《社會(huì)行政》復(fù)習(xí)題

1、社會(huì)行政復(fù)習(xí)題一、名詞解釋?zhuān)ü?8分,每小題3分）1.社會(huì)行政人員：在社會(huì)政策執(zhí)行系統(tǒng)和社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)中從事政策實(shí)施設(shè)計(jì)和對(duì)服務(wù)活動(dòng)進(jìn)行協(xié)調(diào)、督促的人員。2.社會(huì)服務(wù)人員：直接將社會(huì)福利資源傳送到政策對(duì)象手中的工作人員。3.福利：是指人的利益和需要得到滿足的生活狀態(tài)，它既可以說(shuō)明個(gè)體的生活狀態(tài)，也可以表明地區(qū)或國(guó)家的社會(huì)發(fā)展水平。4.社會(huì)福利：指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的政府及社會(huì)組織通過(guò)幫助人們滿足經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、教育和健康需求，而使人們的生活得到改善、福祉得以增加的狀況。5.社會(huì)工作行政：指在社會(huì)工作領(lǐng)域的活動(dòng)，它是針對(duì)社會(huì)工作的行政活動(dòng)。6.社會(huì)福利行政：是社會(huì)福利領(lǐng)域的行政活動(dòng)，它是以社會(huì)福利為對(duì)象的

2、行政活動(dòng)。7.宏觀社會(huì)行政：在將社會(huì)政策變?yōu)榫唧w服務(wù)的過(guò)程中，在宏觀層次或較高層次從事與政策闡釋、推行、籌劃和設(shè)計(jì)相關(guān)的活動(dòng)稱(chēng)為宏觀社會(huì)行政。8.微觀社會(huì)行政：它指的是在政府部門(mén)或社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)中比較接近于具體服務(wù)的基層從事的行政活動(dòng)。9.弱勢(shì)群體：也被稱(chēng)為脆弱群體或劣勢(shì)群體，它指的是在某一社會(huì)結(jié)構(gòu)中處于不利地位的群體。10.社會(huì)行政體制：指國(guó)家或權(quán)力建構(gòu)實(shí)施社會(huì)政策的制度化的架構(gòu)，它包括了政治制度、福利體系、組織體系等內(nèi)容。11.組織：指人們精心設(shè)計(jì)的、以達(dá)到某種特定目標(biāo)為目的的社會(huì)群體。12.非營(yíng)利組織：指以不營(yíng)利為目的、主要開(kāi)展各種志愿性的公益或互益活動(dòng)的非政府的社會(huì)組織。13.社會(huì)服務(wù)機(jī)

3、構(gòu)：通常是指由國(guó)家、社會(huì)團(tuán)體或個(gè)人舉辦的，通過(guò)社會(huì)福利從業(yè)人員(如社會(huì)工作者、社會(huì)福利工作員、家務(wù)助理員、其他支援工作人員等)為特定的、有需要的服務(wù)對(duì)象提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)的非營(yíng)利組織。14.規(guī)劃：社會(huì)服務(wù)計(jì)劃為實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)的使命、長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)而做出的重要的戰(zhàn)略性的計(jì)劃，它是一種對(duì)未來(lái)的分析與選擇程序。15.計(jì)劃：為了實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)的戰(zhàn)略規(guī)劃，對(duì)機(jī)構(gòu)的內(nèi)外環(huán)境、社會(huì)服務(wù)需求的評(píng)估分析，設(shè)定機(jī)構(gòu)的目標(biāo)，擬定并選擇用來(lái)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的可能的行動(dòng)計(jì)劃。16.戰(zhàn)略規(guī)劃：指機(jī)構(gòu)通過(guò)分析現(xiàn)在與未來(lái)的環(huán)境中存在的機(jī)會(huì)和威脅、可供使用的資源，確定組織的任務(wù)，設(shè)立目標(biāo)和制定組織能夠在環(huán)境中成功運(yùn)行的戰(zhàn)略。17.行動(dòng)計(jì)劃：指為了戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)

4、現(xiàn)，分階段、分職能、分部門(mén)對(duì)組織的資源進(jìn)行調(diào)配以更有效率地實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略規(guī)劃、實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的執(zhí)行性計(jì)劃。18.組織結(jié)構(gòu)：指組織成員為完成工作任務(wù)，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，在職責(zé)、職權(quán)等方面的分工、協(xié)作體系。二、簡(jiǎn)答題（共32分,每小題4分）1社會(huì)行政的要件？答：a.社會(huì)政策；b.社會(huì)福利資源；c.社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)；d.社會(huì)行政人員；e.社會(huì)服務(wù)人員。2社會(huì)行政與公共行政的聯(lián)系與區(qū)別答：第一、公共行政是面對(duì)一般公民的、維護(hù)其利益的行政活動(dòng)，社會(huì)行政則主要面向社會(huì)上的困難人群和弱勢(shì)群體。第二、政策對(duì)象和內(nèi)容的不同帶來(lái)價(jià)值上的某種差異。即社會(huì)行政再實(shí)施政策過(guò)程中行政人員持有更多的對(duì)政策對(duì)象的關(guān)懷。第三、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)比較發(fā)

5、達(dá)的國(guó)家，社會(huì)行政的主體呈多元化態(tài)勢(shì)。3宏觀社會(huì)行政的特征答：A.較強(qiáng)的政治性；B.廣泛的協(xié)調(diào)；C.對(duì)政策實(shí)施負(fù)有主要責(zé)任；D.運(yùn)用權(quán)力系統(tǒng)推動(dòng)政策實(shí)施。4微觀社會(huì)行政的特征答：A實(shí)務(wù)性；B局部協(xié)調(diào)；C部分責(zé)任；D科層權(quán)力和其它方法并用5社會(huì)行政的社會(huì)效果答：A.增進(jìn)社會(huì)福利；B.滿足弱勢(shì)群體的需要；C.促進(jìn)社會(huì)公平與社會(huì)秩序6社會(huì)行政在滿足弱勢(shì)群體需要中的作用答：社會(huì)行政作為社會(huì)政策的實(shí)施過(guò)程，不但能夠?qū)⑷鮿?shì)群體所需要的福利資源進(jìn)行有效的傳送，而且能夠發(fā)展他們獲取、利用福利資源的能力。社會(huì)行政不同于一般的物資救濟(jì)和金錢(qián)給付，而是在社會(huì)政策指導(dǎo)下，結(jié)合運(yùn)用了社會(huì)工作方法，對(duì)困難群體、弱勢(shì)群體給

6、予物質(zhì)的、服務(wù)的和精神的幫助及支持。在社會(huì)行政過(guò)程中，工作人員秉承社會(huì)福利和社會(huì)工作的理念，尊重服務(wù)對(duì)象，同他們一起去解決他們生活中得問(wèn)題，并且發(fā)展他們的能力。滿足弱勢(shì)群體的需要，解決他們的生活問(wèn)題，增強(qiáng)他們的生活能力是社會(huì)行政的重要功能。在社會(huì)行政過(guò)程中，人道主義的價(jià)值觀念，充分考慮服務(wù)對(duì)象的狀況而設(shè)計(jì)服務(wù)提供方式，吸納服務(wù)對(duì)象的參與式工作方法都有利于上述目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。7社會(huì)行政的具體功能答：A.社會(huì)政策的實(shí)施與改進(jìn)；B.提高機(jī)構(gòu)服務(wù)效率；C.技術(shù)層面的功能8.社會(huì)行政體制的建構(gòu)原則答：1959年，聯(lián)合國(guó)專(zhuān)家小組報(bào)告書(shū)提示了社會(huì)工作行政體制建構(gòu)的重要原則：A政府有保障供應(yīng)人民所需社會(huì)服務(wù)的責(zé)任

7、，這種服務(wù)不管由政府機(jī)關(guān)或非政府組織承擔(dān)都可以。B社會(huì)服務(wù)應(yīng)該是政府職責(zé)中的一個(gè)特定領(lǐng)域。C社會(huì)服務(wù)行政應(yīng)集中于一個(gè)獨(dú)立的部門(mén)。D不論采取何種行政體制，社會(huì)服務(wù)領(lǐng)域內(nèi)的工作乃至和其他部門(mén)的社會(huì)性計(jì)劃，在計(jì)劃方面和執(zhí)行方面都要互相協(xié)調(diào)配合。9.社會(huì)行政體制的基本架構(gòu)答：A.社會(huì)政策與社會(huì)立法；B.組織機(jī)構(gòu)；C.人員管理；D.經(jīng)費(fèi)管理。10.社會(huì)行政體制的影響因素答：A.國(guó)家政治制度；B.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平；C.福利資源募集方式；D.社會(huì)工作的專(zhuān)業(yè)化水平。11.社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)體制的建立，包括的內(nèi)容：（1）有一套理論體系作基礎(chǔ)；（2）建立專(zhuān)業(yè)權(quán)威；（3）獲得社區(qū)認(rèn)可；（4）專(zhuān)業(yè)人員共同遵守的倫理守則；（5）

8、形成一套專(zhuān)業(yè)文化。12.改革后的社會(huì)政策模式有五個(gè)特點(diǎn)：A、效率取代平等作為社會(huì)分配的主要目標(biāo)；B、國(guó)家對(duì)社會(huì)干預(yù)程度有所放松，地方及社會(huì)團(tuán)體的自由度增加；C、政策目標(biāo)不再為增長(zhǎng)而增長(zhǎng)，增長(zhǎng)的最終目的是改善人民的福祉；D、在政策取向上，下放權(quán)力的趨勢(shì)非常明顯；E、組織和管理方法也有所改變。（福利多元方向發(fā)展，而不是只有一種“補(bǔ)救模式”）13.組織的特征：答：除了清晰陳述的特定目標(biāo)之外，還有以下特征：A.勞動(dòng)分工和權(quán)威的分配；B.權(quán)力相對(duì)集中；C.組織中成員不是固定的。14.簡(jiǎn)述非營(yíng)利組織的非營(yíng)利性：答：A.不以營(yíng)利為目的；B.不能在參與者中進(jìn)行剩余收入的分配；C.不得將組織的資產(chǎn)以任何形成轉(zhuǎn)變

9、為私人財(cái)產(chǎn)15.簡(jiǎn)述非營(yíng)利組織的非政府性：答：A.獨(dú)立自主的自治組織；B.自下而上的民間組織；C.屬于競(jìng)爭(zhēng)性的公共部門(mén)。16：社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)性質(zhì)：答：A.是一個(gè)福利服務(wù)輸送系統(tǒng)；B.從事經(jīng)常性、連續(xù)性的實(shí)體性社會(huì)組織；C.提供社會(huì)服務(wù)的非營(yíng)利的社會(huì)組織。17.社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)的組織特征答：A素材是人；B目標(biāo)界定是困難且模糊的；C技術(shù)是不確定的；D員工案主關(guān)系是社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)的核心活動(dòng)；E依賴(lài)專(zhuān)業(yè)社會(huì)工作者；F效果不易測(cè)量。18.規(guī)劃與計(jì)劃的共性特征答：A.二者都是未來(lái)取向的；B.二者都是目標(biāo)取向的；C.二者都是一個(gè)連續(xù)不斷的過(guò)程；D.二者都須隨環(huán)境的變化而調(diào)整與改變；E.二者都與政策、方法和結(jié)果有關(guān)。

10、19.社會(huì)服務(wù)規(guī)劃的意義答：A.規(guī)劃可以明確組織的發(fā)展方向；B.規(guī)劃能減少不確定性；C.規(guī)劃能集中人們對(duì)組織使命與目標(biāo)的思考；D.規(guī)劃能為人們提供行政控制的標(biāo)準(zhǔn)好手段；E.周密的規(guī)劃能夠增強(qiáng)組織的凝聚力。20.機(jī)構(gòu)目標(biāo)設(shè)置的功能： 答：A.明確機(jī)構(gòu)成員的努力和活動(dòng)的方向；B.實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)內(nèi)部的有效溝通和協(xié)調(diào)；C.機(jī)構(gòu)決策、績(jī)效考核、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的依據(jù)。21.戰(zhàn)略規(guī)劃的特征答：A.它是由機(jī)構(gòu)最高管理層作出的決定；B.它涉及大量資源的分配，如人力、物力、資金；C.它有長(zhǎng)期效應(yīng)（通常3到5年）；D.它關(guān)注機(jī)構(gòu)與外部環(huán)境的相互作用。22.戰(zhàn)略規(guī)劃和行動(dòng)計(jì)劃的區(qū)別答：兩種不同類(lèi)型的計(jì)劃其性質(zhì)和作用各有不同，

11、戰(zhàn)略規(guī)劃注重未來(lái)發(fā)展方向性目標(biāo)的指引，關(guān)注機(jī)構(gòu)與外部環(huán)境的關(guān)系。行動(dòng)計(jì)劃主要考慮機(jī)構(gòu)本身的條件和社會(huì)大眾的服務(wù)需求，關(guān)注特定時(shí)間段應(yīng)實(shí)現(xiàn)的工作目標(biāo)，詳細(xì)規(guī)定工作內(nèi)容、工作程序、工作方法、人力配備、財(cái)務(wù)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算和績(jī)效評(píng)估方法等，行動(dòng)計(jì)劃通常由基層主管人員制定。23.簡(jiǎn)述決策的重要性答：A.決策是社會(huì)服務(wù)過(guò)程的首要環(huán)節(jié)和執(zhí)行各項(xiàng)管理職能的基礎(chǔ)；B.是社會(huì)工作行政成功的關(guān)鍵，決策從根本上決定了行政管理效果的優(yōu)劣；C.決策水平是衡量領(lǐng)導(dǎo)者能力的重要標(biāo)準(zhǔn)。24. 簡(jiǎn)述完全理性決策理論答：假定決策者具備完全客觀、理性、邏輯的思維能力，能精確計(jì)算和界定要解決的問(wèn)題；會(huì)有一個(gè)明確的、具體的目標(biāo)，能獲得與決策

12、有關(guān)的全部信息；能確定所有相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)，所有被選方案和可能產(chǎn)生的結(jié)果都可以被精確地計(jì)算出來(lái)。決策者總是選擇那些能產(chǎn)生最大經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的方案，以獲得最大化的經(jīng)濟(jì)利益。25. 簡(jiǎn)述有限理性決策理論答：西蒙認(rèn)為，人的理性是處于完全理性和完全非理性之間的一種有限理性。在現(xiàn)實(shí)環(huán)境中決策時(shí)十分復(fù)雜的，涉及許多相關(guān)利益者，管理者所掌握的是模糊信息；決策的備選方案是不可能盡知的；已知方案的結(jié)果也是不確定的；管理者的分析、認(rèn)識(shí)能力也不盡相同；決策所需的時(shí)間、資金等資源永遠(yuǎn)都是有限的。因此，他們只能選擇滿意的方案而不是最優(yōu)方案。26.社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)決策的一般程序答：發(fā)現(xiàn)問(wèn)題 確定目標(biāo) 擬定方案 比較、分析方案 選擇方案2

13、7.社會(huì)服務(wù)計(jì)劃的程序答：A.確定社會(huì)需要；B.提出備選的服務(wù)方案；C.選擇方案28.社會(huì)服務(wù)計(jì)劃的影響因素答：A.外部政治、經(jīng)濟(jì)環(huán)境的制約；B.服務(wù)對(duì)象；C.機(jī)構(gòu)間關(guān)系；D.組織自身的能力29.組織的一般結(jié)構(gòu)類(lèi)型：答：A.純直線式的組織結(jié)構(gòu)； B.直線幕僚式組織結(jié)構(gòu)； C.功能職權(quán)式組織結(jié)構(gòu)30.簡(jiǎn)述領(lǐng)導(dǎo)影響力的來(lái)源答：兩個(gè)方面，一方面是在組織中擁有某種職權(quán)和地位而具有很大的影響力，另一方面是由于領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人素質(zhì)而產(chǎn)生的權(quán)威，使其具有一定的影響力。30. 社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)的一般功能答：（1）服務(wù)功能：a.治療功能；b.預(yù)防功能；c.發(fā)展功能。（2）政治功能：a.促進(jìn)社會(huì)和平；b.維持社會(huì)秩序；c.

14、進(jìn)行社會(huì)控制。（3）經(jīng)濟(jì)功能：a.社會(huì)財(cái)富的再分配；b.促進(jìn)就業(yè)；c.為經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。（4）文化功能：a.張揚(yáng)社會(huì)團(tuán)結(jié)的價(jià)值；b.傳播人道主義倫理。三、填空題1.依據(jù)贊助者不同，組織的類(lèi)型有：志愿性組織；公共組織；營(yíng)利組織。2.按組織的形成方式，組織的類(lèi)型有：正式組織；非正式組織。3.根據(jù)王名教授的觀點(diǎn)，非營(yíng)利組織的特征有：非營(yíng)利性；非政府性；志愿公益性或互益性。4.非營(yíng)利組織的功能：提供公共服務(wù)；代行政府職能；影響公共政策。5.中國(guó)非營(yíng)利組織的基本分類(lèi)：會(huì)員制組織；非會(huì)員制組織。6.社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)的目標(biāo)特征：不以營(yíng)利為目的，以向有需要的人士提供福利服務(wù)為宗旨。7.院舍工作的功能：照顧保

15、護(hù)；控制約束；改變行為。8.院舍工作的模式：代理家庭照顧模式；取代家庭照顧模式；補(bǔ)充家庭照顧模式。9.有效的計(jì)劃包括三方面的能力結(jié)構(gòu)：分析、執(zhí)行、測(cè)量。10.斯基德?tīng)柲赋隽藳Q策過(guò)程中存在的危險(xiǎn)有：拖延、過(guò)度簡(jiǎn)化、非理性行為、因錯(cuò)誤導(dǎo)致沮喪。11.依工作者本身的角色，社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)決策的類(lèi)型可分為：直覺(jué)的決策；判斷的決策；問(wèn)題解決的決策。12.依據(jù)理性程度，社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)決策的類(lèi)型可分為：直覺(jué)的決策；判斷的決策；問(wèn)題解決的決策。13.社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)在決策中一般決策方法有：專(zhuān)家決策法；頭腦風(fēng)暴法；可行性分析方法；參與式?jīng)Q策。14.可行性方案的選擇必須遵循六個(gè)準(zhǔn)則：效率；效能；可行性；重要性；公平；附加

16、的結(jié)果。15.領(lǐng)導(dǎo)的要素：領(lǐng)導(dǎo)者；被領(lǐng)導(dǎo)者；領(lǐng)導(dǎo)行為的內(nèi)容；客觀環(huán)境。16.領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任分為：法律責(zé)任；工作責(zé)任。四、論述題一宏觀社會(huì)行政和微觀社會(huì)行政二者之間的關(guān)系答：當(dāng)在較大范圍內(nèi)推行實(shí)施某項(xiàng)社會(huì)政策時(shí)，就存在二者的關(guān)系問(wèn)題。1.從性質(zhì)上來(lái)說(shuō)，宏觀社會(huì)行政與微觀社會(huì)行政具有某種相對(duì)性。宏觀社會(huì)行政是在宏觀層次上，在更大范圍內(nèi)，面對(duì)復(fù)雜的情況對(duì)推行政策的設(shè)計(jì)、籌劃和組織。微觀社會(huì)行政則主要面對(duì)局部地區(qū)、具體問(wèn)題。在社會(huì)行政系統(tǒng)中有些中間性的行政工作可能具有較多宏觀特征，也可能具有特征。2.從結(jié)構(gòu)的角度看，宏觀社會(huì)行政是對(duì)于實(shí)施某政策的總體設(shè)計(jì)和推動(dòng)，微觀社會(huì)行政則是微觀設(shè)計(jì)和對(duì)實(shí)際服務(wù)的推動(dòng)

17、，它是宏觀社會(huì)行政的延伸。3.從功能上來(lái)看，宏觀社會(huì)行政處理的是與政治相關(guān)的問(wèn)題，是建構(gòu)資源籌集和分配的總體格局，是建立政策實(shí)施中的總規(guī)劃，而微觀社會(huì)行政處理的是與實(shí)施服務(wù)相關(guān)的具體問(wèn)題。但是二者在功能上又是互相依存的。宏觀社會(huì)行政的框架設(shè)計(jì)和搭建不科學(xué)、不合理、不符合實(shí)際，必然會(huì)影響基層服務(wù)領(lǐng)域中行政工作的模式和效果，反過(guò)來(lái)，微觀社會(huì)行政的效果對(duì)宏觀社會(huì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)也具有實(shí)質(zhì)性影響。二社會(huì)政策的確定是社會(huì)行政體制的重要內(nèi)容之一。答： 因?yàn)椋荷鐣?huì)行政，其實(shí)就是在“執(zhí)行社會(huì)政策”。顯然，政策是行動(dòng)的指導(dǎo)方針、最高原則。沒(méi)有政策就無(wú)所謂行動(dòng)，同樣，沒(méi)有社會(huì)政策也就沒(méi)有社會(huì)行政。由于人的能動(dòng)性，在行政過(guò)程中，能檢驗(yàn)政策的完備性，以待修訂。但，首先得先有一個(gè)政策。因此，我們說(shuō)，社會(huì)政策的確定是重要內(nèi)容之一。三社會(huì)行政與社會(huì)管理的區(qū)別。答：第一、對(duì)象不同。社會(huì)行政的對(duì)象是社會(huì)福利活動(dòng)，特別是對(duì)困難人群和弱勢(shì)群體的福利性支持；而社會(huì)管