員工給假細(xì)則修正版

1、最新修正版1最新修正版員工給假細(xì)則（一）本公司員丄給（昆悉依本細(xì)則規(guī)定之C（二）本細(xì)則所稱員工系指正式轉(zhuǎn)正的人員，其他試用及臨時(shí)工均不包括在 內(nèi)0（三）公休：1.星期例假.2.法定假口及政府臨時(shí)公祐的-怵假口。3.勞動(dòng)節(jié)04.新年休依從政府規(guī)定，以上各休假口，薪蚩照發(fā)C（四）以上公休例假， 本公司可視事實(shí)需要與其他日期互換， 互換后的休假日 冇關(guān)薪資及加班與公休例假同C（五）事假：1.事假須填寫請假單，請單位卞管按權(quán)貴核準(zhǔn)簽草后方能牛效.2.每月不得有5天以上，全年累計(jì)不得超過14天，逾假者以曠職（工）論。3.一月內(nèi)前后事假兩天，中間夾有公休例假，使連續(xù)共有或超過3天，其中間夾有的公休例假日應(yīng)

2、作事假論，如僅事假一天，連接公休日者，其公休日 不計(jì)事f艮4.事不満一口者以鐘點(diǎn)累計(jì)C5.事假必須事前請準(zhǔn)，不得事后補(bǔ)請，（如因特別事故須申述充足理由，呈 請?zhí)販?zhǔn)者始可補(bǔ)假）06.日薪者事假不發(fā)薪資，月薪者當(dāng)月3天內(nèi)全年14天內(nèi)只發(fā)半薪，逾假者7.試用人員月竊者，凡請事，病低薪蚩全押C8.本年度到職轉(zhuǎn)正的月薪人員，一月內(nèi)事假累計(jì)在一天內(nèi)者，扣半薪，超出 部分全扣，當(dāng)年累計(jì)亦照到職時(shí)間的長短比例計(jì)算，其公式如下：14天X到職后月數(shù)/12=只押半薪的事低衣數(shù)（六）病假：最新修正版2最新修正版1.病假須填請假單，經(jīng)單位主管照權(quán)責(zé)核準(zhǔn)后生效，連續(xù)二天以上須繳驗(yàn)公最新修正版3最新修正版立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證

3、明（住宿公司或廠區(qū)宿舍者須當(dāng)日請假）02.外宿員工因病不能到班，可托人或電話托人代請，病假在二天以上須繳驗(yàn)公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明（可于次日補(bǔ)請病假手續(xù)）03.如患重大病癥，按勞保規(guī)定住院外應(yīng)自連續(xù)病假第二個(gè)月起予以停職（工），但病愈后，經(jīng)公立慶院體檢證明體力匸常，優(yōu)先T以復(fù)職.4.病假期中的公休日，作病假論，不足一日者以 鐘點(diǎn)計(jì).5.病假在一個(gè)月內(nèi)薇驗(yàn)慶院證明者薪資發(fā)給半薪，超過一個(gè)月者仝押06.5年度劍職的轉(zhuǎn)匸人員比照事假計(jì)算方式辦（七）公傷:1.公傷人員按勞保規(guī)定辦,除薪資照給外，本公司不負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用C2.無須住院的門診人員，應(yīng)由主管斟酌情況，分配體力勝任的工作，如必須休養(yǎng)戍纜續(xù)療養(yǎng)，須再

4、續(xù)假，除仍須陜院證朋外，丄管仍應(yīng)負(fù)切實(shí)審查C（八）公假：基于遵守國家法令，短期服役，義務(wù)勞工及其他征召奉令參加受 訓(xùn)者附證明文件，巾請公（昆 其準(zhǔn)假人數(shù)，參考附表，薪資照給.（九）婚假： 本人婚嫁給予婚假7天， 子女婚嫁給予兩天（不包括休公例假）薪 資照發(fā).（十）喪假：祖父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律給予喪假7天，子女3天, 以戶籍記載為準(zhǔn)（不包括公休例假）薪資照洽.（十一）產(chǎn)假：女性職員給假56日，女性工員給假50人，并照下列辦理。1.服務(wù)（轉(zhuǎn)正后）本公司6個(gè)月以I：者產(chǎn)假期內(nèi)薪帝照給。2.服務(wù)（轉(zhuǎn)正后）本公司6個(gè)月以下者，薪資減半發(fā)給C（以上產(chǎn)假包括公休、例假日在內(nèi)（十二）特別休假：1.

5、丄員部門按育丄法規(guī)定辦2.職員特別休假，區(qū)分如卜：5年以上，未滿3年者，每年給假7 H.5年者，每年給假10 H.10年者，每年給假14 HN1年以上，未滿3年以上，未滿（1）在公司服務(wù)滿（2）在公司服務(wù)滿（3）在公司最新修正版4最新修正版10年以上每增加1年，加給特休假1日但以30日為限。3.職員休假以不礙工作進(jìn)度為原則，其作業(yè)程序，由服務(wù)單位主管于每年元最新修正版5最新修正版月5日前，根據(jù)各員服務(wù)年資，列具應(yīng)休天數(shù)將申請單移人事單位核對后, 給最髙匸管核定，并提交人事單位保管.4.工員的申請作業(yè)程序與職員同，經(jīng)核定后，再由人事單位將部分休假天數(shù)納入新年政府規(guī)定以外的休假日數(shù)，所余天數(shù)由各單位主管視工作需要依據(jù)， 權(quán) 責(zé)核定實(shí)施，但每月最多三天，每次不得少于一天，凡超逾或不足一天者，改作事仏5.特休以為年為限，不得延續(xù)金次年，各級丄管準(zhǔn)假的.權(quán)a如下表:表7.3.6區(qū)分職權(quán)人X副總經(jīng)理 總工程師 協(xié) 理經(jīng)理主任科長經(jīng)理核定核定核定主任請（3天以上）（3天以內(nèi)）核定核定核定科長（10天以上）（4至10天） （