勞務(wù)派遣工勞務(wù)派遣工作值得去嗎

1、勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。本站今天為大家精心準(zhǔn)備了勞務(wù)派遣工勞務(wù)派遣工作值得去嗎，希望對大家有所幫助!勞務(wù)派遣工勞務(wù)派遣工作值得去嗎勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位 )之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費，勞務(wù)派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才市場運用一種新的

2、用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。在體制內(nèi)人員稍顯“臃腫”的時候，這是國家單位節(jié)省開支“養(yǎng)事不養(yǎng)人”的具體體現(xiàn)。1、節(jié)約成本。使用勞務(wù)派遣工，公司和企業(yè)省去了培訓(xùn)和善后兩大部分支出，想用什么工種，想用什么技術(shù)的工人，直接向勞務(wù)派遣公司發(fā)送需求，而不需要招人、培訓(xùn)，浪費時間與金錢。不直接與勞動者簽訂合同，也就不用負(fù)擔(dān)職工養(yǎng)老、退休等善后工作，更有利于企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)，輕裝上陣。2、減少糾紛。職工在工作過程中，有著這樣或者那樣的意外，尤其是工傷，或者與企業(yè)有矛盾，或者女職工結(jié)婚生子等，都會給企業(yè)帶來各種各樣的問題。如果使用勞務(wù)派遣工，出了問題一概交給勞務(wù)派遣公司，企業(yè)不直接與勞動者發(fā)生關(guān)系，不僅減少了企

3、業(yè)與員工之間的糾紛，也省缺了企業(yè)因此而受到的聲譽等方面的影響。3、機動靈活。企業(yè)在訂單量大時，或者工作任務(wù)繁多時，增加用工;在訂單減少時，可以隨時減少用工人數(shù)，可以避免浪費，也不用擔(dān)心無工可用，從而影響生產(chǎn)。對勞務(wù)派遣工，也能只是簡單制定工作任務(wù)量，或者效益要求，不用深入管理，省人省事。臨時工被辭退現(xiàn)象很多，單位雇用臨時工也屬于勞動合同法所調(diào)整法律關(guān)系，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的應(yīng)當(dāng)簽定無固定期限勞動合同的。而且如果用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，則應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。不過對無固定期勞動合同也要有一個正確認(rèn)識，無固定期只能

4、說單位不能以勞動合同期限到期為由來辭退您，但如果出現(xiàn)了嚴(yán)重違規(guī)、經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝崗位要求等法定事由時，單位一樣可以解除勞動合同的。首先臨時工概念早已取消，從新的勞動法實行后已經(jīng)轉(zhuǎn)為統(tǒng)一的勞動者了，所以你目前應(yīng)當(dāng)是有勞動合同簽訂的，不知道是勞務(wù)派遣單位還是行政事業(yè)單位本身，合同甲方不同， 無固定期限的責(zé)任主體自然也不同。如果是勞務(wù)派遣單位，你簽訂無固定期限也是跟這個單位簽訂，而不是行政事業(yè)單位，即如果行政事業(yè)單位辭退你，勞務(wù)派遣單位有責(zé)任幫你爭取續(xù)簽派遣或安排其他工作。其次自己要主動搜集關(guān)于勞動工齡和事實勞動關(guān)系的證據(jù)材料以備用，如果行政事業(yè)單位決定辭退你，應(yīng)主動提出協(xié)商訴求或仲裁準(zhǔn)備，及時勞務(wù)派遣單位會給你安排其他工作，你也可以通過事實用工和勞動技能單一等理由提出續(xù)簽請求，畢竟工作十年被迫轉(zhuǎn)行是有很多犧牲的。最后，要提防合同滿十年前的辭退，很多單位在時間節(jié)點前辭退員工的案例也不再少數(shù)，避免這