月可享有 1 天帶薪病假 （帶薪病假天 數(shù)不可累計使用），但須持醫(yī)院的診斷證明書。員工由于不遵守公司 制度和社會秩序受傷不能出勤者，按曠工處理。第十九條 員工休帶薪病假的，應(yīng)將休假申請單和診斷證明 書等考勤證明材料，一并報送本單位考勤管理人員。第二十條 當(dāng)年病、事假累計（含公休日在內(nèi)） 達(dá) 10天者（含），不享受年假。第二十一條 在公司工作滿一年以上的員工，可享受帶薪年假 7 天（含法定公休日在內(nèi)） ，工齡每增長一年，年假隨之

8、增加一天，年 假假期最長不超過 10 天。員工休年假應(yīng)提前 30 天以書面形式向部門經(jīng)理申請?zhí)顚懶菁?申請單，經(jīng)部門經(jīng)理和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報公司主管行政副總 裁或總裁批準(zhǔn)后方可休假。 年假的審批應(yīng)在不影響公司正常工作的前 提下一次連續(xù)休完。員工在當(dāng)年脫產(chǎn)培訓(xùn)累計達(dá) 15 天（含）以上者 或公司規(guī)定的其它情形不享受年假。第二十二條 凡按國家法定年齡結(jié)婚者，結(jié)婚可享受 7 天婚假 （含法定公休日在內(nèi)） ，符合國家晚婚規(guī)定（男 25周歲，女 23周歲） 可享受 10天婚假（含法定公休日在內(nèi)） ?；榧俦仨毺崆耙粋€月向部門經(jīng)理申請并呈交有關(guān)證明文件，按 審批權(quán)限批準(zhǔn)后，方可休假。當(dāng)年休婚假后不再享受

9、年假。第二十三條 女員工申請分娩假期必須持有醫(yī)院的產(chǎn)檢證明或 分娩證明， 休假期限及工資待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 當(dāng)年休產(chǎn)假 后不再享受年假。第二十四條 員工直系親屬去世， 可享受 3 天喪假（含法定公休 日在內(nèi)）。第二十五條 員工因工受傷，所在單位或部門應(yīng)按公司有關(guān)規(guī) 定，于 48 小時之內(nèi)由部門主管人員書面說明有關(guān)事故原因和經(jīng)過， 并簽字確認(rèn)后， 連同醫(yī)院診斷證明書、 藥費單據(jù)等一并上報公司總裁 辦公室，工傷的認(rèn)定及待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷期間的考勤根據(jù)傷勢輕重及造成的主要責(zé)任原因進行分別 處理。 工傷如系員工本人違反勞動紀(jì)律或操作規(guī)定所致， 除按有關(guān)事 故責(zé)任處理外，休息按事假處理

10、。第四章 加班及存休第二十六條 執(zhí)行加班的原則：公司、下屬單位執(zhí)行不定時工 時制的人員，工作時間以完成本職工作質(zhì)量、工作效率、工作效益為 原則，不執(zhí)行此條款。 其他員工確因工作需要加班的， 需按程序報批。第二十七條 公司總部、 下屬單位加班審批程序： 由所屬部門提 出申請， 報本單位總經(jīng)理批準(zhǔn)， 批準(zhǔn)文件交所屬單位人事行政部門存 檔。第二十八條 公司總部、 下屬單位應(yīng)嚴(yán)格管理加班申請， 禁止未 經(jīng)申請善自安排職工加班或未經(jīng)批準(zhǔn)認(rèn)定為加班。第二十九條 員工加班需按規(guī)定打卡、簽到、簽退，擅自離崗按 曠工處理。第三十條 對于有存休的員工， 部門應(yīng)在條件允許的情況下， 及 時安排補休，補休的最小單位為

11、 0.5 天。第三十一條 存休不跨年度累計， 當(dāng)年存休確因工作原因不能倒 休或病、事假未抵完的，年底按其本人的日平均工資發(fā)放加班工資。第五章 休假審批權(quán)限、程序及管理第三十二條 公司經(jīng)理級以上人員及下屬單位總經(jīng)理休假， 報公 司主管行政副總裁或總裁批準(zhǔn)； 公司其他人員休假 2天以內(nèi)（含 2天） 的由各部門經(jīng)理批準(zhǔn)， 2 天以上除本部門經(jīng)理批準(zhǔn)外，還需報主管行 政副總裁或總裁批準(zhǔn)。下屬單位：主管級以上人員 5 天（含 5 天）以內(nèi)由各單位總經(jīng)理 批準(zhǔn)， 5 天以 上除本單位總經(jīng)理批準(zhǔn)外，還需上報公司主管行政副總 裁或總裁批準(zhǔn)； 其它員工休假由各單位總經(jīng)理批準(zhǔn)， 人事行政部門備 案。第三十三條 員

12、工病假 工資 按北京市最低工資 標(biāo)準(zhǔn)的 80% 支付，事假期間不發(fā)工資 。第三十四條 公司總部經(jīng)理級以上人員和下屬單位總經(jīng)理因公出 差，需上報公司總裁批準(zhǔn)后方可。第三十五條 休事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等均應(yīng)填 寫休假申請單，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方可休假，并及時將休假申請 單及附件送報考勤管理人員備案。第三十六條 員工必須按規(guī)定權(quán)限和程序請假， 按批準(zhǔn)的假期期 限休假，凡沒有辦理請假手續(xù)的或無故超假期的，均按曠工處理。第七章 附 則第三十七條 本制度由公司總裁辦公室負(fù)責(zé)解釋。第三十八條 本制度未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十九條 各部門、單位制度中與本制度有抵觸的， 以本制度 為準(zhǔn)。第四十條 本