普法試題1答案

1、1安徽省職工“六五”普法考試試卷工作單位 姓名 得分一、填空題 （共20分）1、勞動(dòng)法由第八屆全國(guó)人大常委會(huì)第八次會(huì)議于（1994年7月5日 ）通過(guò)，1995年1月1日起施行。2、（ 勞動(dòng)合同 ）是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明 確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 參見(jiàn)勞動(dòng)法第16條3、用人單位自（ 用工之日 ）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān) 系。參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第7條4、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的， 應(yīng)當(dāng)自用工之日起 （ 一個(gè)月 ）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 參見(jiàn)勞 動(dòng)合同法第10條5、用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面 勞動(dòng)合同的，視為已訂立（無(wú)固定期限）勞動(dòng)合同。 參見(jiàn)勞 動(dòng)合同法第1

2、4條6、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最 低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的 （80%），并不得低于用人 單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第20條7、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（6個(gè)月）內(nèi)重新招用人 員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被 裁減的人員。 參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第41條28、各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位 履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行（ 監(jiān)督 ）。參見(jiàn)勞動(dòng) 合同法第78條9、用人單位與職工一方應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)集體協(xié)商機(jī)制，通過(guò)平等協(xié)商訂立（ 集體合同 ）。 參見(jiàn)安徽省集體合同條例 第3條10、勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派 遣用工

3、是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、 （ 輔助性 ）或者替代性 的工作崗位上實(shí)施。 參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第66條11、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（2）年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。 參見(jiàn)勞動(dòng) 合同法第58條12、國(guó)家對(duì)（ 女職工 ）和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。參見(jiàn)勞動(dòng)法第58條13、工會(huì)建立法律援助制度， 為合法權(quán)益受到侵害的 （ 職 工、工會(huì)工作者和工會(huì)組織 ）提供無(wú)償法律服務(wù)。 參見(jiàn)工 會(huì)法律援助辦法第2條14、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方 面代表，建立健全（ 協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制 ），共同研究解 決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。 參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第5條15、（ 職工代表大會(huì)

4、 ）是企業(yè)民主管理的基本形式，是 職工行使民主管理權(quán)利的基本形式。 參見(jiàn)工會(huì)法第35條16、建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的（ 百分之二 ）向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。 參見(jiàn)工會(huì) 法第342條17、職工應(yīng)當(dāng)（ 參加 ）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職 工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 參見(jiàn)社會(huì)保險(xiǎn)法第10條18、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（職工代表 ）和企業(yè)代表組成。 參見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第10條19、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（一年 ）。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起 計(jì)算。 參見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第27條20、（ 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位 ）不得因從業(yè)人員對(duì)本單位安全生產(chǎn)

5、 工作提出批評(píng)、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作 業(yè)而降低其工資、 福利待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。參見(jiàn) 安全生產(chǎn)法 第46條二、選擇題（共30分）1、 用人單位招用勞動(dòng)者，（D）扣押勞動(dòng)者的居民身份 證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向 勞動(dòng)者收取財(cái)物。參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第9條A.可以B.不應(yīng)C.應(yīng)當(dāng)D.不得2、 以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（A）。參見(jiàn)勞 動(dòng)合同法第17條A.勞動(dòng)報(bào)酬B.試用期C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇3、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超 過(guò)（B）。參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第19條4A.一個(gè)月B.二個(gè)月C.半個(gè)月D.一個(gè)半月4、 職工患病， 在規(guī)定

6、的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)， 勞 動(dòng)合同 （D） 。參見(jiàn)原勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民 共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)第三十四條規(guī)定 ，勞動(dòng)者 在醫(yī)療期內(nèi)，即使勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，用人單位不得終止勞 動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期滿(mǎn)為止。A.即時(shí)終止B.續(xù)延半年后終止C.續(xù)延一年后終止D.續(xù)延到醫(yī)療期滿(mǎn)時(shí)終止5、勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（B）內(nèi)為勞動(dòng) 者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 參見(jiàn)勞動(dòng)合同法 第50條A.七日B.十五日C.一個(gè)月D.三個(gè)月6、用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派 遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總數(shù)的（B） 參見(jiàn)勞務(wù)派 遣暫行規(guī)定第4條A、5%B、10&am

7、p;C、15%D、20%7、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有 的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（C）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 參見(jiàn)勞 動(dòng)合同法第61條A.被派遣勞動(dòng)者戶(hù)籍所在地B.勞務(wù)派遣單位所在地C.用工單位所在地D.工資發(fā)放地8、勞動(dòng)者連續(xù)工作（A）以上的，享受帶薪年休假。參見(jiàn)職工帶薪年休假條例第2條A、一年B、二年C、五年D、十年9、女職工生育享受（B）產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 參見(jiàn)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定 第7條5A、90天B、98天C、半年D、一年10、申請(qǐng)人收到開(kāi)庭書(shū)面通知后，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭

8、同意中途退庭的，可以（A）。 參見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第36條A.視為撤回仲裁申請(qǐng)B.缺席裁決C.另行確定開(kāi)庭時(shí)間D.到法院起訴三、判斷題：（共30分）1、地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門(mén)、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu) 舉辦的招聘會(huì)，可以適當(dāng)向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。 （ 錯(cuò)）2、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工 資。（對(duì)）3、用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者 登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。 （對(duì)）4、依法訂立勞動(dòng)合同，標(biāo)志著用人單位和勞動(dòng)者勞動(dòng) 關(guān)系的建立。 （錯(cuò)）5、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工 作時(shí)間、休息

9、休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、 勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的 規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職 工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。（對(duì)）6、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年，勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致，才能簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。（錯(cuò)）67、在用人單位存在違法行為的情況下，勞動(dòng)者提出解 除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（對(duì)）&用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，自主決定勞動(dòng)者是否延長(zhǎng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間。（錯(cuò)）9、 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知 工會(huì)。（對(duì)）10、 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)即行終止，

10、用人單位不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（錯(cuò)）四、簡(jiǎn)答題：（共20分）1、用人單位不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有哪幾種情形？參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第42條用人單位不得依照勞動(dòng)合同法第40條、第41條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情形：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前 職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期 間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或 者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡 不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。72、在哪些情形下用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂

11、立無(wú)固定期 限勞動(dòng)合同。參見(jiàn)勞動(dòng)合同法第14條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng) 合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞 動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂 立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改 制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十 年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有 本法第三十九條 和第四十條 第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情 形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng) 合同的，視為用人單位與勞動(dòng)

12、者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合 同。3、在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，哪些案件實(shí)行“一裁終局”？ 參見(jiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第47條（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、 社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。4、 基層工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)具備哪些條件才能依法取得社會(huì)團(tuán) 體法人資格？參見(jiàn)民法通則第37條：法人應(yīng)當(dāng)具備下列條件：依法成立；8有必要的財(cái)產(chǎn)或者經(jīng)費(fèi)；有自己的名稱(chēng)、組織機(jī)構(gòu)和場(chǎng)所；能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。參見(jiàn)工會(huì)法第14條：中華全國(guó)總工會(huì)、 地方總工會(huì)、 產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格?；鶎庸?huì)組織具備民法通 則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。5、 用人單位與職工一方依法訂立的集體合同應(yīng)當(dāng)包括 哪些內(nèi)容？參見(jiàn)安徽省集體合同條例第19條（一）勞動(dòng)報(bào)酬；（二）勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)；（三）工作時(shí)間和休息休假；（四）勞動(dòng)合同管理；（五）勞