蘇州安軟是外企嗎【軟素養(yǎng)：進入外企的“敲門磚”】

1、蘇州安軟是外企嗎【軟素養(yǎng)：進入外企的“敲門磚”】 整理 /李黃珍 宋偉完 進入外企工作，是許多求職者的幻想。外企的漂亮完環(huán)在透明度越來越高的職場上，業(yè)已開頭慢慢褪色。勝利應聘外企，并不是遙不行及的夢。名校、熱門專業(yè)的背后，更多的是外企所重視的求職者要具備的軟素養(yǎng)。 座客嘉賓：魯鳴先生，花旗集團全球消費信用風險管理副總裁。謝珊女士，華南農業(yè)高校講師，全球職業(yè)規(guī)劃師。外語、名校、閱歷，外企更看重什么？許多求職者普遍認為，外企“敲門磚”門檻甚高，面試官偏愛那幾所“聞名學府”的同學是不爭的事實。因此，不少自覺有力量的求職者都被攔在“敲門磚”這道門檻上。尤其是對于應屆畢業(yè)生來說，沒有工作閱歷，該如何吸引

2、面試官呢？流利的外語真的是求職外企的必備武器嗎？簡歷需獨出心裁魯鳴先生介紹說，跨國企業(yè)面對諸多的求職簡歷時，的確一般會先挑學校名氣靠前以及專業(yè)對口的簡歷看。因此，求職者在撰寫簡歷時首先就要獨出心裁，要有東西證明自己不比名?；蛎麑I(yè)的同學差，要讓聘請者打開你的求職信就不能放下，接下去看完你的簡歷，然后請你來面試。不同的跨國企業(yè)有不同的聘請條件。普遍的基本條件和國企、民營一樣，只是跨國企業(yè)需要求職者在語言上具有溝通優(yōu)勢，懂外語，不僅是會說，更重要的是能運用、善表達。聰慧 +好學 +人品佳 =最受外企歡迎魯鳴先生道，勝利應聘第一步是不要把跨國企業(yè)看得太神奇。要進入跨國企業(yè)，首先要了解你要進什么樣的跨

3、國企業(yè)，自己能否勝任，是否寵愛。先在網上搜尋、了解該企業(yè)狀況，最好到該公司去進行考察 (許多企業(yè)都歡迎高校生去參觀)。先爭取做實習，讓對方對你有所熟悉，讓自己對工作有實際閱歷。魯鳴告知記者，跨國企業(yè)看重中國人的好學和任勞任怨精神，以及團體合作、抗壓力量。如此，對于那些將來想晉升外企高管之列的求職者來說，培育自己的專業(yè)陳述力量和當眾演說力量就顯得尤為重要了，由于這都是外企特別看重的高管必備素養(yǎng)。詳情打算成敗注意詳情，一屋不掃，何以掃天下。自古勝利者多注意于詳情鑄志的培育。但許多求職者認為，詳情原來就很簡單讓人忽視，究竟是要做當時的項羽，還是要做最終的劉邦？魯鳴認為，就進入跨國公司而言，詳情即很詳

4、細的素養(yǎng)。比如最簡潔的，中國年輕人來面試時，許多人首先精神面貌就不過關，一個常熬煉身體的年輕人，朝氣蓬勃，兩眼發(fā)亮，布滿了精力。同時，堅持熬煉身體是要吃苦的，故這樣的人通常在工作上也能吃苦，有毅力。健身是一種優(yōu)秀品質，它貫穿一個人的生活。而這些外企注意的詳情，正是許多求職者所忽視的。好心情，好工作華南農業(yè)高校講師、全球職業(yè)規(guī)劃師謝珊女士說，隨著求職競爭日益激烈，高校生一方面要充分了解就業(yè)形勢，另一方面也要調試求職的心態(tài)。磨練個性品質，增加“免疫力”：樹立正確的人生價值觀和擇業(yè)觀；學會評價自我，合理定位；提高自身的抗沖擊力和抗誘惑力。在實踐中學會調整心情，處理心理沖突；轉變熟悉，自我勸慰；懂得在求職失利后合理宣泄，松弛自我；在求職中努力讓