客運(yùn)駕駛?cè)诵畔n案管理制度.doc_第1頁(yè)
客運(yùn)駕駛?cè)诵畔n案管理制度.doc_第2頁(yè)
客運(yùn)駕駛?cè)诵畔n案管理制度.doc_第3頁(yè)
客運(yùn)駕駛?cè)诵畔n案管理制度.doc_第4頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、 客運(yùn)駕駛?cè)诵畔n案管理制度撰寫人:_日 期:_客運(yùn)駕駛?cè)诵畔n案管理制度一、為加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度,規(guī)范駕駛?cè)说臋n案管理,避免因檔案遺失或隱私泄漏,給企業(yè)和員工帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn),有效的保護(hù)和利用檔案,提高科學(xué)管理水平,特制定本規(guī)定。二、客運(yùn)駕駛?cè)藱n案是企業(yè)管理檔案重要組成部分,是公司勞動(dòng)、_、人事等部門在招聘、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、選拔和任用等工作過(guò)程中形成的有關(guān)駕駛?cè)藗€(gè)人經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作表現(xiàn)以及工作變動(dòng)等情況的文件材料,是全面的考察員工的依據(jù),是公司檔案的組成部分。三、公司安全科為每位駕駛?cè)私n案,記錄其在應(yīng)聘及入職后的個(gè)人基本情況及考核、獎(jiǎng)懲、職位、薪資變動(dòng)情況,以下資料

2、納入公司人事檔案范圍內(nèi):1、應(yīng)聘簡(jiǎn)歷及面試評(píng)價(jià)表;2、_、學(xué)歷證書、戶口本復(fù)印件;3、入職登記表;4、體檢表;5、勞動(dòng)合同;6、崗位變動(dòng)記錄;7、獎(jiǎng)懲記錄;8、保險(xiǎn)繳納記錄;9、與公司簽訂的其它合同、協(xié)議;10、駕駛證、從業(yè)資格證、事故證明。四、客運(yùn)駕駛?cè)诵畔n案管理要求1.安全科負(fù)責(zé)駕駛?cè)藱n案的建立及維護(hù)工作,自駕駛?cè)巳肼毜谝惶炱馂槠浣n案,按部門編號(hào)統(tǒng)一管理,并登記檔案存放登記表,建立員工檔案目錄,以便查詢(客運(yùn)駕駛?cè)诵畔n案實(shí)行一人一檔制度)。2.辭職、辭退駕駛?cè)说臋n案從原部門提出,單獨(dú)保管。3.信息檔案要嚴(yán)格按照檔案管理法嚴(yán)格管理,不得隨意轉(zhuǎn)借、涂改,要建立存檔、銷毀記錄,確保檔案完整、準(zhǔn)確。五、檔案查詢權(quán)限:檔案涉及個(gè)人及家庭信息等資料,檔案管理人員應(yīng)嚴(yán)格做好保密工作,不得隨意翻

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論