員工五月份工作總結報告

1、員工五月份工作總結報告這篇員工五月份工作總結報告的文章，是特地，希望對 大家有所幫助！在 5 月份的工作中，繼續(xù)發(fā)揚成績，總結經驗，吸取上 月存在的不足，理清思路，正確理解集團公司的總體部署和 要求，兢兢業(yè)業(yè)地工作，確保了黎城公司各項工作的落實。一是建章立制保障公司各項工作有章可循，有據可依。 我們都知道，做任何事情沒有規(guī)矩，就不成方圓，青春公司 在本月以來， 嚴格執(zhí)行集團的各種規(guī)章制度， 針對遠離集團、 獨立在外執(zhí)行任務和人員文化素質參差不一的特點，先后制 定和完善了上下班、中空廠管理制度、保安管理門房、食堂 管理、衛(wèi)生管理、日工作匯報、車輛派遣、會議制度和會議 紀律等，通過各項規(guī)章制度的建

2、立，規(guī)范了員工行為，從而 保障了工作有章可循，有據可依，增強了員工按章辦事的意 識，提高了員工按章辦事的自覺性。二是積極提高生產穩(wěn)定工作，確保出廠玻璃無質量、破 損問題。1、2、 安排以常務副總熊啟明查窯領導小組的巡檢、庫房 巡檢。 安排技術副總劉占杰從砂廠、原料進廠、配合料進 窯、切裁后打尺、裸包入庫的過程監(jiān)控。3、4、 安排設備副總對各部門設備的巡檢安排綜合辦公室主任郎會明的后勤帶隊巡檢5、 安排管理科抽查各崗位的巡檢。 以上這些工作的完成，為促進生產穩(wěn)定提供了有力的保 障。二、存在的問題： 一是本位主義嚴重，責任意識不強的現象在一定程度上 還存在。公司有些同志在工作中認為各掃門前雪，就是

3、完成 任務，所以就有事不關己高高掛起的思想，工作中缺乏積極 性、主動性，強調客觀多，自我反省少，遇到困難繞道走的 多，想辦法去主動解決的少，個人小算盤的思想多，奉獻的 精神少等等，這些現象的存在，固然與員工的文化結構、社 會閱歷有著一定的聯系，但我感覺的還是在于主觀意識上存 在著一定的偏差，認識上有一定的誤差。我們身邊的榜樣不 是有路春明、劉賢偉嗎，他們共同特點就是忘我地工作和奉 獻精神， 所以我們應自覺地向他們學習， 克服本位主義思想， 增強責任意識的自覺性。二是團結協(xié)作意識不強的現象在一定程度上還存在。所 以在例會上我經常批評教育他們，今天我們能走到一起共 事，這是一種緣分，所以我希望大家

4、要珍惜這種機遇，俗話 說和為貴，和氣生財就是這個道理。但在我們的隊伍中，確 實存在著不和諧的一種潛在意識，這種思想要不得，我在這 里不具體點出，望能引起重視。我們大家都在為老板做事， 同時老板也給我們提供一個展示自己的舞臺，在這個舞臺上 難免會有一些碰撞，但不要動不動就吹胡子瞪眼睛，要知道 一個人對一件小事的處理上就能體現出修養(yǎng)和素質的道理， 在這里我送給大家一句話，那就是一個民族的素質叫文化， 而一個人的文化叫素質，希望大家慢慢品嘗之道理。三是行政管理上失之于軟、失之于寬的現象在一定程度 上還存在。青春公司當前的主要工作是以生產穩(wěn)定為中心， 所以在員工思想上或多或少存在著大事不犯，小事不斷的

5、思 想。比如請銷假制度上我們就是做的不好，會議紀律強調不 能接聽手機就是無法有效地得到控制，事后的信息反饋養(yǎng)成 就是不習慣，保安的報告不及時，交接班的程序不清楚，這 些就是管理上存在不嚴的現象，所以在下月的工作中這將作 為一項重要工作來抓，在這里我特別要提醒的是千萬不要有 吃在碗里看在鍋里的狹義意識，我們干工作就是要腳踏實地 地干，要清清白白地去抓，不要做打擦邊球的事。四是根據實際情況，吸取 XX 年的一些教訓，將相繼進 行對各種規(guī)章制度再完善、再補充、再制定，來規(guī)范我們的 言行以保證各項工作的落實。青春公司必須要牢記團結是做 任何事的保障，必須懂得分裂思想的危害性，不論是本地人 還是外地人，我們就是一家人，所以要求大家不要背后議論， 求全責備，不要斤斤計較，在黎城我多次強調一點，青春公 司每個員工所做的工作是受我的指意去執(zhí)行的，如果有哪方 面不足，應多多提醒、相互包容，要有寬闊的胸懷，不要做 一個低級趣味的人，要做一個大肚能容天下難容之事的人， 做一個高尚的人。在這里我同樣要敬送一首詞給大家，希望 員工們能從中感悟到管理的一些哲理，即是：手把青秧插滿 田，低頭便見水中天，身心清靜方為道，退后一步是向前。各位領導，只要我們黎城公司團結一致向前看，時刻以 集