西北農(nóng)林科技大學(xué)拔尖人才支持計劃實施辦法(暫行)

1、西北農(nóng)林科技大學(xué)“拔尖人才支持計劃”實施辦法（暫行）第一章 總 則第一條 為貫徹落實學(xué)校關(guān)于實施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的若干意見（暫行），培養(yǎng)、造就一批在國內(nèi)外具有重要影響的學(xué)術(shù)拔尖人才，不斷提升學(xué)校核心競爭力，加快推進(jìn)國際知名高水平研究型大學(xué)的建設(shè)，特制定“拔尖人才支持計劃”實施辦法。第二條 拔尖人才是學(xué)術(shù)水平和貢獻(xiàn)居于國內(nèi)同領(lǐng)域領(lǐng)先或先進(jìn)水平、近三年內(nèi)取得標(biāo)志性研究成果的在職人員。第三條 拔尖人才遴選實行公開選拔、專家評審、目標(biāo)考核、社會評價、合同管理。第四條 學(xué)校人才工作辦公室負(fù)責(zé)本計劃的組織實施。第二章 申報條件第五條 拔尖人才應(yīng)符合以下基本條件：1.治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，為人正派

2、，具有良好的學(xué)術(shù)道德和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神; 2.一般具有博士學(xué)位和正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)；3.年齡原則上在50周歲以下，特別突出的人才，可適當(dāng)放寬年齡要求。第六條 拔尖人才同時具備下列條件：1.近三年主持國家級研究課題，且到位經(jīng)費(fèi)自然科學(xué)類不少于60萬，人文社科類不少于20萬。2.近三年以第一作者（含通訊作者）被國際三大檢索系統(tǒng)、SSCI收錄論文5篇；或以第一作者（含通訊作者）在國際三大檢索系統(tǒng)、SSCI源刊全文發(fā)表論文3篇；或獲得國家級科技成果獎1項（前2名）；或省部級科技成果(含推廣獎)一等獎1項（第1名）。 第三章 遴選程序第七條 符合條件者填寫西北農(nóng)林科技大學(xué)拔尖人才支持計劃申報表并附反映本人近

3、三年來工作業(yè)績的相關(guān)材料，經(jīng)所在單位同意后，報學(xué)校人才工作辦公室。第八條 學(xué)校人才工作辦公室組織相關(guān)部門進(jìn)行資格審查。合格者，由人才辦公室組織專家組進(jìn)行答辯評審，并將評審結(jié)果報學(xué)校人才隊伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審批。第九條 審批通過人員在校內(nèi)公示一周，無異議后學(xué)校與其簽訂聘任合同和計劃任務(wù)書。第四章 支持措施第十條 拔尖人才支持期為三年，學(xué)校給予以下支持：1.在本人研究領(lǐng)域所屬學(xué)科平臺內(nèi)，提供研究所需要的實驗及工作條件。2.根據(jù)實際需要，提供1030萬元的研究條件建設(shè)經(jīng)費(fèi)，主要用于購置研究所需儀器設(shè)備。3.提供10萬元的學(xué)術(shù)活動專項經(jīng)費(fèi)，主要用于探索性研究，科技推廣、參加國際學(xué)術(shù)交流、在國外權(quán)威刊物發(fā)表

4、學(xué)術(shù)論文、在國家級出版社出版學(xué)術(shù)專著等。4.根據(jù)個人需要，所在單位為其配備1名學(xué)術(shù)秘書。5.享受一次為期1個月的學(xué)術(shù)休假。6.享受拔尖人才津貼，每年2萬元。7.根據(jù)學(xué)術(shù)成就，學(xué)校積極推薦申報國家各類高層次人才計劃（或基金）。第五章 考核目標(biāo)第十一條 積極參與本學(xué)科規(guī)劃與建設(shè)，帶動形成一支具有國家重大課題攻關(guān)能力的創(chuàng)新團(tuán)隊，帶領(lǐng)本學(xué)科達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)水平。第十二條 新增主持國家級研究課題1項以上，年均到位研究經(jīng)費(fèi)自然科學(xué)類不少于50萬元，人文科學(xué)類不少于10萬元。第十三條 以第一作者（含通訊作者）被國際三大檢索系統(tǒng)、SSCI收錄論文6篇；或在國際三大檢索系統(tǒng)、SSCI源刊全文發(fā)表論文3篇?；颢@得國家

5、級科技成果獎1項（前2名）；或省部級科技成果一等獎1項（第1名）。第十四條 所指導(dǎo)研究生以第一名序在國內(nèi)一級學(xué)報發(fā)表論文6篇或被國際三大檢索系統(tǒng)、SSCI、CSSCI收錄論文3篇以上。第十五條 每年為本科生、研究生講授核心課程或反映學(xué)科前沿的選修課、學(xué)術(shù)報告等。第六章 實施管理第十六條 學(xué)校對拔尖人才實行目標(biāo)責(zé)任制管理，根據(jù)計劃任務(wù)書采取年度評估和聘期考核相結(jié)合的方式。第十七條 拔尖人才年度末向?qū)W校人才工作辦公室提交年度工作進(jìn)展報告，學(xué)校人才工作辦公室和拔尖人才所在單位進(jìn)行評估，提出意見報學(xué)校人才隊伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組。第十八條 支持期屆滿后1個月內(nèi)，拔尖人才向?qū)W校提交工作總結(jié)報告，人才工作辦公室組織專家組進(jìn)行全面考核，并提出考核意見，報學(xué)校人才隊伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審核。第十九條 拔尖人才年度考核不合格，學(xué)校給予警告；兩次年度考核不合格，學(xué)校有權(quán)中止支持；支持期總體任務(wù)未達(dá)標(biāo)者，取消下一輪申報的資格。第二十條 拔尖人才在支持期內(nèi)及支持期屆滿后5年內(nèi)不得調(diào)離學(xué)校。第二十一條 拔尖人才支持期屆滿，支持合同自動解除。特殊情況下，經(jīng)本人提前申請、學(xué)校人才隊伍建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，支持期可適當(dāng)延長，但最多不超過一年。第七章 附 則第二十二條 本計劃與學(xué)校其他人才支持計劃不重