落實(shí)企業(yè)工會(huì)職責(zé)保持基層職工隊(duì)伍和諧穩(wěn)定

1、落實(shí)企業(yè)工會(huì)職責(zé)保持基層職工隊(duì)伍和諧穩(wěn)定工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋 梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是職工利益的代表 者和維護(hù)者。企業(yè)基層工會(huì)干部是黨的工會(huì)工作方針、政策 在基層落實(shí)的組織者和實(shí)施者。在工作中不僅要密切聯(lián)系群 眾、營(yíng)造民主氣氛和完善監(jiān)督機(jī)制，而且始終要把依法維護(hù) 職工合法權(quán)益作為自身的首要任務(wù)。為此，全面落實(shí)工會(huì)職 責(zé)，全心全意維護(hù)職工合法權(quán)益，保持職工隊(duì)伍和諧穩(wěn)定， 組織職工積極參與本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)建設(shè)。一、依法維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的天職。發(fā)揮職工合法權(quán)益 維護(hù)者的作用，最關(guān)鍵的就是要按照勞動(dòng)法規(guī)定，保障 職工的勞動(dòng)

2、權(quán)益和民主權(quán)利。首先，要依法維護(hù)職工的勞動(dòng) 權(quán)益：一是做好監(jiān)督，保證職工最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和條件；二是 代表和幫助職工爭(zhēng)取應(yīng)得的利益，如在立法、政策、待遇及 勞動(dòng)規(guī)章制定等方面，使改革力度、發(fā)展速度和職工的承受 能力相適應(yīng)；三是維護(hù)好特困和困難職工的合法權(quán)益；四是 代表職工與單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，進(jìn)行工資協(xié) 商，參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等。其次，要依法維護(hù)職工的民主權(quán) 利：一是維護(hù)職工參與民主管理權(quán)利；二是進(jìn)行民主監(jiān)督權(quán) 利；三是維護(hù)職工直接或通過工會(huì)間接參與民主決策權(quán)利等。二、扎實(shí)推進(jìn)民主管理，保障職工知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)隨著改革的不斷深化和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，工會(huì)組織 的地位和作用越來(lái)越突出

3、，面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)和新要求， 作為企業(yè)工會(huì)必須把握大局，找準(zhǔn)定位，突出特點(diǎn)，以工作 創(chuàng)新，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益。為此我們?cè)鷮?shí)推進(jìn)隊(duì) 務(wù)公開，為基層隊(duì)制作了隊(duì)務(wù)公開欄，每月定期對(duì)公開的內(nèi) 容和公開的及時(shí)性進(jìn)行檢查，督促基層加大公開的力度，并 把檢查的結(jié)果列入月度考核， 公開內(nèi)容符合率達(dá)到了 100% ， 保障了職工的知情權(quán)。同時(shí)定期召開政務(wù)質(zhì)詢會(huì)，征求職工 的意見和建議，在制定一些涉及職工切身利益的規(guī)章制度 時(shí)，如：職工季度抽考制度、職工帶薪休假制度等等，我們 都邀請(qǐng)基層隊(duì)工會(huì)主任和部分職工代表參加，進(jìn)行討論，集 思廣益、暢通言路， 通過他們把職工的想法和意見帶到礦上， 然后由領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)商

4、議決定，在職權(quán)范圍內(nèi)能做到的盡量滿足 職工的要求，一時(shí)難以解決或不符合規(guī)定的也給廣大職工做 好解釋和說明，得到了職工理解和支持，保證了職工的參與 權(quán)。另外加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)承包單位、分管單位的廉政檢查和民主 管理，堅(jiān)持每季度對(duì)本單位重點(diǎn)崗位人員進(jìn)行廉政教育，提 高其廉潔意識(shí)，促進(jìn)了廉政建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)隊(duì)務(wù)公開，日常 通過座談會(huì)、懇談會(huì)、顧問會(huì)等形式征求意見，制定并完善 政務(wù)監(jiān)督辦法，認(rèn)真實(shí)施質(zhì)詢會(huì)、議政會(huì)制度，有效地保障 了職工的監(jiān)督權(quán)。三、扎實(shí)解決職工實(shí)際困難，保障職工的具體利益竭誠(chéng)服務(wù)職工，爭(zhēng)取在幫困救助方面實(shí)現(xiàn)新突破，緊緊 圍繞一線職工生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難和具體問題，開展有針 對(duì)性的送溫暖活動(dòng)，是

5、工會(huì)組織關(guān)心職工生活的具體體現(xiàn)。 我們認(rèn)真總結(jié)以往為一線職工辦實(shí)事方面的經(jīng)驗(yàn)做法，堅(jiān)持 向一線傾斜、向艱苦崗位傾斜，千方百計(jì)籌措資金，精打細(xì) 算使用資金，繼續(xù)扎實(shí)開展夏送涼爽、冬送溫暖、一年四季 送關(guān)懷活動(dòng)。基層工會(huì)干部要找準(zhǔn)自己的位置和牢記自己的 職責(zé)，不要盲目地跟著領(lǐng)導(dǎo)的指揮棒轉(zhuǎn)，看領(lǐng)導(dǎo)的臉色行事，工作行政化，脫離群眾，置職工的合法權(quán)益于不顧。要協(xié)調(diào) 好領(lǐng)導(dǎo)和職工的關(guān)系，向領(lǐng)導(dǎo)反映問題要注意策略和方法， 對(duì)職工的合理意見和要求督促領(lǐng)導(dǎo)盡快解決，對(duì)不合理的意 見和要求給職工做好解釋工作，把矛盾消滅在萌芽狀態(tài)，這 樣才能達(dá)到維護(hù)好職工合法權(quán)益的目的。給特殊崗位人員專 門配備了自行車、電動(dòng)車，方

6、便工作使用。為每個(gè)基層隊(duì)都 配備了凈水器和太陽(yáng)能熱水器，保證職工隨時(shí)可以喝上干凈 的水，洗上熱水澡，同時(shí)對(duì)基層隊(duì)生活區(qū)的空調(diào)進(jìn)行的修護(hù) 和保養(yǎng)，為職工創(chuàng)造了良好的生活工作條件。為改善職工的 就餐環(huán)境和飯菜質(zhì)量，對(duì)兩個(gè)食堂進(jìn)行了擴(kuò)建和裝修，對(duì)損 壞的電視接收器進(jìn)行了維修和吏換，讓偏遠(yuǎn)的基層隊(duì)職工都 能及時(shí)收看到電視，真正把職工群眾的關(guān)懷落到實(shí)處，讓他 們切實(shí)感受到工會(huì)組織的溫暖。四、扎實(shí)開展各種文體活動(dòng)，用活企業(yè)文化載體企業(yè)文化僅僅宣傳是不夠的，關(guān)鍵是要在企業(yè)管理中落 實(shí)和踐行。工會(huì)組織是企業(yè)職工利益的代表，是最有力的企 業(yè)文化建設(shè)者和踐行者之一，要利用一切機(jī)會(huì)開展企業(yè)核心 價(jià)值觀教育和宣傳，引

7、導(dǎo)和幫助職工建立正確的價(jià)值觀，幫 助職工與企業(yè)核心價(jià)值觀達(dá)成一致，與企業(yè)形成文化共同 體。工會(huì)可以將企業(yè)文化融入到班組建設(shè)、勞動(dòng)競(jìng)賽、文體 活動(dòng)、慰問幫扶等活動(dòng)中，使之得到體現(xiàn)和實(shí)施，幫助更多 職工與企業(yè)之間構(gòu)建牢固、長(zhǎng)期的心理契約關(guān)系。如果職工 與企業(yè)在思想與行動(dòng)上的認(rèn)同一致，很容易形成牢固的心理 契約，非常有利于保持職工隊(duì)伍的長(zhǎng)期穩(wěn)定，也有利于職工 高效率激發(fā)工作熱情和創(chuàng)新力，有利于職工能力提升和職業(yè) 發(fā)展。反過來(lái)，富有創(chuàng)造性和認(rèn)同企業(yè)價(jià)值觀的職工往往可 以成為企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)勁動(dòng)力。五、扎實(shí)開展群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，搭建職工展示才華 的舞臺(tái)首先要以確保安全效益為目標(biāo)，扎實(shí)組織好群眾生產(chǎn)活 動(dòng)。

8、作為工會(huì)組織，要緊緊圍繞基層建設(shè)、精細(xì)管理、挖潛 增效開展工作，確保安全經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，通過開展“勞動(dòng)技能競(jìng)賽”、“巾幗示范崗”以及各種形式的“短平快”競(jìng)賽 活動(dòng)，調(diào)動(dòng)職工的勞動(dòng)積極性；通過技術(shù)競(jìng)賽、科技節(jié)、網(wǎng) 上攻關(guān)、擂臺(tái)賽等多種形式，廣泛動(dòng)員職工“小改小革”、技術(shù)創(chuàng)新、建言獻(xiàn)策，激發(fā)職工創(chuàng)造活力；通過加大勞動(dòng)保 護(hù)監(jiān)督檢查力度，確保職工作業(yè)過程中的安全與健康；通過 培養(yǎng)、宣傳勞核等先進(jìn)人物事跡， 大力弘揚(yáng)新時(shí)期勞模精神。 其次要以提高隊(duì)伍素質(zhì)為根本，深化開展“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)，開 展好“素質(zhì)提升工程”，把提高職工素質(zhì)作為一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù) 常抓不懈，組織廣大職工刻苦鉆研技術(shù)，練就過硬本領(lǐng)。再 次要以開展群眾性文體活動(dòng)為依托，不斷滿足職工精神文化 需求。充分運(yùn)用好文藝會(huì)演、籃球賽等文化體育活動(dòng)陣地， 經(jīng)常組織形式多樣的文化體育活動(dòng)，為構(gòu)建和諧企業(yè)，加快 推動(dòng)企業(yè)基層良性發(fā)展?fàn)I造濃厚氛圍?？傊?，保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定，工會(huì)大有作為，也意義非凡， 其實(shí)就是推動(dòng)企業(yè)貫徹落實(shí)黨的