招生管理規(guī)定

1、招生管理規(guī)定為了切實加強(qiáng)學(xué)校招生宣傳的管理，更進(jìn)一步提高員工的工作積極 性，特制定招生宣傳工作方案如下：一、用人理念表達(dá)業(yè)務(wù)才能、管理才能、團(tuán)隊協(xié)作。二、工資結(jié)構(gòu)1 、學(xué)校職員：根本工資全勤獎個人提成工齡補(bǔ)助。2 、招生代理兼職 ：根本工資個人提成工作匯報每周 三和周日至少兩次主動與市場主管聯(lián)系 。三、工資發(fā)放時間：所有人員次月 14-16 號發(fā)放工資。四、聘用流程：1、報名：凡有意向加盟分校創(chuàng)業(yè)人員，需先進(jìn)行登記注冊，填寫?員工入職 登記表?。2、面試： 根據(jù)所填寫的表格內(nèi)容，進(jìn)行初步審核，對符合學(xué)校聘用人員的， 通知進(jìn)行面試， 面試內(nèi)容主要考察工作認(rèn)知能力、 招生理念、 人脈關(guān)系、 溝通能

2、力等幾方面。3、培訓(xùn)：學(xué)校對通過面試的人員，分批進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為學(xué)校根本 情況介紹、溝通技巧、咨詢策略及相關(guān)知識。經(jīng)培訓(xùn)考核合格前方可上4 、試用期：教學(xué)/ 咨詢部職員： 經(jīng)培訓(xùn)考核合格后，試用期為 1-3 個月個人提 供銀行賬號或其他方式， 以便進(jìn)行工資支付 ，試用期內(nèi)根本工資為 2000 元月 +個人提成 按照咨詢?nèi)藛T招生獎勵政策 ，如當(dāng)月無業(yè)績 / 招生業(yè) 績，只發(fā)根本工資的 60%，并再試用一個月，發(fā)根本工資的 60%。連續(xù)二 個月無業(yè)績的，取消試用資格。試用期內(nèi)員工 7 個工作日內(nèi)主動離職的 沒有工資，超過 15 個工作日但少于 1 個月的，工資按 50%發(fā)放。市場部職員：

3、經(jīng)培訓(xùn)考核合格后，試用期為 1-3 個月個人提供銀行 賬號或其他方式，以便進(jìn)行工資支付 ，試用期內(nèi)根本工資為 1500 元 月 +個人提成 按照市場部人員招生政策 ，如當(dāng)月無招生業(yè)績，只發(fā)基 本工資的 60%，并再試用一個月，發(fā)根本工資的 60%。連續(xù)二個月無業(yè)績 的，取消試用資格。試用期內(nèi)員工 7 個工作日內(nèi)主動離職的沒有工資， 超過 15 個工作日但少于 1 個月的，工資按 50%發(fā)放。招生代理： 經(jīng)培訓(xùn)考核合格后，試用期為 1-2 個月個人提供銀行 賬號或其他方式， 以便進(jìn)行工資支付 ，試用期內(nèi)根本工資為 200 元月 +個人提成 按照市場部招生獎勵政策 ，招生無業(yè)績，無根本工資。招 生

4、 1 人，只發(fā)根本工資；招生 2 人及以上享受招生獎勵。試用期內(nèi)員工 10 個工作日內(nèi)主動離職的沒有工資， 超過 15 個工作日但少于 1個月的， 工資按 50%發(fā)放。5 、轉(zhuǎn)正：教學(xué)部職員： 試用期滿經(jīng)考核合格即為學(xué)校的正式員工，轉(zhuǎn)正后基 本工資 2600 元出勤獎 100 元月工作 30 天以上，且全月無違反勞動 紀(jì)律記錄 +個人提成按照咨詢?nèi)藛T招生獎勵政策 +工齡補(bǔ)助自轉(zhuǎn) 正之日起工作滿一年每月 50 元。當(dāng)月無工作成績的， 發(fā)根本工資的 80%， 連續(xù)三個月無工作成績的，予以解聘。咨詢部職員： 試用期滿經(jīng)考核合格即為學(xué)校的正式員工， 轉(zhuǎn)正后根本 工資 2600 元出勤獎 100 元，月

5、工作 30 天以上，且全月無違反勞 動紀(jì)律記錄 話補(bǔ)50 元+個人提成 按照咨詢?nèi)藛T招生獎勵政策 +工齡補(bǔ)助自轉(zhuǎn)正之日起工作滿一年每月 50 元。當(dāng)月無業(yè)績的，發(fā)基本工資的80%并執(zhí)行招生限額規(guī)定扣款，連續(xù)三個月無業(yè)績的，予以 解聘。市場部職員：試用期滿經(jīng)考核合格即為學(xué)校的正式員工，轉(zhuǎn)正后根本工資2000元+出勤獎100元，月工作30天以上，且全月無違反勞 動紀(jì)律記錄+話補(bǔ)50元+個人提成按照市場部招生獎勵政策+工齡補(bǔ)助自轉(zhuǎn)正之日起工作滿一年每月50元。當(dāng)月無業(yè)績的，發(fā)基本工資的80%并執(zhí)行招生限額規(guī)定扣款，連續(xù)三個月無業(yè)績的，予以 解聘。招生代理：試用期滿經(jīng)考核合格即為學(xué)校的正式招生代理員工

6、， 轉(zhuǎn)正 后根本工資500元+個人提成按照市場部招生獎勵政策 +工作匯 報每周三和周日至少兩次主動與市場主管聯(lián)系， 每少一次，扣50元。 招生無業(yè)績，無根本工資。招生 2人，只發(fā)根本工資；招生 3人及以上 享受招生獎勵。連續(xù)二個月無業(yè)績的，予以解聘。五、招生獎勵規(guī)定：1、市場部招生獎勵政策人數(shù)資格證師考公考1-3人100元200元200元4-5人200元300元300元6-8人300元400元400元9-10 人400元500元500元10人以上500元600元600元2、咨詢部招生獎勵政策人數(shù)資格證師考公考每人30元50元50元備注：實行分段疊加計費(fèi)制3、學(xué)校外聘代課教師介紹費(fèi)：資格證班 1

7、00 元 / 人，師考及公考班 200 元/ 人。4 、招生按照系統(tǒng)分級管理制。個人直接招生的一級 ，按照上述規(guī)定獎勵，同時鼓勵個人組建招生 團(tuán)隊3-5 人團(tuán)隊，推薦招生代理人員 需滿 3人以上方可享受此政策 ， 對所推薦的招生代理人員二級 ，推薦人享受二級人員招生數(shù)額每人 60 元獎勵。二級代理可繼續(xù)推薦三級代理，一級代理可享受三級代理招 生數(shù)額每人 30 元獎勵。 假設(shè)該代理人員因無業(yè)績被辭退， 只享受當(dāng)月的代 理費(fèi)用。七、離職 ：如個人原因離職，按照合同要求以書面形式填表寫“離職申請 ，并 交接好所有工作，如未提前申請或工作沒有交接完畢，扣發(fā)當(dāng)月工資。八、業(yè)績的財務(wù)核算1 、所有員工每天

8、必須在今目標(biāo)系統(tǒng)里填寫工作日志， 每周規(guī)定至少5 次，每少一次，扣 10 元休班請假除外 。2 、員工的業(yè)績以實際收費(fèi)到賬為準(zhǔn)， 每月計算日期為 1 日至月末最 后一天 30 日 /31 日/28 日/29 日。學(xué)費(fèi)未交齊的，轉(zhuǎn)入交齊費(fèi)用月計 算。3 、員工每月業(yè)績提成累計以新開發(fā)學(xué)員為準(zhǔn)， 由同一學(xué)員第二次報 名包括現(xiàn)有的學(xué)員提成按規(guī)定的一半計費(fèi)，但名額按數(shù)計算。4 、請假按公司考勤制度扣除相應(yīng)工資，如每個月請假超過 3 天，除扣日根本工資外再加扣業(yè)績提成15%。每連續(xù) 3 個月請假超過 5天或一年內(nèi)累計超過規(guī)定 20 天為工作不適宜， 學(xué)校有權(quán)單方終止聘用合 同，并無需支付任何賠償金。九、

9、業(yè)務(wù)沖突解決機(jī)制 ：1、招生確認(rèn)：先占為主、能力優(yōu)先的原那么。2、報名確認(rèn)方法： 1學(xué)員咨詢報名且在本處交費(fèi)的，業(yè)績計入辦理交費(fèi)手續(xù)工作人 員；2到辦公室報名，工作人員事先 通知或本人親自帶著前來交 費(fèi)的，或報名學(xué)員表述介紹人的，業(yè)績計入該工作人員； 3第一咨詢后，又經(jīng)第二或第三咨詢成功報名的，以最后咨詢?yōu)?主； 4學(xué)校工作人員發(fā)動現(xiàn)有學(xué)員介紹的，業(yè)績計入工作人員；5特殊情況的，根據(jù)情況由校長議定酌情處理。 6對有爭議的人員，由產(chǎn)生爭議人員自行商定，不能確定的，取 消獎勵。3 、無效業(yè)績界定標(biāo)準(zhǔn)： 1學(xué)員報名在先，招生人員提交該學(xué)員資料在后的，視為業(yè)績無 效； 2學(xué)員在學(xué)校辦公室報名時，招生人員才告知該學(xué)員為自己業(yè)績 的視為業(yè)績無效； 3 招生者在提交意向?qū)W員資料時，發(fā)現(xiàn)該學(xué)員已經(jīng)在其他招生人 員名下的視為業(yè)績無效； 4學(xué)員報名繳費(fèi)后在上課之前又退費(fèi)的視為業(yè)績無效；