應(yīng)屆畢業(yè)生招聘及薪酬情況調(diào)查

1、Page 7應(yīng)屆畢業(yè)生招聘及薪酬情況調(diào)查注：本調(diào)研僅針對(duì)無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生關(guān)于此次調(diào)研本調(diào)研是HRA2009年度專題調(diào)研系列之三，調(diào)研的主要內(nèi)容是了解企業(yè)對(duì)于應(yīng)屆生的錄用情況，包括：企業(yè)招聘應(yīng)屆生的目的、招聘的渠道、招聘中主要考察的因素、薪酬情況、入職培訓(xùn)以及企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)分享。調(diào)研將通過“問卷調(diào)研”和“知名企業(yè)訪談”的形式，收集企業(yè)對(duì)于應(yīng)屆生在錄用過程中的全方位的信息。調(diào)研結(jié)果將在10月份發(fā)布，希望對(duì)今年各參與公司的應(yīng)屆生錄用工作中能給予一定的參考作用。聲明：我們將對(duì)您所提供的所有信息進(jìn)行保密！您的信息準(zhǔn)確性將會(huì)影響到最終的調(diào)查結(jié)果。謝謝您的支持！數(shù)據(jù)有效期為2009年8月1日。貴單位基本

2、信息：填卷人姓名：填卷人職務(wù)：填卷人所在公司全稱：聯(lián)系方式：（電話及郵件）所屬行業(yè)：制造業(yè) 金融/銀行/投資/保險(xiǎn) 計(jì)算機(jī)/通信/互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療保健/衛(wèi)生 房地產(chǎn)/建筑/物業(yè)/工程 專業(yè)服務(wù)（法律、會(huì)計(jì)、認(rèn)證管理等） 能源/石油/石化 交通/運(yùn)輸/物流貿(mào)易/批發(fā)/零售/代理 飯店/旅游非營(yíng)利機(jī)構(gòu) 政府機(jī)構(gòu)/公共事業(yè)媒體其他企業(yè)性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)外商獨(dú)資企業(yè)中外合資企業(yè)股份制企業(yè)私營(yíng)或集體所有制企業(yè)政府、事業(yè)單位其他（請(qǐng)注明） _ 貴公司在中國(guó)地區(qū)雇員人數(shù)：1-99100-499 500-999 1000-4999 5000-999910000-49999 50000或以上 1 貴公司是否招聘應(yīng)屆畢業(yè)生

3、?q 是，每年定期招聘應(yīng)屆畢業(yè) - 轉(zhuǎn)至3q 是，不定期招聘應(yīng)屆畢業(yè)生(根據(jù)業(yè)務(wù)需要) - 轉(zhuǎn)至3q 否 -轉(zhuǎn)至22.貴公司不招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的原因（如您選擇填寫此問題，以下問題即不必回答了）q 無(wú)此計(jì)劃q 往年招收的大學(xué)生表現(xiàn)不盡人意，不準(zhǔn)備再招聘應(yīng)屆畢業(yè)生q 單位人員已飽和，沒有招聘計(jì)劃q 宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境不好，短期內(nèi)不招聘應(yīng)屆畢業(yè)生q 其他，請(qǐng)具體描述_3. 貴公司招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的原因q 公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要招收應(yīng)屆畢業(yè)生充實(shí)員工隊(duì)伍，與日常社會(huì)招聘互為補(bǔ)充q 公司主要通過招聘應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)補(bǔ)充人員，日常社會(huì)招聘較少q 主要針對(duì)特定部門需要（比如銷售、研發(fā)、技術(shù)類崗位），請(qǐng)具體指出部門類型：_q 主

4、要針對(duì)特定管理需要（比如管理培訓(xùn)生計(jì)劃），請(qǐng)具體該計(jì)劃內(nèi)容：_q 其他，請(qǐng)具體描述_4貴公司如何招聘應(yīng)屆畢業(yè)生(請(qǐng)勾出所有適合的選項(xiàng))?q Campus job fair 大學(xué)招聘會(huì)q Campus recruiting presentation 校園招聘演示會(huì)q Job fair 人才市場(chǎng)q Advertisement 廣告q Referrals 引薦q E-recruitment 網(wǎng)上招聘q Internship 實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正q Other, please specify 其它，請(qǐng)具體說(shuō)明：5請(qǐng)說(shuō)明貴公司2009年度實(shí)際招收應(yīng)屆畢業(yè)生的人數(shù)以及2010年度計(jì)劃招收的人數(shù):（人數(shù)請(qǐng)選擇:A.小于

5、等于10人 B.11-20人 C.21-50人 D.51-100人 E.101-200人 F.大于200人比例請(qǐng)按實(shí)際填寫）Function 部門2009 Actual Number2009 實(shí)際招聘人數(shù)2010 Target Number2010 計(jì)劃招聘人數(shù)College?？艬achelor學(xué)士Masters/MBA碩士/MBAPh. D.博士College專科Bachelor學(xué)士Masters/MBA碩士/MBAPh. D.博士General/Administration 行政管理Sales 銷售Marketing市場(chǎng)營(yíng)銷Finance/Accounting 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)Human Reso

6、urces 人力資源Production生產(chǎn)制造Logistics 物流Purchasing 采購(gòu)Quality 質(zhì)量Engineering 工程R&D 研究&開發(fā)MIS 信息管理Technical Service技術(shù)支持Management Trainee 管理培訓(xùn)生Other, please specify:其它，請(qǐng)具體說(shuō)明Total 合計(jì)Rate占公司總招聘人數(shù)的比例%注：“2009實(shí)際招聘人數(shù)”指2008年底招聘、并于2009年入職的人數(shù)；“2010計(jì)劃招聘人數(shù)”指擬于2009年底招聘的人數(shù)、將于2010年入職的人數(shù)。占總招聘人數(shù)的比例=應(yīng)屆畢業(yè)生計(jì)劃招收人數(shù)/當(dāng)年計(jì)劃

7、招收總?cè)藬?shù)6. 貴公司對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪有既定的政策?q 是q 否6.1貴公司對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生起薪從薪酬架構(gòu)上如何安排？q 我們對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生有專門的薪酬等級(jí)q 我們將利用公司現(xiàn)有薪酬架構(gòu)的起始級(jí)別作為應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪等級(jí)。6.2如果貴公司的應(yīng)屆畢業(yè)生起薪不是單一某個(gè)薪點(diǎn)，而是在一定的范圍內(nèi)根據(jù)具體情況來(lái)定薪，請(qǐng)進(jìn)一步回答以下問題，否則請(qǐng)?zhí)羻栴}7。應(yīng)屆畢業(yè)生起薪范圍的制定是基于以下因素：q 學(xué)校（不同的學(xué)校）q 應(yīng)聘職位所處的應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬體系（即公司單獨(dú)為應(yīng)屆畢業(yè)生安排的薪酬架構(gòu)）q 應(yīng)聘職位所處的公司整體薪酬架構(gòu)q 其他1，請(qǐng)具體描述_q 其他2，請(qǐng)具體描述_6.3如果貴公司對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生有單

8、獨(dú)的薪酬架構(gòu)安排，請(qǐng)選擇以下架構(gòu)設(shè)計(jì)的特點(diǎn)q 應(yīng)屆畢業(yè)生架構(gòu)包含_個(gè)薪酬等級(jí)，幅寬是_，中點(diǎn)值遞進(jìn)率是_（中點(diǎn)值遞進(jìn)率= (上一級(jí)別的中點(diǎn)值- 本級(jí)別的中點(diǎn)值) / 本級(jí)別的中點(diǎn)值）q 應(yīng)屆畢業(yè)生架構(gòu)是整體薪酬架構(gòu)的特定比例，請(qǐng)具體指出比例_q 應(yīng)屆畢業(yè)生架構(gòu)是根據(jù)每年市場(chǎng)數(shù)據(jù)的實(shí)際情況調(diào)整設(shè)定出來(lái)的。q 應(yīng)屆畢業(yè)生架構(gòu)的適用群體是_，有效期_（有效期后任職者將進(jìn)入公司整體薪酬架構(gòu)體系當(dāng)中）q 其他信息，請(qǐng)具體描述_。 7.請(qǐng)說(shuō)明錄用在一類城市（北京、上海、深圳、廣州）的應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪（月固定工資）：如果貴公司的應(yīng)屆畢業(yè)生起薪安排為一定范圍，請(qǐng)按照相關(guān)范圍進(jìn)行填寫。Function 部門Co

9、llege ?？艬achelor 學(xué)士Master/MBA 碩士/MBAPh. D. 博士General/Administration 行政管理Sales 銷售Marketing市場(chǎng)營(yíng)銷Finance/Accounting 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)Human Resources 人力資源Production生產(chǎn)制造Logistics 物流Purchasing 采購(gòu)Quality 質(zhì)量Engineering 工程R&D 研究&開發(fā)MIS 信息管理Technical Service技術(shù)支持Management Trainee 管理培訓(xùn)生Other, please specify:其它，請(qǐng)具體說(shuō)明8

10、. 貴公司是否從二類城市院校為研發(fā)部門招收應(yīng)屆畢業(yè)生？ （二類城市包括大連，蘇州，無(wú)錫，東莞，青島，天津，重慶，廈門和其他所有省會(huì)城市） 不。我們不從二類城市院校為研發(fā)部門招收應(yīng)屆畢業(yè)生如果不招收，請(qǐng)?zhí)羻栴}9。 是的。我們會(huì)從二類城市院校為研發(fā)部門招收應(yīng)屆畢業(yè)生。8.1 貴公司是否會(huì)為設(shè)在二類城市的研發(fā)部門招收的應(yīng)屆畢業(yè)生提供與一類城市不同的起始基本工資？ 否。我們會(huì)使用同北京、上海、廣州和深圳同樣的體系來(lái)支付。 如果答案是否，請(qǐng)?zhí)羻栴}9。 是的。我們會(huì)提供不同的起始基本工資。 8.2 請(qǐng)說(shuō)明應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪(月固定工資):College ?？艬achelor 學(xué)士Master/MB 碩士

11、/MBAPh. D. 博士Research 研究Development 開發(fā)9. 應(yīng)屆畢業(yè)生試用期結(jié)束或通過資格評(píng)估后是否具有短期激勵(lì)計(jì)劃（當(dāng)年獎(jiǎng)金）的參與資格？ 不具有。他們將在下一個(gè)循環(huán)（績(jī)效評(píng)估或獎(jiǎng)金分配周期）開始參加。 具有。他們將在試用期結(jié)束后立即參加。 具有。他們將在通過資格評(píng)估后立即參加。10.請(qǐng)說(shuō)明應(yīng)屆畢業(yè)生試用期后的工資增長(zhǎng)比率:試用期后的工資增長(zhǎng)比率：%11. 貴公司用于招聘應(yīng)屆畢業(yè)生工作的年度費(fèi)用預(yù)算為：RMB 元，占公司總招聘費(fèi)用的比例為： %。注：指直接用于招聘的費(fèi)用，不包括招聘人員的人工費(fèi)用及應(yīng)屆生的薪酬。12貴公司招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生時(shí)，重點(diǎn)考察的因素包括，請(qǐng)同時(shí)賦

12、值（5為最高分，1為最低分）：q 學(xué)校賦值_q 就讀專業(yè)賦值_q 中文口頭及書面表達(dá)賦值_q 外語(yǔ)口頭及書面表達(dá)賦值_q 專業(yè)成績(jī)賦值_q 校園活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)賦值_q 社會(huì)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)（不包括實(shí)習(xí)）賦值_q 實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)賦值_q 評(píng)估中心成績(jī)賦值_q 性格與公司文化匹配度賦值_q 招聘職位需要賦值_q 發(fā)展?jié)摿x值_q 人文素質(zhì)賦值_q 其他1，請(qǐng)具體說(shuō)明_賦值_q 其他2，請(qǐng)具體說(shuō)明_賦值_13 應(yīng)屆畢業(yè)生入職后企業(yè)所提供的培訓(xùn)包括，q 導(dǎo)師 （mentor）q 輪崗（rotation）q 入職培訓(xùn)（orientation）q 技術(shù)培訓(xùn)（Technical training）q 海外培訓(xùn)（Overseas training）q 其他1，請(qǐng)具體說(shuō)明_q 其他2，請(qǐng)具體說(shuō)明_14 入職培訓(xùn)一般包括q 公司愿景、價(jià)值觀q 公司歷史、文化q 公司產(chǎn)品或服務(wù)q 公司日常行政、人事、財(cái)務(wù)流程q 公司各項(xiàng)制度q 專業(yè)性（professionalism