關(guān)于人力資本流動(dòng)與聚集的認(rèn)識(shí)與評(píng)述

1、    關(guān)于人力資本流動(dòng)與聚集的認(rèn)識(shí)與評(píng)述         來(lái)源：歲月聯(lián)盟    作者：熊莎    時(shí)間：2010-06-28                    摘 要：人力資本聚集理論圍繞著人力

2、資本產(chǎn)生技術(shù)外溢，形成核心吸引力，解釋人力資本為何出現(xiàn)馬太效應(yīng)。相對(duì)于傳統(tǒng)人力資本流動(dòng)理論以收入差為主要解釋變量，聚集理論模型在解釋人力資本流動(dòng)現(xiàn)象上，更具有現(xiàn)實(shí)意義。在人力資本流動(dòng)和聚集理論的綜合評(píng)述基礎(chǔ)上，針對(duì)中國(guó)人力資本空間配置不平衡現(xiàn)象提出相應(yīng)的政策建議。 關(guān)鍵詞：人力資本；流動(dòng)；聚集 Abstract: The Theory of Human Capital Agglomeration， which concentrates on the course that human capital leads to technological spillover and then

3、forms core appeal， explains why there is the Matthew Effect on human capital. The Model of Agglomeration Theory is more efficient at explaining the phenomenon of human capital mobility in China compare with the traditional theory which applies the gap of incomes as the main explanatory variable. Thi

4、s paper is based on the comprehension of human capital mobility and agglomeration， then it offers policy that proposals for the phenomenon of human capital divergence in China. Key words: human capital；mobility；agglomeration 中國(guó)人力資本的地區(qū)差異十分明顯，東部沿海發(fā)達(dá)地區(qū)人力資本豐富，而西部省份人力資本相對(duì)匱乏（錢雪亞、劉杰，2004）。并且東部地區(qū)的凈遷入人力資本增長(zhǎng)較

5、快，西部人力資本遷出量遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于遷入量，人力資本從缺乏人才地區(qū)向人才濟(jì)濟(jì)地區(qū)流動(dòng)（畢德國(guó)，2005；文建東，2005）。 高水平人力資本傾向于流入人力資本存量高的地區(qū)，這種人力資本流動(dòng)現(xiàn)象，國(guó)外也有許多學(xué)者做過(guò)相關(guān)實(shí)證。Peri（2000）對(duì)美國(guó)167個(gè)主要MSAs（Metropolitan Statistical Areas）19701990年間的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，得到人力資本水平高的地區(qū)對(duì)年輕的高技能人員有吸引作用，而對(duì)年長(zhǎng)的高技能人員沒(méi)有吸引。Glaeser et al.（1995）對(duì)美國(guó)203個(gè)大城市從1960到1990年的數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)人力資本聚集現(xiàn)象顯著，且高人力資本就業(yè)增長(zhǎng)與種族成分多

6、寡、政府在基礎(chǔ)設(shè)施方面的支出不相關(guān)。Simon（1996）分析美國(guó)所有MSAs19401986年的數(shù)據(jù)，得出人力資本就業(yè)增長(zhǎng)與當(dāng)?shù)卮髮W(xué)畢業(yè)生所占比例的關(guān)聯(lián)更大，與高中畢業(yè)生所占比例相比。Shapiro（2005）對(duì)19401990年的人力資本存量和人力資本的流入關(guān)系進(jìn)行分析，他認(rèn)為人力資本水平高的地區(qū)引起隨后高人力資本的流入，有60%是因?yàn)槿肆Y本聚集產(chǎn)生的生產(chǎn)率的提高，其余是因?yàn)樯钯|(zhì)量的提高。 綜合國(guó)內(nèi)外，對(duì)于人力資本流動(dòng)現(xiàn)象的解釋主要有兩種理論：一是人力資本流動(dòng)的傳統(tǒng)理論預(yù)期收入理論；一種是聚集理論。 一、人力資本流動(dòng)的傳統(tǒng)分析 以托達(dá)羅模型為代表的傳統(tǒng)遷移理論假定勞動(dòng)者遷移的動(dòng)機(jī)在于城

7、鄉(xiāng)預(yù)期收入差異，差異越大，流入城市的人口越多。在此基礎(chǔ)上中國(guó)學(xué)者撇開(kāi)城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟(jì)的前提，了人力資本在城市間遷移的動(dòng)力分析。王桂新（1996）利用引力模型得出較低的經(jīng)濟(jì)收入對(duì)人口遷出有推排作用，較高的經(jīng)濟(jì)收入則有激發(fā)作用。龍奮杰等（2006）通過(guò)實(shí)證分析各因素的影響強(qiáng)度表明，當(dāng)前收入以及對(duì)未來(lái)收入的預(yù)期對(duì)城市吸引人口遷入具有較大的正面影響。 經(jīng)濟(jì)因素，如產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、城市化水平、投資規(guī)模及其空間分布、中央政府的區(qū)域轉(zhuǎn)移支付政策等會(huì)導(dǎo)致就業(yè)機(jī)會(huì)的區(qū)域差異，從而誘導(dǎo)勞動(dòng)力的區(qū)際轉(zhuǎn)移。比如，Shuming Bao（2007）選取中國(guó)19802000年29個(gè)省市的面板數(shù)據(jù)進(jìn)行回歸得出，投資量（包括國(guó)外直接投

8、資和國(guó)內(nèi)固定資本投資）與省際人口遷移率顯著相關(guān)。Gober（2002）發(fā)現(xiàn)外商直接投資、城市化水平、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的發(fā)展水平、建筑業(yè)與輕比重等是影響中國(guó)省際人口遷移的重要因素。姜懷宇等（2005）認(rèn)為城市化是20世紀(jì)90年代以來(lái)人才集聚的主要?jiǎng)恿Γ鞘谢瘜?duì)人才集聚的影響既包含經(jīng)濟(jì)影響，也包含文化和社會(huì)影響。 除了預(yù)期收入差和經(jīng)濟(jì)因素以外，許多區(qū)域性的宏觀因素也可能影響勞動(dòng)力區(qū)際遷移，它們包括資源稟賦、自然環(huán)境、地理區(qū)位、基礎(chǔ)設(shè)施、人力資本存量、人口密度以及人才政策和社會(huì)等。Shuming Bao（2007）認(rèn)為氣候與遷出率顯著負(fù)相關(guān)，但與遷入率關(guān)系不顯著，并且他論證了社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)的影響，遷入目的

9、地的本地籍人力資本規(guī)模對(duì)人力資本遷入有正效應(yīng)，因?yàn)橥堰w入群體可能傳達(dá)給隨后遷入者確定信息，降低流動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。姜懷宇等（2005）認(rèn)為自然環(huán)境對(duì)人才分布的影響主要通過(guò)城市化間接發(fā)生作用，他還指出國(guó)家的區(qū)域、產(chǎn)業(yè)和人才政策對(duì)人才分布具有較強(qiáng)的影響。 實(shí)際上，在中國(guó)高水平人力資本聚集的區(qū)域并非與實(shí)際收入高的地區(qū)吻合，參照江小涓和李輝（2005）用價(jià)格差異修正后得到的各城市實(shí)際收入數(shù)據(jù)，可以看出人才聚集的上海市、南京市、天津市等地剔除價(jià)格水平的實(shí)際收入還低于一些中西部城市。由此可見(jiàn)，預(yù)期收入理論不能完全解釋人力資本聚集現(xiàn)象。 二、聚集理論 自Lucas（1988）提出“如果人們不是為了與他人更加接近，

10、那么他們支付曼哈頓或芝加哥市中心的租金又是為什么呢”的疑問(wèn)，引發(fā)了后來(lái)許多學(xué)者就人力資本在初始存量較高的城市區(qū)域聚集問(wèn)題進(jìn)行進(jìn)一步研究。學(xué)者們對(duì)是什么因素促使大量高水平人力資本流向人力資本存量高的地區(qū)很感興趣，而且這種吸引力大到可以彌補(bǔ)高昂租金以及人口稠密帶來(lái)的損失。 Lucas（1988）認(rèn)為單個(gè)人的人力資本積累會(huì)導(dǎo)致整個(gè)社會(huì)平均技能水平的提高，即人力資本具有外在效應(yīng)（external effect），人力資本外在效應(yīng)使得人們?cè)谌肆Y本初始存量較高的區(qū)域聚集。 在盧卡斯用人力資本外在效應(yīng)解釋人力資本聚集的理論基礎(chǔ)上，Glaeser（1995，2005）; Peri（2001）;Shapiro

11、（2005）等人具體化人力資本外在效應(yīng)并進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)。Berry and Glaeser（2005）建立簡(jiǎn)化的城市聚集模型，將人才效用看做是工資、居住成本、基礎(chǔ)設(shè)施的函數(shù)，提出了高人力資本水平的勞動(dòng)力流入人才充裕的地區(qū)的兩種解釋：一是人力資本水平高的企業(yè)家更傾向于雇用高人力資本水平的員工；二是住房供給缺乏彈性，高人力資本水平勞動(dòng)力的涌入抬高了住房?jī)r(jià)格，使得人力資本水平較低的勞動(dòng)力在人力資本存量水平高的地區(qū)增長(zhǎng)緩慢。Peri（2001）提出人力資本動(dòng)態(tài)外部性（a dynamic externality of human capital）是工作在人才聚集的地方能得到的額外收益，他認(rèn)為受水平高的人才聚集是內(nèi)生形成的，因?yàn)槿藗冊(cè)谌瞬琶芗牡胤娇梢酝ㄟ^(guò)向別人學(xué)習(xí)以提高自己。Shapiro（2005）認(rèn)為人力資本水平高的地區(qū)牽動(dòng)人才流入，大部分是生產(chǎn)率提高起作用，三分之一的原因來(lái)自于生活質(zhì)量的提高，具有高水平人力資本的人們能夠刺激消費(fèi)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)