精品范文--對供電企業(yè)安全生產管理的一些思考

1、對供電企業(yè)安全生產管理的一些思考安全生產管理，是企業(yè)管理工作中的一個重要方面。供電企業(yè)因其具有公益 性的行業(yè)特性，其生產安全不僅關系到自身的生命財產安全和經濟效益，更重要 的是與社會經濟的發(fā)展和人民生活質量的提高息息相關。搞好安全生產管理，在 供電企業(yè)各項管理工作中顯得尤為重要。本文將從企業(yè)管理的角度分析與探討供 電企業(yè)安全生產的一些問題。一、正確認識事故風險存在的客觀性與規(guī)避事故風險的主觀能動性的關系任何事物都是必然性和偶然性的統(tǒng)一，安全事故的發(fā)生也不例外。引發(fā)安全 事故的種種隱患得不到控制和消除，一旦出現了某種特定條件，事故就會發(fā)生。影響電網安全運行的因素是多方面的，如自然災害、地理環(huán)境惡

2、劣、供電設備老 化、運行檢修人員違章作業(yè)等，這些風險因素都有各自發(fā)生的概率，它們對引發(fā) 事故的影響也各不相同，因此“特定條件”的出現又是隨機的，事故的發(fā)生又具 有偶然性。從理論上來說，除了難以預料的自然災害，電網安全事故的發(fā)生都是 可以避免的。其實，即使對于有些自然災害，其發(fā)生時點也是有規(guī)律可循的，具 體表現為季節(jié)性、可預測性，從而可實現提前防范。但在實際工作中，為什么總 會出現這樣或那樣的安全事故呢？這是由于人們識別風險、防范風險和規(guī)避風險 的態(tài)度和能力不一樣。要杜絕安全事故的發(fā)生，必須充分發(fā)揮人的主觀能動性, 克服畏難心理、麻痹心理、僥幸心理和偷懶心理，牢固樹立“沒有消除不了的隱 患，沒有

3、避免不了的事故”的安全理念，控制和消除各種事故隱患。二、在安全生產管理中，要處理好安全、成本和效益的關系安全、成本和效益的關系，可從以下三個方面來理解：1、安全就是效益。供電企業(yè)只有確保安全，才能實現多供少損，保證電能質量，樹立良好的社會形 象，從而實現自身經濟效益和社會效益的最大化。2、講安全也有個效益問題, 即安全與成本的關系問題。有的生產班站為了省事，以頻繁更換設備的辦法來確 保生產的安全，這是不可取的。為了降低安全生產的成本，在供電工程設計和采 購材料設備時，就要選用性能優(yōu)良的設備，以免留下不必要的隱患，增大以后的 改建、維修費用和安全風險?？傊?，安全生產要有成本觀念，在確保安全供電的

4、 前提下，盡可能降低成本。3、安全生產搞好了不一定就有效益。假設一個供電 企業(yè)的安全搞好了，但成本卻大幅度增加，電力銷售款收不回成了呆壞帳，企業(yè) 的經濟效益從哪里來？這樣，企業(yè)安全生產和設備更新的必要投入就會受到挑戰(zhàn) 和限制，反過來影響安全生產。三、以人為本，夯實供電企業(yè)安全生產的人文基礎許多安全事故是由于職工有章不循、循章不嚴、工作責任心不強、技術水平 不高，發(fā)生誤操作、誤調度造成的。因此，供電企業(yè)安全生產管理必須堅持“以 人為本”的策略，從思想上，技術上、組織上采取強有力的安全生產保證措施。首先，要加強安全文化建設，營造供電企業(yè)安全生產的人文環(huán)境。安全文化 是企業(yè)文化的重要組成部分，建設深

5、厚的安全文化，增強全員安全意識，是確保 實現安全生產的前提。為此，供電企業(yè)要采取豐富多樣的安全教育形式和活動, 如創(chuàng)建安全文明崗位活動，設立安全光榮榜和曝光欄，制作安全宣傳展板；開展 安全生產知識競賽和演講會、安全征文、安全警句征集以及為安全生產獻建議活 動；利用現代化網絡技術進行安全教育培訓；針對實際工作中的典型安全事例, 舉辦領導與職工安全生產座談會；舉行反違章、反事故演習等活動，從而營造事 事講安全、處處講安全、時時講安全的良好氛圍。其次，建立學習型組織，使職工不僅具有強烈的安全意識，而且具有“我會 安全”的本領。生產一線職工和安全管理人員要通過深入學習安全規(guī)程、運行規(guī) 程、檢修規(guī)程，學

6、習新知識、新技術，學習同事和兄弟單位的先進經驗，在學習 中不斷提高自己的安全技能和專業(yè)素質，在學習中發(fā)現問題、解決問題，在學習 中不斷進行安全管理創(chuàng)新。最后，要根據生產一線職工的技術水平、健康狀況、性格特點和心理素質等 合理調配工作，使得他們處于最佳的工作環(huán)境。生產一線職工也應盡量避免在思 想情緒不穩(wěn)定或精力難以集中的情況下從事危險性較高的作業(yè)。尤其對于參與供 電工程施工和供電生產作業(yè)的臨時工來說，由于他們本身的素質較低，對現場環(huán) 境不熟悉，容易出事故，供電企業(yè)應特別注意搞好對他們的安全教育、安全技能 培訓以及安全監(jiān)督。四、拓寬安全生產管理的思維方式，多視角地查找安全隱患及時發(fā)現安全隱患，是防

7、止安全事故的前提。但安全隱患的發(fā)現，有時會受 到習慣性思維方式的阻滯，因此要拓寬安全生產管理的思維方式。1、要善于運用逆向思維去查找問題。逆向思維是相對正向思維而言的。所謂正向思維是假定設備、線路是好的，現在要檢查它有沒有缺陷；而逆向思維則 是假定設備、線路有缺陷，現在就是要把缺陷找出來，果真找不出來的話，那就 表明假定不成立，設備、線路正常。2、借助橫向思維，多視野地查找事故隱患，如在班站之間建立互查制度:當別人發(fā)生了安全事故時，由于事故隱患常常具有相似性，自己就要吸取別人的 事故教訓，積極檢查整改，防止同類事故重演，從而樹立“別人發(fā)生的安全事故, 我一定不發(fā)生；我沒有發(fā)現的安全隱患，別人一

8、定不能發(fā)現?！钡陌踩婪兑庾R。3、充分利用外部思維，認真開展安全評價活動，并將安全評價結論與安全生產的日常管理結合起來，達到超前預防和控制各類安全事故發(fā)生的目的。五、不僅要注重生產現場的安全管理，還要把關口前移，進行全過程的安全管理生產現場的安全管理是供電企業(yè)安全生產管理的主戰(zhàn)場。在生產現場的安全 管理中，要正確看待生產現場工作質量與安全生產的關系。生產現場工作質量是 安全生產的基礎。雖然生產現場工作質量低劣不一定會導致安全事故，但安全事 故大多是由低劣的生產現場工作質量引起的。需要注意的是，一定時期內沒有發(fā) 生安全事故，并不能證明生產現場工作質量就是好的。在一定時間、地點和環(huán)境 下，工作粗心

9、、懶散、不負責任，事故隱患未能發(fā)現并消除，并不一定會發(fā)生安 全事故，這只是事故隱患的積累沒有達到質變的程度而已。所以，我們不能以有 沒有發(fā)生事故作為衡量生產現場工作質量的標準，而要通過建立現場工作質量標 準，如線路的維護與檢修，變電站的運行、維護檢修，調度通訊等都要建立統(tǒng) 的現場工作質量標準，以扎扎實實的現場工作來達到保證安全生產的目的。將安全關口前移，也就是說，要把安全管理的觸角追溯到供電設備、線路的 規(guī)劃、設計、采購、安裝調試以及驗收上來。這些前期工作可能存在安全隱患, 如電網規(guī)劃不合理，供電工程設計考慮欠周或草率行事，采購的物資材料質量不 過關，設備的安裝不合標準、調試不全面或未能達到要

10、求，工程完工驗收時，驗 收人員責任心不強，導致驗收項目不全、不細，甚至以權謀私，隱瞞問題不報。對此，要建立健全安全生產責任追溯制度，一旦出現安全事故，問題出在哪個環(huán) 節(jié)，就應由哪個環(huán)節(jié)的責任人負責，防止出現安全隱患最終釀成事故時相互推脫 責任的現象。六、制定與執(zhí)行安全生產責任制時的責任、風險與利益的均衡安全生產責任制度作為安全生產制度的核心，在其制定與執(zhí)行當中，要做到 個人承擔的責任、風險與個人應享有利益的一致性。一般來說，生產一線職工是 安全生產責任和風險的直接承擔者，他們的主要工作是保證電網的安全運行，為 了強化其安全責任意識，應當改變“沒有安全事故受獎，出了安全事故挨罰”的 獎懲制度，而將安全責任與工資掛鉤，每月扣除一定比例的工資作為安全責任保 證金，這比單純的獎懲制度更能調動他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性。同時，在 執(zhí)行安全生產獎懲時應注意拉大部門之間的安全獎金系數，少擔責任和風險者少 拿獎金；事故責任不能讓生產一線職工負擔太大，管理層和領導層也應負一定責不然一線職工會有“做得多，責任多，風險也多”的想法，而不安心本職工作。電力宏觀環(huán)境變化會對電網安全運行帶來一定影響。電力體制改革形成了 “廠 網分開”，電網調度部門要處理好電網與電源的安全關系， 認真做好發(fā)用電平衡。隨著“西部大開發(fā)