公司中高層管理人員薪酬

1、公司中高層管理人員薪酬管理制度第一章：總則第一條： 為維護(hù) 公司（以下簡(jiǎn)稱公司）中高層管理人員利益，形成穩(wěn)定的經(jīng)營(yíng)者團(tuán)隊(duì)，保證公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，特制定本制度。第二條： 本制度適用于公司的中高層管理人員，包括：董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng) 理助理、總監(jiān)、副總監(jiān)、銷售副總助理、各部門(mén)正副經(jīng)理以及其他總經(jīng)理（或董事長(zhǎng)）認(rèn) 定可享受年薪制的員工。第三條第四條第五條公司中層以上（含中層）管理人員實(shí)行聘任制，每屆任期 3 年，可連聘連任。 公司中高層管理人員薪酬實(shí)行年薪制。 中高層管理人員薪酬由以下幾部分構(gòu)成：1、2、3、4、5、6、7、? 基本年薪；? 績(jī)效年薪；? 獎(jiǎng)勵(lì)年薪；? 法定福利和保險(xiǎn)；? 特

2、別福利保險(xiǎn)計(jì)劃；? 總裁特別獎(jiǎng)勵(lì)或總經(jīng)理特別獎(jiǎng)勵(lì)；? 中高層經(jīng)理人持股計(jì)劃 （另行規(guī)定 ）。第二章：薪酬管理辦法第一條： 基本年薪（下限年薪） ：1、 以上年度實(shí)際年薪總額（基本年薪績(jī)效年薪）的60-70%作為本年度基本年薪，按月核發(fā)（見(jiàn)附表二） ；2、 基本年薪的初始核定以工作評(píng)價(jià)、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格、公司人力資源政策為基礎(chǔ)；3、 新聘（或新晉升）中高層管理人員的基本年薪按照公司現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核定；4、 特殊情況由總經(jīng)理（或董事長(zhǎng)）批準(zhǔn)后可以隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整。 第二條： 績(jī)效年薪：1、 在年度結(jié)束后，根據(jù)考核評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行核定，在次年春節(jié)前一次性核發(fā)（見(jiàn)附表二）2、 任現(xiàn)職不滿一年者按實(shí)際任職時(shí)間進(jìn)行核

3、定。第三條： 獎(jiǎng)勵(lì)年薪（年終獎(jiǎng)金） ：在年度結(jié)束后，根據(jù)公司業(yè)績(jī)和考核評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行核定， 標(biāo)準(zhǔn)為：? 董事長(zhǎng)（第一層經(jīng)理人） ，? 總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人） ，? 公司副總經(jīng)理及其他第三層? 正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為年薪總額的5、? 部門(mén)正副經(jīng)理、 銷售副總助理及其他第五層 （或相當(dāng)）經(jīng)理人，為年薪總額的 20%30%。 第四條： 年薪制人員的獎(jiǎng)勵(lì)年薪，一律延期半年發(fā)放，凡發(fā)生以下情況者，均考慮停發(fā)、 緩發(fā)或減發(fā)：? 違反公司政策、規(guī)定嚴(yán)重者；? 辭職或辭退者；? 以往工作中未發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，但對(duì)當(dāng)前公司業(yè)績(jī)帶來(lái)不利影響者；? 其他董事長(zhǎng)或總經(jīng)理認(rèn)為有必要停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)的

4、情況；1、2、3、4、1、2、3、4、為年薪總額的 60% 70%；為年薪總額的 50% 60%； 或相當(dāng)）經(jīng)理人，為年薪總額的40% 50%；30%40%；5、?第三層以下（含第三層）經(jīng)理人考核年薪發(fā)放的決定權(quán)在總經(jīng)理，其他各層經(jīng)理人考 核年薪發(fā)放的決定權(quán)在董事長(zhǎng)。第五條：總裁特別獎(jiǎng)勵(lì)，由董事長(zhǎng)確定，于次年度春節(jié)前一次性發(fā)放；總經(jīng)理特別獎(jiǎng)勵(lì)， 由總經(jīng)理確定，于次年度春節(jié)前一次性發(fā)放。第六條：享受年薪制的人員，不享有加班工資。第三章：福利保險(xiǎn)第一條：年薪制人員依法享受國(guó)家規(guī)定的福利和保險(xiǎn)，其享受內(nèi)容和享受標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家有關(guān) 規(guī)定處理。第二條：年薪制人員可享受特別福利保險(xiǎn)，但公司若發(fā)生經(jīng)濟(jì)效益滑坡或

5、其他重大事件， 經(jīng)董事會(huì)研究批準(zhǔn)后，可停止支付。第三條：終生健康險(xiǎn)：1、2、3、4、5、6、7、?以年度為單位進(jìn)行核定，每任職滿十二月，發(fā)放一年的終生健康險(xiǎn)；?享受條件：任滿一年，考核成績(jī)?cè)诹己靡陨险撸?董事長(zhǎng)（第一層經(jīng)理人）為?!萬(wàn)保額；?總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人），為？r萬(wàn)保額；?公司副總經(jīng)理及第三層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為 空萬(wàn)保額；?正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為Z萬(wàn)保額；?部門(mén)正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為萬(wàn)保額； 第四條：國(guó)內(nèi)外進(jìn)修：1、 ?董事長(zhǎng)（第一層經(jīng)理人）、總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人）任滿一屆，考核結(jié)果良好及以 上，可享受國(guó)內(nèi)外中長(zhǎng)期進(jìn)修；2

6、、?副總經(jīng)理及其他第三層（或相當(dāng)）經(jīng)理人任滿一屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受 國(guó)內(nèi)外短期進(jìn)修；任滿兩屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受國(guó)內(nèi)外中長(zhǎng)期進(jìn)修；董事長(zhǎng)或 總經(jīng)理認(rèn)為必要者，可不受此規(guī)定限制；3、?正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當(dāng)）經(jīng)理人、部門(mén)正副經(jīng)理、銷售副總 助理及其他第五層（或相當(dāng)）經(jīng)理人任滿兩屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受國(guó)內(nèi)外短期 或中長(zhǎng)期進(jìn)修；董事長(zhǎng)或總經(jīng)理認(rèn)為必要者，可不受此規(guī)定限制；4、?以上條件均為必要條件，是否執(zhí)行根據(jù)公司具體情況進(jìn)行安排。第五條：一次性退職金：1、董事長(zhǎng)（第一層經(jīng)理人）享受條件為任滿一屆以上，考核結(jié)果良好以上，其標(biāo)準(zhǔn)為： ?享受標(biāo)準(zhǔn)=最后年度年薪

7、總額* （ 1 +實(shí)際任職年限/10）* ? 2、總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人）享受條件為任滿一屆以上，考核結(jié)果良好以上，其標(biāo) 準(zhǔn)為：?享受標(biāo)準(zhǔn)=最后年度年薪總額* （1 +實(shí)際任職年限/10）* ? 3、副總經(jīng)理及其他第三層（或相當(dāng)）經(jīng)理人享受條件為任滿一屆以上，考核結(jié)果 良好以上，其標(biāo)準(zhǔn)為：?享受標(biāo)準(zhǔn)=最后年度年薪總額* （1 +實(shí)際任職年限/10）* ? 4、正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當(dāng)）經(jīng)理人享受條件為任滿一屆以 上，考核結(jié)果良好以上，其標(biāo)準(zhǔn)為：? ?享受標(biāo)準(zhǔn)=最后年度年薪總額* （1 +實(shí)際任職年限/10）* ? 5、部門(mén)正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層（或相當(dāng)）經(jīng)理人享受條件

8、為任滿一屆以上，考核結(jié)果良好以上，其標(biāo)準(zhǔn)為：? ?享受標(biāo)準(zhǔn)=最后年度年薪總額* （1 +實(shí)際任職年限/10）*? 6、一次性退職金在任職期滿后，一次性發(fā)放；? 7、任職未符合上述期限規(guī)定要求，由于工作調(diào)動(dòng)原因等離任，且考核結(jié)果良好以 上者，按實(shí)際任職年限核發(fā)退職金。第六條：工作地在公司本部的中高層管理人員，福利住房按公司原住房分配制度執(zhí)行。第七條：工作地在公司本部以外的中高層管理人員享受福利住房：1、 ?任期滿一屆以上者，可享受福利住房；具體規(guī)定為：任期滿一屆，公司提供40%房款作為首付款；任期滿兩屆，公司提供其余60%房款；該款項(xiàng)不直接發(fā)放給個(gè)人，由公司直接支付給房地產(chǎn)商。2、 ?購(gòu)房標(biāo)準(zhǔn)：

9、第三層經(jīng)理人及以上（相當(dāng)）為120平方米；第三層經(jīng)理人以下（相當(dāng)） 為100平方米；4000元/平方3、?福利住房房?jī)r(jià)不得超過(guò)山東省中高檔商品房平均房?jī)r(jià)。具體標(biāo)準(zhǔn)為： 米。5、6、7、8、福利住房產(chǎn)權(quán)歸購(gòu)房者個(gè)人，所有相關(guān)責(zé)任購(gòu)房者自負(fù)。 住房福利計(jì)劃自聘用之日開(kāi)始生效，自任職滿一屆開(kāi)始執(zhí)行。 任期未滿一屆者，不享受此福利。任職不滿一屆，由于工作調(diào)動(dòng)原因等離任，且考核結(jié)果良好以上者，經(jīng)總經(jīng)理（或 批準(zhǔn)，可以按實(shí)際任職年限進(jìn)行核算。任同一層次職務(wù)二屆以上（不含）者不重復(fù)享受福利住房。其他特別福利與保險(xiǎn)計(jì)劃，根據(jù)公司效益和實(shí)際情況另行規(guī)定。 特殊福利計(jì)劃的執(zhí)行，以國(guó)家相關(guān)財(cái)稅制度為依據(jù)列支。因企業(yè)

10、重組、并購(gòu)等非個(gè)人因素造成職位喪失或職位下降者，根據(jù)任職年限按比4、?以上標(biāo)準(zhǔn)為最高限額，所購(gòu)住房低于購(gòu)房標(biāo)準(zhǔn)者，剩余款項(xiàng)不發(fā)放給個(gè)人，超過(guò)購(gòu) 房標(biāo)準(zhǔn)者，超標(biāo)部分房款自付。?董事長(zhǎng)）9、?第八條：第九條：第十條： 例提前執(zhí)行上述計(jì)劃。第十一條：對(duì)于公司目前中高層現(xiàn)職中，經(jīng)考核不具備任職資格，但對(duì)企業(yè)的發(fā)展作出了 突出貢獻(xiàn)者，如服從公司統(tǒng)一安排，離開(kāi)現(xiàn)任職務(wù)，可以在本制度執(zhí)行的同時(shí)，提前執(zhí)行 特別福利計(jì)劃，同時(shí)，授予“企業(yè)功勛”光榮稱號(hào)。具體標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)現(xiàn)職進(jìn)行核定。第一條: 第二條: 第三條:第四章：附則本規(guī)定未盡事項(xiàng)，另行規(guī)定或參見(jiàn)其他規(guī)定的相應(yīng)條款。本規(guī)定的解釋權(quán)在人力資源部。本規(guī)定自董事會(huì)

11、核準(zhǔn)、股東大會(huì)通過(guò)后頒布執(zhí)行，修改時(shí)亦同。公司?二零零年 月曰附表一：？?？中高層經(jīng)理人薪酬結(jié)構(gòu)基本年薪公司董事會(huì)核定，按月發(fā)放。j績(jī)效年薪公司董事會(huì)核定，按年發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)年薪公司董事會(huì)核定，延期半年發(fā)放。特別福利計(jì)劃享受標(biāo)準(zhǔn)享受條件公司董 事長(zhǎng)（第一 層經(jīng)理理（第享受標(biāo)準(zhǔn)享受條件人）1、?萬(wàn)終身險(xiǎn)；2、國(guó)內(nèi)外中長(zhǎng)期進(jìn)修;3、一次性退職金；4、福利住房1、任滿一年，業(yè)績(jī)優(yōu)良;2、任滿一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良;3、任滿一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良;4、任滿一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良;執(zhí)行：1、?終身險(xiǎn)：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向保險(xiǎn) 公司一次性購(gòu)買(mǎi)。2、？國(guó)內(nèi)外培訓(xùn)：享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)利，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行安排。3

12、、?退職金：退職后一次性給付。具體執(zhí)行另行規(guī)定。4、?福利住房：任滿一屆后開(kāi)始執(zhí)行?；灸晷蕉麻L(zhǎng)核定，報(bào)公司董事會(huì)，按月發(fā)放。績(jī)效年薪董事長(zhǎng)核定，報(bào)公司董事會(huì)，按年發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)年薪董事長(zhǎng)核定，報(bào)公司董事會(huì)，延期半年發(fā)放?？偛锰貏e獎(jiǎng)董事長(zhǎng)核定，報(bào)公司董事會(huì)，按年發(fā)放。享受標(biāo)準(zhǔn)享受條件總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人）1、?萬(wàn)終身險(xiǎn)；2、國(guó)內(nèi)外中長(zhǎng)期進(jìn)修;3、一次性退職金；4、福利住房：1、任滿一年,2、任滿一屆,3、任滿一屆,4、任滿一屆,業(yè)績(jī)優(yōu)良; 業(yè)績(jī)優(yōu)良; 業(yè)績(jī)優(yōu)良; 業(yè)績(jī)優(yōu)良;特別福利計(jì)劃執(zhí)行：1、終身險(xiǎn)：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向保險(xiǎn)公 司一次性購(gòu)買(mǎi)。2、國(guó)內(nèi)外培訓(xùn)：享有帶薪培訓(xùn)

13、的權(quán)利，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行安排。3、退職金：退職后一次性給付。具體執(zhí)行另行規(guī)定。4、福利住房：任滿一屆后開(kāi)始執(zhí)行。基本年薪總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，按月發(fā)放?？?jī)效年薪總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，按月發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)年薪總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，延期半年發(fā)放。總經(jīng)理特別獎(jiǎng)總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，按年發(fā)放。享受標(biāo)準(zhǔn)享受條件公司副總（第三層經(jīng)理人）1、?萬(wàn)終身險(xiǎn)；2、國(guó)內(nèi)外中長(zhǎng)期進(jìn)修;3、一次性退職金；4、福利住房：1、任滿一年，業(yè)績(jī)優(yōu)良;2、任滿兩屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良;3、任滿一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良;4、任滿一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良特別福利計(jì)劃執(zhí)行：1、終身險(xiǎn)：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向保險(xiǎn)公 司一次性購(gòu)買(mǎi)。

14、2、國(guó)內(nèi)外培訓(xùn)：享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)利，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行安排。3、退職金：退職后一次性給付。具體執(zhí)行另行規(guī)定。4、福利住房：任滿一屆后開(kāi)始執(zhí)行?？偙O(jiān)、副總監(jiān)、總經(jīng)理助基本年薪總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，按月發(fā)放。績(jī)效年薪獎(jiǎng)勵(lì)年薪總經(jīng)理特別獎(jiǎng)總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，按年發(fā)放?？偨?jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，延期半年發(fā)放?？偨?jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，按年發(fā)放。四層經(jīng)理人）1、? ?萬(wàn)終身險(xiǎn)；2、國(guó)內(nèi)外中長(zhǎng)期進(jìn)修;3、一次性退職金；4、福利住房：1、任滿一年，業(yè)績(jī)優(yōu)良;2、任滿兩屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良;3、任滿一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良;4、任滿一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良;特別福利計(jì)劃執(zhí)行：1、終身險(xiǎn)：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)

15、每年向保險(xiǎn)公 司一次性購(gòu)買(mǎi)。2、國(guó)內(nèi)外培訓(xùn)：享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)利，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行安排。3、退職金：退職后一次性給付。具體執(zhí)行另行規(guī)定。4、福利住房：任滿一屆后開(kāi)始執(zhí)行?；灸晷娇偨?jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，按月發(fā)放?？?jī)效年薪總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，按年發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)年薪部門(mén)正副經(jīng)理、銷售副總助理（第五層經(jīng)理總經(jīng)理特別獎(jiǎng)特別福利計(jì)劃總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，延期半年發(fā)放。總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，按年發(fā)放。享受標(biāo)準(zhǔn)1、?萬(wàn)終身險(xiǎn)；2、國(guó)內(nèi)外中長(zhǎng)期進(jìn)修;3、一次性退職金；4、福利住房：執(zhí)行:享受條件1、任滿一年，業(yè)績(jī)優(yōu)良;2、任滿兩屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良;3、任滿一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良;4、任滿一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良;人）特

16、別執(zhí)行說(shuō)明1、終身險(xiǎn)：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向保險(xiǎn)公 司一次性購(gòu)買(mǎi)。2、國(guó)內(nèi)外培訓(xùn)：享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)利，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行安排。3、退職金：退職后一次性給付。具體執(zhí)行另行規(guī)定。4、福利住房：任滿一屆后開(kāi)始執(zhí)行。1、?工作地在公司本部的中高層管理人員，其福利住房按公司原住房分配制度執(zhí)行。2、?其他總裁、總經(jīng)理認(rèn)為可以享受年薪制的高級(jí)技術(shù)和專業(yè)人員根據(jù)具體情況執(zhí)行不同層次經(jīng) 理人年薪待遇。3、集團(tuán)副總可參照股份公司相關(guān)崗位（職位）執(zhí)行。4、對(duì)于公司目前中高層現(xiàn)職中，經(jīng)考核不具備任職資格，但對(duì)企業(yè)的發(fā)展作出了突出貢獻(xiàn)，經(jīng)本人 同意，在本制度執(zhí)行的同時(shí)，提前執(zhí)行特別福利計(jì)劃。同時(shí)，授予“企業(yè)功勛”光榮稱號(hào)。具體標(biāo)準(zhǔn) 將根據(jù)現(xiàn)職進(jìn)行核定。5、因企業(yè)重組、并購(gòu)等非個(gè)人因素造成職位喪失，或職