個(gè)人簡歷怎么寫工作經(jīng)歷

1、個(gè)人簡歷怎么寫工作經(jīng)歷簡歷的目的是為了激發(fā)起人們閱讀和了解的興趣，從而邀請你去面談。不要把和你現(xiàn)在的工作關(guān)系不大的前期工作都一古腦兒地向?qū)Ψ絻A訴，只要把最近十年來的工作經(jīng)歷寫進(jìn)去就行了。個(gè)人簡歷寫工作經(jīng)歷注意事項(xiàng)第一，如果你過去的經(jīng)歷和你正在申請的工作有關(guān)，不妨把它寫進(jìn)去。例如，一位尋找零售職位的求職者，想提及他在暑假為掙學(xué)費(fèi)，曾在一家百貨公司做過店員。這是一個(gè)很好的主意，如果雇主想找一位銷售經(jīng)理或商店助理，很可能會(huì)中意在零售業(yè)哪怕是有過短期的工作經(jīng)驗(yàn)的人。第二，在另一種情況下，一個(gè)申請初級管理位置的求職者，若有過管理人的經(jīng)驗(yàn)，哪怕是在15 年前，他也會(huì)比其他沒有管理經(jīng)驗(yàn)的人多一點(diǎn)優(yōu)勢。只要你

2、用心提及，雇主總會(huì)看到你的管理經(jīng)驗(yàn)的價(jià)值。第三，如果這是你中學(xué)或大學(xué)畢業(yè)后的第一份工作，尚沒有全職工作的經(jīng)驗(yàn)，那就要寫一寫你的兼職和臨時(shí)性的工作。你也可以列出一些志愿者的工作，尤其是當(dāng)它與你的職業(yè)領(lǐng)域相關(guān)時(shí)。第四，對那些有過幾次工作經(jīng)驗(yàn)，或是和同一雇主共事多年的年長的求職者來說，再在簡歷上追溯25 年前的工作經(jīng)歷顯然沒有必要了，只要加上這么一條陳述，比方說：“做上述工作以前還做過會(huì)計(jì)主管、 預(yù)算分析員以及成本會(huì)計(jì)職員”，這就足夠告訴對方你曾擔(dān)任過其他職務(wù)并有成熟的責(zé)任感。如果招聘者想要更多的信息，會(huì)當(dāng)面來問你。在簡歷上要專注于你不得不寫的那些信息。用適當(dāng)?shù)氖吕齺砀嬖V雇主你曾經(jīng)為這份工作做過哪些

3、準(zhǔn)備性的事情。雇主會(huì)明白每一個(gè)人都是從某一處來起步的。最后還應(yīng)當(dāng)聽聽一位人力資源管理經(jīng)理的話：“我喜歡看那些短而精的簡歷，讓我對求職者過去所做的工作充滿了好奇感。而一份超過兩頁的簡歷常常有些不必要的失誤。其實(shí)只要求職者抓住事實(shí)進(jìn)行簡潔的陳述，他們就能獲得面試機(jī)會(huì)。”提醒：簡歷上的信息太多，讀它的人想要約你面談的興趣就會(huì)大大降低。個(gè)人工作經(jīng)歷怎么寫寫過簡歷的人都知道， 以往的工作經(jīng)驗(yàn)或者實(shí)習(xí)經(jīng)歷是簡歷描寫的重頭戲。于是，大多數(shù)人在經(jīng)驗(yàn)一欄洋洋灑灑寫了一大片。但是在文字堆砌的背后，卻暴露了很多問題：經(jīng)驗(yàn)要么雜亂無章，和所應(yīng)聘職位沒什么聯(lián)系; 要么描寫“假大空”，沒有業(yè)績數(shù)據(jù)，少有亮點(diǎn)。那么經(jīng)驗(yàn)如何

4、撰寫才適宜？可注意以下幾個(gè)要點(diǎn)：經(jīng)歷宜精不宜多為了表現(xiàn)自己經(jīng)驗(yàn)豐富，很多求職者把經(jīng)歷一欄填得滿滿當(dāng)當(dāng)。特別是應(yīng)屆畢業(yè)生，東拼西湊，有時(shí)甚至把短短2 周的實(shí)習(xí)經(jīng)歷也寫上去。這些毫無亮點(diǎn)的經(jīng)歷并不能給求職者增加砝碼，反而讓 HR 感覺你三心兩意，十分浮躁。內(nèi)行的建議是，選擇一些有特色的經(jīng)歷進(jìn)行潤色，篩減一些無用信息，以便突出重點(diǎn)，令人一目了然。經(jīng)驗(yàn)最好找出亮點(diǎn)除了合適的經(jīng)驗(yàn)和突出的業(yè)績，在一些競爭激烈的崗位，你還得比拼“榮譽(yù)”， 讓這些榮譽(yù)成為簡歷中最可貴的“亮點(diǎn)”， 必須在描寫中予以突出。對大學(xué)生來說，若參加過一些重大活動(dòng)，都一定要重點(diǎn)陳述。經(jīng)驗(yàn)必須突出“業(yè)績”市場上有經(jīng)驗(yàn)的求職者很多，有優(yōu)秀業(yè)

5、績的求職者卻甚少，而業(yè)績恰恰是HR 篩選的標(biāo)準(zhǔn)。求職者在經(jīng)驗(yàn)描述中，不僅僅要寫出“做了什么”，更要突出“取得了怎樣的業(yè)績”。讓 HR明明白白地看到你的能力。經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘職位一致每個(gè)職位的經(jīng)驗(yàn)要求不同，因此HR 在審視簡歷時(shí)，最關(guān)心的是求職者的經(jīng)驗(yàn)是否與崗位要求相符。但是很多求職者，特別是大學(xué)生，將眾多毫不相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)擠在一起， 前臺(tái)、文員、會(huì)展、行政 讓 HR 看了頭疼。建議求職者首先明確自己的求職意向，描寫的經(jīng)驗(yàn)和所投的職位要一致。工作經(jīng)歷樣例1) 、 1998/07- 至今：上海達(dá)克網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程有限公司任職產(chǎn)品及技術(shù)支持部部門經(jīng)理1. 負(fù)責(zé)大客戶的售前支持2. 制定新產(chǎn)品的技術(shù)支持方案3.負(fù)責(zé)

6、部門日常管理，協(xié)調(diào)部門內(nèi)部工作4. 負(fù)責(zé)銷售人員和技術(shù)支持工程師的技術(shù)培訓(xùn)。工作業(yè)績：主持開發(fā)了如下網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程的技術(shù)支持方案：1、華東大學(xué)國家圖象重點(diǎn)試驗(yàn)室網(wǎng)絡(luò)工程2、國際展覽中心網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程3、商業(yè)銀行網(wǎng)絡(luò)改造工程-2) 、1996/11-1998/06：美國 Multi-Media計(jì)算機(jī)有限公司上海辦事處任職信息技術(shù)部技術(shù)支持工程師1. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品售前、售后技術(shù)支持2. 負(fù)責(zé)銷售渠道和用戶的技術(shù)培訓(xùn)3. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品技術(shù)文檔的翻譯工作工作業(yè)績：作為 Project Leader,領(lǐng)導(dǎo)了“企業(yè)管理自動(dòng)化”項(xiàng)目的開發(fā)。-3) 、 1993/07-1996/10：上海華佳信息系統(tǒng)有限公司任職信息技術(shù)部系統(tǒng)工程師1. 負(fù)責(zé)為用戶進(jìn)行SUN工作站及UNIX 系統(tǒng)集成