2017年新進(jìn)人員試用期滿及入職培訓(xùn)

1、2017年新進(jìn)人員試用期滿及入職培訓(xùn)集中考核實(shí)施方案相關(guān)部門單位：根據(jù)事業(yè)單位人事管理條例（國務(wù)院令第 652 號）、教育部關(guān)于深化高校教師考核評價制度改革的指導(dǎo)意見（教師20167號）、關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知（魯人社字201584號）、2017東營市事業(yè)單位公開招聘簡章及東營職業(yè)學(xué)院2017年新進(jìn)教師入職培訓(xùn)實(shí)施方案要求，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，對學(xué)校2017年新進(jìn)人員進(jìn)行試用期滿及入職培訓(xùn)集中考核?，F(xiàn)就有關(guān)事項通知如下。一、考核對象2017年通過事業(yè)單位公開招聘進(jìn)入我校的29名新進(jìn)人員（見附件1）。二、試用期滿及入職培訓(xùn)考核內(nèi)容（一）試用期滿考核內(nèi)容根據(jù)教育部關(guān)于深化高校教師考核評

2、價制度改革的指導(dǎo)意見精神，試用期滿考核內(nèi)容主要為師德師風(fēng)、教育教學(xué)、科學(xué)研究、社會服務(wù)、專業(yè)發(fā)展等五個方面。各部門單位要將師德考核擺在教師考核的首位，嚴(yán)格教育教學(xué)工作量考核，堅持服務(wù)國家需求和注重實(shí)際貢獻(xiàn)的評價導(dǎo)向，綜合考評教師社會服務(wù)。將教師專業(yè)發(fā)展納入考核評價體系，積極引導(dǎo)教師自我發(fā)展。（二）入職培訓(xùn)考核為實(shí)地考核，主要包括：1.試講和職業(yè)能力測試。主要考核課堂教學(xué)能力和職業(yè)能力。2.實(shí)驗實(shí)訓(xùn)項目操作。通過完成指定實(shí)驗或者實(shí)訓(xùn)項目等形式，考核實(shí)驗實(shí)訓(xùn)能力。3.班級管理。通過組織主題班會、參加輔導(dǎo)員、班主任技能競賽等形式，考核班級管理能力。4.校外實(shí)踐鍛煉。匯報交流、展示鍛煉成果，考核實(shí)踐教

3、學(xué)能力。各二級學(xué)院成立考核組，檢查新進(jìn)教師的實(shí)踐鍛煉手冊及報告、專業(yè)實(shí)踐動手能力情況及相關(guān)資料，對新進(jìn)教師企業(yè)實(shí)踐情況和鍛煉效果進(jìn)行評審考核，并組織填寫東營職業(yè)學(xué)院教師企業(yè)實(shí)踐鍛煉考核表（新進(jìn)教師），可隨2018年上半年和暑期實(shí)踐鍛煉考核進(jìn)行。5.青藍(lán)工程考核。各二級單位按照師徒協(xié)議內(nèi)容對導(dǎo)師和徒弟進(jìn)行考核。三、考核結(jié)果及使用1.考核結(jié)果分為“合格”、“不合格”兩個等次。2.考核結(jié)果使用。試用期滿及入職培訓(xùn)考核結(jié)果作為新進(jìn)人員是否正式錄用的重要參考依據(jù)。試用期滿及入職培訓(xùn)考核為“合格”等次者，辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。試用期滿及入職培訓(xùn)考核為不合格或放棄聘用的人員，學(xué)校根據(jù)其考核結(jié)果或本人提交的書面申

4、請，報經(jīng)市人社局批準(zhǔn)后取消錄用資格，解除聘用合同，按規(guī)定轉(zhuǎn)接其干部人事檔案。3.考核結(jié)果公示及復(fù)核申訴。公示時間一般為7天。公示期內(nèi)有異議或有署名舉報等情況的，由學(xué)校組織進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在10日內(nèi)提出復(fù)核意見。四、考核程序1.個人報名。組織人事處下發(fā)考核通知，由新進(jìn)人員所在單位通知新進(jìn)人員撰寫工作總結(jié)，報名參加考核。2.組織述職、民主測評和實(shí)地考核。新進(jìn)人員在試用期所工作單位全體教職工會議上進(jìn)行述職，并進(jìn)行民主測評。對民主測評中不合格票達(dá)到20%以上的，應(yīng)進(jìn)行重點(diǎn)考察。重點(diǎn)考察由組織人事處組織，主要采用與試用期工作單位干部職工個別談話的方式進(jìn)行，請談話人員提出對考核對象的綜合評價意見（合格、不

5、合格），并說明具體聘用意見（同意聘用、取消聘用）及理由。各單位按照實(shí)施方案要求組織實(shí)地考核。3.提出考核等次建議。新進(jìn)人員所在單位依據(jù)其平時表現(xiàn)、述職、民主評議、重點(diǎn)考察（學(xué)生評價）、實(shí)地考核等情況，分別撰寫考核報告，提出考核意見及聘用意見?？己藞蟾娴闹饕獌?nèi)容包括：新進(jìn)人員的基本情況；考核方法和程序；思想政治表現(xiàn)、工作表現(xiàn)、工作實(shí)績、適應(yīng)職位任職要求、實(shí)地考核等情況；考核等次建議及聘用意見、存在的主要問題。4.交流互評。由組織人事處適時組織匯報交流，并組織新進(jìn)教師在互相傳閱個人培訓(xùn)總結(jié)的基礎(chǔ)上進(jìn)行互評打分5.審定考核結(jié)果并公示。組織人事處結(jié)合各部門單位對新進(jìn)人員提出的考核意見和交流互評情況，提

6、出新進(jìn)人員考核結(jié)果建議，報學(xué)校研究，將考核結(jié)果進(jìn)行公示。5.審核備案。將被考核人員試用期滿及入職培訓(xùn)考核表（一式四份）分別報上級人事部門備案，并存入個人檔案。五、考核組織考核工作在組織人事處統(tǒng)一組織下進(jìn)行。新進(jìn)人員所在單位成立考核工作小組，具體組織實(shí)施考核工作。一是制定本單位的新進(jìn)人員試用期滿及入職培訓(xùn)考核實(shí)施方案；二是實(shí)施本單位新進(jìn)人員試用期滿及入職培訓(xùn)考核工作；三是撰寫考核材料并確定考核等次，提出錄用意見；四是處理試用期考核工作中存在的其他問題。六、有關(guān)要求1.新進(jìn)人員所在部門要嚴(yán)格按照通知要求組織開展本部門單位新進(jìn)人員的考核工作應(yīng)于10月23日前完成。3.報送材料：工作總結(jié)、東營職業(yè)學(xué)院

7、新進(jìn)人員試用期滿及入職培訓(xùn)考核表（見附件2）、東營職業(yè)學(xué)院新進(jìn)人員試用期滿考核民主測評票（見附件3）、東營職業(yè)學(xué)院新進(jìn)人員試用期滿及入職培訓(xùn)考核民主測評匯總表（見附件4）、逐人撰寫的考核報告，提出的考核意見及聘用意見等材料于10月23日前報組織人事處組織人事科化桂珍老師處，同時將電子稿通過校園辦公網(wǎng)發(fā)送至組織人事處化桂珍郵箱。地點(diǎn)：圖書樓1005室。4.聯(lián)系人：化桂珍；聯(lián)系電話：8060503（8503） 附件：1.2017年新進(jìn)人員名單2.東營職業(yè)學(xué)院新進(jìn)人員試用期考核表3.東營職業(yè)學(xué)院新進(jìn)人員試用期滿考核民主測評票4.東營職業(yè)學(xué)院新進(jìn)人員試用期滿考核民主測評匯總表 組織人事處 2018年1

8、0月16日附件1：2017年新進(jìn)人員考核名單石油與化學(xué)工程學(xué)院：訾雪、劉霞、張盼盼、楊林石油裝備與機(jī)電工程學(xué)院：賈冰、田偉、張文超、紀(jì)小偉建筑與環(huán)境工程學(xué)院：周婷婷、武玲玲、燕居偉、王康會計學(xué)院：王盼、劉琳秀、李凱經(jīng)濟(jì)貿(mào)易與管理學(xué)院：付倩倩、孫麗麗生物與生態(tài)工程學(xué)院：李躬軍教師教育學(xué)院：謝軍旗、高曼青、孫玉組織人事處：化桂珍、劉蒙蒙學(xué)工處：李建璐總務(wù)處：紀(jì)小敏科研處：王麗君招生就業(yè)處：王燕妮圖書與信息技術(shù)中心：宋彧婕、秦曉慧附件2：東營職業(yè)學(xué)院新進(jìn)人員試用期滿及入職培訓(xùn)考核表姓名性別出生年月民族所學(xué)專業(yè)所在單位崗位名稱試用期起止時間自 年 月 日至 年 月 日自我鑒定：所在單位考核意見： 負(fù)責(zé)人簽字： 單位蓋章： 年 月 日學(xué)校意見： 單位（章） 年 月 日附件3：東營職業(yè)學(xué)院新進(jìn)人員試用期滿及入職培訓(xùn)考核民主測評票被考核姓名考核內(nèi)容單項評價合格不合格1、師德師風(fēng)2、教育教學(xué)3、科學(xué)研究4、社會服務(wù)5、專業(yè)發(fā)展6.試講及職業(yè)能力測試7.實(shí)驗實(shí)訓(xùn)項目操作8.班級管理9.校外實(shí)踐鍛煉10.青藍(lán)工程綜合評價合格不合格使用建議正式聘用不予聘用意見和建議 用人單位（蓋章）年 月 日注:1.請在“單項評價”、“綜合評價”欄內(nèi)你認(rèn)為合適的空格內(nèi)打“”。2.“使用建議”欄內(nèi)，在你認(rèn)為合適