三木集團(tuán)薪酬制度

1、 福建三木集團(tuán)股份有限公司 薪酬制度新華信管理顧問(wèn)公司制作2002年 12月 目 錄第一章 總則 . 1 第二章 薪酬結(jié)構(gòu) . 2 第三章 固定工資 . 2 第一節(jié) 基本工資 . 2第二節(jié) 司齡工資 . 2第三節(jié) 崗位工資 . 3第四節(jié) 資歷工資 . 3第四章 績(jī)效薪酬 . 4 第一節(jié) 季度獎(jiǎng)金 . 4第二節(jié) 年度獎(jiǎng)金 . 4第三節(jié) 項(xiàng)目獎(jiǎng)金 . 4第四節(jié) 總裁特別獎(jiǎng) . 4第五節(jié) 其它獎(jiǎng)金 . 4第五章 附加薪酬 . 5 第一節(jié) 加班工資 . 5第二節(jié) 行車(chē)津貼 . 6第三節(jié) 午餐補(bǔ)貼 . 6第四節(jié) 駐外津貼 . 6第六章 保健薪酬 . 6 第七章 試用期薪酬 . . 7 第八章 兼職特約人

2、員薪酬 . 7 第九章 工資級(jí)別確定 . 7 第十章 薪酬調(diào)整 . 7 第十一章 工資的支付 . 8 第十二章 薪酬組織與發(fā)放 . 9 第十三章 附則 . . 9 附表一:各類(lèi)人員薪酬組成表 . 11 附表二:職務(wù)序列工資等級(jí)表 .12 總則第一條 本制度是公司依據(jù)國(guó)家法律、 法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管 理規(guī)定, 是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證, 也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展 的基本保證,體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則;第二條 本制度旨在客觀評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上,獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工 工作興趣和熱情,體現(xiàn)以選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制; 第三條 本制度以集團(tuán)戰(zhàn)略

3、為導(dǎo)向, 強(qiáng)調(diào)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)性, 通用人才薪酬在福州市有 競(jìng)爭(zhēng)力,骨干人才薪酬在全國(guó)有競(jìng)爭(zhēng)力;第四條 本制度適用于三木公司所有正式員工,但不適用于以下人員:公司總裁、副總裁、總會(huì)計(jì)師等高級(jí)管理人員本制度適用人員分類(lèi)如下:職能部門(mén)負(fù)責(zé)人類(lèi):指集團(tuán)公司總部除房地產(chǎn)綜合事務(wù)部、 房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)策 劃部、房地產(chǎn)項(xiàng)目部以外的各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人;職能部門(mén)普通員工類(lèi):指各職能部門(mén)中除勤務(wù)系列員工外的所有普通員 工;業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人類(lèi):指總部房地產(chǎn)綜合事務(wù)部、 房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)策劃部的部門(mén) 負(fù)責(zé)人和房地產(chǎn)項(xiàng)目部的主要負(fù)責(zé)人;業(yè)務(wù)部門(mén)普通員工類(lèi):指房地產(chǎn)綜合事務(wù)部、房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)策劃部;各房地 產(chǎn)項(xiàng)目部中的普通員工由各房地產(chǎn)項(xiàng)目部組

4、織考核;勤務(wù)系列員工類(lèi):指總裁辦公室中駕駛員、前臺(tái)、文印崗位員工; 派出管理人員類(lèi):指由三木集團(tuán)總部向各控股公司、 房地產(chǎn)合作公司中派 出的主要管理人員;控股企業(yè)財(cái)務(wù)人員類(lèi):指各控股公司、房地產(chǎn)公司中的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人; 派出普通人員類(lèi):指由三木集團(tuán)總部向各控股公司、 房地產(chǎn)合作公司中派 出的所有普通人員。 薪酬結(jié)構(gòu)第五條 員工薪酬由四大部分構(gòu)成:固定薪酬部分:包括基本工資、司齡工資、崗位工資和資歷工資; 績(jī)效薪酬部分:包括季度獎(jiǎng)、年度獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)、總裁特別獎(jiǎng)、以及其它單 項(xiàng)獎(jiǎng)金;附加薪酬部分:包括加班工資、駐外津貼、行車(chē)津貼、午餐補(bǔ)貼等; 保健薪酬部分:包括住房公積金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失

5、業(yè)保 險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、職工生育保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、人身意外傷害險(xiǎn)等; 第六條 不同類(lèi)型人員根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行不同組合, 詳見(jiàn)附件一 各類(lèi)人員薪酬組 成表 。固定工資基本工資第七條 基本工資標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)卣l(fā)布的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算, 并隨著當(dāng)?shù)卣?發(fā)布的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)而調(diào)整。第八條 根據(jù)公司有關(guān)管理制度, 病假事假超過(guò)規(guī)定時(shí)間或其它原因, 每月發(fā)放當(dāng) 地最低生活費(fèi)。司齡工資第九條 司齡從員工正式進(jìn)入福建三木集團(tuán)股份有限公司之日起計(jì)算, 司齡每滿(mǎn)一 年可得司齡工資 30元 /月。第十條 司齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算,累計(jì) 10年后不再增加。 崗位工資第十一條 崗位工資級(jí)別共分 30級(jí),劃分為四個(gè)序列:管理序列、技

6、術(shù)序列、任務(wù) 序列和勤務(wù)序列。第十二條 管理序列分為五類(lèi),由低到高依次為辦事員(30級(jí) 26級(jí) 、主辦(25級(jí) 18級(jí) 、部門(mén)助理(17級(jí) 12級(jí) 、部門(mén)主管 (11級(jí) 5級(jí) 、總裁助 理(5級(jí) 1級(jí) 。第十三條 技術(shù)序列分為三類(lèi), 由低到高依次為主辦師 (21級(jí) 17級(jí) 、 副主任師 (17級(jí) 13級(jí) 、主任師(13級(jí) 8級(jí) 。第十四條 任務(wù)序列分為四類(lèi), 由低到高依次為專(zhuān)務(wù) (21級(jí) 17級(jí) 、 專(zhuān)責(zé) (17級(jí) 13級(jí) 、專(zhuān)員(12級(jí) 8級(jí) 、高級(jí)專(zhuān)員(7級(jí) 4級(jí) 。第十五條 勤務(wù)序列由低到高共分 8級(jí)(30級(jí) 23級(jí) 。第十六條 崗位系數(shù)與崗位工資相對(duì)應(yīng),共分 30級(jí),最低為 1,最高為

7、 10。資歷工資第十七條 資歷工資根據(jù)員工的學(xué)歷和職稱(chēng)確定,具體標(biāo)準(zhǔn)如下:大學(xué)本科畢業(yè), 300元 /月;碩士研究生畢業(yè), 雙學(xué)士畢業(yè) 3年并取得中級(jí)職稱(chēng), 大學(xué)本科畢業(yè) 5年以 上并取得中級(jí)職稱(chēng),大專(zhuān)畢業(yè) 7年以上并取得中級(jí)職稱(chēng),中專(zhuān)畢業(yè) 15以 上取得中級(jí)職稱(chēng), 500元 /月;國(guó)家注冊(cè)師類(lèi)視同中級(jí)職稱(chēng)(本崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè),由人力資源部確認(rèn) ; 高級(jí)技術(shù)職稱(chēng), 800元 /月;博士研究生畢業(yè),正教授級(jí)職稱(chēng), 2000元 /月;國(guó)家院士, 5000元 /月 第十八條 學(xué)歷以國(guó)家承認(rèn)的畢業(yè)證書(shū)為準(zhǔn),職稱(chēng)以國(guó)家承認(rèn)且公司聘用的職稱(chēng)為 準(zhǔn)?？?jī)效薪酬季度獎(jiǎng)金第十九條 職能系列和勤務(wù)系列員工季度獎(jiǎng)金的發(fā)放

8、基數(shù)是個(gè)人的崗位工資, 公式參 見(jiàn)三木集團(tuán)股份有限公司績(jī)效考核手冊(cè) 。年度獎(jiǎng)金第二十條 職能系列和勤務(wù)系列員工年度獎(jiǎng)金的發(fā)放基數(shù)由公司總裁辦公會(huì)根據(jù)公 司當(dāng)年效益情況確定, 公式參見(jiàn) 三木集團(tuán)股份有限公司績(jī)效考核手冊(cè) 。項(xiàng)目獎(jiǎng)金第二十一條 業(yè)務(wù)系列員工的季度獎(jiǎng)和年度獎(jiǎng)與項(xiàng)目直接掛鉤, 采取預(yù)發(fā)形式, 具體辦 法詳見(jiàn)集團(tuán)業(yè)務(wù)人員效益獎(jiǎng)金管理辦法 ?？偛锰貏e獎(jiǎng)第二十二條 具體辦法詳見(jiàn)公司關(guān)于總裁特別獎(jiǎng)的有關(guān)規(guī)定。其它獎(jiǎng)金第二十三條 其它包括年度優(yōu)秀獎(jiǎng)和單項(xiàng)獎(jiǎng),詳情參見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)章制度。 附加薪酬加班工資第二十四條 員工加班工資按以下規(guī)定執(zhí)行: 延長(zhǎng)工作日時(shí)間加班工資按下列公式計(jì)算: 法定公休時(shí)間加

9、班工資按下列公式計(jì)算: 法定節(jié)日時(shí)間加班工資按下列公式計(jì)算:第二十五條 為保障職工正當(dāng)權(quán)益,員工加班時(shí)數(shù)應(yīng)嚴(yán)格控制在國(guó)家有關(guān)規(guī)定的范圍內(nèi)。月加班工資不得超過(guò)員工月崗位工資的 50%。確因工作需要,且經(jīng)員工本人同意,超過(guò)上述限額的加班時(shí)間以安排調(diào)休方式補(bǔ)償。第二十六條 公司中層管理人員以及相應(yīng)級(jí)別的技術(shù)序列和任務(wù)序列的員工, 除在法定節(jié)日加班可計(jì)算加班工資外,其余時(shí)間加班不計(jì)加班工資。第二十七條 公司駕駛員崗位員工在延長(zhǎng)工作日時(shí)間加班, 不計(jì)加班工資, 其余時(shí)間按相應(yīng)公式計(jì)算加班工資。加班時(shí)間精確到小時(shí),一天不超過(guò) 8小時(shí),全月加班工資不超過(guò)崗位工資的 50%。%150月規(guī)定平均上班小時(shí)數(shù) 月崗

10、位工資 實(shí)際加班小時(shí)數(shù) %200月規(guī)定平均上班小時(shí)數(shù) 月崗位工資 實(shí)際加班小時(shí)數(shù) %300月規(guī)定平均上班小時(shí)數(shù) 月崗位工資實(shí)際加班小時(shí)數(shù) 行車(chē)津貼第二十八條 公司高級(jí)管理人員專(zhuān)車(chē)及其它專(zhuān)車(chē)駕駛員實(shí)行定額行車(chē)津貼, 每月定額行 車(chē)津貼為 300元。第二十九條 公司公用車(chē)輛的駕駛員實(shí)行里程行車(chē)津貼,每月行車(chē)?yán)锍坛^(guò) 2000公里 的部分,津貼標(biāo)準(zhǔn) 0.12元 /公里(輛 。第三十條 行車(chē)?yán)锍逃尚姓鞴苊吭潞瞬橐淮?按月結(jié)算行車(chē)津貼。午餐補(bǔ)貼第三十一條 員工午餐補(bǔ)貼為 100元 /月,請(qǐng)假、曠工及其它未上班的職員,應(yīng)按下面 的公式扣減補(bǔ)貼金額:駐外津貼第三十二條 詳細(xì)規(guī)定見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)章制度。保健薪酬

11、第三十三條 派出人員的大項(xiàng)福利按公司總部有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一執(zhí)行,具體包括住房公積 金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等;其它小項(xiàng)福 利按所在項(xiàng)目公司(或項(xiàng)目部或?qū)ν馔顿Y企業(yè)的規(guī)定執(zhí)行。第三十四條 住房公積金按基本工資與崗位工資之和的 16%提取,職工繳存比例與公司 繳存比例,按福州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,詳見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)章制度 。第三十五條 其它詳細(xì)規(guī)定見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)章制度。 試用期薪酬第三十六條 公司新招員工試用期一般為三個(gè)月,特殊情況下最多可以延伸到六個(gè)月。 第三十七條 試用期工資一般為試用崗位固定工資部分的 70%,包括基本工資、崗位工 資和資歷工資。第三十八條 試用期間新招員工按試用崗位

12、級(jí)別享受相應(yīng)的福利,包括午餐補(bǔ)貼等。 第三十九條 其它情況參見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)定。兼職特約人員薪酬第四十條 兼職特約人員, 指與公司擁有較長(zhǎng)時(shí)間合作關(guān)系的特殊人才, 薪酬的確定 以市場(chǎng)價(jià)格為基礎(chǔ)。第四十一條 薪酬的形式視不同情況可以采取月固定工資制、 特定項(xiàng)目提成制、 特定項(xiàng) 目技術(shù)入股制等多種分配方式,或幾種方式的不同組合。工資級(jí)別確定第四十二條 各類(lèi)人員工資級(jí)別確定方法如下:總部職能部門(mén)人員:以聘用套用為主,以個(gè)人協(xié)議為輔;總部業(yè)務(wù)部門(mén)人員:以個(gè)人協(xié)議為主,以聘用套用為輔;派出人員:參照總部相應(yīng)級(jí)別。第四十三條 大學(xué)本科畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定崗后, 崗位工資從第 25級(jí) (1190元/月 起定薪, 進(jìn)入管

13、理序列。 薪酬調(diào)整第四十四條 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。第四十五條 整體調(diào)整:指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化, 以及行業(yè) 及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的 調(diào)整,包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。第四十六條 個(gè)別調(diào)整主要指工資級(jí)別的調(diào)整,分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。第四十七條 工資級(jí)別定期調(diào)整:指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資 級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整, 詳細(xì)情況參見(jiàn) 三木集團(tuán)股份有限公司績(jī)效考核手冊(cè) 。 第四十八條 工資級(jí)別不定期調(diào)整:指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工工資級(jí)別 進(jìn)行的調(diào)整,包括基本工資、司齡工資、崗位工資和資歷工資等內(nèi)容的

14、調(diào) 整。第四十九條 員工在其相應(yīng)職務(wù)的薪幅內(nèi)調(diào)整崗位工資級(jí)別, 達(dá)到本職務(wù)薪幅內(nèi)最高檔 后,若職務(wù)不發(fā)生變動(dòng),則不再調(diào)整。第五十條 若發(fā)生職務(wù)調(diào)整, 則套入變動(dòng)后職務(wù)所在薪幅中與原級(jí)別最相近的崗位工 資級(jí)別。第五十一條 各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整由公司總裁或總裁辦公會(huì)審批, 審批通過(guò)的調(diào)整 方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。第五十二條 調(diào)整后工資級(jí)別,一般從執(zhí)行日期所在月初計(jì)算。工資的支付第五十三條 員工工資實(shí)行月薪制。工資支付時(shí)間為每月 10日,以法定貨幣(人民幣 支付,若遇支薪日為休假日時(shí),則提前至最近工作日支付。第五十四條 下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除:職員個(gè)人工資所得稅;應(yīng)由員工個(gè)人

15、承擔(dān)的住房公積金; 應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用; 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng); 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng); 司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。第五十五條 工資計(jì)算期間中途聘用人員,當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下:第五十六條 員工有下列情形有由員工本人向公司人力資源部提出書(shū)面申請(qǐng), 經(jīng)批準(zhǔn)后15天內(nèi)一次性結(jié)清工資。 依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí); 公司認(rèn)可的其他事由。薪酬組織與發(fā)放第五十七條 公司總裁負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向, 人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)提供具體方案并在每年年度績(jī)效考核結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會(huì)議。第五十八條 薪酬調(diào)整工作會(huì)議主要

16、討論崗位工資級(jí)別調(diào)整、 年終效益獎(jiǎng)金方案、 特殊獎(jiǎng)金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵(lì)的問(wèn)題。第五十九條 各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬工作會(huì)議和績(jī)效考核結(jié)果執(zhí)行。第六十條人力資源部負(fù)責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案, 報(bào)總裁審批通過(guò)后送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí) 行。附則規(guī)定月工作日數(shù)實(shí)際工作日數(shù) 月工資標(biāo)準(zhǔn) 實(shí)發(fā)工資 = 第六十一條 根據(jù)勞動(dòng)法第四十七條的規(guī)定:公司在不違反國(guó)家勞動(dòng)主管部門(mén)核定 的工資總額的前提下, 有權(quán)自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資 標(biāo)準(zhǔn);有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎(jiǎng)懲方案。第六十二條 公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn), 并隨國(guó) 家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整

17、。第六十三條 本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分,由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。 第六十四條 本規(guī)定從 2003年 1月 1日起開(kāi)始實(shí)行,自本制度實(shí)行之日起原有有關(guān)工 資管理的制度或規(guī)定停止使用。第六十五條 如有其他制度與本制度相抵觸,以總裁辦公會(huì)裁定結(jié)果為準(zhǔn)。 附表一:各類(lèi)人員薪酬組成表 注:“ ”表示全額發(fā)放;“ ”表示部分發(fā)放,或者是部分金額,或者是部分人員,或者是部分時(shí)間。 附表二： 附表二：職務(wù)序列工資等級(jí)表 工資等級(jí) 崗位系數(shù) 崗位工資 1 10.00 8640 2 9.41 8150 3 8.84 7650 4 8.29 7180 5 7.76 6700 6 7.25 6260 7 6.76 5830 8 6.29 5450 9 5.84 5070 10 5.40 4700 11 4.99 4320 12 4.60 4000 13 4.23 3670 14 3.88 3350 15 3.55 3000 16 3.24 2750