2020年勞務(wù)派遣協(xié)議范本

1、2020 年勞務(wù)派遣協(xié)議范本【專(zhuān)業(yè)版】派遣單位： _( 以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：_法定代表人 :_單位地址： _聯(lián)系方式： _銀行戶(hù)頭： _銀行卡號(hào) : _用工單位： _( 以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方 )統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：_法定代表人 :_單位地址： _聯(lián)系方式： _風(fēng)險(xiǎn)告知：最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二 )第十條規(guī)定：“勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴，以派遣單位為被告;爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接受單位的， 以派遣單位和接受單位為共同被告。 然后按照民事訴訟程序進(jìn)行審理， 在實(shí)體上適用相關(guān)法律法規(guī)和司法解釋?zhuān)婪ㄗ龀霾脹Q。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、_省勞動(dòng)合同條例

2、等法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，訂立本協(xié)議，并承諾共同遵守。一、派遣人員數(shù)量、崗位及期限第一條甲方按照乙方要求派遣_ _名勞動(dòng)者到乙方工作，派遣勞動(dòng)者從事的崗位(工種 )符合臨時(shí)性、輔助性、替代性的要求，其中：(一 )臨時(shí)性崗位 _人，具體崗位為_(kāi) _，派遣協(xié)議期限自_年 _月 _日起_ 年 _月 _日止 (不得超過(guò)六個(gè)月 )。(二 )替代性崗位 _人，具體崗位為_(kāi) _，派遣協(xié)議期限自_年 _月 _日起_ 年 _月 _日止 (不得超過(guò)一年)。(三 )輔助性崗位 _人，具體崗位為_(kāi) _，派遣協(xié)議期限自_年_ 月 _日起_年 _月 _日止。第二條乙方要求甲方派遣的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)符合以下條件：_第

3、三條 甲方負(fù)責(zé)按照上述條件組織派遣勞動(dòng)者。派遣勞動(dòng)者一經(jīng)確定，甲乙雙方應(yīng)擬訂派遣勞動(dòng)者花名冊(cè) ，并簽字、蓋章作為本協(xié)議的附件。甲乙雙方按照本協(xié)議約定對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行變更的，應(yīng)相應(yīng)修改派遣勞動(dòng)者花名冊(cè)，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認(rèn)可。二、有關(guān)費(fèi)用及結(jié)算第四條甲乙雙方商定派遣勞動(dòng)者的工資發(fā)放形式為_(kāi)( 由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放)。乙方應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則， 對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。 乙方無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的， 參照所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。第五條派遣勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由乙方按月支付給甲方，甲方依法為派遣勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，具體明細(xì)為：

4、養(yǎng)老_ 醫(yī)療 _ 工傷 _失業(yè) _生育_，總費(fèi)用為 _ 。乙方向甲方支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的付費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按照當(dāng)?shù)毓嫉纳鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)用調(diào)整比例做相應(yīng)調(diào)整。第六條乙方按照 _ 的標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付服務(wù)費(fèi)。第七條乙方支付給甲方的其他費(fèi)用及標(biāo)準(zhǔn)：1、 _;2、 _;3、 _;第八條乙方每月 _日前以銀行轉(zhuǎn)帳方式將_月派遣勞動(dòng)者的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、服務(wù)費(fèi)等費(fèi)用一次性支付到甲方帳戶(hù);甲方按照費(fèi)用總額開(kāi)具正規(guī)、合法有效發(fā)票，稅金由_承擔(dān)。三、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)病危害防治及福利待遇第九條乙方保證執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件、 勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)。甲乙雙方共同負(fù)責(zé)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律等方

5、面的培訓(xùn)與教育。第十條乙方負(fù)責(zé)保障被派遣勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。被派遣勞動(dòng)者有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、 強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)， 并不視為違反本協(xié)議。 被派遣勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。風(fēng)險(xiǎn)告知：侵權(quán)責(zé)任法規(guī)定： “派遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任?！钡谑粭l被派遣勞動(dòng)者因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，乙方應(yīng)在 _日內(nèi)書(shū)面通知甲方，甲方應(yīng)按規(guī)定為被派遣勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。工傷保險(xiǎn)的相關(guān)手續(xù)由甲方辦理，社會(huì)統(tǒng)籌范圍外的費(fèi)用由_承擔(dān)。第十二條被派遣勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷

6、，乙方應(yīng)保證其享受?chē)?guó)家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。 甲方負(fù)責(zé)相關(guān)手續(xù)的辦理，被派遣勞動(dòng)者的工資、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用以及社會(huì)統(tǒng)籌范圍外的費(fèi)用由_承擔(dān)。第十三條 被派遣勞動(dòng)者在乙方工作期間，因病、工傷 (含職業(yè)病 )在醫(yī)療期內(nèi)的，以及女性職工的“三期” (產(chǎn)期、孕期、哺乳期 )期間，乙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定繼續(xù)履行實(shí)際用人單位的職責(zé)。第十四條乙方負(fù)責(zé)保障被派遣勞動(dòng)者享有法定休息休假、帶薪年休假等權(quán)利。被派遣勞動(dòng)者具體休息辦法和時(shí)間按乙方規(guī)定執(zhí)行。 乙方因工作需要安排被派遣勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的， 應(yīng)當(dāng)征得被派遣勞動(dòng)者同意， 并依法支付加班加點(diǎn)工資或另行安排換休。第十五條 被派遣勞動(dòng)者所在崗位實(shí)行

7、特殊工時(shí)制度的，由乙方負(fù)責(zé)報(bào)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)審批，并告知被派遣勞動(dòng)者。四、甲方的權(quán)利和義務(wù)第十六條甲方有權(quán)采取多種形式了解乙方使用派遣勞動(dòng)者的情況，乙方應(yīng)予以配合;甲方應(yīng)配合乙方做好派遣勞動(dòng)者的管理工作，協(xié)助乙方教育派遣勞動(dòng)者遵守相關(guān)法律、法規(guī)和乙方依法制定的規(guī)章制度。第十七條 甲方必須具有合法的勞務(wù)派遣資質(zhì)，由于不具備相關(guān)資質(zhì)或違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)而引起的糾紛、損失，由甲方承擔(dān)。第十八條 甲方應(yīng)依法與派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并自派遣勞動(dòng)者到乙方報(bào)到之日起三十日內(nèi)，向乙方提供派遣勞動(dòng)者已與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。第十九條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付派遣勞動(dòng)者工資，不得克扣或無(wú)故拖

8、欠，所支付工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十條 甲方應(yīng)按時(shí)足額為派遣勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，如因甲方截留、未及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，由此引起的與派遣勞動(dòng)者的糾紛等后果，由甲方承擔(dān)。五、乙方的權(quán)利和義務(wù)第二十一條 乙方有權(quán)制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、 保險(xiǎn)福利、 職工培訓(xùn)、 勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及甲方員工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng) ;但該規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)在實(shí)體和程序上均不得與法律相沖突，而且應(yīng)當(dāng)向甲方員工公示或者告知。第二十二條乙方有權(quán)查詢(xún)甲方發(fā)放勞務(wù)派遣人員的工資和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情況，出現(xiàn)違法現(xiàn)象，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成

9、乙方損失的， 甲方應(yīng)當(dāng)給予賠償。第二十三條 乙方不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。否則，甲方有權(quán)解除協(xié)議并要求乙方賠償損失。第二十四條乙方應(yīng)按本協(xié)議約定及時(shí)足額向甲方支付派遣勞動(dòng)者的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、服務(wù)費(fèi)等費(fèi)用，不得無(wú)故拖欠。第二十五條乙方應(yīng)當(dāng)對(duì)派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù)：(一 )執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);(二 )告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;(三 )支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;(四 )對(duì)在崗被派遣勞務(wù)人員進(jìn)行工作崗位所必需的技能培訓(xùn);(五 )連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。(六 )法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他相關(guān)義務(wù)。六、協(xié)議的變更

10、、解除、終止第二十六條 甲乙雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議的各項(xiàng)條款。在本協(xié)議履行期間，未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得變更或解除 ;若一方因法律法規(guī)及相關(guān)政策改變或不可抗力等因素不能繼續(xù)履行本協(xié)議，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，雙方通過(guò)協(xié)商，可對(duì)本協(xié)議進(jìn)行變更或解除。第二十七條甲乙雙方商定如出現(xiàn)下列情形之一的，乙方可以將派遣勞動(dòng)者退回甲方：1、被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的;2、乙方出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的;3、乙方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)、決定提前解散等;4、勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿(mǎn);5、 _;6、 _;7、 _;因退回產(chǎn)生的費(fèi)用由_ 承擔(dān)

11、。第二十八條 任何一方違反本協(xié)議的約定，超過(guò)三十日仍未改正的，另一方有權(quán)書(shū)面通知對(duì)方解除本協(xié)議，本協(xié)議自書(shū)面通知發(fā)出之日起即行解除。七、違反協(xié)議的責(zé)任第二十九條 乙方未能按時(shí)支付派遣勞動(dòng)者的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、服務(wù)費(fèi)等費(fèi)用的，應(yīng)按每日 _%的標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付違約金。第三十條 甲方未按本合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定辦理各種社會(huì)、商業(yè)保險(xiǎn)等福利，導(dǎo)致乙方受損害或承擔(dān)連帶責(zé)任的，由甲方承擔(dān)甲方的損失。第三十一條如甲方違反勞動(dòng)法律法規(guī)、克扣派遣員工薪資和福利待遇及其他甲方原因?qū)е乱曳匠袚?dān)連帶責(zé)任， 或影響乙方生產(chǎn)的， 由甲方向乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。 賠償乙方因此受到的損失。第三十二條甲乙雙方另約定以下違約責(zé)任：1

12、、 _;2、 _;3、 _;八、其他事項(xiàng)第三十三條甲乙雙方約定本協(xié)議增加以下內(nèi)容：_ 。第三十四條 本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。;法律法規(guī)沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)告知： 關(guān)于爭(zhēng)議解決方式的約定， 可以選擇到有管轄權(quán)法院訴訟或者選擇仲裁， 二者的本質(zhì)區(qū)別是若約定仲裁解決仲裁一裁終局， 約定向法院提起訴訟兩審終審。 在約定管轄時(shí)注意，約定了法院管轄就不能在約定仲裁管轄，兩者只能選擇其一。第三十五條本協(xié)議附件與正文具有同等效力，未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商一致后書(shū)面約定。第三十六條 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字、蓋章之日起生效。乙方應(yīng)自本協(xié)議訂立之日起三十日

13、內(nèi)將本協(xié)議以及使用被派遣勞動(dòng)者崗位情況報(bào)所在地人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)備案。派遣單位 (公章 ):_ 用工單位 (簽名 ):_法定代表人 (簽章 ):_ 法定代表人 (簽章 ):_年 _月 _日 _年_月_日簽訂勞動(dòng)派遣合同的潛在法律風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)一：不規(guī)范解除合同導(dǎo)致的法律風(fēng)險(xiǎn)用工單位往往會(huì)把原有員工與派遣員工區(qū)別對(duì)待，特別是在國(guó)有企業(yè)這種現(xiàn)象更為突出。原有員工往往延續(xù)“正式工”的慣性，依然享受著“鐵飯碗” ，而勞務(wù)派遣員工往往是動(dòng)態(tài)管理，可以輕而易舉地被辭退。時(shí)間中，用工單位往往以無(wú)勞動(dòng)關(guān)系為由，任意辭退勞務(wù)派遣員工，拒付工資，由此導(dǎo)致很多法律糾紛。風(fēng)險(xiǎn)二：商業(yè)秘密泄露的法律風(fēng)險(xiǎn)勞務(wù)派遣用工過(guò)程中，因其本身存在“臨時(shí)性、輔助性、替代性”三原則，極易導(dǎo)致用工過(guò)程人員流通復(fù)雜，導(dǎo)致商業(yè)秘密的泄露。用工單位在簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)就應(yīng)該把商業(yè)秘密條款規(guī)定進(jìn)來(lái)，以條款形式規(guī)定派遣勞動(dòng)者的義務(wù)，并要求派遣單位實(shí)施監(jiān)督，否則承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。風(fēng)險(xiǎn)三：選擇勞務(wù)派遣單位時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范一是勞務(wù)派遣單位沒(méi)有勞務(wù)派遣主體資質(zhì)。某些通信企業(yè)由于種種原因，選擇的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)沒(méi)有達(dá)到勞動(dòng)合同法第 57 條對(duì)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的資質(zhì)規(guī)定，所選機(jī)構(gòu)僅僅是一般人事代理機(jī)構(gòu)、職業(yè)介紹所。這種情況盡管少見(jiàn)，但一旦發(fā)生，法律風(fēng)險(xiǎn)是最嚴(yán)重的。若通信企業(yè)選擇了不具有主體資質(zhì)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)， 一旦派遣員工與實(shí)際用工單位之間發(fā)生爭(zhēng)議