房地產(chǎn)升降級制度及提成標(biāo)準(zhǔn)

1、僅供個人參考不得用于商業(yè)用途熒燦經(jīng)紀人升降級制度及提成標(biāo)準(zhǔn)提成標(biāo)準(zhǔn)月完成業(yè)績600060001500130001500017000110000115 萬（元）以下1500030000500007000010000015 萬以上提傭比（10 萬以下5%10%12%15%18%21%25%35%通提）注：10 萬以下（含 10 萬）部分各檔位按相應(yīng)提傭比通提，1 0 萬 以 上 部 分 ， 按 階 段 提 。特別說明:1 售房完成業(yè)績中，代理費、代書費、過戶費、業(yè)主客戶返利按以上標(biāo)準(zhǔn)計算提成；貸款 返利（暫不執(zhí)行）、差價，須單獨核算，按照10%計算提成。2、租賃實施開單紅包制，即每一單除業(yè)績提成外

2、，代理費以月租金為標(biāo)準(zhǔn)，未打折的，另 獎勵 100 元；打折的，另獎勵 50 元。代理費低于 1200 元的，按 0.5 單計算。注：房屋銀行的租賃業(yè)績除外。如有弄虛作假的行為，一經(jīng)查出，將對當(dāng)事人及店長進行獎金數(shù)額雙倍處罰。僅供個人參考底薪及升降級標(biāo)準(zhǔn)職級任務(wù)線（元）晉級線（元）要求具備的條件薪資標(biāo)準(zhǔn)（元）可享受待遇見習(xí)經(jīng)紀人10000/2 個月10000/2 個月晉升審批表考核分數(shù)高于8 分；1200參與新人評選及新人各類培訓(xùn)。經(jīng)紀人10000/月15000/ 月勞動紀律合格，無處罰記錄；1400參與各類獎項評比及經(jīng)紀人崗中培高級經(jīng)紀人15000/ 月20000/ 月按時參加各類培訓(xùn)，無曠

3、課記錄；1700訓(xùn)。房產(chǎn)顧冋20000/月25000/ 月無客戶投訴；2000參與各類獎項評比及經(jīng)紀人崗中培中級房產(chǎn)顧冋25000/ 月35000/ 月區(qū)經(jīng)理審核合格；2500訓(xùn)，參加店經(jīng)理儲備培訓(xùn)。咼級房產(chǎn)顧冋35000/ 月50000/ 月每月均完成量化考核指標(biāo)。3000資深房產(chǎn)顧冋50000/月80000/ 月注：以上條件均為相應(yīng)考核期內(nèi)。3500除上述外，享有公費旅游等（待定）注：遇政策原因造成市場較大調(diào)整時，任務(wù)線及晉級線標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整為原有標(biāo)準(zhǔn)的80%。僅供個人參考不得用于商業(yè)用途僅供個人參考不得用于商業(yè)用途三、 經(jīng)紀人升降級制度說明1、 業(yè)績考核期為雙月制，考核期固定為1、2 月，

4、3、4 月， 5、6 月， 7、8 月，9、10 月，11、12 月。無論員工入職時間為幾月，均須按公司固定考核期參與考核。2、 “見習(xí)經(jīng)紀人” 見習(xí)時間為 12 個月，在此期限內(nèi)完成任務(wù)線即可申請晉升為 “經(jīng)紀人”。3、 “經(jīng)紀人” 及以上級人員， 連續(xù)兩個月完成業(yè)績均達到晉級線標(biāo)準(zhǔn)者， 即申請晉升一級。4、 For personal use only in study and research; not for commercial use5、6、 考核期內(nèi)一個月完成業(yè)績達到晉級線標(biāo)準(zhǔn)，另一個月未達到者，如兩月總業(yè)績達到月晉 級線兩倍者，且未完成業(yè)績月的業(yè)績高于月晉級線50%者，可申請晉升

5、一級。7、 業(yè)績達到晉級線者，無論超過晉級線多少，每個考核期只能晉升一級。8、 考核期內(nèi)連續(xù)兩個月業(yè)績完成達到任務(wù)線標(biāo)準(zhǔn)，但未達到晉級線標(biāo)準(zhǔn)者，維持原職級。9、 連續(xù)兩個月業(yè)績完成未達到任務(wù)線標(biāo)準(zhǔn)者，降一級。10、考核期內(nèi)一個月業(yè)績達到任務(wù)線標(biāo)準(zhǔn)， 另一個月未達到者， 如兩月業(yè)績總和達到任務(wù)線兩倍者，維持原職級；兩月業(yè)績總和未達到任務(wù)線兩倍者，降一級。11、由于入職時間造成該員工考核期為三個月者， 其中相鄰兩個月達到晉級標(biāo)準(zhǔn)者， 可晉升一級。相鄰兩個月未達到任務(wù)線標(biāo)準(zhǔn)者，降一級。12、貸款返利（暫不執(zhí)行） 、差價收入不計入晉升考核業(yè)績之內(nèi)。13、考核期內(nèi)遇下述情況取消晉級資格或降級：晉升審批表

6、考核分數(shù)低于 8 分者不予晉級。 如有因著裝、勞動紀律等被經(jīng)管部處罰者，取消晉級資格。 有培訓(xùn)曠課等嚴重違紀行為者取消晉級資格。 有關(guān)于服務(wù)質(zhì)量等嚴重影響公司品牌形象的投訴者取消晉級資格。 區(qū)域經(jīng)理審核未通過者不予晉級?？己似趦?nèi)有一月未完成量化考核指標(biāo)者， 取消晉升資格； 兩月均未達標(biāo)者， 降一級 處理。14、連續(xù)三個考核期降級的，予以辭退。15、申請晉升的審批流程及相關(guān)制度，請參閱熒燦經(jīng)紀人晉升審批流程 。熒燦經(jīng)紀人晉級審批流程僅供個人參考不得用于商業(yè)用途經(jīng)紀人晉級審批流程說明1、考核期次月，人事部按照考核期內(nèi)兩月業(yè)績，統(tǒng)計完成業(yè)績符合晉級標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)紀人名單。僅供個人參考不得用于商業(yè)用途2、

7、門店經(jīng)管專員（設(shè)置人事專員的區(qū)域為區(qū)域人事專員）為待晉升人員填寫熒燦經(jīng)紀人 晉升審批表 。3、 各店長為申請人評分、簽字，區(qū)經(jīng)理審核簽字確認。4、 表格匯總交至人事部，由各相關(guān)職能部門負責(zé)人審核。5、 人事部按照審批結(jié)果存檔備案。6、 人事部將升降級名單報至各區(qū)域經(jīng)理。二、 填表要求1、熒燦經(jīng)紀人晉級審批表應(yīng)字跡清晰，“直屬上級”部分由店長填寫，考核分數(shù)要求計 算準(zhǔn)確，區(qū)經(jīng)理未簽字的不予受理。2、門店經(jīng)管專員（設(shè)置人事專員的區(qū)域為區(qū)域人事專員）應(yīng)及時將熒燦經(jīng)紀人晉級審批 表交至人事部。3、各職能部門負責(zé)人認真審核， 對有嚴重違紀、投訴等人員應(yīng)詳細注明，在 24 小時內(nèi)審核 完畢。熒燦地產(chǎn)公司2

8、010-4-28僅供個人參考不得用于商業(yè)用途僅供個人用于學(xué)習(xí)、研究；不得用于商業(yè)用途For personal use only in study and research; not for commercial use.Nur fur den pers?nlichen fur Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden.Pour l etude et la recherche uniquementades fins personnelles; pasades fins commerciales.TO員BKOgA.n

9、rogeHKO TOpMenob3ygoiccH6yHeHu uac egoB u HHuefigoHMucno員B30BaTbCEBKOMMepqeckuxqe員EX.For personal use only in study and research; not for commercial use_以下無正文_僅供個人參考不得用于商業(yè)用途僅供個人用于學(xué)習(xí)、研究；不得用于商業(yè)用途For personal use only in study and research; not for commercial use.Nur fur den pers?nlichen fur StudiescFong, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden.Pour l etude et la recherche uniquementades fi