博士后工作站的建設(shè)

1、.杭州市某博士后科研工作站博士后研究人員管理制度.目錄1 博士后研究人員招收制度22 博士后研究人員中期考核制度33 博士后研究人員出戰(zhàn)考核制度104 博士后研究人員日常經(jīng)費(fèi)管理制度125 博士后研究人員住房管理制度136 博士后研究人員科研項(xiàng)目管理制度147 博士后研究人員獎(jiǎng)懲管理制度15.1 博士后研究人員招收制度1.1 招收計(jì)劃和招收對(duì)象（1）公司博士后工作站管理辦公室（以下簡(jiǎn)稱博管辦）會(huì)同有關(guān)部門根據(jù)公司的長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃， 確定符合公司發(fā)展的研究方向， 制定相應(yīng)的研究課題，明確招收博士后人數(shù)和專業(yè)要求。（2）已取得博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，年齡一般在四十歲以下，有能力從事本

2、公司提出的科研課題開(kāi)發(fā)研究者，均可申請(qǐng)到本站做博士后研究工作。1.2 入站面試（ 1）公司博管辦收到博士進(jìn)站申請(qǐng)后， 對(duì)其進(jìn)行資格審查。 符合報(bào)名條件的博士，可申請(qǐng)或應(yīng)邀到公司進(jìn)行實(shí)地考察。（ 2）博管辦組織“博士后領(lǐng)導(dǎo)管理小組” 成員對(duì)申請(qǐng)進(jìn)站的博士生進(jìn)行面試，并商定具體研究課題和研究?jī)?nèi)容； 進(jìn)站博士根據(jù)面試時(shí)商定的課題和要求， 書面提出對(duì)該課題的初步理解和設(shè)想，博管辦據(jù)此擇優(yōu)錄用。1.3 提交材料和辦理進(jìn)站手續(xù)一經(jīng)錄用，需提交全國(guó)博士后管委會(huì)要求的進(jìn)站申請(qǐng)材料， 簽訂工作站、 流動(dòng)站和博士后三方聯(lián)合招收協(xié)議書， 明確各方責(zé)權(quán)利， 并按規(guī)定報(bào)全國(guó)博管辦或有關(guān)?。ㄊ校┎┦亢蠊ぷ髦鞴懿块T核準(zhǔn)并注

3、冊(cè)。 將提交的材料報(bào)聯(lián)合培養(yǎng)的高校流動(dòng)站，由流動(dòng)站審核合格后報(bào)全國(guó)博管辦或有關(guān)省 （市）博士后工作主管部門，由其簽批單位審批意見(jiàn)表及同意做博士后的批文。1.4 開(kāi)題報(bào)告（ 1）博士后進(jìn)站三個(gè)月之內(nèi)必須做開(kāi)題報(bào)告。 開(kāi)題報(bào)告應(yīng)大體擬就博士后研究人員在站期間科研工作的基本內(nèi)容和方法， 包括科研課題基本的技術(shù)思路、 預(yù)期科研工作的基本方案、預(yù)期成果及可行性等。（ 2）經(jīng)專家指導(dǎo)小組評(píng)議，認(rèn)為開(kāi)題報(bào)告所列課題具有重要意義且可行的，即可進(jìn)入課題研究； 如專家指導(dǎo)小組認(rèn)為開(kāi)題報(bào)告尚未達(dá)到要求的， 必須在一個(gè)月內(nèi)重新做開(kāi)題報(bào)告，到時(shí)仍不符合要求，給予退站處理。.2 博士后研究人員中期考核制度2.1 考核范圍

4、：進(jìn)入公司博士后科研工作站工作10-14 個(gè)月的在站博士后研究人員。2.2 考核等級(jí)與比例：博士后研究人員年度考核等級(jí)分為優(yōu)秀、良好、合格及不合格四個(gè)等級(jí)， 優(yōu)秀等級(jí)比例掌握在考核總?cè)藬?shù)的10%以內(nèi)。2.3 考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，考核應(yīng)參照博士后研究人員本人的博士后開(kāi)題報(bào)告，重點(diǎn)考核博士后履行進(jìn)站協(xié)議和完成原定工作任務(wù)的情況，完成工作數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平及其社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。2.4 考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)博士后研究人員在站期間研究工作考核規(guī)定。2.5 考核方式博士后研究人員向博士后指導(dǎo)小組提交中期考核表及各項(xiàng)成果的證明材料，同時(shí)應(yīng)以報(bào)告會(huì)的形式向指導(dǎo)小組報(bào)告

5、考核期內(nèi)的工作情況。2.6 考核程序1）博士后研究人員填寫博士后研究人員中期考核表同時(shí)提交本考核期內(nèi)本人完成科研成果的證明（包括發(fā)表論文、專利、申請(qǐng)項(xiàng)目批文等）。2）由博士后的合作指導(dǎo)小組成員（不少于5 人）組成博士后考核小組，對(duì)博士后進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。3）根據(jù)考核情況提出中期考核等級(jí)及建議。4）將中期考核表存入本人檔案。2.7 考核結(jié)果的處理1.博士后研究人員中期考核優(yōu)秀、良好、合格者繼續(xù)留站工作。2.博士后研究人員中期考核不合格者，延期三個(gè)月考核，仍不合格者予以退站。2.8 其它.附 1 博士后研究工作中期考核表附 2 博士后研究人員在站期間研究工作考核規(guī)定附 1博士后研究工作中期考核表博 士

6、 后姓名： _合作導(dǎo)師姓名：_流 動(dòng) 站名稱： _工 作 站名稱 :_聯(lián) 系 電 話： _進(jìn) 站 日 期： _填 表 日 期： _.1、科研工作任務(wù)進(jìn)展情況.2、在站期間取得主要研究成果情況（論文、專利申報(bào)等）博士后簽名：年月日.3、考核小組意見(jiàn)及建議考核等級(jí)：考核小組成員簽名：負(fù)責(zé)人簽字：年月日.附 2博士后研究人員在站期間研究工作考核規(guī)定1. 博士后進(jìn)站 10 14 個(gè)月之內(nèi)，必須進(jìn)行中期考核。由博士后研究人員填寫博士后中期考核表 ，向考核小組匯報(bào)個(gè)人研究工作的進(jìn)展情況和下一步工作計(jì)劃?？己诵〗M對(duì)博士后研究人員在前一階段的研究工作情況及其他方面的綜合表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，并對(duì)博士后研究人員的下一步

7、的研究工作提出指導(dǎo)性意見(jiàn)。考核結(jié)果及有關(guān)意見(jiàn)由考核小組組長(zhǎng)簽署。2. 博士后研究人員中期考核評(píng)審等級(jí)分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四等，發(fā)明專利相當(dāng)于 EI 論文，實(shí)用新型專利相當(dāng)于核心期刊論文。具體參考標(biāo)準(zhǔn)如下：（1） 優(yōu)秀（符合下列條件為優(yōu)秀） ：a.進(jìn)站后工作進(jìn)展很快，初步作出創(chuàng)造性的階段成果；或申請(qǐng)到較高水平的課題，由較強(qiáng)的創(chuàng)新能力；b.進(jìn)站后錄用或發(fā)表在國(guó)內(nèi)核心刊物（含國(guó)際期刊、國(guó)際會(huì)議）或重要刊物上的學(xué)術(shù)論文2 篇以上或發(fā)表、錄用在被三大檢索收錄的刊物上的學(xué)術(shù)論文1篇以上：c.全面素質(zhì)好，工作態(tài)度刻苦認(rèn)真，科學(xué)作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，協(xié)作關(guān)系良好。（2）良好（符合下列條件為良好） ：a.進(jìn)站后工作

8、進(jìn)展快，已取得初步成果；或正在申請(qǐng)高水平的課題。b.進(jìn)站后錄用或發(fā)表在國(guó)內(nèi)核心刊物（含國(guó)際期刊、國(guó)際會(huì)議）或重要刊物上的學(xué)術(shù)論文 1 篇；或完成重要意義的研究報(bào)告1 篇以上；c.全面素質(zhì)較好、工作態(tài)度比較認(rèn)真，科學(xué)作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，協(xié)作關(guān)系較好。(3)合格（符合下列條件為合格） ：a.由于客觀原因進(jìn)入課題較遲，工作進(jìn)展受到影響；工作努力但成果不夠明顯。b.進(jìn)站后只撰寫過(guò)一篇學(xué)術(shù)論文或研究報(bào)告。(4)不合格（符合下列條件為不合格） ：a.由于主觀原因遲遲不能進(jìn)入課題，課題進(jìn)展慢且主要是因?yàn)楸救瞬慌Α.進(jìn)站后沒(méi)有撰寫過(guò)一篇學(xué)術(shù)論文或研究報(bào)告。.3.考核結(jié)果的處理：（1）博士后研究人員中期考核優(yōu)秀、良好

9、、合格者繼續(xù)留站工作。（2）博士后研究人員中期考核不合格者，延期三個(gè)月考核，仍不合格者予以退站。.3 博士后研究人員出站考核制度博士后研究人員出站考核工作是整個(gè)博士后工作的一個(gè)重要組成部分，是對(duì)博士后研究工作的全面總結(jié)與簽定。根據(jù)全國(guó)博士后管委會(huì)有關(guān)政策，結(jié)合南都電源公司實(shí)際，特制的以下規(guī)定：3.1 博士后出站前必須完成進(jìn)站所確定的研究工作任務(wù)或中期考核后更改確定的研究工作任務(wù)， 并按照全國(guó)博士后管委會(huì)辦公室統(tǒng)一規(guī)定格式撰寫博士后研究工作報(bào)告。3.2 博士后工作期滿考核評(píng)審等級(jí)分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，發(fā)明專利相當(dāng)于EI 論文，適用新型專利相當(dāng)于核心期刊論文。具體標(biāo)磚如下：1）優(yōu)秀

10、（符合下列條件a 和 b 或 a 和 c）：a 很好地完成了開(kāi)題報(bào)告規(guī)定的任務(wù)，工作中有創(chuàng)新，在站期間某項(xiàng)研究成果達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平、 國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平或填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白 （由出站時(shí)專家評(píng)審小組認(rèn)定或權(quán)威機(jī)構(gòu)簽訂、項(xiàng)目驗(yàn)收評(píng)價(jià)） 。b 進(jìn)站后錄用或發(fā)表在國(guó)內(nèi)核心刊物（含國(guó)際期刊、國(guó)際會(huì)議）或重要刊物上的學(xué)術(shù)論文4 篇以上或發(fā)表、錄用在被三大檢索收錄的刊物上的學(xué)術(shù)論文2篇以上：c 取得的科研成果具有產(chǎn)業(yè)化前景或已經(jīng)產(chǎn)業(yè)化，取得較大的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。2）良好（符合下列條件a 和 b 或 a 和 c）：a 較好地完成了開(kāi)題報(bào)告規(guī)定的任務(wù)，工作中有創(chuàng)新，在站期間某項(xiàng)研究成果達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平 （由出站時(shí)專家評(píng)

11、審小組認(rèn)定或權(quán)威機(jī)構(gòu)簽訂、 項(xiàng)目驗(yàn)收評(píng)價(jià)）。b 進(jìn)站后錄用或發(fā)表在國(guó)內(nèi)核心刊物（含國(guó)際期刊、國(guó)際會(huì)議）或重要刊物上的學(xué)術(shù)論文2 篇以上或發(fā)表、錄用在被三大檢索收錄的刊物上的學(xué)術(shù)論文1篇以上：c 取得的科研成果具有產(chǎn)業(yè)化前景或已經(jīng)產(chǎn)業(yè)化，取得一定的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。3）合格（符合下列條件a 和 b）a 進(jìn)站后錄用或發(fā)表在國(guó)內(nèi)核心刊物（含國(guó)際期刊、國(guó)際會(huì)議）或重要刊物.上的學(xué)術(shù)論文 1 篇或因客觀原因發(fā)表論文等級(jí)稍差者。b 基本完成了開(kāi)題報(bào)告規(guī)定的任務(wù)，但未做出重要研究成果。4）不合格（符合下列條件為不合格）未達(dá)到上述 1）、2）、3）要求者。3.3 博士后出站時(shí)，博管辦組織包括企業(yè)和高校雙方合

12、作導(dǎo)師在內(nèi)的57名該領(lǐng)域?qū)＜医M成考核小組，對(duì)博士后研究工作進(jìn)行考核和評(píng)定。2）出站博士后研究人員應(yīng)提前一個(gè)月將博士后研究工作報(bào)告提交博管辦，博管辦經(jīng)初步審核合格后，提交考核小組。3）博士后本人首先在報(bào)告會(huì)上作研究工作報(bào)告，匯報(bào)自己的研究工作情況，介紹自己的主要研究成果。 報(bào)告會(huì)除考核小組成員參加外，其他科研人員和相關(guān)人員也可參加，與會(huì)人員可自由提問(wèn)和進(jìn)行評(píng)議。4）考核小組根據(jù)考核情況對(duì)博士后本人的研究工作作出考核意見(jiàn)，同時(shí)對(duì)博士后業(yè)務(wù)能力及政策思想表現(xiàn)進(jìn)行考核，將考核意見(jiàn)和評(píng)定等級(jí)填入 博士后研究人員工作期滿登記表內(nèi)。3.4 博士后出站考核的評(píng)定分為合格與不合格。（ 1）對(duì)考核合格的博士后，由

13、聯(lián)合培養(yǎng)高校流動(dòng)站報(bào)全國(guó)博士后管委會(huì)或相應(yīng)省市博士后工作辦公室批準(zhǔn)后，到流動(dòng)站領(lǐng)取“博士后證書” 。（2）對(duì)出站考核結(jié)果為不合格者，但博士后個(gè)人很努力，經(jīng)博士后考核小組同意， 博士后應(yīng)在六個(gè)月內(nèi)完成整改計(jì)劃并修改研究報(bào)告，然后再次申請(qǐng)出站， 經(jīng)考核如仍不合格則作退站處理。 自期滿之日起，修改報(bào)告期間公司不再負(fù)責(zé)其工資、 生活補(bǔ)貼等福利待遇。（ 3）凡博士后思想品德由嚴(yán)重問(wèn)題，或由于博士后個(gè)人原因未完成擬定課題， 經(jīng)考核評(píng)定為不合格者，報(bào)全國(guó)博士后管委會(huì)或相應(yīng)省市博士后工作辦公室批準(zhǔn)， 作退站處理，不予辦理“博士后證書”。.4 博士后研究人員日常經(jīng)費(fèi)管理制度4.1 經(jīng)費(fèi)來(lái)源：企業(yè)自籌，來(lái)源于公司

14、利潤(rùn)。4.2 博士后經(jīng)費(fèi)的管理：1）博士后研究人員日常經(jīng)費(fèi)的開(kāi)支結(jié)構(gòu)為生活費(fèi)用、日常公用經(jīng)費(fèi)和科研經(jīng)費(fèi)等。2）博士后研究人員日常經(jīng)費(fèi)中，生活費(fèi)用開(kāi)支主要用于工資、獎(jiǎng)金、生活補(bǔ)貼等，我公司博士后生活費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為每人每年10-12 萬(wàn)元。這部分費(fèi)用逐月發(fā)放。3）博士后研究人員日常經(jīng)費(fèi)中，日常公用經(jīng)費(fèi)主要用于參加學(xué)術(shù)會(huì)議、學(xué)術(shù)交流活動(dòng)、 科研差旅和資料復(fù)印費(fèi)。 按照公司的規(guī)定， 經(jīng)博士后管理辦公室及主管領(lǐng)導(dǎo)同意，這部分經(jīng)費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。4）博士后研究人員日常經(jīng)費(fèi)中，科研經(jīng)費(fèi)主要用于添置實(shí)驗(yàn)儀器、實(shí)驗(yàn)設(shè)備、購(gòu)置實(shí)驗(yàn)物資、委外零件加工費(fèi)等。博士后研究人員根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)展需要，提出所需的購(gòu)買物資及委外加工的零部件，

15、由博士后管理辦公室向采購(gòu)部或發(fā)展部申請(qǐng)，經(jīng)費(fèi)由財(cái)務(wù)部支付。5）博士后研究人員與公司職工享受同等的醫(yī)療保障和社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。6）其他費(fèi)用，博士后開(kāi)題報(bào)告會(huì)、中期考核會(huì)及出站報(bào)告會(huì)等的勞務(wù)費(fèi)、評(píng)審費(fèi)等實(shí)報(bào)實(shí)銷。7）按照國(guó)家博士后管委會(huì)有關(guān)規(guī)定，博士后在站工作期限為二年。確因科研工作需要， 可由本人提出申請(qǐng)， 經(jīng)合作導(dǎo)師和公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，延長(zhǎng)期最多不超過(guò)六個(gè)月，博士后在延長(zhǎng)期內(nèi)，工資待遇不變。.5 博士后研究人員住房管理制度為加強(qiáng)博士后公寓的管理工作，創(chuàng)造一個(gè)安全、文明、整潔的居住環(huán)境，確保博士后研究人員生活舒心、工作安心，特制訂本制度。1）公司為博士后研究人員免費(fèi)提供每套二室一廳或三室一廳住

16、房，并配備電話、空調(diào)、熱水器及必要的家具。2）博士后研究人員對(duì)公司所提供的博士后公寓中的室內(nèi)設(shè)備、家具用品等應(yīng)妥善保管、合理使用，如無(wú)故損壞或丟失應(yīng)按規(guī)定予以賠償。3）博士后出站后應(yīng)盡快交回博士后公寓。4）博士后研究人員公寓一切設(shè)施屬公司所有，未經(jīng)后勤部許可，任何人不得把公司物品搬離宿舍樓。5）自覺(jué)做好“三防”工作（防火、防盜、防事故） ，注意四關(guān)（關(guān)水、關(guān)電、關(guān)氣、關(guān)門），保證公私財(cái)產(chǎn)不受損失。6）嚴(yán)禁在公寓存放易燃、易爆、易腐蝕、劇毒、放射性等危險(xiǎn)物品。嚴(yán)禁在宿舍區(qū)燃放煙花、爆竹，違者按安全管理?xiàng)l例處理。7）不得私自安裝電器和拉接電源線，公寓內(nèi)水電設(shè)施出現(xiàn)故障，必須及時(shí)告知后勤科派人修理，

17、 如不報(bào)告，出現(xiàn)事故由本人負(fù)責(zé)。 本人不得擅自違章維修，因此造成的后果由責(zé)任人承擔(dān)。.6 博士后研究人員科研項(xiàng)目管理制度為了加強(qiáng)博士后科研項(xiàng)目的管理，保證博士后研究工作的順利開(kāi)展，特制訂本制度。1）博士后研究人員開(kāi)題后，必須按開(kāi)題報(bào)告的要求開(kāi)始研究工作，研究中要注意做好科研原始資料包括各項(xiàng)數(shù)據(jù)的收集、 核對(duì)和整理，及時(shí)向指導(dǎo)教師和博士后管理辦公室反饋研究過(guò)程中比較重要的信息及遇到的困難和問(wèn)題。2）研究計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中，凡涉及降低預(yù)定目標(biāo)。減少研究?jī)?nèi)容或延長(zhǎng)在站時(shí)間等變動(dòng)， 須博士后研究人員本人提出書面申請(qǐng)， 博管辦組織 “博士后領(lǐng)導(dǎo)管理小組”成員對(duì)其申請(qǐng)進(jìn)行討論，同意后方可實(shí)施，否則按原計(jì)劃執(zhí)行

18、。3）保持博士后項(xiàng)目組其他成員的穩(wěn)定，如果因主客觀原因不能完成其分擔(dān)的研究任務(wù)的， 允許更換，并由項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人及博士后研究人員提出更換人選要求。4）在研究計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程中，合作教師定期深入科研工作現(xiàn)場(chǎng)，了解情況，調(diào)查研究，加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目經(jīng)常性的督促與檢查， 及時(shí)幫助科研人員解決一些在研究過(guò)程中遇到的困難和問(wèn)題。5）博士后研究人員對(duì)研究計(jì)劃執(zhí)行不力，不能勝任研究任務(wù)或難以取得開(kāi)題報(bào)告所提出的研究結(jié)果， 中期考核不合格者， 按博士后研究人員中期考核制度執(zhí)行；出站考核不合格者，按博士后研究人員出站考核制度執(zhí)行。6）博士后研究人員出站考核合格，應(yīng)辦理辦公用品、實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備等移交手續(xù)。中途退站，也按正常出站的要求和程序辦理。7）博士后科技項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)的使用和