勞動(dòng)仲裁答辯狀范本精選

1、勞動(dòng)仲裁答辯狀范本精選勞動(dòng)仲裁答辯書是一種特殊的答辯題材法律文書，通過(guò)勞動(dòng)答辯，進(jìn)行法律的維權(quán)和維護(hù)，合法合理保障答辯人的權(quán)益，下面就是三篇?jiǎng)趧?dòng)仲裁答辯狀的范文，我們一起來(lái)看看這類文體是怎么寫的吧 !勞動(dòng)仲裁答辯狀范本【1】答辯人 :XX 有限公司被答辯人 :XXX答辯人因 XXX訴答辯人解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬一案，提出答辯如下 :XXX于 20xx 年 5 月 26 日進(jìn)入我公司工作，工作崗位為財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)，月薪人民幣貳仟玖佰壹拾元。20xx 年 6 月 22 日， XXX稱家中有事要求辭工并提交了辭工單，答辯人表示同意，但 XXX隨后提出要答辯人給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，答辯人依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十

2、六條的規(guī)定，拒絕了 XXX的補(bǔ)償要求，于是 XXX以再考慮為由將辭工單拿回。然而他在拿回辭工單后，卻連續(xù)6 天不回我公司上班(20xx 年 6 月 23 日到 20xx 年 6 月 28 日 ) 且不接聽(tīng)公司的任何電話，為了嚴(yán)肅公司紀(jì)律，答辯人于20xx 年 6 月 27 日依據(jù) XXX與答辯人簽訂的勞動(dòng)合同第四十四條第一款的規(guī)定，即合同雙方均應(yīng)遵守 XXX集團(tuán)規(guī)章制度 ( 即職工手冊(cè) ) 。XXX集團(tuán)職工手冊(cè) 第二章第十四條第一款明確規(guī)定 : 職工沒(méi)有請(qǐng)假，無(wú)故連續(xù)曠工 3 天、一月中累計(jì)曠工 5 天或一年中累計(jì)曠工 7 天，予以除名的規(guī)定，對(duì) XXX作出了除名處理。在答辯人作出除名處理通知

3、后，20xx 年 6 月 29 日 XXX回到了我公司并進(jìn)行了工作移交，但他卻既不同意交回辭工單，也不同意簽收除名處理通知和領(lǐng)取工資，無(wú)奈我公司只能將其拒收、拒領(lǐng)情況及見(jiàn)證人見(jiàn)證的情況進(jìn)行列明后對(duì)除名通知予以了公告。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同而無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。XXX無(wú)故連續(xù)曠工5 天，嚴(yán)重違反了我公司的規(guī)章制度，故我公司依照規(guī)章制度的規(guī)定依法解除與他的勞動(dòng)關(guān)系是完全合法的， 且事后也履行了通知的義務(wù)， 因此 XXX 要求我公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求是沒(méi)有依據(jù)的。我司于 20xx 年 6 月 27 日作出

4、的除名通知中，曾明確要求 XXX盡快回公司結(jié)清工資，故我司并沒(méi)有拖欠其工資的故意，工資未能結(jié)算的原因是其本人拒領(lǐng)，故 XXX 要求我司支付拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是沒(méi)有事實(shí)依據(jù)的。鑒于 20xx 年 3 月 8 日，XXX曾以家中有事為由向我司借了人民幣肆仟元，故 XXX應(yīng)領(lǐng)取的工資中應(yīng)扣除這肆仟元。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。故 XXX要求支付 2004 年 5 月到 2009 年 5 月的未休年假工資的請(qǐng)求是沒(méi)有依據(jù)的。有中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定所列情況的，用人單位須提前

5、三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同。本案中我公司解除與 XXX的勞動(dòng)關(guān)系的原因是由于其嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，并不符合第四十條規(guī)定的情況，因此 XXX要求我公司支付未提前三十日通知的經(jīng)濟(jì)賠償金是沒(méi)有依據(jù)的綜上所述， XXX 的申訴請(qǐng)求是沒(méi)有任何法律和事實(shí)依據(jù)的，懇請(qǐng)仲裁委依法駁回XXX的相關(guān)申訴請(qǐng)求。此致XXX市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)答辯人 :XXX 有限公司勞動(dòng)仲裁答辯書范文【2】答辯人:XX市××××××有限公司地 址 :XX

6、省 XX市××鎮(zhèn)電話:0000-0×××××0法 定 代 表 人 :××××職務(wù):XXX尊敬的 ×××縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì):答辯人于 2011 年 1 月 29 日收到貴會(huì)受理的 ×× 仲 案 字 20xx 第 23 號(hào) 應(yīng) 訴 通 知 書 及 ×&t

7、imes; 等 10 人勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書 ，現(xiàn)就申訴人與我公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，提出答辯如下:答辯意見(jiàn) : 被訴人與申訴人不存在任何勞動(dòng)關(guān)系和債務(wù)關(guān)系。答辯理由 :一、答辯人歷來(lái)嚴(yán)格遵守國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不存在用工中的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有證據(jù)證明申訴人與答辯人曾經(jīng)存在任何形式的勞動(dòng)關(guān)系，其提起的所謂勞動(dòng)爭(zhēng)議更是無(wú)從談起，亦不屬于由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理范圍。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二條規(guī)定 : 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法 :( 一) 因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;( 二) 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議 ;( 三)

8、 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;( 四) 因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;( 五) 因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議 ;( 六) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。申 訴 人 在 申 訴 書 中 稱 , 李 ××雇 請(qǐng) 其 為××××廠干部宿舍樓裝潢。申訴人自己也很明白，他是受李××的委托而到 ×××&times

9、; 潢工作，并非受答辯人聘請(qǐng)或委托。廠干部宿舍樓從事裝同時(shí)，申訴人沒(méi)有任何證據(jù)表明，其與答辯人之間存在任何直接的關(guān)系，答辯人從來(lái)都沒(méi)有委托或者聘用申訴人從事過(guò)任何工作，也從來(lái)沒(méi)有直接支付過(guò)工資或任何形式的報(bào)酬給申訴人，答辯人的工地管理人員甚至根本不認(rèn)識(shí)申訴人。因此，申訴人與答辯人之間不存在任何勞動(dòng)關(guān)系，申訴人要求答辯人支付勞動(dòng)工資更是無(wú)理要求。二、凡是答辯人在××××廠承攬的裝修裝飾工程有需要材料或者勞務(wù)承包的，均與材料供應(yīng)商或具體施工人簽訂勞務(wù)承包或工程承攬合同，但申訴人與答辯人之間從來(lái)沒(méi)有任何勞務(wù)承包或工程承攬

10、合同。申訴人也沒(méi)有證據(jù)注明雙方存在任何勞務(wù)承包或工程承攬合同關(guān)系，故雙方?jīng)]有任何債權(quán)債務(wù)關(guān)系。綜上所述，申訴人劉×××等 10 人關(guān)于要求答辯人支付勞動(dòng)工資和賠償金的請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù) ; 謹(jǐn)此，答辯人懇請(qǐng)貴委依法駁回申訴人的全部申訴請(qǐng)求，以維護(hù)答辯人的合法權(quán)益。此致×××縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)答辯人 :XX 市 ××××× 有限公司法定代表人簽名:二XX年月日附:答辯書副本

11、貳份。勞動(dòng)仲裁答辯書范文【3】答辯人 :xx男 xxx歲 xx縣 xxx公司職工，住xx 縣xxx 街 x 號(hào)因 xx 縣 xx公司訴勞動(dòng)糾紛一案，提出如下答辯:答辯人與申訴人解除勞動(dòng)合同并不是答辯人的過(guò)錯(cuò)，答辯人與申訴人簽有勞動(dòng)合同一份，其中對(duì)答辯人的職位有確定的約定 _銷售經(jīng)理，但是申訴人在_個(gè)月以后，沒(méi)有與答辯人協(xié)商的情況下，自主地將答辯人調(diào)到其他部門任職，在沒(méi)有取得答辯人的同意之前，申訴人的做法是違反了勞動(dòng)法第十七條的規(guī)定，申訴人變更勞動(dòng)合同沒(méi)有遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，而是強(qiáng)迫答辯人去其他部門報(bào)到，這種做法違背了答辯人的意愿，在申訴人違約在先的情況下，答辯人是被迫提出辭職的，申訴

12、人提出答辯人違反了勞動(dòng)法第三十條的規(guī)定，這是沒(méi)有根據(jù)的，由于是申訴人有錯(cuò)在先， 答辯人迫于無(wú)奈才提出辭職的情況與 勞動(dòng)法第三十一條規(guī)定的情況不相符。因此而造成的損失，不應(yīng)該由答辯人承擔(dān)。在答辯人沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下是沒(méi)有承擔(dān)此責(zé)任的義務(wù)的。申訴人稱答辯人在一與其有競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)系的公司工作，而給其造成了損失，要求答辯人承擔(dān)賠償責(zé)任是沒(méi)有理由的。首先，答辯人的辭職是由于申訴人的過(guò)錯(cuò)，而且答辯人與申訴人之間并沒(méi)有簽訂競(jìng)業(yè)禁止的協(xié)議，所以答辯人去哪家公司工作，都與申訴人沒(méi)有關(guān)系，這是答辯人的自由擇業(yè)的權(quán)利，其他人不得剝奪。申訴人要求仲裁委員會(huì)責(zé)令答辯人繼續(xù)履行合同，這也是沒(méi)有根據(jù)的，雙方之間簽訂的勞動(dòng)合同的效力已經(jīng)終止，答辯人也是