人力資源部經(jīng)理崗位說明書

1、 人力資源部經(jīng)理 崗位說明書崗 位 基 本 信 息崗位名稱人力資源部經(jīng)理制作日期 2015.7.14擔(dān)任同一崗位人數(shù)1人崗位代碼所屬部門人力資源部直接上級(jí)主管行政總監(jiān)直接下屬崗位人事專員、招聘培訓(xùn)專員、績(jī)效薪酬專員晉升方向人力資源部總監(jiān)、行政總監(jiān)工 作 描 述職責(zé)概述為了實(shí)現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)，在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，組織和執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)工作。職責(zé)及工作內(nèi)容負(fù)責(zé)程度應(yīng)達(dá)成的目標(biāo)主責(zé)部分協(xié)助職責(zé)一：制度建設(shè)與管理1、組織編制企業(yè)人力資源管理的相關(guān)制度、工作流程，上報(bào)人力資源總監(jiān)、總經(jīng)理批準(zhǔn)編制及時(shí)并通過審批2、貫徹執(zhí)行人力資源管理工作制度、工作流程，并組織落實(shí)，定期修改及完善確保有效執(zhí)行3、組織制

2、訂全公司各部門的職位職責(zé),并定期進(jìn)行修改、審核、建檔及時(shí)制訂并通過審批4、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況及時(shí)檢查，確保順利執(zhí)行職責(zé)二:計(jì)劃制定與執(zhí)行1、根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃制定、修訂組織架構(gòu)及時(shí)提出合理方案并通過審批2、制訂部門的工作計(jì)劃和制度并組織實(shí)施3、負(fù)責(zé)部門預(yù)算編制，并做好預(yù)算控制工作合理編制、有效控制職責(zé)三：人力資源管理一：人力資源規(guī)劃1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持及時(shí)參與，并提供準(zhǔn)確信息2、定期組織收集人力資源管理等相關(guān)信息，并配合企業(yè)進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)及時(shí)收集,掌握最新人力資源動(dòng)態(tài)3、定期不定期與員工進(jìn)行溝通，了解其思想動(dòng)態(tài)，并為員工提供職業(yè)規(guī)劃咨詢及

3、時(shí)溝通，提升企業(yè)凝聚力二:招聘管理1、根據(jù)各崗位的人員需求情況和崗位任職資格,制訂員工招聘計(jì)劃計(jì)劃合理，便于實(shí)施2、通過各種招聘渠道與形式招聘新員工確保招聘到合適的人員3、組織人員的面試、復(fù)試及時(shí)組織，擇優(yōu)錄取三：培訓(xùn)管理1、根據(jù)培訓(xùn)需求的調(diào)查工作，組織制訂人員的年度培訓(xùn)計(jì)劃并具體實(shí)施及時(shí)提交并通過審批，有效實(shí)施2、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算及培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的管理預(yù)算合理，經(jīng)費(fèi)使用合理有效3、組織新員工的入職培訓(xùn)及在職員工的培訓(xùn)按要求完成4、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，針對(duì)各崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并組織實(shí)施,對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，完善培訓(xùn)方案有效評(píng)估，提高員工素質(zhì)、增加企業(yè)發(fā)展動(dòng)力四：績(jī)效考核管理1、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管

4、理的要求，建立并完善公司績(jī)效考核評(píng)價(jià)政策，并組織實(shí)施與監(jiān)督控制及時(shí)制訂并通過審批，落到實(shí)處2、完成績(jī)效面談、績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)立工作指標(biāo)設(shè)計(jì)合理，目標(biāo)明確3、監(jiān)督績(jī)效考評(píng)工作，處理績(jī)效考核投訴公平、合理，及時(shí)解決員工投訴4、根據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)定，組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、考核、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理按照公司規(guī)定組織五：薪酬管理1、負(fù)責(zé)建立公司薪酬、福利制度，上報(bào)行政總監(jiān)、總經(jīng)理審批后貫徹實(shí)施制訂合理2、負(fù)責(zé)員工定級(jí)、薪酬變動(dòng)申請(qǐng)的審核工作及時(shí)審核，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)反饋3、根據(jù)國(guó)家規(guī)定，組織制定勞動(dòng)社會(huì)保障體系，安排人員按規(guī)定為員工辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)及時(shí)組織與安排4、審核薪資、人事、社保等相關(guān)報(bào)表及時(shí)

5、按規(guī)定審核六：勞動(dòng)關(guān)系管理1、根據(jù)政府勞動(dòng)部門相關(guān)規(guī)定,組織制定企業(yè)統(tǒng)一的勞動(dòng)合同文本按規(guī)定辦理2、安排人員辦理勞動(dòng)合同簽訂及續(xù)簽手續(xù)及時(shí)安排3、處理各類人事糾紛，必要時(shí)協(xié)同法律顧問處理有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議根據(jù)情況妥善處理職責(zé)四:部門內(nèi)部管理1、負(fù)責(zé)本部門員工的工作分配與協(xié)調(diào)制訂合理，根據(jù)要求安排2、控制、審核本部門的預(yù)算和費(fèi)用支出及時(shí)審核，合理控制3、負(fù)責(zé)下屬員工的考核、業(yè)務(wù)指導(dǎo)等管理工作公平、合理、公正職責(zé)五：其他1、負(fù)責(zé)與政府、人社部門的接洽工作及時(shí)完成政府要求2、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)及時(shí)按要求完成崗 位 規(guī) 范崗 位 資 格學(xué)歷與專業(yè)中專及以上，人力資源管理相關(guān)專業(yè)資格證書要求國(guó)家人力資源管理師(二級(jí)）資歷與經(jīng)驗(yàn)三年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，熟悉人力資源各模塊工作職能標(biāo)準(zhǔn)性格特征非常重要親和力，開朗外向，有責(zé)任心，積極主動(dòng)重 要認(rèn)真仔細(xì)、耐心、沉穩(wěn)冷靜能力要求非常重要分析判斷能力、執(zhí)行力、溝通能力重 要組織協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力知識(shí)要求非常重要人力資源管理知識(shí)、勞動(dòng)法重 要管理學(xué)、心理學(xué)操作技能非常重要Office辦公軟件重 要無性 別 要 求男 女 無限制所需培