最新河南電大《人力資源管理》教學(xué)考一體化網(wǎng)考形考作業(yè)試題及答案

1、精品可編輯最新河南電大人力資源管理教學(xué)考一體化網(wǎng)考形考作業(yè)試題及答案100%通過2015 年秋期河南電大把人力資源管理納入到“教學(xué)考一體化”平臺進行網(wǎng)考，針對這個平臺，本人匯總了該科所有的題，形成一個完整的題庫，內(nèi)容包含了單選題、多選題、判斷題，并且以后會不斷更新，對考生的復(fù)習(xí)、作業(yè)和考試起著非常重要的作用，會給您節(jié)省大量的時間。做考題時，利用本文檔中的查找工具，把考題中的關(guān)鍵字輸?shù)讲檎夜ぞ叩牟檎覂?nèi)容框內(nèi)，就可迅速查找到該題答案。本文庫還有其他教學(xué)考一體化答案，敬請查看。一單選題1通過對人力資源的開發(fā)和配置，消除勞動力耗費并獲得勞動力生產(chǎn)的能力。這是指人力資源的什么特性？（）（3.00 分）A

2、. 時效性B. 可控性C. 再生性D. 智力性2.在確定人員的凈需求以后， 就可以估計所選擇的人力資源管理政策和措施能否減少人員的短缺或剩余。這是制定人力資源規(guī)劃中的哪一個步驟？（）。（ 3.00 分）A. 預(yù)測未來的人力資源供給B. 制定能滿足人力資源需求的政策和措施C供給與需求的平衡D.預(yù)測未來的人力資源需求客戶等）、財務(wù)增長標(biāo)準(zhǔn)、市場增長標(biāo)準(zhǔn)、品牌增長標(biāo)準(zhǔn) 等指標(biāo)體系、方法和工具。這是制定人力資源管理戰(zhàn)略哪 個步驟？（）（ 3.00 分）A. 戰(zhàn)略分析B. 戰(zhàn)略選擇C. 戰(zhàn)略衡量D. 戰(zhàn)略實施4.具有內(nèi)耗性特征的資源是（）A. 生物資源B. 人力資源C. 自然資源D. 礦產(chǎn)資源5通過檢查

3、人力資源目標(biāo)的實現(xiàn)程度，提供關(guān)于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃工作的哪項活精品可編輯動？（）。（ 3.00 分）A.人力資源預(yù)測3.制定利益相關(guān)者（包括股東、管理層、員工、監(jiān)管機構(gòu)、精品可編輯B.人員檔案資料C. 控制與評價D. 行動計劃6下面哪一項不是人本管理的基本要素？（）（ 3.00 分）A. 產(chǎn)品B. 職工C. 環(huán)境D. 文化7既體現(xiàn)了一個組織所處的競爭環(huán)境， 也體現(xiàn)了一個組織 的使命、遠景和發(fā)展方向；還表明了一個組織，要實現(xiàn)戰(zhàn) 略目標(biāo)和為了實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)要進行的資源配置。這指的是組織的哪一方面？（）。（3.00 分）A. 組織實力B. 組織的戰(zhàn)略人力資源C. 組織戰(zhàn)略D.

4、 組織的人力資源戰(zhàn)略D.戰(zhàn)略分析9. 一個國家或地區(qū)有較強的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術(shù)能力的人口總稱為（）。（3.00 分）A. 人力資源B. 勞動力資源C. 人才資源D. 人口資源10. 象體育、文藝和特種工藝等單位須招用未成年人工作，一般在依法履行完審批程序后這些單位就可以招用未成 年工了，那么中國政府規(guī)定的未成年的年齡是多大？（）（3.00 分）A. 16 周歲B. 26 周歲C. 10 周歲D. 20 周歲8.對公司人力資源管理的現(xiàn)狀、優(yōu)勢和不足進行全面分析，并在綜合考慮戰(zhàn)略、使命、外部環(huán)境、內(nèi)部資源的基礎(chǔ)上，提煉影響組織人力資源戰(zhàn)略選擇的關(guān)鍵問題。這是制定人力資源管理戰(zhàn)略

5、的哪個步驟？（）。（3.00 分）A. 戰(zhàn)略實施B. 戰(zhàn)略選擇11.人力資源可以為他人、為其它社會組織及整個社會所 擁有。這是指人力資源的什么特性？（）（ 3.00 分）A. 共享性C.戰(zhàn)略衡量精品可編輯B. 可控性C. 時效性D. 智力性精品可編輯12.預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，屬于制訂人力資源規(guī)劃的（）。（3.00 分）A供給與需求的平衡B. 預(yù)測未來的人力資源供給C. 制訂能滿足人力資源需求的政策和措施D. 預(yù)測未來的人力資源需求13. 確切地說智力是人力資源的哪一部分？（）。（3.00 分）A. 客體B. 總體C. 基礎(chǔ)D. 載體14. 以“任務(wù)管理”

6、為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在（）性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的。（3.00 分）A. 復(fù)雜人B. 社會人C. 自我實現(xiàn)人D. 經(jīng)濟人1.類似與對其他資產(chǎn)進行所謂的“維修”和“加固”而支付的費用稱之為（）o（3.00 分）A.離職補償成本D.獲得成本2. 測試被評價者在團隊中工作和于他人發(fā)生關(guān)系時所表現(xiàn)出來的綜合能力，在處理問題時的分析思維能力，以及其個性特征和行為風(fēng)格的方式是（）o（ 3.00 分）A. 角色扮演B. 公文處理C. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論D. 管理游戲3. 任職工人按時間順序記錄工作過程，然后經(jīng)過歸納與提煉，取得所需工作信息的信息提取方法是（）o（3.00 分）A. 問卷調(diào)查分析法B

7、. 工作日志法C. 觀察分析法D. 主管人員分析法4. 通過對實際工作內(nèi)容與過程的如實記錄達到工作分析目的的方法是（）o（3.00 分）A. 主管人員分析法B. 問卷調(diào)查分析法C. 觀察分析法C.調(diào)劑成本B.使用成本精品可編輯D. 紀(jì)實分析法精品可編輯5.適用于企業(yè)內(nèi)部各種輔助性生產(chǎn)或服務(wù)性工作單位的D.公文處理定員方法是（）。（3.00 分）A. 按比例定員B. 按效率定員法C. 按崗位定員法D. 按組織機構(gòu)定員6. 適用于看管大型聯(lián)動設(shè)備、從事自動流水線生產(chǎn)人員的定員方法是（）。（3.00 分）A. 按崗位定員法B. 按效率定員法C. 按比例定員D. 按組織機構(gòu)定員7. 組織為了提高員工的

8、生產(chǎn)技術(shù)能力、為增加組織人力資產(chǎn)的價值而發(fā)生的成本是（）（3.00 分）A. 離職補償成本B. 調(diào)劑成本C. 開發(fā)成本D. 使用成本8. 招聘中運用評價中心技術(shù)頻率最高的是（）。（3.00 分）A.管理游戲9. 工作分析人員直接到現(xiàn)場，親自對特定對象進行觀察、收集、記錄有關(guān)工作內(nèi)容、工作時間等相互關(guān)系，最后把 取得的信息歸納整理成適用的文字資料，這樣的分析方式是（）。（3.00 分）A. 紀(jì)實分析法B. 問卷調(diào)查分析法C. 觀察分析法D. 主管人員分析法10. 組織在招聘和錄取員工過程中發(fā)生的成本是（） 。 （3.00分）A. 使用成本B. 獲得成本C. 離職補償成本D. 調(diào)劑成本11. 工作

9、中不能繼續(xù)分解的最小動作單位是（） O （ 3.00 分）A. 工作要素B. 任務(wù)C. 職位D. 崗位B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論精品可編輯C.案例分析12.適合于冰箱廠流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是()O精品可編輯B.紀(jì)實分析法A. 語句描述B. 時間列形式C. 任務(wù)清單D. 決策表13. 某電子公司錄取的新員工需要崗位培訓(xùn)3 個月才能達到標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力，在這三個月都是按標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力應(yīng)得工 資支付的。另外某員工在此期間由于未達到標(biāo)準(zhǔn)的操作水 平，他的操作速度低于流水線上的其他員工，導(dǎo)致其他人的操作速度不得不減慢，因而造成產(chǎn)量損失。假設(shè)該員工 按標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)能力應(yīng)得工資是2000 元/月，按實際生產(chǎn)能力應(yīng)得工資

10、是 800 元/月；該新員工造成的流水線生產(chǎn)的損失是 500 元/月。那么該新員工的在職培訓(xùn)成本為（）（3.00 分）A. 5100 元B. 3600 元C. 2500 元D. 1700 元14. 對實際工作中具有代表性的工作者的工作行為進行描 述，通過積累、匯總和分類，得出市級工作對員工的要求 的方法是（）。（3.00 分）C. 觀察分析法D. 典型事例法15. 既要研究如何計量在獲得和開發(fā)人力資源方面組織的投資，又要研究如何計量目前錄用人員的重置成本。這指的是哪種會計內(nèi)容？（）。 （3.00 分）A. 人力資源價值會計B. 人力資源社?；饡婥. 人力資源會計D. 人力資源成本會計16.

11、 某企業(yè)對 10 名新招來的員工進行崗前培訓(xùn)，從講課到實習(xí)一共花了 5000 元費用，請問這筆費用應(yīng)從人力資源 成本的（）列支。（3.00 分）A. 獲得成本B. 保障成本C. 使用成本D. 開發(fā)成本1.在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論的培訓(xùn)方式，是（）。（3.00 分）A. 角色扮演法（3.00分）精品可編輯B. 案例分析法A.主管人員分析法C.講授法精品可編輯D.研討法2. 基本工資的計量形式有（）。（3.00 分）A. 定額工資和提成工資B. 崗位工資和技能工資C. 基本工資和輔助工資D. 計時工資和計件工資3. 薪酬制度包括工資制度和（）。（3.0

12、0 分）A. 工資原則B. 工資等級C. 工資標(biāo)準(zhǔn)D. 福利制度4. 用來補充基本工資，對員工的突出表現(xiàn)和超額貢獻進行回報的工資形式是（）。（3.00 分）A. 崗位工資B. 計件工資C. 輔助工資D. 績效工資5. 企業(yè)對新錄用的員工進行的集中培訓(xùn)，這種方式叫（）（3.00 分）A.崗前培訓(xùn)C. 在崗培訓(xùn)D. 業(yè)余自學(xué)6. 能夠提供有關(guān)員工的工作及成果的信息，這是績效管理的（）。（3.00 分）A. 甄別功能B. 評價功能C. 管理功能D. 反饋功能7. 培訓(xùn)的起點是（）。（3.00 分）A. 培訓(xùn)課程設(shè)計B. 培訓(xùn)實施C. 培訓(xùn)計劃制定D. 培訓(xùn)需求分析8. 將勞動技能或職務(wù)執(zhí)行能力作為決

13、定基本工資的主要因素。突出個人能力，既與職務(wù)掛鉤、又與個人能力掛鉤， 兼容了崗位之間的勞動差別和崗位內(nèi)部的個人能力差異這種工資制度是（）。（3.00 分）A. 寬帶型工資制B. 崗位工資制C. 技能工資制精品可編輯D. 績效工資制度B.離崗培訓(xùn)精品可編輯9通過示范，教一名工人如何操作一臺車床，這是人力資A.工傷保險源管理的哪項工作？（）。（3.00 分）A. 績效考核B. 人員招聘C. 員工培訓(xùn)D. 職業(yè)管理10. 根據(jù)員工工作的結(jié)果衡量績效水平的方法是（） 。（3.00分）A. 比較排序法B. 行為法C. 成果法D. 關(guān)鍵事件法11. 下列哪些手段可以起到長期激勵效果（）。（3.00 分）A

14、. 成本節(jié)約獎B. 合理化建議獎C. 超額獎D. 所有權(quán)計劃1.勞動者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些 特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造 成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的現(xiàn)金補償。這是（）B. 醫(yī)療保險C. 人養(yǎng)老保險D. 失業(yè)保險2. 在一個理想的組織中獲得一份工種，盡量選擇一種合適的、較為滿意的職業(yè)，這個時期是職業(yè)發(fā)展階段設(shè)計中所 指的哪個階段？（）。（3.00 分）A. 進入組織階段B. 中期職業(yè)階段C. 早期職業(yè)階段D. 后期職業(yè)階段3. 合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，是建立什么的原則？（）。

15、（3.00 分）A. 勞動合同法B. 事實勞動關(guān)系C. 勞動合同D. 勞動關(guān)系精品可編輯4. 追求并致力于工作晉升，管理越來越多的下級，承擔(dān)的責(zé)任越來越大，獨立性越來越強傾的職業(yè)錨是（）o（3.00分）A.技術(shù)職能型社會保險制度。（3.00 分）B.管理能力型精品可編輯8.按照薛恩的觀點，獲得早期職業(yè)的正式成員資格階段是D.安全穩(wěn)定型5. 根據(jù)各種職業(yè)生涯設(shè)計讀物所展示的方法，進行自我測定，自我評價，從而把握職業(yè)方向。 這是一種什么樣的個 人職業(yè)生涯設(shè)計方法？（）。（ 3.00 分）A. 自行設(shè)計法B. 系統(tǒng)設(shè)計法C. 評價中心法D. 職業(yè)發(fā)展階段設(shè)計法6. 糾正系統(tǒng)開發(fā)階段已經(jīng)發(fā)生而系統(tǒng)測試

16、階段沒有發(fā)現(xiàn)的問題或錯誤，這種維護類型被稱之為（）。（3.00 分）A. 正確性維護B. 適應(yīng)性維護C. 完善性維護D. 預(yù)防性維護7. 按照薛恩的觀點，處于職業(yè)中期危機階段的年齡階段，一般是（）。（3.00 分）A. 16-25 歲B. 17-30 歲C. 35-45 歲D. 40 歲以后直到退休在哪個年齡階段？（）。（3.00 分）A. 17-30 歲B. 16-25 歲C. 40 歲以后直到退休D. 35-45 歲9. 勞動合同一般都有試用期限。按我國勞動法規(guī)定，試用期最長不超過（）。（3.00 分）A. 8 個月B. 6 個月C. 10 個月D. 4 個月10. 我國的社會保障制度體系

17、主要包括（）、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等內(nèi)容。（3.00 分）A. 健康保險B. 生活保障C. 養(yǎng)老保險D. 就業(yè)保險11. 勞動關(guān)系是（）。（3.00 分）A. 用人單位與外部人員之間的關(guān)系C.創(chuàng)作型C.用人單位與員工之間的關(guān)系精品可編輯B. 用人單位與用人單位之間的關(guān)系精品可編輯D.用人單位內(nèi)員工之間的關(guān)系 析生涯選擇途徑、規(guī)劃發(fā)展目標(biāo)，這是哪一種角色的定12建立或創(chuàng)建某種東西，它們是完全屬于自己的杰作。是（）職業(yè)錨成功的標(biāo)準(zhǔn)。（3.00 分）A. 創(chuàng)造型B. 自主獨立型C. 管理型D. 技術(shù)職能型13. 按照霍蘭德的職業(yè)個性理論：經(jīng)理、律師、公共部門 任職者、政府官員的個性

18、類型屬于（）。（3.00 分）A. 創(chuàng)新型B. 鉆研型C. 藝術(shù)型D. 社交型14.中國勞動安全衛(wèi)生工作的基本原則是：（1）安全第一,預(yù)防為主；（2）保護員工在勞動過程中的安全與健康，（）。（3.00 分）A. 安全必須靠員工自己管B. 只管安全不管生產(chǎn)C. 只管生產(chǎn)不管安全D. 管生產(chǎn)必須管安全位？（）。（3.00 分）A. 專家顧問B. 主管C. 人力資源部D. 員工16. 下面幾個選項相比之下，哪一項不直接涉及勞動者切身利益？（）。（3.00 分）A. 勞動安全衛(wèi)生B. 勞動報酬C. 遠景規(guī)劃D. 保險福利17. 追求在技術(shù)或職能領(lǐng)域的成長和技能的不斷提高，保持自己的技術(shù)優(yōu)勢，是（）職業(yè)

19、錨成功的標(biāo)準(zhǔn)。（3.00 分）A. 自主獨立型B. 技術(shù)職能型C. 管理型D. 安全穩(wěn)定型18. 依據(jù)薩伯的觀點，當(dāng)臨近退休的時候，人們就不得不面對職業(yè)生涯中的（）。（3.00 分）A.衰退階段15.在制定職業(yè)生涯計劃時，剖析自己確定自己能力、分B.探索階段精品可編輯E.人力資源引進與保留戰(zhàn)略D.成長階段19.在工作中得到自由與歡愉，活的舒服。是（）職業(yè)錨 成功的標(biāo)準(zhǔn)。（3.00 分）A. 安全穩(wěn)定型B. 技術(shù)職能型C. 自主獨立型D. 管理型二多選題1.人力資源過剩時應(yīng)采取的對策（）。（4.00 分）A. 減少工作時間B. 暫時關(guān)閉工廠C. 人員的重新配置D. 共同分擔(dān)工作E. 永久性裁員2

20、下面哪些工作是人力資源戰(zhàn)略的主要內(nèi)容？（）。（ 4.00分）A. 組織文化發(fā)展戰(zhàn)略B. 績效和薪酬戰(zhàn)略C. 人力資源培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略3. 人力資源管理戰(zhàn)略的制定主要包括（）環(huán)節(jié)。（4.00 分）A. 戰(zhàn)略實施B. 戰(zhàn)略分析C. 戰(zhàn)略選擇D. 戰(zhàn)略調(diào)整E. 戰(zhàn)略衡量4. 以下哪些法定勞動年齡以外的勞動人口屬于現(xiàn)實的人力資源？ （） （4.00 分）A. 55 歲以上的女人B. 60 歲以上的男人C. 未滿 16 周歲的特種工匠D. 未滿 16 周歲的體操運動員E. 未滿 16 周歲的文藝演員5. 影響人力資源數(shù)量的因素有（）（4.00 分）A. 人口遷移B. 人口年齡結(jié)構(gòu)及其變動C. 人口總量及其

21、生產(chǎn)狀況D. 食品結(jié)構(gòu)C.確立階段E.受教育情況精品可編輯D.人力資源中長期規(guī)劃精品可編輯A.招聘者的素質(zhì)6. 戰(zhàn)略人力資源管理的主要內(nèi)容是（）。（4.00 分）A. 戰(zhàn)略員工培訓(xùn)與開發(fā)B. 戰(zhàn)略績效管理C. 戰(zhàn)略人員配置D. 戰(zhàn)略職業(yè)發(fā)展管理E 戰(zhàn)略目標(biāo)管理7. 人力資源的質(zhì)量，是指勞動者在實踐活動中表現(xiàn)的勞動能力的綜合素質(zhì)，一般包括（）等素質(zhì)。（4.00 分）A. 品德B. 智能C. 技能D. 身體E. 知識8. 人力資源需求預(yù)測的方法有（）。（4.00 分）A. 德爾菲法B. 因果分析法C. 回歸分析法D. 物質(zhì)刺激法E 成就需要分析法1.影響招聘的內(nèi)部因素有（）。（3.00 分）B.

22、組織空缺的職位的性質(zhì)C. 組織的人力資源政策D. 招聘預(yù)算E. 組織的發(fā)展階段和戰(zhàn)略2. 評價中心常用的測評技術(shù)有（）。（3.00 分）A. 角色扮演B. 管理游戲C. 口頭演講D. 領(lǐng)導(dǎo)小組討論E. 公文處理3. 影響招聘的外部因素有（）。（3.00 分）A. 招聘單位所在地區(qū)的影響B(tài). 所要招聘的人員類型及其供求狀況的影響C. 宏觀經(jīng)濟形勢的影響D. 競爭對手的影響E. 相關(guān)政策和法規(guī)的影響4. 面試的基本類型有（）。（3.00 分）A. 結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試與非結(jié)構(gòu)化面試精品可編輯B. 壓力性面試與非壓力性面試精品可編輯8. 人力資源成本包括（）。（3.00 分）A. 使用成本B.

23、保障成本C. 獲得成本D. 離職成本E. 開發(fā)成本9. 招聘就是通過各種信息途徑尋找和確定工作候選人，來滿足組織的人力資源需求的過程，具體包括（）環(huán)節(jié)。 （3.00分）A. 甄選B. 招募C. 考核D. 聘用E 培訓(xùn)1.績效考核的方法主要有（）。（3.00 分）A. 比較排序法B. 成果法C. 任務(wù)完成情況D. 儀器測試生理現(xiàn)象等C.常規(guī)面試、情景面試與綜合性面試E.規(guī)范化原則D.最多崗位原則E.行為法D. 一次性面試與分階段面試E單獨面試與集體面試壓力面試5.人力資源使用成本包括（）。（3.00 分）A.保障成本B.空職成本C.獎勵成本D.調(diào)劑成本E.維持成本6.人力資源會計的基本假設(shè)是（）

24、。（3.00分）A. 用計量人力資源成本和價值的形式提供信息B.人是不斷消耗在工作中的成本C.作為組織資源的人的價值受管理方式的影響D.人是組織有價值的資源E.人是人力資本的載體7.工作崗位的設(shè)置原則有（）。（3.00 分）A. 因事設(shè)崗原則B.人事相宜原則精品可編輯A.生產(chǎn)技術(shù)因素2. 在崗培訓(xùn)的優(yōu)點有（）。（3.00 分）A. 培訓(xùn)內(nèi)容具有針對性B. 容易溝通C. 容易檢驗培訓(xùn)效果D. 集中精力學(xué)習(xí)培訓(xùn)課程E. 節(jié)約成本3. 績效考核體系指標(biāo)設(shè)計的原則是（）。（3.00 分）A. 可調(diào)整性原則B. 與工作績效一致原則C. 獨立性原則D. 可觀察原則E. 結(jié)構(gòu)性原則4. 薪酬管理的目標(biāo)是（）

25、。（3.00 分）A. 高薪酬B. 和別的企業(yè)不一樣C. 吸引和留住人才D. 引導(dǎo)員工與組織保持相同的發(fā)展目標(biāo)E. 激勵員工B. 組織戰(zhàn)略因素C. 勞動力市場條件D. 組織文化因素E. 財務(wù)實力因素6. 績效考核者通常有（）。（3.00 分）A. 被考核者本人B. 同事C. 下級員工D. 直接上司E. 客戶7. 薪酬的功能有（）。（3.00 分）A. 補償功能B. 激勵功能C. 救濟功能D. 調(diào)節(jié)功能E. 開發(fā)功能8. 薪酬制度設(shè)計的基本原則是（）。（3.00 分）A.合法保障5.影響薪酬制度的內(nèi)部因素有（）。（3.00 分）B.內(nèi)部平衡精品可編輯C. 外部平衡D. 同工同酬E按勞取酬9. 績

26、效考核是考核者按照既定規(guī)則，使用標(biāo)準(zhǔn)的方法，對員工及其工作成績作出評價的過程。包括（） 。 （3.00 分）A. 績效界定B. 績效調(diào)整C. 績效考核D. 績效反饋E 績效獎勵10. 薪酬管理的任務(wù)是（）。（3.00 分）A. 薪酬目標(biāo)設(shè)定B. 薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整C. 薪酬政策選擇D. 薪酬計劃制定E 薪酬的發(fā)放11. 績效工資的主要形式有（）。（3.00 分）A. 利潤分享B. 所有權(quán)計劃D. 以個人績效為依據(jù)的激勵工資E. 以集體績效為依據(jù)的激勵工資12.績效反饋采用面談形式注意的問題有（）。（3.00 分）A. 講事實，免套話B. 負面反饋給希望C. 批評表揚三七開D. 發(fā)現(xiàn)問題當(dāng)面批評E.

27、解決問題為重1. 職業(yè)咨詢預(yù)測法的主要測評工具有（）。（3.00 分）A. 職業(yè)興趣測驗B. 能力傾向測試C. 人格測驗D. 價值問卷E. 生涯成熟問卷2. 我國的社會保障主要包括（）。（3.00 分）A. 社會保險B. 社會福利C. 社會互助和社區(qū)服務(wù)等C.平衡計分卡精品可編輯D. 社會救濟E. 優(yōu)撫安置精品可編輯3員工保障管理體系建設(shè)的原則有（）。（3.00 分）A. 公平與效率結(jié)合原則B. 管理服務(wù)社會化和法制化原則C. 個別性原則D. 普遍性原則E. 政事分開原則4. 職業(yè)生涯設(shè)計的一般步驟是（）。（3.00 分）A. 評估和修訂B. 目標(biāo)的擬定C. 保持和維護D. 職業(yè)咨詢E. 計劃

28、的執(zhí)行5. 勞動法規(guī)定，在組織內(nèi)部可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。它由（）組成（3.00 分）A. 家屬代表B. 行政管理科部門代表C. 組織代表D. 員工代表錯誤E.工會代表正確6.人力資源管理信息系統(tǒng)的維護主要包括（）（3.00 分）4.圍繞西部開發(fā)、振興東北老工業(yè)基地、中部崛起等國家A. 代碼維護B.硬件維護C.運行維護D.數(shù)據(jù)文件維護E.軟件維護三判斷題1.在現(xiàn)代人力資源管理中，員工的知識水平和技能已不再是影響工作績效的唯一重要因素，員工的態(tài)度、觀念對企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強。（）（2.00 分）錯誤正確2.人力資源是一定范圍內(nèi)的人口總體，它涵蓋了城市和農(nóng)村的所有人口。（）（2.

29、00 分）錯誤正確3.人力資源規(guī)劃包括組織的人力資源招聘、任用、考核、精品可編輯精品正確正確可編輯的戰(zhàn)略部署和重點任務(wù)，我們應(yīng)大力開發(fā)自然資源，并以此促進人類社會的長遠發(fā)展。（）（2.00 分）錯誤正確5. 傳統(tǒng)人事管理的特點是以“人”為中心，而現(xiàn)代人力資源管理以“事”為核心。（）（2.00 分）錯誤正確6. 組織中任何戰(zhàn)略規(guī)劃的實施都離不開入力資源戰(zhàn)略的支撐。（）（2.00 分）錯誤正確7. 人才資源表明了人的質(zhì)量；而人力資源則是人的數(shù)量（包括勞動者）和人的質(zhì)量的統(tǒng)一。（）（2.00 分） 錯誤正確8. 人力資源管理戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略之間具有相互依賴的互動關(guān)系（）（2.00 分）錯誤9. 人力資

30、源的基礎(chǔ)是人的體力和智力。（）（2.00 分）錯誤正確10. 我國超過法定退休年齡的人不屬于現(xiàn)實的人力資源。（）（2.00 分）錯誤正確11. 人力資本反映的是流量與存量問題。（）（2.00 分）錯誤正確12. 戰(zhàn)略人力資源管理是指組織在人力資源管理方面設(shè)定的，以愿景為基點，為尋求和維持可持續(xù)人才競爭優(yōu)勢而 作出的有關(guān)組織全局的籌劃和謀略。（）（2.00 分）錯誤正確13.人力資源規(guī)劃的作用之一就是通過引進技術(shù)人才可以促精品可編輯使企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和其他工作流程變革，從而提高競爭優(yōu)勢。（）（2.00 分）錯誤精品可編輯14.依據(jù)中國法律規(guī)定，未滿16 周歲的人不能參加勞動，即便參加勞動也不屬于真正

31、的人力資源。（）（2.00 分）錯誤正確1. 工作分析的觀察法通常和面談法結(jié)合使用。（）（2.00分）錯誤正確2. 面試方法可以全面測評個體的任何素質(zhì)。（）（2.00 分）錯誤正確3. 離職前低效成本指的是一個員工在離開某一單位前，由于原有的生產(chǎn)效率降低而造成的損失成本。（）（2.00 分）錯誤正確4. 工作分析所輸出的結(jié)果是各個職位的工作說明書。（）（2.00 分）錯誤5. 人力資源成本會計既要研究如何計量在獲得和開發(fā)人力資源方面組織的投資， 又要研究如何計量目前錄用人員的重置成本。（）（2.00 分）錯誤正確6. 人力資源會計只關(guān)注成本收益問題。（）（2.00 分）錯誤正確7. 職位說明常

32、與工作規(guī)范寫在一起，統(tǒng)稱為職位說明書。（）（2.00 分）錯誤正確8. 正規(guī)的面試一般都為結(jié)構(gòu)化面試。（）（2.00 分）錯誤正確9. 職位說明書是甄選的基礎(chǔ)。（）（2.00 分）錯誤正確精品可編輯10. 人力資源是凝結(jié)于個體身上的知識、經(jīng)驗、技能、工作努力程度、健康及其他質(zhì)量因素的總和。（）（2.00 分）正確11.定額與定編、定員是緊密相關(guān)的。定額是合理編制定員的前提。（）（2.00 分）錯誤正確1. 技能工資的優(yōu)點是鼓勵員工鉆研技能，有利于組織靈活使用勞動力，調(diào)節(jié)功能較強。（）（2.00 分）錯誤正確2. 崗位工資的缺點是不易反映同崗位或職務(wù)內(nèi)部員工能力及勞動效果的差別，不利于充分發(fā)揮員工特別是能力強 的員工的積極性。（）（2.00 分）錯誤正確3. 提成工資的缺點之一是容易導(dǎo)致員工忽視售后服務(wù)等非銷售任務(wù)。（）（2.00 分）錯誤正確4. 按組織層級逐級進行績效考評的績效管理程序是橫向程序。（）（2.00 分）正確5.“人”的考評客體是這個人從事的職位或崗位。（）（2.00 分）錯誤正確6. 講授法是員工培訓(xùn)中最基本、最普遍的一種培訓(xùn)方法。（）（2.00 分）錯誤正確7. 按績效考評工作的先后順序過程進行考評的績效管理的程序是縱向程序（）（2.00 分）錯誤正確8.員工培訓(xùn)的內(nèi)容主要有兩個方面：即業(yè)務(wù)技能和業(yè)務(wù)知正確