員工入職培訓(xùn)

1、員工入職培訓(xùn)員工入職培訓(xùn)為期一天的集團公司2xx-x-2xx-x年新員工入職培訓(xùn)會議在xx-x大酒店會 議廳舉行。通過此次培訓(xùn)，力爭使新員工更進(jìn)一步的了解公司的基本情況，熟悉 公司相關(guān)丄作的業(yè)務(wù)流程及規(guī)章制度，樹立正確理念和良好職業(yè)道德觀，盡快融 入公司企業(yè)文化，實現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)換。正如上午公司安全質(zhì)管部閔部長說到：'培 訓(xùn)就是學(xué)習(xí)的過程，更是鞏固學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)的過程”。能夠進(jìn)入xx-xxx,真的很幸運，我非常珍惜和重視這份工作。結(jié)束完分公 司級和車間級的入廠教育，根據(jù)安排我便來到化肥分公司合三車間4班實習(xí)，看 到周圍同事熟練而繁忙的工作，自己有些不知所措，很想盡快加入其中，可是自 己卻特別

2、的無知，第一班下來一直處于暈暈的狀態(tài)。很感激班組同事從前到后耐 心的指導(dǎo)和關(guān)心，讓我對工作慢慢有點概念。集團公司安排的這次培訓(xùn)，讓我聆 聽了公司各位領(lǐng)導(dǎo)的點睛之談，更是受益匪淺，兒十年的經(jīng)驗之談，“勝讀十年 書”。感受頗深：、過去、現(xiàn)在、將來昨天的xx-xxx,前身xx氮肥廠，1976年開建、1977年建成的3000噸合成 氨工程，那時候的xx-xxx，底子薄，基礎(chǔ)差，是一家縣級小氮肥廠。今天的xx-xxx,經(jīng)過30多年的發(fā)展，從一家縣級小氮肥廠起家，從眾多的 小氮肥企業(yè)中脫穎而出，到今天，公司各項經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)和綜合實力保持國內(nèi)同 行業(yè)領(lǐng)先水平，達(dá)到了 “生產(chǎn)規(guī)模、技術(shù)裝備、管理水平、經(jīng)濟效益

3、”四個國內(nèi) 一流，訂前已經(jīng)擁有百萬噸尿素的生產(chǎn)規(guī)模，成為中國十大尿素生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)之 一，年盈利上億元的'氮肥類績優(yōu)上市公司。明天的xx-xxx,在“肥”字上求發(fā)展、在“農(nóng)”字上做文章，將從單一肥, 走向復(fù)合肥，承接公司乂一次產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，產(chǎn)品升級。將著力塑造成為“人文的、 有自主知識產(chǎn)權(quán)的，在中國氮肥行業(yè)有重大影響的大型企業(yè)集團”，力爭實現(xiàn)"雙百 XX-XX "百年 XX-XX、百億 XX-XX。二、“以人為本”企業(yè)文化在大學(xué)，我們感受的是大學(xué)校園文化;在軍營，我們感受的是綠色軍營文化; 到了公司，我們感受到的就說企業(yè)文化。其實，當(dāng)我們選擇了一個公司，從某種 意義上說就

4、是選擇一種企業(yè)文化，所以我們必須要認(rèn)同它的企業(yè)文化和核心理 念。一個公司如果沒有一個它所堅持的文化和核心理念，必定不能長久地發(fā)展下 去，必定會在社會發(fā)展的大潮中被淘汰。所謂“道不同，不足與謀”，如果連公 司的企業(yè)文化都不能認(rèn)同，也就失去了留在公司的必要。上午，公司安全質(zhì)管閔曉松同志作了關(guān)于公司安全、環(huán)保方面的主題交流培 訓(xùn)，閔部長通過引用實例，圖文并茂的講解，從“認(rèn)識安全”到“XX-XXX安全 管理”為切入口，著力詮釋“以人為本”的XX-XXX企業(yè)文化理念，使安全、環(huán) 保理念深入全體員工，“要我安全”到“我要安全”的意識轉(zhuǎn)變，公司貫徹“安 全笫一、預(yù)防為主、全員動手、綜合治理、改善環(huán)境、保護健

5、康、科學(xué)管理、持 續(xù)發(fā)展”，執(zhí)行QHSE管理體制，公司長期致力于追求安全、環(huán)境、健康與經(jīng)濟 的協(xié)調(diào)發(fā)展，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，開展清潔生產(chǎn)，確保安全環(huán)保。下午，公司黨委副書記、工會陳主席作了關(guān)于企業(yè)文化的精彩演講，陳主席 從“什么是文化”、“什么是企業(yè)文化”、“什么是XX-XX企業(yè)文化”、“什么 是有文化的xx-xx人”四個方面詮釋公司的企業(yè)文化。公司企業(yè)文化理念的“一 本四基”一一以人為本、與人為善、誠信勤勉、共謀發(fā)展。聽了陳主席得演講， 使我備受鼓舞，陳主席結(jié)合公司企業(yè)文化理念以及自身發(fā)展經(jīng)歷，總結(jié)交流“海 爾文化”、“同仁堂文化”，對我們新入職員工上了生動的一課，鼓勵我們新進(jìn) 員工要“有志、有識

6、、有為”，“立德、立行，先立志”。作為xx-xxx的新進(jìn)員工，雖然進(jìn)入公司只有不到一個月時間，但是我深深 的感受到公司良好的企業(yè)文化氛圍。三、揚起風(fēng)帆，從這里啟航面對與學(xué)校完全不同的環(huán)境，面對完全陌生的化肥生產(chǎn)領(lǐng)域，面對錯綜復(fù)雜 的社會，很擔(dān)心自己一時無法順利走上自己的工作崗位，怕自己做不好，畏首畏 尾。但通過這次培訓(xùn)，我發(fā)現(xiàn)公司對每一位新人都是鼓勵和激勵的，犯錯是難免 的，我們不能因為會犯錯而退縮，勇于嘗試，不斷改進(jìn)。做事得敢想敢做，要充 分發(fā)揮自己的思維和能力。踏出校園，走向了更廣闊的人生舞臺，是詮釋人生的開始，滿懷激-情，勇 往直前。通過今天的培訓(xùn)，使我更堅信了自己的信念，自己當(dāng)初的選擇是正確的。 在這里，在XX-XXX,看到了希望，看