在教職工大會上的講話

1、在教職工大會上的講話在教職工大會上的講話一關于績效工資的一些想法從目前了解的情況看，年月日起全x范圍內的所有事業(yè)單位都將實行績效工資。就性質說，績效工資屬于激勵性的待遇，是對完成工作的一種獎 勵，不能理解為就是提高待遇或者給我們發(fā)點錢。實行績效工資是事業(yè)單位收入分配制度改革的重要內容，體現(xiàn)的是黨和政府對事業(yè)單位人員的關心。我們這次屬于其他事業(yè)單位的范疇， 不按九義方式進行，與其他 事業(yè)單位一并進行?？冃ЧべY分為兩個部分，一是基礎性發(fā)到個人帳戶上的一中二中 中醫(yī)院人民醫(yī)院可以實施到個人帳戶標準；一是獎勵性績效工資， 主要應當體現(xiàn)工作量和實際貢獻，分配辦法經(jīng)單位領導班子集體研究 后，由主管部門批準

2、，并在本單位開即可實行。學校將制定一個獎勵性績效工資分配的初步方案，交全體教職工 討論，并請教代會民主參與。目前了解的情況是全x市教育系統(tǒng)可能執(zhí)行x元/年的標準經(jīng)過請示，學校的早晚自習節(jié)假日補寒暑假補也許仍可執(zhí)行。一二中的方案正在制定中。據(jù)了解的x市直學校情況這樣的：標準x元/年，年多不退少補, 基礎與獎勵性各占比例是：或者：正在討論中，早晚自習與節(jié)假日補 照常進行。我認為：作為一種激勵性的工資，一定是干得多干得好的收入多， 不可能說是干得多的還得少一些， 這不是社會主義，更不是搞績效工 資的初衷和出發(fā)點，一定會堅持多勞多得，優(yōu)勞多得，不干不得，不 干基礎性的績效工資可能都沒有。二XX市各級各

3、類骨干教師考核情況按 x教辦號精神每年都要對 各級骨干教師進行考核，本次考核主要包括以下方面：一是師德師風 二是教學業(yè)績與校本教研工作量教學成績排名參加題研究教研組活 動中發(fā)揮的作用讀書筆記參加各級各類的培訓論發(fā)表與獲獎情況三 是指導與輻射作用聽的節(jié)數(shù)對青年教師教學和班主任工作的指導情 況示范情況講座情況目前，學校的省級骨干教師人x市第批骨干教師人x市骨干教師 都進行了自評，學校組成了以胡正權為組長，相關部門負責人參加的 x二中骨干教師考核小組，按考核標準與所交原始材料逐一對每一位 同志的每一項進行了實事求是客觀正負責任的打分，并全部上報XX市教育局。希望全體骨干教師認真學習考核辦法， 努力按

4、考核中的各項要求 進行對照完成，在工作中做出應有的貢獻?？己私Y束后有同志說這個標準我們不知道，我覺得這就有點不 對。學校于年月制定了四川省 XX第二中學校各級骨干教師管理辦 法試行并每月給骨干教師發(fā)放了津貼，顯然大家是了解的，只能說 明我們的觀念上是有些問題的，這個不是一勞永逸的。每年都進行考核，不合格將取消稱號，這是說得清楚的。希望不清楚或者將管理辦法搞不清楚放在什么地方的同志找一 找看一看，對骨干教師學校是十分敬重的。三后期工作要求早自習提前分鐘打預備鈴， 有個別的教師班主任都還沒有到位這就沒有為學生作出表率，這不好，請同志們在預備鈴時到達教 室做好準備上。接下就是考試時間，監(jiān)考任務比較多

5、了，監(jiān)考工作特別要重視， 一學期就看這幾天的工作是不是認真的，看到的是不是真實的成績， 請大家認真看發(fā)下的監(jiān)考安排。不要拿就隨便甩了，結果睡過了頭遲到等給工作造成負面影響。天是有點冷了，但，我們要有工作熱情干事的激情，與老天爺比 比看誰怕誰。在本學期的最后時間段，我特別強調一下安全工作，安全工作警 鐘長鳴。一是用電安全，所有教室一律不得允許學生充電充熱水袋等； 二 是所有辦室一律不允許自己帶烤火工具烤火， 當年在修建的時候沒人 想到老師們要用電烤火，安空調都是走的專門線路，教室辦室實驗室 實驗準備室等都只有平方的鋁芯線， 那是不能用電烤火的，可能會帶 重大安全隱患的；三是人去的時候，特別是放學了一定關好空調的電。各班主任一定要在自己班上講，也要做好檢查，所有教職工都要 自覺遵守相關規(guī)定。今天我收到一個Q友發(fā)的信息：把蘋果弄到四五千元一個的喬布斯可以說是無所不能，但是在病痛面前卻是無能為力的！喬氏西去, 敬告各位：別總是在壓力下工作，累壞了自己，特傻！別忘了身體是 一切，沒有了健康，無法享用人生所有的樂趣，特虧！別以為能救命 的是醫(yī)生，其實是你自己，養(yǎng)生重于救命，特對！別以為付出就有回 報，凡事只有不計回報，才能終有好報，特靈！別忽視了與你有緣者， 等繁華落盡，你才明白知音難覓，特悔！”順其自然的工作吧！慢慢享受生活，快樂享受人生每一天！整理范文，僅供參考歡迎您下載我們的文